护士每月考核表新

工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分，同样的错误犯第二次加倍扣分。

检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。

①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。

②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。

给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争执；患者提名表扬的护士加 1 分。

被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与患者争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分，未主动为患者服务每次扣2 分。

同事间吵架扣 5 分，拉小集团闹不团结扣3 分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。

上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣 1 分，关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。

发现一次扣 1 分。

具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣3 —5 分；当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。

1 分，离岗扣 2 分，病事假一天扣 1 分，旷工2 小时以内扣 5 分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ，上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩，发现一次扣 2 分。

协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐，扣 1 分，电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。

病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5 分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣 1 分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣 0.5 分。

三、护理质量考核（一）护理部月度考核考核项目目标扣分标准备注护士仪表端庄100分一次不到位扣0.5分个人50元医患沟通做到三到位(健康教育三查七对心理护理)100分一次不规范扣0.5-1分个人50-100元/次基础护理合格率100%(合格85分) 每下降1%扣0.5-1分特护一级护理合格率≥85%(合格85分)每下降1%扣0.5-1分护理文件书写合格率≥90%(合格80分)每下降1%扣0.5-1分护理技术操作合格率≥100%(合格85分)每下降1%扣0.5-1分急救物品完好率100% 每下降1%扣0.5-1分急救药品完好率100% 每下降1%扣0.5-1分常规器械消毒灭菌合格100% 每下降1%扣0.5-1分护理基础管理合格率≥100%(合格90分)每下降1%扣1分三基理论合格率100%(合格80分) 每下降1%扣1分个人100元/次病人满意度≥90% 每下降1%扣1分个人按等级予奖励或处罚50-100元/次压疮发生率0 发生压疮扣3分护理核心制度掌握率100%(合格85分) 每下降1%扣1分个人50-100元/次无差错或差错报告<24小时0 有差错，扣1分报告>24小时，扣2分个人视情节轻重予处罚（二）护理部年度考核考核项目目标扣分标准备注护理纠纷与投诉0 发生后经查实一次扣1分瞒报扣2分无差错或差错报告<24小时0 有差错，扣1分报告>24小时，扣2分基础护理合格率100%(合格85分) 每下降1%扣1分特护一级护理合格率≥85%(合格80分)每下降1%扣1分护理文件书写合格率≥90%(合格80分)每下降1%扣1分护理技术操作合格率≥100%(合格85分)每下降1%扣1分急救物品完好率100% 每下降1%扣1分急救药品完好率100% 每下降1%扣1分常规器械消毒灭菌合格率100% 每下降1%扣1分护理基础管理合格率≥100%(合格90分)每下降1%扣1分三基理论合格率100%(合格80分) 每下降1%扣1分病人满意度≥90% 每下降1%扣1分褥疮发生率0 发生褥疮扣10分专科病区论文每年1-2篇缺一篇扣1分专科病区新技术、新项目每年1-2项缺项扣2分重点专科科研立项每年至少1项缺项扣2分。

新入职护士考核表
作为一名新入职的护士，我们需要通过一定的考核来证明自己的能力和素质。

下面是一份新入职护士考核表，让我们一起来了解一下。

一、专业技能
1.掌握基本护理技能，如测量体温、血压、脉搏等。

2.熟练掌握各种护理操作，如换药、输液、拔管等。

3.能够正确使用各种医疗设备，如呼吸机、心电监护仪等。

4.能够熟练掌握各种护理记录和报告的编写方法。

二、沟通能力
1.能够与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和病情。

2.能够与医生、护士长等医疗团队成员进行有效的沟通，协调工作。

3.能够与患者家属进行有效的沟通，解答疑问，提供帮助。

三、责任心
1.能够认真履行护理工作，保证患者的安全和舒适。

2.能够积极参与医疗团队的工作，为患者提供全面的护理服务。

3.能够认真学习和掌握各种护理知识和技能，提高自己的专业水平。

四、团队合作
1.能够积极参与医疗团队的工作，与其他护士、医生等成员协作完成工作。

2.能够遵守团队规定和工作流程，保证工作的顺利进行。

3.能够与其他护士、医生等成员进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题。

以上是新入职护士考核表的内容，我们需要认真学习和掌握这些技能和素质，不断提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。

同时，我们也需要认真履行自己的职责，保证患者的安全和舒适，为医疗团队的工作贡献自己的力量。

护士护理责任制考核表日期：[填写日期]考核人：[填写考核人]被考核护士：[填写被考核护士姓名]考核标准1. 职业道德与职业操守：职业道德与职业操守：- 遵守医院和科室的规章制度；- 尊重病人的隐私权和知情权；- 对患者、家属和同事保持友好和善意的态度；- 尊重病人和家属的意见和需求。

