下载文档原格式
安徽合肥产业投资成功密码案例剖析发言提纲
一、引言
- 介绍安徽合肥作为一个重要的产业投资目的地的背景和意义
- 引入合肥成功吸引产业投资的密码案例
二、案例背景
- 分析合肥的区位优势、交通条件和人口规模等因素对产业投资的影响
- 着重介绍合肥作为国家级科技创新中心的地位和优势
三、成功密码一：政策支持
- 详细解读合肥市政府出台的产业投资相关政策和措施
- 分析这些政策对吸引投资和推动产业发展的积极作用
四、成功密码二：科技创新
- 探讨合肥作为国家级科技创新中心的优势和特点
- 介绍合肥的高新技术产业集聚区和科技企业孵化器等创新载体
- 分析科技创新对合肥产业投资的吸引力和影响
五、成功密码三：产业链完善
- 介绍合肥在一些重要产业领域的发展现状和特点
- 探讨合肥产业链的完善度和优势，以及对投资者的吸引力
六、成功密码四：人才引进
- 分析合肥在人才引进和培养方面的政策和措施
- 探讨人才对产业投资和发展的重要性
七、结论
- 总结合肥产业投资成功的密码案例剖析
- 强调合肥的优势和发展潜力，展望未来的投资机会
八、展望
- 提出进一步完善合肥产业投资环境和政策的建议- 探讨合肥如何进一步提升吸引力和竞争力。
安徽MBA联谊会HR分会成立大会隆重召开
—李维胜总监当选副会长
28日上午，安徽MBA联谊会HR分会成立大会在安徽省巢湖半汤隆重召开，此次会议，来自全省各行各业的HR精英以及MBA的会员们欢聚一堂，共同见证了安徽MBA联谊会HR分会的正式成立。
安徽MBA联谊会名誉主席盛志刚、常务主席张学武、MBA联谊会秘书长杨书军等皆出席了会议。
参加本次会议的还有安徽MBA联谊会理事代表、HR分会预备会员，高校代表以及新闻媒体代表等二百余人。
大会选举产生HR分会会长、副会长和秘书长、副秘书长、常务理事和理事，集团公司人力资源总监李维胜当选为副会长，置业公司办公室主任程静雅当选为理事。
据了解，HR分会秉承MBA联谊会的宗旨，积极整合安徽HR高端资源，搭建HR最佳分享平台，传播HR先进管理理念，为安徽省人力资源管理变革和整体水平的提升迈出坚实的步伐。
万通千人创业工程之嘉宾篇：盛赞校企合作好万通千人创业工程暨校企创业联盟启动仪式在业界形成很大的轰动，当天吸引了大量的媒体、职业教育界、汽修行业界和政府领导嘉宾来到现场。
此次启动仪式得到了安徽省人社厅就业促进处处长刘晓燕、新华教育集团副总裁沙旭、合肥市人社局职业技术培训指导中心主任陈长风、合肥市新站区人社局副局长王斌、广东舜浩实业投资有限公司总经理钱忠廉、合肥百年智库汽车用品有限公司总经理杨梅、美国AC 德科总经理孙颖、合肥六连横商业管理有限公司董事陈峰、精威汽车用品科技有限公司总经理陶总、南京邦德膜业有限公司总经理苑忠山、江苏众允电子商务有限公司总经理高翔、郑州水天蓝汽车用品有限公司总经理陈伟春、上海日东汽车服务有限公司总经理赖逢吉、苏州名骏百胜汽车服务有限公司人事经理李柱等领导嘉宾的大力支持。
嘉宾当中也有一些是第一次谋面的，他们互相交换名片，商谈甚欢，当然也忘不了合照一张。
“很荣幸参加万通-舜浩战略合作基地启动仪式，也是借这次机会可以与很多同行交流，结识了很多同行的朋友。
千人创业工程对我们企业来说有很多的好处，最直接的好处就是‘人才的引进’。
”广东舜浩实业投资有限公司总经理钱忠廉如是说。
校企创业联盟的成立，能够让学校与企业无缝对接，为企业输送人才，为学生提供创就业岗位，这是“学校、企业、学生”三方共赢的举措。
在安徽名牌及绩效奖的颁奖颁奖仪式上的发言--邵磊利辛县江淮扬天汽车有限公司总经理各位领导、各位同仁：大家上午好！下面由我向大家汇报一下我公司在质量控制和品牌建设方面的工作，不足之处还望大家批评指正。
