实习生规章制度

顶岗实习生的规章制度第一章总则一、为了规范公司顶岗实习生的管理，充分发挥其作用，增强实习生的职业素养，特制定本规章制度。

二、实习生是指公司聘用的暂未毕业或即将毕业的学生，在公司规定的时间内，通过实际工作经历提升自己的专业技能和实践经验的人员。

三、实习生应当遵守公司规章制度，服从公司管理，努力工作，积极学习，做到勤学、乐群、刻苦。

第二章实习生招聘和转正一、公司将根据实习生的招聘需求，通过官方网站、校园招聘会等途径招聘实习生。

二、招聘实习生应符合国家相关规定，年龄在25岁以下，具有相应的专业背景和能力。

三、实习生经过一定时间的工作适应期后，公司将对其表现进行评估，符合公司要求的实习生将有机会转正成为公司正式员工。

四、实习生在实习期间表现突出，公司将给予相应的奖励或表扬，以鼓励其学习和工作。

第三章实习生的工作要求一、实习生应当遵守公司的工作时间、假期、加班等规定，严格按时上下班。

二、实习生应当尊重公司上级的安排，服从工作安排，配合完成工作任务。

三、实习生应当细心、认真、负责地完成工作，不推诿责任，不怠慢工作。

四、实习生应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部机构或个人。

五、实习生应当保持工作场所的整洁，遵守公司的安全管理规定，确保工作和生活环境的安全。

第四章实习生的培训和学习一、公司将为实习生提供相应的培训计划和机会，帮助其提升专业技能和职业素养。

二、实习生应当积极参加公司组织的各类培训活动，努力学习，不得懈怠。

三、实习生可以向公司专业人员请教，争取更多的学习机会，丰富自己的知识储备。

四、公司将定期对实习生进行评估和考核，鼓励实习生提出改进建议，促进工作的持续改进和提高。

第五章实习生的考核与评优一、公司将定期对实习生进行综合考核，根据实习生的工作表现和学习成绩评定其考核结果。

二、考核结果将作为实习生转正的重要依据，优秀的实习生将有机会获得转正的机会。

三、公司将设立实习生优秀奖，每年对表现突出的实习生进行评选，给予奖金或奖品作为鼓励。

实习生安全生产规章制度是为了保障实习生的人身安全和生产安全，规范实习生的安全生产行为，提高实习生的安全生产意识，确保实习工作的顺利进行而制定的。

以下是实习生安全生产规章制度的内容：第一章总则第一条为了加强实习生的安全生产管理，保障实习生的人身安全和生产安全，根据国家有关法律法规和公司安全生产规章制度，制定本制度。

