酒店从业人员的职业道德1

酒店职业道德职业道德：指从事一定职业的人，在职业活动的整修过程中，必须遵循的行为规范和行为准则。

酒店的职业道德：从事酒店待业工作的人，在职业活动整修过程中，应该遵守插为规范和行为准则（如：员工守则、操作规程）。

在不断提高职业认识的基础上，逐步加深职业感情，磨炼职业意志，进而坚定信念，以养成良好的职业行为和习惯，达到具有高尚职业感情，磨炼职业意志，进尔坚定信念，以养成良好的职业行为和习惯，达到具有高尚职业道德的目的。

良好职业道德养成的基本因素如下：1、提高职业认识。

就是按照职业道的要求，深刻言听计从自己所从事职业的性质、地位和作用，明确服务的对象，操作规程和达到目标，认识自己在职业活动中应该承担的责任和义务，以提高热爱本职工作的自学性。

2、培养职业感情。

就是在提高热爱本职工作的基础上，从高处着想，低处着手，一点一滴地培养自己的感情，断加深对自身职业的责任感和光荣感。

3、磨炼职业意志。

就是要求从事职业活动和改造职业职责的服务人员，在对客人提供优质服务过程中为了达到职业理想，要有坚强的意志，克服和解决各种矛盾，处理好内外的人际关系，从而在岗位上做出贡献。

4、坚定职业信念。

就晨不同岗位的服务员不仅干一行，爱一行，专一行，而且要坚定职业理想的信念，岗位没有贵贱之分，关键在工作中出类拔萃，为实现职业的理想而坚持不懈。

5、养成良好的职业行为和习惯。

和习惯是在职业认识、情感、意志和信念的支配下采取的行动，经过反复实践，使良好的职业成为自学的行动而习以为常的时候，就形成职业习惯。

以上各个因素，是相互联系，相互作用，相互促进的，发挥所有职业因素的相互作用，才能达到良好的职业道德的目的。

酒店职业道德的主要规范1、热情友好、宾客至上。

2、真诚公道、信誉第一。

3、文明礼貌、优质服务。

4、团结协作、顾全大局。

5、遵纪守法、廉洁奉公。

6、钻研业务、提高技能（具有强烈的职业责任感）。

酒店的服务质量及其重要性一、酒店的服务质量质量的重要意义，指产品和工作的优劣程度。

酒店员工职业道德标准一、道德道德就是指人们在共同生活中的思想品质和行为标准，通俗地说，就是做人的道理和规矩。

它的准确涵义包括三层意思：一是规定人们应该做什么，不应该做什么的标准，用以调整人们生活行为的标准;二是通过社会舆论，传统习惯和个人内心信念来调节人们之间的关系，它包括义务、良心、荣誉、节操、幸福等内容;三是以善与恶、好与坏、正义与非正义等来确定人们行为的标准。

善的、好的、正义的是道德的，恶的、坏的、非正义的是不道德的。

二、社会公德人是生活在社会上的，无论你承不成认，只要在社会中生活，只要与人打交道，都离不了社会道德的约束，所做的任何一件事都不会超出社会公德范畴。

所谓社会公德，简单地说就是社会的公共道德，是指人们为了维护公共生活秩序、调节人们之间的关系而形成的公共生活准那么和行为准那么。

社会公德主要包括遵老爱幼、助人为乐、遵守秩序、保护公物、行为文明、待人礼貌、信守诺言、彼此谦让，互相尊重等等。

作为社会中的一员，应该自觉遵守社会公德，树立社会信誉和个人信誉，树立遵守社会公德荣耀、破坏社会公德可耻的道德观念。

酒店是社会中的一个单位，是社会文明的窗口，对酒店员工的根本要求就是要遵守社会公德，不遵守社会公德是不可能遵守职业道德的，因为酒店的形象是由社会来确认。

酒店形象的形成是靠全体员工的辛勤劳动、热情效劳并由这种效劳造成社会效益逐渐在人们心中树立起来的。

因此，没有社会公德，就谈不上职业道德;没有职业道德，怎么能做好酒店的效劳工作呢?三、职业道德职业道德，是附属于社会道德总范畴的，是社会道德的一个领域。

职业道德是从事一定职业的人，在职业活动的整个过程中必须遵循的行为标准和行为准那么，也就是社会道德在职业生活的具体表达，它包括以下三个方面的内容：1、重本职工作充分认识本职业在社会生产总体系中的地位和作用，认识本职业的社会价值，确定献身本职工作的决心。