2012年2月6日，国务院正式印发了《质量发展纲要》规划了我国质量发展蓝图，明确了我国质量工作的指导思想、工作方针、目标任务和重点措施，对质量工作具有十分重要意义。
我公司根据《纲要》精神制定了《质量发展战略方案》，同时成立了质量发展领导小组，我本人任领导小组组长。
并于2012年开始着手申报安徽省名牌产品，通过2年的努力我公司LXQ9409低密度粉粒物料运输半挂车于去年通过省名牌战略领导小组的审核，获得了安徽省名牌产品称号。
我公司之所以能够获得该荣誉称号，主要在一下方面做了努力：1、扩大产品在社会上的认知度随着公司生产规模和技术水平的提高，公司在半挂车市场的认知逐渐提高，品牌客户越来越集中的同时，公司在省内、国内市场的知名度也越来越高，国内同行业也越来越感觉到来自“金皖”----这个安徽品牌的竞争力。
在安徽、上海、江苏、浙江等地，公司产品出现在各大物流集散地、港口和矿区，为中、长途运输提供者专业运输保障，为国内各行业的快速发展做出了重要贡献。
2、与国内企业和高校进行深入合作公司成立之初与安徽江淮扬天汽车股份公司实施技术合作，并充分吸收了其产品核心先进技术，并在随后的7年中不断实施技术改造，逐渐形成了独立自主的研发能力。
通过与“合肥工业大学汽车研究院”实施产、学、研技术合作，加大与安徽华菱汽车股份有限公司的技术合作，不断研发新产品，提高产品质量，进一步提高了公司技术开发和技术创新能力。
公司通过不断实施技术改造，提升公司的自主创新能力和核心竞争力，以技术开发和技术创新推动公司持续发展，使公司多年来在半挂车行业保持技术先进。
3、实施质量管理体系认证与审核公司产品属国家强制认证产品，自2006年起实行产品强制认证，每年接受中国质量中心（CQC）监督检查，确保产品质量，并从单纯的产品质量控制提高了通过质量体系的运营保证产品质量，公司于2009年通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证。
合肥企业海外融资论坛会顺利召开
佚名
【期刊名称】《合肥科技》
【年(卷),期】2007(000)008
【摘要】8月28日上午，合肥企业海外融资论坛会在肥顺利召开。
本次论坛会由合肥市政府、合肥市科技局、合肥兴泰控股集团有限公司联合主办，市长助理钟四清出席了会议并致辞，科技局王节局长主持了会议。
【总页数】1页(P10)
【正文语种】中文
【中图分类】G31
【相关文献】
1.海外融资前景广阔--江苏举办企业海外融资论坛 [J], 宏程;蔚文
2.鲁豫苏皖四省化肥经济运行及企业发展座谈会在安徽合肥顺利召开 [J], 叶蓓蓓
3.2016年中国呼吸防护用品高峰论坛会议顺利召开 [J],
4.公众营养，以高度决定未来——新资源食品与公众营养高峰论坛会议顺利召开[J], 王崇民
5.2013年全省化肥化学矿山企业能源统计工作会议在合肥顺利召开 [J], 叶蓓蓉因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
安徽合肥产业投资成功密码案例剖析发言提纲安徽合肥市是中国中西部地区的科教城和创新高地，也是制造业和服务业的重要基地。
近年来，该市在加快产业转型升级和实施创新驱动发展的过程中，成功吸引了多家国内外知名企业的投资。
本文将从合肥产业投资成功密码案例的角度，对如何吸引和保持企业投资的关键要素进行剖析，提炼出相关经验和启示。