第二条实习生应严格遵守本制度，认真执行安全生产规定，自觉维护生产秩序，确保自身和他人的生命财产安全。

第三条实习生的安全生产管理应遵循预防为主、防治结合的原则，实行全面安全管理，确保生产过程中的安全。

第二章安全生产组织与管理第四条企业应设立实习生安全生产管理机构，负责实习生的安全生产管理工作。

第五条企业应制定实习生安全生产培训计划，对新入职的实习生进行安全生产教育和培训，确保实习生了解生产过程中的安全风险和应对措施。

第六条企业应定期组织实习生进行安全生产演练，提高实习生的应急处理能力。

第七条企业应建立健全实习生安全生产责任制，明确实习生的安全生产职责和义务。

第八条企业应对实习生进行定期的安全生产检查和评估，对存在的问题及时进行整改。

第三章安全生产行为规范第九条实习生在实习期间应遵守国家法律法规和企业的安全生产规章制度。

第十条实习生应正确使用生产设备、工具和防护用品，不得擅自操作未经授权的设备。

第十一条实习生应严格遵守操作规程，不得违章作业。

第十二条实习生应保持工作场所的清洁、整齐，不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。

第十三条实习生在发现安全隐患时，应及时报告给上级管理人员，并采取措施防止事故发生。

第四章安全生产培训与教育第十四条企业应定期组织实习生进行安全生产培训，提高实习生的安全生产意识和技能。

第十五条企业应通过多种形式开展安全生产宣传教育，提高实习生的安全生产意识。

第十六条企业应鼓励实习生参加国家组织的安全生产竞赛和活动，提高实习生的安全生产水平。

第五章安全生产考核与奖惩第十七条企业应建立实习生安全生产考核制度，对实习生的安全生产行为进行考核。

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。

在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。

2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。

在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。

3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。

保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。

4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。

要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。

5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。

在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。

6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。

尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。

7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。

虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。

总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。

只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。

实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。

各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。

二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。

每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。

有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。

三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。

第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。

二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。

三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。

四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。

五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。

六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。

第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。

刻苦学习，全心全意为病人服务。

遵守《实习生守则》。

积极参加院内组织的政治学习和业务活动。

二、实习生必须经过院前培训。

加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。

学校实习生规章制度
《学校实习生规章制度》
一、实习生的资格
1. 实习生必须是在校生，年级在大二及以上。

2. 实习生必须具备一定的专业知识和技能，能够胜任实习岗位的工作。

二、实习生的报名
1. 实习生须在规定的时间内向学校提交实习申请，并提供相关的个人简历和学习成绩单。

2. 实习生须参加学校组织的实习生招聘面试，经过面试通过后方可成为实习生。

三、实习生的工作时间和待遇
1. 实习生的工作时间按照学校和实习单位的安排执行，不得请假或迟到早退。

2. 实习生在实习期间享有一定的实习津贴，确保实习期间的基本生活需求。

四、实习生的行为规范
1. 实习生在实习期间必须严格遵守实习单位的规章制度，服从管理和安排。

2. 实习生不得擅自离开实习岗位，不得私自处理与工作无关的个人事务。

3. 实习生不得对实习单位及同事进行任何形式的诽谤和攻击，必须保持良好的职业操守和团队精神。

五、实习生的评估和考核
1. 实习生期满后，实习单位及学校会对实习生的表现进行评估和考核，给予相应的成绩和证书。

2. 实习生在评估和考核中表现出色者，学校和实习单位会给予相关的奖励和荣誉。

以上是关于学校实习生规章制度的相关内容，希望实习生们能够严格遵守规定，认真学习和工作，取得实习期间的良好成绩和经验，为将来的就业打下坚实的基础。

实习生科室规章制度第一章总则第一条为规范实习生在科室的工作行为，提高工作效率，保证科室工作秩序和安全，特制定本规章制度。

第二条实习生应遵守国家法律法规、单位规章制度和本规章制度，并忠诚于实习单位，尊重科室员工，维护科室声誉。

第三条科室实习生的实习期限一般为三到六个月。

实习期间实习生应全天候认真学习工作，服从科室领导和指导老师的工作安排。

第四条实习生在科室实习期间应注意保护个人隐私并遵守保密法规，不得擅自泄露科室的机密信息。

第五条实习生应该尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱行为，遵守公共秩序，不得在科室内扰乱工作秩序。

第二章实习生工作责任第六条实习生应积极参与科室的工作，服从工作安排，认真对待每一个任务，不得因私人原因推诿责任。

第七条实习生要严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，必须事先经过科室领导或指导老师批准。

第八条实习生要保持良好的工作态度，尊重科室所有员工，不得用不文明语言对待同事或下属。

第九条实习生要主动学习，不断提升自己的专业知识和技能，努力做到业务精通，善于学习和吸收新知识。

第十条实习生要遵守卫生规定，保持个人卫生和科室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，保持科室的干净整洁。