2、热爱本职工作热爱自己的工作对象和劳动资料，乐于为本职工作奉献自己的青春和年华。

酒店职业道德
道德：是一种调整人与人、人与社会、集体之间的相互关系的行为准则的总和
酒店职业道德：是指从事酒店职业的人在职业活动的整个过程中必须遵循的行为规范和行为准则
良好的职业道德：职业认识、职业感情、职业意志、职业信念、职业习惯
酒店职业道德作用：
1：职业道德是推动酒店物质文明建设的重要力量
2：职业道德是形成酒店良好形象的重要因素
3：职业道德可以促使员工在工作中和生活中不断的自我完善
酒店职业道德的主要规范
1：热情友好，宾客至上
2：真诚公道，信誉第一
3：文明建设，优质服务
4：团结协作，顾全大局
5：遵纪守法，廉洁奉公
6：钻研业务，提高技能
酒店职业道德修养的实际意义
一：提高思想觉悟的需要
1：做好人与人之间关系的需要
2：知识的需要
二：要在最基本的道德范畴内自觉加强修养
1：义务：一般是指个人对社会和他人应承担的责任
2：良心：是指人们在履行对他人和社会义务过程中形成的道德责任和自我的评价能力
3：荣誉：是指对一个人的高尚道德行为和社会价值所作出的客观评价
4：节操：即志气，是指一个人在政治上道德上的坚定性
5：幸福：是指人们在创造物质文明和精神文明的实践过程中，由于感受到意识到实现了自己的预定的目标和进步而得到的精神上的满足和快蔚
三：要树立奉献型的职业道德境界。