一、投资环境营造是重中之重1.掌握国家政策和各项优惠政策2.协调政府部门，加快办事速度3.建设配套设施和基础设施，完善市场体系二、建设科技创新平台，为企业发展提供强有力的支撑1.大力引进优质科技资源，培育创新人才2.构建产学研用一体的创新生态链，推动技术转移和科技成果产业化3.建立企业创新孵化器和人才培训中心，提供全方位的开发支持三、加强人才引进和培养，支持企业发展1.建立人才政策和发展机制，吸引高端人才和专业技术人才2.建设专业技能培训学校和工程师学院，提升人才技能水平3.设立创新奖励和激励机制，激励企业人才创新创业四、优化服务质量，完善产业链条1.建立一站式的服务平台，为企业提供优质的服务2.强化质量监管和认证体系，提高产品质量和市场竞争力3.积极扶持本土企业，推动产业链深度融合和优化。
以上是合肥产业投资成功密码案例剖析发言提纲，本文从投资环境、科技创新、人才引进和优化服务质量等方面分析了如何吸引和保持企业投资的关键要素，期望可以为其他城市的发展提供参考和借鉴。
五、注重环保和可持续发展，构建可持续发展路径1.加强环境保护和生态建设，实行绿色发展2.积极推进节能减排和能源转型，提升能源利用效率3.引导和支持企业和产业发展绿色低碳产业和循环经济产业。
六、加强与企业沟通，了解企业需求1.建立企业服务机构，加强与企业互动2.定期召开发展论坛和产业峰会，深入了解企业前沿需求和热点问题3.建立企业发展数据平台，为企业提供精准服务和决策支持。
七、加强与国际接轨，拓展国际市场1.积极参加国际展览和交流活动，扩大国际影响力2.加强与国际知名企业和机构合作，推动技术和产业转移3.优化外贸政策和贸易条件，促进国际贸易。
为爱“皖”留，“合”创未来作者：来源：《恋爱婚姻家庭·青春》2024年第02期2023年，合肥市委组织部、市妇联围绕助力“人才兴皖工程”及合肥市“人才招引和服务保障大提升”行动，牵头联合多家单位倾情打造“为爱‘皖’留‘合’创未来”青年人才婚恋交友品牌，通过每个月开展一次主题活动，形成一批青年交友打卡线路，持续拓宽青年人才交流交友的“朋友圈”、促进青年人才对合肥的“情感融入”，共组织开展了17期青年人才交友主题活动，吸引了5000多名青年参与。
2024年1月6日，“弘扬婚恋新风缔结‘皖’美幸福”——安徽省暨合肥市2024年度青年人才交流交友首场活动在中安创谷科技园举行。
来自科大讯飞、国轩高科、长鑫存储等重点产业链入库企业、专精特新企业以及党政机关、企事业单位200余名青年人才，怀揣着憧憬与期待，相约冬季，共赴一场浪漫的“人才约会”。
本次活动由安徽省妇联指导，合肥市委组织部、市委宣传部、市妇联、市人社局、市文旅局、市总工会、团市委、市科协主办，高新区妇联、合肥工投、中安创谷、恋爱婚姻家庭杂志社承办，合肥公交集团、科大讯飞、大众汽车（安徽）协办。
省妇联党组书记、主席谢兵，省妇联党组成员、副主席董志慧，市政府副市长赵明，市妇联党组书记、主席束红英，市科协党组书记朱涵，高新区党工委副书记、管委会副主任李志奎及相关单位负责人出席活动。
省妇联党组书记、主席谢兵在致辞中指出，要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，积极培育新型婚育文化，加强对年轻人婚恋观、生育观、家庭观的引导，做新时代家庭建设高质量发展的促进者，为新时代婚姻家庭建设作出应有的贡献。
她强调，要打造多样化线上线下交友平台，在组织好线下活动的同时，充分发挥婚恋APP、小程序等平台的作用，不断拓展青年人才交流交友的渠道，搭建沟通交流、展示才华的舞台。
要把青年人才的事当作我们自己的事来做，在婚恋交友、设立人才驿站、保障经济措施等方面，急青年人才所急，想青年人才所想。
Interview Notes8月5日with 何理祥（合肥经理）1．负责皖北市场，合肥市加上8个地级市。
其中合肥市区销售占总销售额近80%。
2．合肥市区仍以传统百货商场销售为主，有6个网点。
百货大楼集团两家商场约占总销售额的70%，苏宁在合肥开业一周年，销售情况比较平稳，约占销售总额的10%。
3．合肥市外有20余个固定网点。
