3、确定最低工资应考虑的因素 • 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 • 2）社会平均工资水平 • 3）劳动生产率 • 4）就业状况 • 5）地区之间的经济发展水平差距。 • 一般而言，最低工资标准应高于社会救济金和失业
保险金标准，低于当地的平均工资。
• 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
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（二）基本养老保险基金的账户形式 1、社会统筹账户 2、个人账户
（1）不得提前支取 （2）记账利率不得低于银行同期存款利率 （3）免征利息税 （4）个人死亡的，个人账户余额可以继承 （5）基本养老保险关系终止时，个人账户储 蓄额一次性退回
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五、医疗保险待遇 （一）医疗期：3—24个月企业职工患病或非因工负伤医疗
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳
动者支付经济补偿的。
法律依据
• 《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 最低工资标准支付。
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（三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》）
