《职工劳动防护用品配备标准》

职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定根据xxxx年xx月xx日经理办公会议审议通过的XXX有限公司《劳动防护用品（暂行）办法》及劳动部《国营企业职工防护用品发放标准》特制定本发放标准细则。

第一条劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

职工要增强自我保护意识，对违反有关规定，要根据公司安全卫生管理制度奖惩办法进行处罚。

第二条劳动保护用品分为集体防护用品和个人防护用品。

第三条劳动保护用品是用来保护职工在生产过程中的人身安全和健康的一种专用辅助物品，不是职工生活福利待遇，所领用的防护用品不准出售（或换物）转让。

第四条新入厂的职工（含调入）须人事部将分配的单位和工种通知综合管理部，作为领取防护用品的发放依据。

第五条离厂职工对领用的防护用品原则上做收回处理。

第六条凡工种规定享受防护镜的员工，经医院诊断为视力不正常可凭验光证明。

近视50度、远视200度、花150度、验光费自理，在不领取一般防护镜的前提下，可自配一副校正镜，凭正式发票报销，报销金额为30-50元，原则上报销一次，若使用超过四年者，可酌情再发。

第七条标准以外的防护用品，确因生产工作需要由需用单位领导提出书面申请，经综合管理部审核报请公司主管领导批准。

第八条综合管理部对劳动保护用品的使用管理情况进行定期和不定期抽查。

集体使用的防护用品要有专人管理，要爱护着装。

公司将配备洗衣设备，工装要经常清洗，保持干净。

第九条根据公司的相关规定，职工在岗时必须穿戴本公司所发劳动防护用品（工作服）。

对违反本规定者，给予分厂（单位）200元，分厂主管领导100元，个人50元的处罚。

第十条本办法由质量安全部负责解释，自经理办公会通过后实施。

车辆运输、装卸起重劳动保护用品发放标准工作服 口罩 半皮手套 毛巾 线手套 防护镜 棉大衣 大头鞋 安全帽 绝缘胶鞋 月 月 月 月 月 月 冬 冬 月 月 汽车司机 24 12 1 36 4 4 龙门吊司机 24 12 1 36 5 24 天车司机 24 1 12 1 24 起重司机 18 1 12 36 4 48 24 汽车修理工 18 1 1 12 36 仓库搬运工 18 1 1 12 4 5 车间转料工 24 1 12 4 5 叉车司机24 1 12 1 36 4 4品名使 用期工种金属切削件、冲、剪部分发放标准注：１/2每两个月一次。