五交化公司在各地市的3个连锁店有五交化自己配送。
合肥以外产出率较低，主要原因是由于皖北地区较穷，是低端产品的市场。
4．与部长沟通不太多，有时候越级汇报，因为通过正常渠道反映的情况经常不能如实传递到高层。
5．公司每季度召集分公司经理开会，但不召集销售员开会，另外在其他一些事情上也让销售员感觉不公平，如在任务分配上不合理。
不太了解公司的相关信息和战略。
五一节放假期间无领导值班，紧急市场问题无人处理，只好违反规定先斩后奏。
6．市场费用4.7%，感觉较紧张，每月都透支。
7．采取经销制，先款后货，确保安全。
但前期乐普生商场欠款12万，正在清收，难度较大。
8．实物库存约100万，为免罚息，自己打一部分款冲帐，因此公司帐面库存约50万。
9．公司每月发货3次，每次220台。
3天内可到货，较及时。
10．目前一半分公司，一半销售员，让销售员感到较大压力，因此努力想把工作干好。
11．销售员的不足在于文化水平不高，理论水平，写作水平不如分公司经理。
12．对分公司经理的激励不足，分公司经理压力较小，因此动力也较小。
13．有些销量太小的地方，考虑到成本问题会放弃。
但分公司可能会去开发，因为不必考虑投入产出。
14．希望不要淘汰一些旧机型，可作特价冲击低端市场。
15．希望公司尽快给销售员制一个明确说法，以稳定军心，让销售员对当地市场有一个较长远规划和进行必要的投入，避免短期行为。
可能的机会：1．据了解中低档产品的市场容量很大，并且仍有利润支撑。
是否可专为二级市场开发一些产品，比竞争对手价格略高，既可维护方太的形象，又可攫取一部分市场份额。
首届合肥人力资源协作圈十佳HR经理人颁奖隆重举行
—李维胜总监获得“十佳HR经理人”殊荣
首届合肥人力资源协作圈十佳HR经理人颁奖活动暨2015年合肥人力资源协作圈工作交流会5月21日在滨湖要素大市场拉开了帷幕。
活动由合肥、六安市、淮南市、滁州市、桐城市、寿县、霍邱县、颍上县和定远县等8城市的人力资源和社会保障局联合发起的“首届合肥人力资源协作圈十佳HR经理人”评选活动成功举办。
此次评选活动共分为初评和决选两个阶段，最终决出了李维胜（香馨集团）、宋敬（佳通轮胎）、徐长水（商之都）、夏华（长江精工）、俞仁忠（科大讯飞）、张小林（美菱股份）、曹玉梅（索伊电器）、张奎（燃气集团）、杨键（扬子集团）、高其军（中铁二十四局）等十人为首届合肥人力资源协作圈“十佳HR经理人”；李承梅等十人为“优秀HR经理人”；肖琼霞等十人获优秀HR经理人“入围奖”。
获奖的企业HR经理人代表来自汽车、家电、建筑、机械制造、商业连锁等各行业领域。
安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华、合肥市人社局局长朱正跃及协作圈其他人力资源和社保保障局负责人为获奖HR经理人颁奖。
并鼓励企业经理人把握人力资源工作，让合肥经济圈有效服务于经济发展，有利于进一步提升圈内人力资源管理的整体水平，树立一批人力资源管理领域的领军人物，推广先进的人力资源管理经验和人力资源管理模式，促进企业顺利发展。
据悉，第五届长三角十佳HR经理人评选活动已经启动，由二十四个城市（上海、杭州、南京、合肥、宁波、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、绍兴、温州、台州、南通、马鞍山、嘉兴、湖州、金华、徐州、连云港、淮安、盐城、泰州、宿迁）人力资源和社会保障局共同联合发起，由上海市承办，集团人力资源总监李维胜作为合肥市四名选手之一将出征参赛。
