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经典执行力名言1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
经典执行力名言1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口,成功没入口.3、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法,一定有办法，迟早而已4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点.7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙.8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通.10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势.12、没有执行力,就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二；;结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果,只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好.17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法.19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果.21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你.25、沟通重在换位思考.26、不满足让客户满意,要追求让客户感动，创造客户终身价值.27、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任.30、简单的才是有效的.31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
36、做企业:世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
2、刚性化执行，人性化管理。
3、机关生命力源于执行力。
4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
9、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。
10、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
11、先做人，再做事。
12、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
13、无功便是过，慢也是过。
14、发展为上，投资为本，速度为先。
15、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
执行力经典格言
1、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
2、行动创造结果，结果改变命运。
3、执行就是把目标变成结果的行动！
4、什么使我痛苦，什么必使我强大！
5、百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方！
6、商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心
态；成年人逻辑！
7、用爱心做事，用感恩的心做人！
8、有情领导、无情管理、绝情制度
9、可以成功，可以失败，但决不能放弃！。
有关执行力的名言警句1. “想做的事情，立刻去做！”——比尔·盖茨。
阐述：比尔·盖茨在商业和创新领域取得了巨大的成功。
这句话体现了一种果断和积极的执行力态度。
在快速发展的科技世界中，如果有想法却拖延不做，机会就会稍纵即逝。
很多伟大的创新都是源于及时抓住想法并迅速付诸行动，比尔·盖茨自己的微软帝国的建立也是从一个个及时执行的想法开始的。
2. “行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
”——列夫·托尔斯泰。
阐述：托尔斯泰作为伟大的文学家，深刻洞察人性。
当人们面临任务或挑战时，往往会产生恐惧心理。
而通过行动，可以打破恐惧的束缚。
如果只是犹豫、拖延，就会在心里不断放大恐惧，最后可能导致事情无法开展。
在执行任务时，要勇敢地迈出第一步，用行动驱散内心的恐惧。
3. “如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
”——乔治·艾略特。
阐述：乔治·艾略特用一种形象的比喻来说明执行力的重要性。
想要得到某种成果，就必须切实地去做相应的事情。
如果渴望拥有更多美好的事物，如玫瑰代表的美好事物，那就要像种植玫瑰树一样付出行动，不能只是空想，只有行动起来才有可能收获成果。
4. “伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。
”——威·赫兹里特。
阐述：赫兹里特强调了思想和行动的关系。
即使有伟大的思想，如果永远停留在脑海中，就不会产生实际的影响力。
只有当这些思想被转化为行动，才能成为改变世界或者创造伟大成就的壮举，比如那些伟大的科学家，有了科学理论思想，通过实验行动才能证明理论的正确性并推动科学进步。
5. “做你所应做的事情，能有什么结果则在其次。
”——赫伯特。
阐述：赫伯特传达出一种专注于执行过程的理念。
很多时候人们在做事之前会过度担忧结果，从而影响执行力。
但如果首先专注于把应该做的事情做好，而不是被结果的不确定性所困扰，往往能够更有效地执行任务，并且在执行过程中也可能会朝着好的结果发展。
执行力名人名言1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
2、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
3、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
4、习惯于缺点是最大的缺点。
5、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
6、领导绝对不会错，服从总是没有错。
7、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
8、人人都喜欢的'事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
9、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
10、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
11、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
12、没有想法，就没有结果。
13、速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。
14、结果不好，就是不好。
15、取是能力，舍是境界。
16、沟通重在换位思考。
17、行动不及时是因为痛苦达不到。
18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
19、没有执行力，就没有竞争力。
20、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
21、先计划再行动，先策划再沟通。
22、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
23、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
24、不看错不错，只求好不好。
25、执行力不讲如果，只讲结果。
26、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
27、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
28、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
【执行力名人名言】相关文章：1.执行力名人名言精选2.执行力名人名言集锦3.执行力名言4.执行力的论文5.《执行力》读书心得6.执行力本科论文7.关于执行力的口号8.执行力的口号大全。
精选的执行力名人名言大全1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
3、没有想法，就没有结果。
4、领导绝对不会错，服从总是没有错。
5、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
6、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
7、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
8、取是能力，舍是境界。
9、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
10、习惯于缺点是最大的缺点。
11、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
12、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
1————来源网络整理，仅供供参考13、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
14、不看错不错，只求好不好。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
17、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