职工劳动防护用品发放标准根据《中华人民共和国职工劳动防护法》的要求，为了保障职工的劳动安全和健康，雇主应当提供适当的劳动防护用品。

下面是职工劳动防护用品发放的一些标准。

1. 保护帽：根据工作环境的特点，雇主应当提供适当的保护帽，以保护职工头部免受外界物体的伤害。

例如，对于建筑工地等存在高空坠物风险的工作环境，应当配备安全帽。

2. 防护眼镜：在一些需要保护眼睛的工作环境，雇主应当配备防护眼镜，以防止异物或者化学物质对眼睛的伤害。

例如，对于化工厂等有化学品飞溅风险的工作环境，应当配备安全眼镜。

3. 防护口罩：对于一些空气污染严重的工作环境，雇主应当配备防护口罩，以防止职工吸入有害物质。

例如，对于粉尘较多的建筑工地，应当配备防尘口罩。

4. 防护手套：对于需要接触有毒物质或者刺激性物质的工作环境，雇主应当提供合适的防护手套，以保护职工的手部不受伤害。

例如，对于实验室等有化学物质接触风险的工作环境，应当配备防护手套。

5. 防护鞋：雇主应当为职工提供合适的防护鞋，以保护职工的足部免受外界物体的伤害。

例如，对于需要经常行走或者搬运物品的工作环境，应当配备耐磨、防滑的安全鞋。

6. 防护服：对于一些特殊工作环境，如高温、低温、辐射等，雇主应当提供相应的防护服，以保护职工的身体不受伤害。

例如，对于冶金行业等高温环境下工作的职工，应当配备耐高温的防护服。

7. 其他防护用品：针对不同行业和工种的特殊需求，雇主还应当根据实际情况提供其他防护用品，以保护职工的劳动安全和健康。

总之，根据不同工作环境和职业特点，雇主应当提供适当的劳动防护用品，以保护职工的生命和健康。

在发放劳动防护用品时，应当注重用品的质量和适用性，并确保职工正确使用和佩戴。

劳动防护用品的配备与使用制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

(二)劳保防护用品的发放。

公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

劳动保护⽤品配备标准为从事会产⽣职业危害的⼯作者发放劳保⽤品是我国强制规定的，发放劳保⽤品对于职⼯健康有着重要意义，不容忽视。

那劳动保护⽤品配备标准是怎样的您知道吗?今天店铺⼩编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。

劳动保护⽤品发放规定合理发放和使⽤员⼯劳动保护⽤品是保障员⼯在⽣产劳动(⼯作)中安全与健康的重要措施，劳保⽤品发放本着安全、经济、实⽤、合理的原则发放，具体规定如下。

(⼀)发放原则1.1劳动保护⽤品的发放根据岗位性质及不同的⼯作环境发放。

1.2根据⼯作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护⽤品。

2、劳动保护⽤品的发放标准及使⽤年限，参照《天津市⼗⽅物流有限公司劳动保护⽤品发放范围标准及使⽤年限》执⾏。

3.、劳动保护⽤品的种类：⼯作服、防寒服、反光背⼼、⾬⾐、⾬鞋、安全帽、劳动保护⼿套、电⼯鞋。

4、⼥员⼯⼯作服发放规定：管理岗⼥员⼯转正后每两年发放两套(⿊⾊外套2件、裤⼦4条、短袖⽩衬⾐2件、长袖⽩衬⾐2件)。

5、规定5.1公司物业部负责劳动保护⽤品的采购、定制和发放。

5.2本着谁使⽤谁保管的原则，凡属个⼈保管、使⽤不当，丢失和损坏的当事⼈⾃⾏购买(以市场价为准)。

5.3公司员⼯如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护⽤品(⼯作服、棉服、⾬⾐、⾬鞋)进⾏折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使⽤⽉数-领⽤⽉数)×购置价格/规定使⽤⽉数。

5.4物业部需保证货物的充⾜，如常⽤物品出现缺货管理员成长初级⼀次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。

5.5除属于上岗必须配备的⽤品(如反光背⼼、安全帽)上岗前领取外，其它劳动保护⽤品需在⼊职后领取。

5.6凡是需要定制的物品(⼯作服、棉服、⾬鞋等)⼊职后到物业部登记，待做好后发给⼊职⼈员。

5.7劳动保护⽤品的费⽤由使⽤部门承担。

5.8实习⽣是否需要配备劳动保护⽤品由⼈⼒资源中⼼决定，如需领取费⽤由⼈⼒资源中⼼承担。

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护员工在工作中避免受到伤害而配备的各种防护用具和设备。

合理的劳保用品配备标准不仅可以保障员工的安全，还能提高工作效率，降低工伤事故的发生率。

因此，制定科学合理的劳保用品配备标准对于企业来说至关重要。

首先，根据不同岗位的特点和工作环境的不同，劳保用品的配备标准也会有所不同。

在生产车间，对于需要接触化学品的员工，应配备防护眼镜、防护面具等；对于需要操作机械设备的员工，应配备防护手套、防护鞋等。

在办公室环境中，应配备符合人体工程学的办公椅、键盘支架等劳保用品，以减少员工长时间工作所带来的身体不适。

其次，劳保用品的配备标准应该符合国家相关法律法规的规定。

根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规的规定，企业应该为员工提供符合国家标准的劳保用品，并且定期进行检查和更换，确保劳保用品的有效性和可靠性。

此外，对于特殊行业和特殊工种，还需要根据相关行业标准和规范进行配备，以确保员工的安全和健康。

再者，企业在制定劳保用品配备标准时，应该充分考虑员工的实际需求和意见。

可以通过员工调研、安全培训等方式，了解员工在工作中可能面临的安全风险和需求，从而有针对性地制定劳保用品的配备标准。

只有员工在工作中感到安全和舒适，才能更好地发挥工作效率，提高企业的生产效益。

最后，企业在配备劳保用品时，还应该注重劳保用品的质量和品牌的选择。

选择正规的品牌和供应商，确保劳保用品符合国家标准，并且具有相应的认证和检测报告。

同时，企业还应建立健全的劳保用品管理制度，对劳保用品进行定期检查和维护，及时更新和更换损坏的劳保用品，以确保员工的安全和健康。

综上所述，劳保用品配备标准的制定需要考虑岗位特点、法律法规、员工需求和产品质量等多个方面的因素。

只有科学合理地制定劳保用品配备标准，才能更好地保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率和竞争力。