第三章实习生管理制度第十一条实习生应严格遵守科室的管理制度，接受科室领导和指导老师的管理和指导。

第十二条实习生应按照实习计划和要求，完成规定的实习任务和学习内容，不得擅自改变或逃避任务。

第十三条实习生应及时向科室领导或指导老师反映工作情况和学习进度，不得隐瞒实习中遇到的问题和困难。

第十四条实习生应遵守科室的值班制度，按时到岗值班，保证科室在规定时间内有人员值守。

第十五条实习生应遵守科室的安全规定，注意安全生产，不得在科室内进行违章作业或危险行为。

第四章处分制度第十六条若发现实习生违反法律法规、单位规章制度或本规章制度，科室有权对其进行相应的处理。

第十七条对于违反规定的实习生，科室可以根据情节轻重进行口头警告、书面警告等处理方式。

实习生规章制度范本第一章总则第一条为规范实习生的行为，切实保护实习生的权益，加强实习管理，提高实习质量，在本单位实习生必须遵守本规章制度。

第二条实习生是指在校大学生为了完成学业要求，在企事业单位实习学习的学生。

第三条实习生在实习期间享受人身安全和人格尊严的权利，有评价和评判单位管理人员和实习单位的权利。

第四条实习生应当遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的管理和安排。

第五条实习生应当尊重本单位的工作人员，积极参加工作，勤奋学习，完成实习任务。

第六条实习生不得利用实习机会从事非法活动，不得偷窃、抢劫、赌博、吸毒等违法行为。

第七条实习生在实习期间必须服从实习单位的管理和安排，不得擅自离开实习单位，如有特殊情况需请假，需提前向实习单位做出书面申请，并经过批准。

第八条实习生应当保护实习单位的财产，不得损坏实习单位的设备、物品等。

第九条实习生不得以任何形式向实习单位工作人员提出擅自藐视学习的要求。

第十条实习生在实习期间如有犯罪行为，应当依法受到法律追究，同时必须接受实习单位的处理。

第二章实习程序第十一条实习生应通过学校和实习单位协商，确定实习计划和实习时间。

第十二条实习单位应安排专门的工作人员对实习生进行培训，包括工作相关知识、工作技能等。

第十三条实习生应认真学习实习单位提供的培训内容，积极参与实习活动。

第十四条实习单位应对实习生进行考核，评价实习生的工作表现，提出建议和意见。

第十五条实习生在实习结束后，应向实习单位提供实习报告，并接受实习单位的评价。

第十六条实习结束后，实习单位应及时向学校提供实习生的考核情况，学校应根据实习单位的评价给予实习生合适的评价。

第十七条实习单位和学校应根据实习生的实际情况，为实习生提供适当的奖励和奖学金。

第十八条实习生在实习期间如有违反规章制度的行为，实习单位有权解除实习协议。

第三章实习保障第十九条实习单位应营造良好的学习氛围，提供优质的实习条件。

第二十条实习单位应确保实习生的人身安全，提供必要的保护和帮助。

生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。

第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。

第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。

第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。

第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。

第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。

第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。

第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。

第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。

第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。

第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。

第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。

特此制定，以资遵守。

实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。

为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。

一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。

2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。

3、各带教教师按照带教计划带教。

各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。

应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。

护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。

4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。

书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。

对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。

5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。

6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。

7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。

8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。

9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。

10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。

值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。

11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。

实习生规章制度要求为了加强对实习生的管理和规范实习生的行为，制定如下实习生规章制度。

第一条实习生应当遵守国家法律、法规和单位规章制度，尊重单位的规章制度，服从领导安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。

第二条实习生应当服从导师和实习指导人员的教育和管理，虚心向导师学习，努力工作，认真完成实习任务，不得懈怠、草率、敷衍。

第三条实习生应当做到自律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工不请假，不擅自离开实习单位，不擅自处理与实习单位有关的事务。