19、结果不好，就是不好。
20、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
21、沟通重在换位思考。
22、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
23、没有执行力，就没有竞争力。
24、先计划再行动，先策划再沟通。
25、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
26、行动不及时是因为痛苦达不到。
27、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
28、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
————来源网络整理，仅供供参考 23————来源网络整理，仅供供参考。
执行力的经典语录关于执行力的经典语录没有执行力，就没有竞争力。
如何快速完成任务，最重要的不是去看，下面给大家分享执行力的经典语录，一起来看看吧！1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的.选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
执行力名人名言执行力名人名言1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
2、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
3、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
4、习惯于缺点是最大的缺点。
5、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
6、领导绝对不会错，服从总是没有错。
7、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
8、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
9、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
10、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
11、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
12、没有想法，就没有结果。
13、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
14、结果不好，就是不好。
15、取是能力，舍是境界。
16、沟通重在换位思考。
17、行动不及时是因为痛苦达不到。
18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
19、没有执行力，就没有竞争力。
20、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
21、先计划再行动，先策划再沟通。
22、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
23、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
24、不看错不错，只求好不好。
25、执行力不讲如果，只讲结果。
26、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
27、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
28、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
执行力名言1.行动力决定成败2.坚持就是胜利的开始3.不拖延，即成功4.执行力，事业的关键5.动起来，比说起来更重要6.行动力是成功的催化剂7.节制欲望，专注执行8.行动胜于雄辩9.成功源于坚定的决心与实际行动10.一步胜过百个计划11.只有行动，才能创造价值12.克服恐惧，勇往直前13.迈出第一步，距离成功更近14.勇敢面对挑战，坚决执行15.执行力是实现梦想的驱动力16.坚定决心，付诸实践17.行动决定命运18.迟早得付出行动的代价19.成功离不开毅力和行动20.不断行动，将拥有无限可能21.成功的关键在于拥有目标，为之奋斗和付出努力。
22.执行力是成功的基石，目标才能转化为成果。
23.坚持不懈的毅力是执行力的基础。
24.决心和毅力带你走向成功，而不是梦想。
25.行动力比知识力更重要，只有实践才能击败无知。
26.执行力不是一种天赋，而是一种可以培养和锻炼的能力。
27.成功离不开坚定的执行力和不断超越的思维。
28.只有付诸行动，才能将梦想变为现实。
29.执行力是一种难能可贵的品质，它区别了成功者和平庸者。
30.真正的执行力来源于对目标的执着和对自我的严格要求。
31.成功需要更多的行动，而不是空洞的承诺。
32.没有执行力，再好的计划也只是一纸空谈。
33.执行力是成功的推动器，决定了我们的成败。
34.不拖延，不放弃，始终保持执行力。
35.成功的秘诀在于将计划付诸行动并坚持到底。
36.没有行动力，再多的想法也只是一场空谈。
37.执行力的力量在于它的坚持和持久。
38.不管多么困难，只要坚持行动，就能找到解决问题的方法。
39.实施行动是达到目标不可或缺的一步。
40.执行力是一种强大的武器，让我们勇往直前，收获成功。
41.行动之前先列好清单，这样才能有条不紊地推进。
42.只有一步步地迈出去，你才能触碰到更远的地方。
43.行动是改变的开始，勇往直前才能取得成就。
44.不积跬步，无以至千里。
45.成功需要的不光是想象力，更是行动力。
关于执行力的50句名言1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
执行力名人名言精选1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
2、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论*地汇报，而要陈述*的汇报。
3、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
4、习惯于缺点是最大的缺点。
5、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
6、领导绝对不会错，服从总是没有错。
7、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
8、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
9、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
10、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
11、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
12、没有想法，就没有结果。
13、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
14、结果不好，就是不好。
15、取是能力，舍是境界。
16、沟通重在换位思考。
17、行动不及时是因为痛苦达不到。
18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
19、没有执行力，就没有竞争力。
20、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
21、先计划再行动，先策划再沟通。
22、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
23、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
24、不看错不错，只求好不好。
25、执行力不讲如果，只讲结果。
26、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
27、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
28、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
关于执行力的50句名言1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
关于执行力的名言警句
执行力不讲如果，只讲结果。
关于表达执行力的名言警句有很多，下面就由小编为大家带来关于执行力的名言警句，希望对大家有所帮助，一起来看看吧!
关于执行力的名言警句
1、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
3、理念变天地变，理念不变原地转。
4、敢于负责任，才能担重任。
5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
6、企业的执行力靠的就是纪律。
7、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
9、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
10、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
11、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
12、不看错不错，只求好不好。
13、承担后果是检验责任的唯一标准。
14、任何事情都是变动的，唯有原则例外。
必须坚持原则，不可妥协!
15、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
16、细节决定成败。
17、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!
