涉密人员备案登记表

涉密岗位登记表
1.“部门”：填写涉密的科室，如为单位领导，该栏不填写；
2.“岗位名称”填写：特定岗位和量化岗位，如果是特定岗位的，对应选择属于特定岗位几类。

（特定岗位1类：制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位；
特定岗位2类：涉密计算机及信息系统有关建设、管理、运维等岗位；
特定岗位3类：承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位；特定岗位4类：从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位；
特定岗位5类：定密责任人岗位；
特定岗位6类：其他专门处理国家秘密的岗位。

如法院有些专门审理涉密案件的岗位、审计部门有些专门涉及涉密内容的岗位等）；
量化岗位为工作中年产生、处理国家秘密达到下列数量的岗位：3项（件）绝密级；6项（件）机密级以上；9项（件）秘密级以上。

）
3.“涉密等级”选填核心、重要、一般。

年产生、处理绝密级国家秘密达到3项（件）的可以确定为核心涉密岗位，年产生、处理机密级以上国家秘密达到6项（件）的可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。

涉密人员备案汇总表
1.“涉密岗位”按照涉密岗位登记表中的岗位名称填写；
2.“涉密等级”选填核心、重要、一般。

特定岗位中，年产生、处理绝密级国家秘密达到3项（件）的可以确定为核心涉密人员，年产生、处理机密级以上国家秘密达到6项（件）的可以确定为重要涉密人员；其他可以确定为一般涉密人员。

量化岗位涉密人员等级按量化指标划分。

3.“是否保密审查”如该涉密人员填写了涉密人员保密审查表的填写“是”，没有开展保密审查的填写“否”；
4.“是否在出入境管理部门备案”，如该涉密人员在出入境管理部门开展了备案，填写“是”，没有开展备案的填写“否”。

精品文档精品文档涉密载体清退（销毁）登记表说明：1.载体编号填写文件编号或设备自身序列号；涉密载体清退（销毁）审批表1.本表为涉密载体销毁或因涉密岗位变更、工作调整等涉密载体移交清退用表；2．“载体类别”：注明纸介质、U盘、移动硬盘、计算机硬盘等。

3.“编号”：涉密载体等记录登记的编号。

注：12、销毁须附《涉密载体清退（销毁）审批表》。

3、本表及涉密载体归保密办妥善保管。

精品文档注：2、本表归保密办妥善保管。

精品文档外来文件传阅记录表精品文档安全保密产品台账填报部门：责任人：精品文档涉密计算机管理台帐精品文档精品文档精品文档涉密办公自动化设备台帐注：1.密级包括绝密、机密、秘密、内部、中间转换等。

涉密计算机维修（报废）审批表申请时间: 年月日注：此表一式二份，保密办和申请单位各一份。

涉密办公自动化设备维修（报废）审批表申请时间: 年月日涉密载体制作审批单－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－涉密载体制作审批单涉密计算机软（硬）件变更审批表单位：备注：变更类型包括安装操作系统、安装软件、安装硬件、卸载软件、拆除硬件、删除系统日志、更换硬盘等。

携带涉密便携式计算机外出审批表保密工作检查登记表2-12、由于表内可能记录有涉密人员姓名及相关参数等，属内部资料，请妥善保管。

保密工作检查登记表2-2部门（章）检查人：检查时间：2、由于表内可能记录有涉密人员姓名及相关参数等，属内部资料，请妥善保管。

精品文档涉密移动存储介质台账精品文档病毒库更新登记表涉密场所进入登记表。

涉密人员管理总结_涉密人员保密管理制度涉密人员管理总结范文一、在岗涉密人员保密管理(一)、我单位涉密人员为一般涉密人员，对在岗涉密人员填写涉密人员登记表，并报区保密局备案。

(二)、坚持涉密人员“先培训，后上岗”的原则，上岗前，对涉密人员要严把政审关，同时进行保密教育培训，未经培训不得在涉密岗位工作。

(三)、涉密人员上网时要与单位签订《保密承诺书》(在岗人员)，保密承诺书一式三份，由涉密人员、所在机关或单位、人事管理单门各执一份。

保密承诺一经签订，涉密人员在岗期间长期有效。

(四)、涉密人员在岗期间，每年要与单位签订《保密责任状》，并参加不少两次的保密法制和保密知识教育培训。

(五)、注重对涉密人员政治态度、思想状况和工作表现的考察，对不符合条件者及时调整岗位。

(六)、涉密人员在本职范围内有权拒绝接受不符合法律、法规、制度规定的要求和做法，对违反法律法规可能造成泄露国家秘密及产生严重后果的言行，有权进行抵制直至向上级主管部门和保密、安全部门报告。

二、离岗涉密人员的管理(一)、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》(离岗人员)。

经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

(二)、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。

一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。

脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

(三)、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。

不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

涉密人员保密管理制度一、项目背景我国保密法在延续先前保密工作有效经验的基础上，借鉴域外先进理论和经验，确立了“对人管理+对物管理+对场所管理”的立体制度框架。

涉密人员管理是我国保密制度的重要组成部分。

现行保密法确立的分类管理、保密审查、保密承诺、脱密期管理等多项制度在保护国家秘密、维护国-家-安-全方面发挥了至关重要的作用。

出生年月
政治
面貌
学历
专业
所在单位及联系电话、手机号码
涉密岗位密级界定
（按照保密办公室发布的标准）
本人承诺
本人保守国家秘密和本单位秘密，严格遵守国家保密法和单位制定的各项保密管理规定。
签名：
年月日
兼职保密员意见
签名：
年月日
部门领导意见
签名：
年月日
人力行政部意见
签名（盖章）：
年月日
保密办公室意见
签名（盖章）：
年月日
涉密人员审查备案表
姓名
性别
工作证号
所在部门
民族
身份证号
政治面貌
学历
出生地
行政职务
兼任职务
技术职务
户口所在地
市（省）区（县）楼单元室
居住地
市（省）区（县）楼单元室
办公电话
住宅电话
社会保号
个
人
经
历
起止时间
工作单位
职务
职称
证明人
曾承担项目名称、密级及在项目中担任的职务
序号
项目名称
密级
职务
家庭情况
姓名
与本人关系