安徽省人民政府关于表彰第六届中国国际徽商大会组织工作先进单位的通报文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2010.08.24•【字号】皖政秘[2010]286号•【施行日期】2010.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文安徽省人民政府关于表彰第六届中国国际徽商大会组织工作先进单位的通报（皖政秘〔2010〕286号）各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：6月20-23日，第六届中国国际徽商大会在合肥成功举办。
本届大会紧紧围绕“承接转移、创新共赢”主题，精心设计“系列论坛、招商引资、展示宣传、贸易洽谈”四大板块内容，强力推介皖江城市带承接产业转移示范区和国家技术创新工程试点省，立足安徽，面向全国，放眼世界，搭建了展示我省发展成就的宏大舞台和推进我省对外交流与合作的广阔平台，取得了全方位的丰硕成果。
大会的成功举办，对全省上下抢抓发展机遇，调整经济结构，转变发展方式产生了重要的促进作用。
本届徽商大会是继第四届中博会后，我省举办的又一次重大综合性经贸盛会。
各市、省有关单位积极参与大会各项活动的筹备和组织工作，团结协作、密切配合，积极进取、迎难而上，为大会的顺利召开做了大量扎实细致的工作，实现了徽商大会一届比一届办得有影响力和实际成效的目标，进一步提升了徽商大会品牌的知名度与美誉度，为我省扩大开放、深化合作打造了更加坚实的平台。
省政府决定，对在徽商大会筹办组织工作中做出突出贡献的83家单位（名单附后），分别授予大会组织奖、活动组织奖和优秀集体奖，并予以通报表彰。
各市和省有关部门要总结经验，再接再厉，跟踪盯紧合作项目，进一步巩固扩大徽商大会成果，为促进我省经济全面转型、跨越发展、加速崛起作出新的更大的贡献。
安徽省人民政府二○一○年八月二十四日附件：第六届中国国际徽商大会组织工作先进单位名单一、大会组织奖（2家）安徽省商务厅、合肥市人民政府。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告孔雀王朝（合肥）企业管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:孔雀王朝（合肥）企业管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分孔雀王朝（合肥）企业管理有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业文化艺术业资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
合肥猎头安徽第六届职业经理人交流大会
LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
『合肥猎头』·安徽第六届职业经理人交流大会
[企业参会回执单]
时间：年月
『参会须知』：
一、特别提示：为确保人才邀约工作的顺利进行，请报名参会企业尽早提交邀约岗位
信息；本次大会仅限50家。
二、企业招聘海报截止日期为9月3日下午17时，逾期则招聘海报由企业自备。
三、每个单位提供洽谈会午餐仅限2人；课程学习仅限1人。
四、参会企业如需增加服务需求，按以下标准加收费用：
A、增加预约岗位：1000元/每岗位；
B、增加复试房间：350元/间；
C、增加就餐人员：60元/每份商务套餐；
D、增加课程学习：3000元/人。
五、请共同营造洽谈会品质及氛围，妥善保管单位或私人物品；会议结束后请协助工
作人员办理退房手续。
六、本着尊重企业和人才的双向职责，企业一旦提交《参会回执单》，组委会将随即对外公布企业参会信息并开展人才邀约工作；因企业未按时参会而造成的邀约人才投。