企业应该重视劳保用品配备标准的制定，加强管理，确保员工在工作中得到有效的保护和关怀。

劳动防护用品管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国生产法》及国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》，结合公司的实际情况，为了加强劳动保护用品的管理，切实保障职工劳动安全，特制定本管理制度。

第二条劳动防护用品不是职工的福利待遇，是劳动者在劳动过程中为免遭事故伤害或减轻事故伤害、职业伤害所配备的防护装备。

由公司为职工免费提供劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。

第三条劳动防护用品发放范围限于公司专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部。

第四条劳动防护用品发放标准：1、工作服：公司员工每人每年2套；2、口罩、手套：生产部门每人每月各1个（付）；3、毛巾、肥皂：生产部门每人每月各1个；办公室人员每人每3个月各1个；4、水靴：生产车间、浮沉室、澡堂管理员每人每年2双；5、安全帽：生产部门员工及办公室管理人员每人每年1顶；5、电焊手套：维修工每人每月3双；6、半胶手套：电工每人每月2双；7、防尘帽、防尘口罩：原煤车间、原煤现场管理员、化验室原煤采样每人每三个月1个；8、乳胶手套：化验室、浮沉室每人每月2付；9、冬季防寒用品（棉袄、棉帽、棉鞋）：10、生产一线人员：每人每一年发放1套；11、生产二线人员：每人每两年发放1套；12、三线人员：每人每三年年发放1套；注：棉鞋----授煤坑的工人每年多加1双；13、反光马甲：⑴授煤坑、⑵煤场管理、⑶各大门门卫、⑷化验室采样每人每年1套。