20、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
执行力语录执行力语录170句在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触并使用语录吧，语录是指对那些富有哲理与特殊意义话语的记录，一般用于正式文体。
其实很多朋友都不太清楚什么样的语录才是好的语录，以下是本店铺为大家收集的执行力语录，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
3、没有想法，就没有结果。
4、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
5、凡事都有三种以上的解决方法。
6、没有执行力，就没有竞争力。
7、执行力不讲如果，只讲结果。
8、结果不好，就是不好。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、行动不及时是因为痛苦达不到。
11、速度第一、完美第二、行动第一、想法第二、结果第一、过程第二。
12、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
13、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
14、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
15、不看错不错，只求好不好。
16、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
17、沟通重在换位思考。
18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
19、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
20、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
21、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
22、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
23、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
24、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
25、习惯于缺点是最大的缺点。
26、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
27、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
28、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
29、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
30、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
执行力的座右铭执行力的座右铭执行力不讲假如，只讲结果。
店铺整理的执行力的座右铭，供参考！1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——查尔斯·李6、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
8、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位12、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
13、假如我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
16、企业的执行力靠的就是纪律。
——卢正昕17、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！18、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
19、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
20、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的，今天的选择决定以后的日子。
21、假如没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；假如没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
22、企业绝大多数人应该是精益求精的`执行者。
23、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。
关于执行力的名言1、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
2、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
3、没有想法，就没有结果。
4、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
5、理念变天地变，理念不变原地转。
6、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
7、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
8、行动不及时是因为痛苦达不到。
9、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
10、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
11、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
12、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
13、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。
我们必将创造一个又一个的中国辉煌。
14、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨15、领导绝对不会错，服从总是没有错。
16、大成功靠团队，小成功靠个人。
比尔盖茨17、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
18、企业的执行力靠的就是纪律。
卢正昕19、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
孙正义20、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！21、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。
22、习惯于缺点是最大的缺点。
23、取是能力，舍是境界。
24、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
25、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
26、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
27、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。
如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
28、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
29、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力。
程绍珊30、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
31、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
32、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
33、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
34、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
35、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
36、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！37、人们不会做你想要的，只会做你检查的！38、先计划再行动，先策划再沟通。
39、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
40、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。
只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
41、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
42、要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
43、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
44、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
45、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
46、沟通重在换位思考。
47、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。
提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
48、执行力不讲如果，只讲结果。
49、没有执行力，就没有竞争力。
50、做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。
51、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
52、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。
如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
53、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
54、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
55、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
56、军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。
在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。
劳恩钢铁公司总裁卡尔.劳恩：无条件执行57、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。
领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
58、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
59、创意不重要，重要的是团队和执行力和经验，这个团队的履历非常重要。
会不会很自负，会不会有学习能力，碰到一个人什么都没干过，眼高手低，谁都看不上，新浪、搜狐看不上，QQ也能超过，你拿什么证明你能超过他们，要拿出你的方案。
创业公司还不应该把话说得太大，踏踏实实找一个领域，解决一个问题。
解决问题得到认可和欢迎；60、任何事情都是变动的，唯有原则例外。
必须坚持原则，不可妥协！61、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。
62、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
63、凡事都有三种以上的解决方法。
64、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
65、我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。
我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。
所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
66、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
67、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
68、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！69、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
70、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
71、一个人的学习态度，决定一个人的高度。
朱仲祥72、做好时间管理，做自己的主人。
73、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
74、境界决定世界。
75、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。
否则一个理由就足可让你去行动。
76、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
77、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。
78、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
79、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！80、敢于负责任，才能担重任。
81、不谋全局者不足谋一域。
82、一切失败都源于执行力太差！83、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。
在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。
王石84、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
85、言教不如身教，身教不如境教。
86、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
87、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
88、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
89、执行要有结果，没有任何借口。
90、不看错不错，只求好不好。
91、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！92、结果不好，就是不好。
93、简单的才是有效的。
94、带团队领导必须成为团队精神领袖！带团队就是带共同梦想（老板都是大忽悠）带团队就是促成其目标（老板是帮助员工实现目标）带团队就是要带头表率（树榜样）带团队就是带团队机制（贫富差距，）带团队就是让全员一致（执行力来自一致性）带团队就是带团队思想（思想决定结果）带团队就是带团队状态（状态决定业绩）带团队就是带员工力量（销售员有冲击力）带团队就是带团队习惯（习惯胜技巧）带团队就是带管理系统（系统胜救火）带团队就是带危机意识（危机决定一切）95、我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
96、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
97、没有错误的执行只有错误的战略。
战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！98、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！99、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
100、狼性执行力沟通策略：向上沟通书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。
向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！101、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
102、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
103、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。
这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。
商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。
计越104、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