2. 临床护理能力：临床护理能力：- 掌握临床护理相关知识和技能；- 能够正确、有效地执行医嘱；- 按照护理要求，安全、规范地进行护理操作；- 积极参与科室的培训和研究。

3. 沟通与协作能力：沟通与协作能力：- 能够与患者、家属和同事建立良好的沟通与关系；- 具备良好的团队合作精神；- 能够有效地与其他科室和医护人员沟通协作；- 保持积极的工作态度和合作意愿。

4. 隐患与差错管理：隐患与差错管理：- 能够及时发现潜在的危险和隐患，并采取有效措施加以解决；- 遵循护理操作规程，减少护理差错的发生；- 能够及时报告和处理护理事故。

考核内容及分值考核结果与评议考核结论及建议根据以上考核结果，综合评价被考核护士在护理责任制方面的表现情况。

在整个考核过程中，被考核护士表现出了良好的职业道德与职业操守，临床护理能力符合要求，沟通与协作能力较强，但在隐患与差错管理方面还有待提高。

针对被考核护士在隐患与差错管理方面的不足，建议：1. 加强对护理操作规程的研究和理解，确保每项护理工作的准确性和规范性；2. 提高自身的风险识别和风险管理能力，增强对患者安全的保障意识；3. 加强与其他科室和医护人员之间的沟通与协作，及时汇报和处理潜在的护理隐患。

综上所述，被考核护士在护理责任制方面表现较好，但仍有提高的空间。

希望被考核护士能够认真对待考核结果和建议，不断提升自我，为患者提供更加优质的护理服务。

签字考核人：_____________________被考核护士：_____________________日期：_____________________。

护士考核表护士护理管理质量评分标准表（一）病区管理质量分值： 100分标准值：95分评价标准： 1、病区医疗环境清洁、整齐、安静、安全，做到五不准。

2、病区办公用品、仪器等放置有序。

3、病房内床旁桌、床旁椅、病床要各成一条线，摆放整齐。

4、病房内清洁整齐，物品放置有序。

5、患者着装符合要求，遵守医院的规章制度。

评价方法： 1、病区秩序有专人管理，做到五不准：（1）不准在病区吸烟；（2）不准在上班时间聊天、会客；（3）不准在上班时间做私事、看小说；（4）不准在上班时间吃零食；（5）不准在工作场所及冰箱内存放私人物品；2、病区肃静，做到四轻：走路轻、说话轻、开关门窗轻、操作轻。

3、病区陈设做到四固定、三条线、三不放：（1）四固定：一切物品、办公用具、仪器，固定房间、固定位置、固定数量、定人管理。

（2）病床单位三条线：床旁桌一条线、床旁椅一条线、病床一条线。

（3）三不放：床头、床下、窗台上不放杂物。

4、病区卫生做到四无、三分开、二定期（1）四无：地面无痰迹、果皮、纸屑；病区无吸烟；卫生间无臭味、堵塞、漏水；墙壁无蜘蛛网、灰尘。

（2）三分开：治疗室、换药室、卫生间、病房的拖把及抹布分开使用。

（3）二定期：走廊及病房，非一次使用大小便器定期消毒、清洁。

5、病区安全做到三专管、二有：（1）水、火、电专人管理；（2）毒、麻、限、剧药品专人管理并加锁；（3）贵重仪器专人管理。

（4）有突发事件的应急处理预案；（5）有危重患者抢救护理预案。

6、患者做到二遵守、一整齐（1）二遵守：遵守住院规则、探视陪护制度；（2）一整齐：住院患者应着患者服。

7、护理人员着装整齐、仪表端庄，佩带胸牌。

检查及评价方法（见表2.5）各级质控组按计划或随时检查，按标准进行评分，≥95分为合格。

（二）护理文书书写质量评价标准： 1、各种记录字迹工整，页面清洁整齐；内容客观真实、准确，及时完整。

正确使用医学术语。

2、护理记录单重点突出，层次清楚。

护士护理管理质量评分标准表（一）病区管理质量分值： 100分标准值：95分评价标准: 1、病区医疗环境清洁、整齐、安静、安全，做到五不准.2、病区办公用品、仪器等放置有序。

3、病房内床旁桌、床旁椅、病床要各成一条线，摆放整齐。

4、病房内清洁整齐，物品放置有序。

5、患者着装符合要求，遵守医院的规章制度。

评价方法: 1、病区秩序有专人管理,做到五不准：（1)不准在病区吸烟；（2）不准在上班时间聊天、会客；（3)不准在上班时间做私事、看小说；（4）不准在上班时间吃零食；（5)不准在工作场所及冰箱内存放私人物品;2、病区肃静,做到四轻：走路轻、说话轻、开关门窗轻、操作轻。