（以上人员根据需要可增加领用）14、大头鞋：生产部长、生产部副部长、安监部部长、安监员、生产技术厂长、厂长助理、门卫每人每年1双。

第五条劳动防护用品的发放原则和办法1、本标准是劳动防护用品发放的依据。

严禁以货币或发放其他物品的形式替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。

2、特殊岗位根据实际情况，多发或增发相应的劳动保护用品。

从事多种作业，按其经常从事或主要的工种发给相应的劳动保护用品。

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护劳动者在工作中避免受到各种危害而穿戴的用品。

劳保用品的配备标准对于企业来说非常重要，它直接关系到员工的健康和安全。

因此，制定合理的劳保用品配备标准对于企业来说至关重要。

首先，企业应该根据国家相关法律法规和标准，结合企业实际情况，制定适合自身的劳保用品配备标准。

在制定标准时，需要考虑到企业所处行业的特点，员工从事的工作内容，以及工作环境的特殊情况。

例如，在化工企业，应该加强对呼吸道防护用品的配备，而在建筑工地，则需要重点配备头部和足部的防护用品。

其次，企业在配备劳保用品时，应该注重用品的质量和适用性。

劳保用品的质量直接关系到员工的安全，因此企业在选择供应商时，要选择有资质、有信誉的供应商，确保所采购的劳保用品符合国家标准，并且具有相应的认证。

另外，企业还应该根据员工的实际需求，合理配备劳保用品。

在进行配备时，需要充分考虑员工的工作岗位、工作强度、工作时间等因素，确保员工在工作中能够得到有效的保护。

同时，企业还应该定期对员工的劳保用品进行检查和更新，确保劳保用品的有效性和适用性。

除此之外，企业还应该加强对员工的劳保用品的使用和维护管理。

在使用劳保用品时，员工应该按照相关规定正确佩戴和使用劳保用品，确保其有效性。

同时，企业也应该对劳保用品进行定期的维护和保养，确保劳保用品的完好性和可靠性。

总之，劳保用品配备标准是企业管理中的重要环节，它关系到员工的健康和安全，也直接关系到企业的生产和经营。

因此，企业在制定和执行劳保用品配备标准时，应该充分考虑各方面因素，确保标准的科学性和合理性，为员工提供良好的劳保用品保障。

劳动防护用品配备标准劳动防护用品是保障劳动者安全和健康的重要手段，合理的配备标准对于保障劳动者的生命安全和身体健康至关重要。

根据国家相关法律法规和标准规定，企业应当依法为劳动者配备必要的劳动防护用品，并且保证其符合相应的标准要求。

以下是劳动防护用品配备标准的相关内容。

首先，对于不同岗位的劳动者，应当根据其工作环境和工作内容，合理确定所需的劳动防护用品种类和数量。

例如，对于需要接触化学品的劳动者，应当配备防护眼镜、防护口罩、防护服等；对于高温作业的劳动者，应当配备防护帽、防护手套、防护鞋等。

不同岗位的劳动防护用品需求是不同的，企业应当根据实际情况进行科学合理的配备。

其次，劳动防护用品的质量和性能也是配备标准的重要内容。

劳动防护用品应当符合国家标准和行业标准的要求，具有相应的防护性能和耐用性。

企业在采购劳动防护用品时，应当选择正规的生产厂家和供应商，确保产品质量和性能达标。

并且，企业应当建立健全的劳动防护用品检测和管理制度，定期对劳动防护用品进行检测和维护，确保其在使用过程中始终保持良好的防护效果。

再次，劳动防护用品的佩戴和使用也是配备标准的重要内容。

企业应当对劳动者进行劳动防护用品的正确佩戴和使用进行培训和指导，确保劳动者能够正确使用劳动防护用品，并且养成良好的佩戴习惯。

同时，企业应当加强对劳动防护用品使用情况的监督和检查，及时发现和纠正使用不当或者损坏的劳动防护用品，确保劳动者在工作中始终处于良好的防护状态。

最后，企业应当建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任部门和责任人，加强对劳动防护用品配备标准的执行和落实。

并且，应当建立健全的档案记录和信息管理制度，对劳动防护用品的采购、检测、维护和使用情况进行详细记录和管理，确保劳动防护用品配备标准的全面落实和有效执行。

总之，劳动防护用品配备标准是保障劳动者安全和健康的重要保障，企业应当严格按照国家相关法律法规和标准要求，科学合理地确定劳动防护用品的种类和数量，确保其质量和性能达标，加强对劳动者的培训和指导，建立健全的管理制度，全面落实和有效执行劳动防护用品配备标准，为劳动者提供良好的劳动保护和安全保障。

Q/SY 东方地球物理勘探有限责任公司企业标准Q/SY BGP·G0211－2007代替Q/SY BGP·G0211－2002 员工个人劳动防护用品管理及配备规定2007－11－15 发布2007－11－30 实施中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司发布目次前言 (1)1 范围 (1)2 术语和定义 (1)3 职责 (1)4 护品采购 (2)5 护品配发 (2)6 配备标准 (3)7 检查与检测 (3)8 回收与处理 (3)附录A（规范性附录）员工个人劳动防护用品配备标准 (4)附录B（规范性附录）特种劳动防护用品目录 (12)I前言本标准代替Q/SY BGP·G0211－2002《职工个人劳动防护用品管理及配备规定》。

本标准与Q/SY BGP·G0211－2002 相比主要变化如下：——标准名称《职工个人劳动防护用品管理及配备规定》变更为《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》；——取消了“中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司劳动防护用品市场准入证”；——取消了“护品费用结算的要求”；——“质量安全卫生环保部”变更为“安全卫生环保部”；——增加了术语“特种劳动防护用品”和“特种劳动防护用品安全标志”（见2.2、2.3）；——对术语“公司统管护品”重新进行了定义（见4.5）；——增加了公司设备物资部的职责和权限（见5.2）；——对公司所属单位安全卫生环保部门和物资供应中心的权限、职责进行了修改（见5.3、5.4）；——增加了特种劳动防护用品安全标志的要求（见6.2.2）；——用“员工HSE档案手册”中的个人主要劳保发放记录代替劳保卡片（见6.3）；——取消了对公司非统管护品的具体要求，对工种和护品配备标准进行了调整（见附录A）。