第四条实习生应当认真完成实习计划，遵守实习纪律，不得违反实习协议规定的内容，不得擅自改变或拒绝实习任务。

第五条实习生应当保护实习单位的设备和财产，不得私自使用、损坏或带离实习单位的财物，不得泄露实习单位的机密信息。

第六条实习生应当保持与同事和领导的良好关系，不得恶意攻击他人，不得在单位内传播虚假信息，不得损害实习单位的声誉。

第七条实习生应当积极参加单位组织的各项活动，如会议、培训、座谈等，增强自己的综合素质，不得私自逃避或拒绝参与。

第八条实习生应当定期向导师汇报实习情况，及时反馈实习中遇到的问题和困难，与导师密切配合，共同促进实习工作的顺利进行。

第九条实习生应当保持良好的心态和态度，面对工作上的挑战和困难，勇于克服，乐观进取，不得抱怨和消极怠工。

第十条实习生应当遵守实习期限，不得擅自延长或提前结束实习，如需调整实习计划，应提前向单位申请并获得同意。

第十一条实习生应当遵守单位其他相关规章制度，如安全生产规定、环境保护规定等，保障自己和他人的生命财产安全。

第十二条对于违反规章制度者，实习单位有权对其进行警告、通报批评、暂停实习资格等处理措施，严重违纪者将追究相关责任。

以上为实习生规章制度，实习生在实习期间必须严格遵守，如有违反规定行为，将受到相应处理。

希望实习生们能够认真对待实习，按规章制度要求做好实习工作，为个人发展和单位发展做出积极贡献。

感谢大家的理解和支持。

医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。

一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

实习生的规章制度第一章总则第一条为规范实习生的行为，加强实习管理，提高实习生的工作效率，特制定本规章制度。

第二条实习生应严格遵守本规章制度，服从实习单位的管理和安排，认真学习工作，做出积极贡献。

第三条实习单位应设置专门人员负责实习生的管理工作，保障实习生的权益，协助实习生顺利完成实习任务。

第四条实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习导师和领导的管理，按时完成实习任务。

第五条实习生应具备良好的道德品质和团队合作精神，保持积极向上的工作态度，认真负责地完成实习任务。

第六条实习生应保守实习单位的商业秘密和个人信息，不得擅自泄露。

第七条实习生应遵守国家法律法规和实习单位的相关规定，不得从事违法违纪的活动。

第八条实习生应遵守实习单位的工作时间和工作安排，不得擅自缺席或早退。

第二章实习安排第九条实习单位应及时安排实习生的工作任务和学习计划，明确实习任务和目标，指导实习生完成实习工作。

第十条实习导师应认真指导和辅导实习生，提供必要的学习资源和支持，帮助实习生解决工作中遇到的问题。

第十一条实习导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的情况和需求，及时调整实习计划和安排。

第十二条实习导师应根据实习生的表现和学习情况，给予及时的评价和指导，帮助实习生提高工作能力。

第十三条实习单位应对实习生的工作表现进行评估，及时给予奖励和激励，鼓励实习生不断进步。

第三章实习考核第十四条实习单位应制定实习考核制度，对实习生的工作表现和学习成果进行评估和考核。

第十五条实习导师应定期对实习生的工作进行考核，评估实习生的工作能力和学习成果。

第十六条实习单位应根据实习生的表现和成绩，给予及时的奖励和激励，鼓励实习生继续努力。

第十七条实习单位应对实习生的实习工作进行总结和评价，提供必要的证明和鉴定。

第十八条实习生应认真对待实习考核，努力提高工作能力，取得优异成绩。

第四章违纪处理第十九条实习生如有违反规章制度的行为，实习单位有权对其进行批评教育和纠正处理。

实习生规章制度范文
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，制定了如下规章制度：
一、考勤制度
1. 实习生需按时参加工作，不得迟到早退，迟到早退达到3次者，取消实习资格。

2. 请假需提前告知导师，并经导师批准方可请假，累计请假不得超过3天。

二、工作纪律
1. 实习生需遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自使用手机、玩耍游戏等行为。