3、病区陈设做到四固定、三条线、三不放：（1）四固定：一切物品、办公用具、仪器，固定房间、固定位置、固定数量、定人管理。

（2）病床单位三条线：床旁桌一条线、床旁椅一条线、病床一条线。

（3)三不放：床头、床下、窗台上不放杂物.4、病区卫生做到四无、三分开、二定期（1)四无：地面无痰迹、果皮、纸屑;病区无吸烟;卫生间无臭味、堵塞、漏水；墙壁无蜘蛛网、灰尘. （2）三分开：治疗室、换药室、卫生间、病房的拖把及抹布分开使用. (3）二定期:走廊及病房,非一次使用大小便器定期消毒、清洁。

5、病区安全做到三专管、二有：（1）水、火、电专人管理；（2)毒、麻、限、剧药品专人管理并加锁; （3）贵重仪器专人管理。

（4)有突发事件的应急处理预案; （5）有危重患者抢救护理预案。

6、患者做到二遵守、一整齐（1)二遵守：遵守住院规则、探视陪护制度; （2)一整齐：住院患者应着患者服。

7、护理人员着装整齐、仪表端庄，佩带胸牌. 检查及评价方法（见表2.5）各级质控组按计划或随时检查，按标准进行评分，≥95分为合格.(二)护理文书书写质量评价标准： 1、各种记录字迹工整，页面清洁整齐；内容客观真实、准确，及时完整.正确使用医学术语。

2、护理记录单重点突出,层次清楚 .1、体温表单分值：100分标准值：95% 评价方法：1、项目填写齐全、准确。

内分泌科护士绩效查核表科室：姓名：总得分：查核日期：年月日项目查核依照标准考评标准科室护士长分评分护士工作质量考仪表及组织纪律10护理部查核不合格者或不参加查核者扣 2 分 / 次；无故不参加业务学评习者扣 2 分 / 次，因事告假获准者扣1分/次；40%技术操作查核不合格者或不参加技术操作查核者每项扣 3 分；上班时间脱岗、睡觉造成不良结果，每次扣 3 分；不依照护士仪表要求着装每次扣 2 分；上班干私活，玩游戏、扎堆聊天、看电视及与本专业没关的杂志、书刊等扣 2 分；擅自换班扣 2 分；迟到、早走每次扣 1 分；旷工 2 小时之内扣 5 分， 2 小时以上不得分依照“ 护士工作质量标准”查核60责任组长有指导、帮助责任护士的义务, 在查核中 , 如责任组长未尽责，则会依照责任组长职责考评后扣分；依照“ 质控护士质量查核标准”30倒班人员“责任制整体护理质量考评”与“倒班护士质量查核”各占50%护理工作量依照护士工作量统计表工作量记录造假：发现 1 次警示； 2 次扣除当天工作量； 3 次扣绩效30%的 20%。

发现 5 次以上扣当月绩效。

加分项利用自己时间参加本专业培训及学习，获得相应证书和学分者加 2 分。

参加院内及科内的紧迫事件及调遣，每次加 3 分参加迎查的护士每次加 2 分，如被查并成绩优秀加 5 分。

护理部每次联查接受检查的护士每次加 2 分护理部理论及操作查核前10 名，分别加 1-5分；科内学习授课者一次加 2 分；病人提名夸奖加 2 分查漏补缺状况：发现错误、防止了差错，每次视状况加1-3 分；责任组长主动解决问题，加 2 分发布论文：院级加 2 分。

国家级加 4 分，中心期刊发布加8 分。

科研立项加 5 分，参加者顺排加4、 3、 2 分，获省、市级奖加10 分，参与者顺排加 8、6、 4、 2 分。

科室护士长署名：责任人（护士）署名：年月日说明 : 每个月取出绩效的5%作为加分奖赏，奖赏依照奖金的多少每个月不一样。

医美护士考核表
医美护士考核表通常包括以下内容：
1. 服务技能考核：主要考核医美护士的服务质量和服务流程是否规范,包括对客户的接待、沟通、安排和关怀等方面有没有做到位。

2. 医学知识考核：医美护士需要具备一定的医学知识,比如对各种美容手术的理解和掌握情况,对美容产品的认识和运用情况等。

3. 安全防范考核：医美护士需要保证美容手术的安全性,因此需要对操作流程、注意事项、危险因素等方面进行全方位考核。

4. 服务态度考核：考核医美护士的服务态度是否热情、周到、细致,是否能够根据客户需求提供个性化服务等。

5. 团队协作考核：医美护士需要与其他医护人员进行协作,所以需要考核医美护士在团队中的表现和协作能力。