本标准的附录A、附录B 是规范性附录。

本标准由中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司标准化技术委员会提出并归口。

本标准起草单位：东方地球物理勘探有限责任公司安全卫生环保部。

劳动防护用品配备标准劳动防护用品是保障劳动者人身安全和健康的重要保障措施，配备标准的制定和执行对于减少劳动事故和职业病的发生具有重要意义。

本文将从劳动防护用品的选择、配备标准和管理等方面进行探讨。

首先，劳动防护用品的选择应当根据具体的工作环境和岗位特点进行科学合理的选择。

不同的工作环境和岗位需要配备不同的防护用品，如头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。

在选择劳动防护用品时，需要充分考虑到防护效果、舒适度、耐用性等因素，确保所选用的防护用品符合相关的国家标准和行业标准。

其次，劳动防护用品的配备标准应当严格执行，不能有任何侥幸心理和马虎态度。

各企业应当根据国家相关法律法规和标准要求，制定并严格执行劳动防护用品的配备标准，确保每一位劳动者都能够得到必要的防护。

同时，企业还应当加强对劳动防护用品的检查和维护工作，及时更换损坏的防护用品，确保其正常使用。

此外，劳动防护用品的管理也是至关重要的。

企业应当建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任部门和责任人，加强对劳动防护用品的采购、储存、发放和使用情况的监督和管理。

同时，还应当加强对劳动者的劳动防护用品使用培训，提高劳动者对劳动防护用品的认识和正确使用意识，确保劳动防护用品的有效使用。

总之，劳动防护用品的配备标准是保障劳动者人身安全和健康的重要保障措施，需要引起各方的高度重视。

只有科学合理的选择、严格执行配备标准和健全的管理制度，才能真正做到预防于未然，最大限度地保护劳动者的生命安全和身体健康。

希望各企业和相关部门能够共同努力，落实好劳动防护用品的配备标准，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。

劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。

平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。

如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。

安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。

劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。

一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。

在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。

2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。

根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。

职业病防护用品配备标准1。

范围本标准规定了企业劳动防护用品配备的基本要求。

本标准规定了企业职业卫生个人防护用品的种类、配备范围及使用期限.本标准适用于在企业井下、地面作业职工职业安全卫生个体防护用品的配备。

2．规范性引用文件国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》国家安全生产监督管理总局发布《职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008）。

《河北省劳动防护用品监督管理办法》。

3．劳动防护用品配备的基本要求3。

1 选用要求（1）各单位应根据从业人员在作业中防刺、割、磨、烧、烫、冻、电击、腐蚀、有毒、浸水等伤害的实际需要配置不同性能和材质的劳动防护手套。

（2）对于可能存在物体坠落、撞击的工作场所，必须佩带安全帽，不得以其他形式的防护帽替代。

(3)用人单位应根据作业场所噪声的强度情况，为从业人员配置相应的护耳器。

（4）对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种,必须佩戴防冲击眼护具。

（5）从事高处作业的人员，必须按规定配备安全带、安全网等相应的坠落防护用品。

（6）纱布口罩不得作防尘口罩使用。

(7）从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按照相应作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

3。

2 制度要求（1）各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

（2）各单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度.购买的劳动防护用品必须经本单位的安全生产技术部门和物资供应管理人员检查验收.（3）严禁采购、发放使用无证、超过使用期限或假冒伪劣劳动防护用品.（4）国家对特种劳动防护用品实施安全标志管理。

特种劳动防护用品安全标志标识由图形和特种劳动防护用品安全标志编号构成。

3.3 使用期限要求（1）当劳动防护用品出现损坏或其它因防护性能降低不能再保护佩戴者安全的情况，应更换新的劳动防护用品。

劳保用品基本发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。

但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。

下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。

煤矿劳保用品发放标准一、煤矿劳保用品发放标准1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理。

4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。

但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

二、劳动保护用品的发放、使用管理1、劳动保护用品的发放管理由企管科负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报矿长批准。

2、发放劳动保护用品须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上(含一个月)，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

4、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。

5、所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。

6、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。

5、各单位配备专人负责劳保用品的领取、发放管理，对本单位员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。

职工劳动防护用品配备标准职工劳动防护用品配备标准为了保障职工在工作过程中的身体健康与安全，根据相关法律法规和国家标准，制定职工劳动防护用品配备标准如下：一、职工劳动防护用品的种类1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等。