2. 实习生需服从导师及其他工作人员的指挥，不得擅自离开工作岗位。

三、保密制度
1. 实习生需严守公司的保密制度，不得擅自泄露公司机密信息。

2. 实习生需妥善保管公司的资料和设备，不得私自带出公司。

四、学习分享
1. 实习生需积极参与工作学习，努力提升自己的专业技能。

2. 实习生需与导师及其他实习生进行学习交流，分享工作心得和经验。

五、奖惩措施
1. 实习生表现优秀者，公司将进行奖励和表彰。

2. 实习生违反规章制度者，将严肃处理，包括警告、罚款或取消实习资格等。

六、其他事项
1. 实习生需遵守公司的其他相关规定，严禁参与违法乱纪、损害公司利益的行为。

2. 实习生如有其他需求，可向导师和公司相关部门提出，公司将尽力协助解决。

以上为《实习生规章制度》的内容，希望实习生们能认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

实习规章制度
第一条实习目的。

为了帮助实习生更好地了解和适应工作环境，提高实习生的专业能力和实际操作能力，加强实习生的职业素养和团队合作意识，制定本规章制度。

第二条实习资格。

凡是具备实习资格的学生，经过学校推荐并经过公司面试合格者，方可参加实习。

第三条实习期限。

实习期限为三个月，实习结束后根据实习生表现，公司可考虑是否留用。

第四条实习内容。

实习生应当按照公司的安排，认真学习相关专业知识和业务操
作技能，积极参与工作，完成领导交办的各项任务。

第五条实习时间。

实习生应当按照公司的工作时间安排，认真履行工作职责，不
得擅自迟到早退。

第六条实习考核。

实习结束后，公司将对实习生的表现进行综合评定，合格者将
获得实习证书并有可能获得留用机会。

第七条实习纪律。

实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得有违公司规定的行为。

第八条实习保密。

实习生应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘
密和机密信息。

第九条实习福利。

公司将为实习生提供必要的工作保障和生活福利，保障实习生的权益。

第十条实习解释权。

本规章制度的最终解释权归公司所有。

以上就是我们公司的实习规章制度，希望实习生们能够严格遵守，认真履行实习职责，努力提升自己的能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。

实习生的规章制度
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，公司特制定了以下实习生规章制度，希望实习生们严格遵守。

一、出勤要求
1. 实习生需按时到岗，不得早退晚到，如有特殊情况需提前
向导师请假。

2. 实习生需每天按时打卡，保证出勤记录的准确性。

二、工作纪律
1. 实习生需认真对待工作，不得玩忽职守，不得在实习场所
私自放松。

2. 实习生需遵守公司的保密条例，不得外泄公司机密信息。

三、行为规范
1. 实习生需遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。

2. 实习生需与同事和睦相处，不得有恶劣言行，不得传播不
良信息。

四、自我管理
1. 实习生需按照导师的要求和指导完成工作任务，不得擅自
做出变动。

2. 实习生需要提前向导师汇报好工作进度，及时发现和解决
工作中的问题。

五、教育培训
1. 公司将为实习生提供相应的培训和指导，实习生需认真听从导师的教导。

2. 实习生需每周参加公司内部的交流会，及时了解公司的发展动向。

六、结束实习
1. 实习生在实习期结束后，需按时进行总结和汇报，并及时交接工作。

2. 实习生需保持良好的离职态度，不得对公司和同事造成不利影响。

以上便是公司制定的实习生规章制度，希望实习生们能够严格遵守，融入公司的工作氛围，获得一次有价值的实习经验。

实习生管理制度第一章总则第一条毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作,故结合公司实际，特指定本管理制度。

第二条凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3—-—6个月(暂定）.第三条本规定适合于我公司实习的大中专毕业生.(已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生)。

第二章录用实习生基本要求第四条在校学生;大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。

第五条身体健康,无传染病及其它疾病。

第六条具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神.第三章录用程序第七条实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续.根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果,由实习部门主管再次组织面试,择优录用为公司员工。

第八条实习生需提供以下证明材料：1、本人身份证原件和复印件；2、1寸正面标准照片3张。

第四章实习生待遇第九条实习生在实习期间给予实习补贴。

包括餐补200元,交通补助60元,共计260元。

补助根据日常考勤及工作量计算发放。

第十条实习生在公司实习期间,按照公司考勤管理制度规定时间上下班，放假安排依照公司放假通知进行。

第十一条实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。

第十二条实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。

第十三条实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公司安排的其他文体活动.第五章管理规定第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司的各项规章制度。

第十五条用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育。

未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。

不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。

第十六条实习生在公司实习期间，经部门主管同意,可参与公司项目,并依照正式员工进行考核。

第十七条实习生请假，须发邮件并由部门主管同意,同时抄送综合管理部人事专员，主管同意后,方可请假;原则上不安排实习生加班，如有特殊情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。