2. 眼部防护用品：包括护目镜、防护眼镜等。

3. 呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具、防毒面罩等。

4. 手部防护用品：包括手套、耐酸碱手套、绝缘手套等。

5. 脚部防护用品：包括安全鞋、防滑鞋、防静电鞋等。

6. 身体防护用品：包括防护服、隔离衣、防护罩等。

7. 听觉防护用品：包括耳塞、耳罩、耳机等。

8. 皮肤防护用品：包括防护霜、防晒霜等。

二、职工劳动防护用品的配备原则1. 根据作业环境和作业风险评估结果，确定需要配备的职工劳动防护用品种类和数量。

2. 职工劳动防护用品的选用应符合国家标准以及相关行业标准，并且具有合格证书和检测报告。

3. 配备的职工劳动防护用品要符合职工的实际需求，并有助于防止职业伤害的发生。

4. 配备的职工劳动防护用品应有明确的使用期限，并定期检查和更换。

5. 配备的职工劳动防护用品应具备适当的使用说明书和使用指导，以确保职工正确使用。

6. 职工劳动防护用品的配备应根据职工的具体工种和岗位进行区分，确保满足不同工种和岗位的防护需求。

7. 职工劳动防护用品的配备应确保职工的个人隐私保护，并符合相关法律法规的要求。

三、职工劳动防护用品的管理1. 职工劳动防护用品的配备由用人单位负责，并纳入职业危害防治管理体系。

2. 用人单位应对职工劳动防护用品的配备情况进行定期检查和评估，确保职工劳动防护用品的配备符合标准和实际需求。

3. 用人单位应组织职工参加必要的培训，提高职工对职工劳动防护用品的认识和正确使用。

4. 职工劳动防护用品的发放和更换应有记录，并保留一定时间，方便进行追责和追溯。

5. 用人单位应建立职工劳动防护用品的使用情况监测和评估制度，随时掌握职工劳动防护用品的使用情况。

山东省新华建钢结构有限公司
劳动防护用品发放标准
根据国经贸安全[2000]189号文《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合本厂的实际情况，特制定以下标准：
一、劳保用品
（一）操作工：
1、每月10副防尘口罩
2、每季度一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、每月4付劳保手套。

5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（二）电气焊工：
1、一年半一套工作服。

2、每季一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、每年一双耐高温鞋。

5、每周一付绝缘手套。

6、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（三）电工：
1、两年一套工作服。

2、每季一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、两年一双绝缘鞋、每季度一付绝缘手套。

5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（四）后勤：
1、两年一套工作服。

2、每季度一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、生产部门人员根据需要配备安全帽，按规定进行更换。

（五）各级管理人员按接触的工种享受劳保待遇。

二、劳动防护用品：
（一）公司内所有在岗职工每人一顶安全帽。

（二）对有毒有害岗位根据岗位危害因素，保证值班人员每人一套防毒护具。

（三）有危害因素的岗位配塑胶手套两付。

（四）电焊工每人配焊接护目具一套。

（五）维修岗位各配安全带2付。

山东省新华建钢结构有限公司
2013年6月8日。

劳动保护用品的标准：一、劳动保护用品配备标准是什么?(1)安全帽类。

是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

(2)呼吸护具类。

是预防尘肺和职业病的重要护品。

按用途分为防尘、防毒、供氧三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

(3)眼防护具。

用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。

分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜等眼护具。

(4)听力护具。

长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。

听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

(5)防护鞋。

用于保护足部免受伤害。

主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

(6)防护手套。

用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、石棉手套等。

(7)防护服。

用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。

防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落具。

用于防止坠落事故发生。

主要有安全带、安全绳和安全网。

(9)护肤用品。

用于外露皮肤的保护。

分为护肤膏和洗涤剂。

二、劳动防护用品配备标准(试行)1、根据国务院颁发的《中华人民共和国标准化管理条例》的规定和《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。

2、本管理办法适用于已颁布国家标准的劳动防护用品产品的生产、销售、检验、使用单位。

3、根据需要，劳动人事部和国家标准局共同委托有关科研等单位建立劳动防护用品质量监督检验中心站。

各省、市、自治区劳动局和标准局可以根据各自的情况和需要，共同组织建立劳动防护用品质量监督检验站，并报劳动人事部和国家标准局备案。

劳动人事部会同国家标准局根据劳动防护用品生产企业数量和分布状况，负责协调和规划监督检验中心站和监督检验站的业务分工和各自承担的检验范围。