酒店员工职业道德和行为规范酒店员工在从事服务工作时应遵守一定的职业道德和行为规范。

这些规范旨在确保员工提供优质的服务，维护酒店声誉和客户满意度。

以下是一些酒店员工应考虑的职业道德和行为规范：1. 诚信和诚实- 员工应以诚信和诚实的态度对待客户和同事。

他们应提供真实且准确的信息，并避免误导和欺骗行为。

2. 尊重和礼貌- 员工应尊重客户和同事的权益和尊严。

他们应以礼貌和友好的方式与客户沟通，并尽力满足客户的需求。

3. 保护客户隐私和安全- 员工应保护客户的个人信息和隐私。

他们应遵守相关的法律和政策，不得泄露客户的个人信息。

4. 专业技能和知识- 员工应具备必要的专业知识和技能，能够有效地履行工作职责。

他们应不断提升自己的专业能力，以提供更好的服务。

5. 团队合作- 员工应积极参与团队合作，与同事和其他部门保持良好的合作关系。

他们应互相支持和帮助，共同完成工作任务。

6. 保护酒店财产和资源- 员工应妥善管理和保护酒店的财产和资源。

他们应避免浪费和滥用酒店资源，节约能源和环保。

7. 解决问题和投诉- 员工应积极解决客户提出的问题和投诉。

他们应倾听客户的意见和建议，并尽力解决问题，以提升客户满意度。

8. 保持良好形象- 员工应以专业形象出现在工作场合。

他们应穿戴整洁、得体，并保持良好的卫生惯。

以上是酒店员工应遵守的一些职业道德和行为规范。

酒店管理层应向员工提供培训和指导，确保这些规范得到有效执行，提升酒店的服务质量和声誉。

酒店员工职业道德和行为规范1. 引言本文档旨在为酒店员工明确职业道德和行为规范，确保员工在工作中遵守相关法律法规和职业道德，为酒店提供优质的服务和良好的声誉。

2. 职业道德规范2.1 诚信守法- 酒店员工应以诚实守信的态度对待客人和同事，不得从事欺诈、盗窃、贪污等违法行为。

- 员工应遵守国家法律法规和行业规定，不得参与非法活动或违法行为，如赌博、毒品交易等。

2.2 保守秘密- 员工应对客人的个人信息和隐私保持保密，不得泄露、盗用或滥用客人信息。

- 员工应妥善保管酒店内部信息和商业机密，不得泄露给未经授权的人员或第三方。

2.3 尊重和礼貌- 员工应尊重客人和同事的人权和尊严，不得进行人身攻击、歧视或侮辱性言行。

- 员工应遵循良好的沟通礼仪，以友善和专业的方式与客人和同事交流。

2.4 服务质量- 员工应以高效、专业和友善的态度提供优质的服务，满足客人的需求和期望。

- 员工应熟悉酒店的各项服务项目和设施，为客人提供准确和及时的信息和帮助。

2.5 卫生规范- 员工应遵守酒店的卫生规范，保持自身清洁和整洁，穿戴规范的工作服和工作标识。

- 员工应按照酒店的要求做好个人卫生和健康防护，不得将自身疾病传染给客人和同事。

3. 行为规范3.1 工作纪律- 员工应按时上班、下班，严格执行工作时间和工作任务。

- 员工应服从上级的指挥和安排，积极完成工作，并提高工作效率和质量。

3.2 团队合作- 员工应与同事进行良好的合作，共同完成工作任务。

- 员工应积极参与团队活动和培训，提升团队凝聚力和合作能力。

3.3 素质提升- 员工应不断研究和提升自身专业知识和技能，提高服务水平和职业竞争力。

- 员工应遵守酒店内部规章制度，参加培训和考核，保持良好的职业形象和操守。

4. 处罚措施对于违反职业道德和行为规范的员工，酒店将按照公司内部制度进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款和解雇等。

5. 结论酒店员工职业道德和行为规范的建立和遵守，对于酒店的良好运营和客户满意度具有重要意义。

酒店员工的职业道德一、职业道德的含义：指从事酒店职业的人，在职业活动的整个过程中必须遵循的行为规范和行为准则，也就是社会道德在职业生活中的具体体现。

它一方面鼓励我们理智地做那些为了达到工作目标必须要做到的工作行为，另一方面，它也制止那些为了达到工作目标必须禁止的行为。

二、职业道德的基本内容：“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献精神”。

（一）爱岗1、含义：爱岗，就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力。

不要这山看着那山高，一心想着跳槽。

2、频繁跳槽于事无补【案例】小张毕业于名牌大学的现代企业管理专业，毕业后十年间在五家大公司工作过。

后来到处找工作，没有公司愿意招聘他。

其中一位面试小张的人力资源部门的工作人员说“我们对这个人的经验和学历都很感兴趣，可根据他的记录，我们不相信他会是一个忠诚的职员。

”很多500强企业需要大量进行技术开发和企业中高层管理的人才，这些研发和中高层管理人员并不需要最聪明的人，而需要勤勉的人、愿定下心来干好一件事的人。

“公司花大量时间和资金培训新人，但有的新人这山看着那山高，往往没在岗位上做好，就想着往外跳，这是公司最不喜欢的。

”同样的，我们做为酒店员工，在遇到比自己工作岗位工资高、酒店档次高的时候就想着要跳槽换地方，其实大家在想着跳槽的时候有没有算过一笔账：你从一个熟悉的地方到陌生的地方，需要花时间和精力去适应周边的环境，在你跳槽之后你在原酒店的工龄、工作累积、人际关系等等所有与原单位的一切都将化为零，去到新的地方尽管工资可能高一点点、酒店的规模大一点点，等你把这些账算下来，你会发现其实还是在原来的地方对你的前途会好些。

（二）敬业1、何谓敬业所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事业，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德。

2、为什么要敬业敬业并不是仅仅是有利于酒店和老板的，其实真正的最大受益者是自己。

酒店员工职业道德规范酒店员工职业道德规范（一）培训目的：只有树立崇高的职业理想和职业道德，才能激发从业人员对本职工作的热爱和业务技能的钻研。

在酒店行业中，提高从业人员素质的关键在于加强职业道德教育。

只有这样，才能逐步形成具有良好品德素质的专业队伍，也才能使企业更快地向前发展。

培训内容：一、酒店职业道德的核心及根本宗旨：全心全意为宾客服务（一）热心为宾客服务热心为客人服务，尽可能满足他们的合理要求，是员工热爱本职工作的具体表现。

热心为客人服务是酒店业的基本精神，也是优质服务之本。

服务之心淡薄的员工，不仅会使客人失望而且会给酒店带来不良影响。

当然，热心为宾客服务也并不是无原则的迁就。

比如：1999年发生在武汉新宜大酒店的日本客人让总经理下跪的事件，则是坚决不能迁就、容忍的。

（二）加强职业责任心和道德义务感要真正做到全心全意为宾客服务，还必须加强职业责任心和道德义务感，职业责任心是个人对现实职业责任所持的态度；道德义务感是个人对履行某种道德要求的高尚情感，二者都同责任、义务有关。

北京建国饭店保洁员王文苗，在单调乏味的卫生间的工作岗位上，冲水、擦地、擦台面，为客人提供周到的服务，没有任何怨言。

他总是以热情服务和浓浓爱心使客人感到家庭般的温暖。

强烈的职业责任心和尽心尽职为旅游者服务的精神，使他赢得了许多中外客人的尊敬和赞扬，被评为建国饭店的最佳员工。

服务工作是由许许多多小事构成的，看似平凡，却又不平凡。

如果我们从道德义务的高度看问题，就应该在工作中更好地对待自己的服务对象，全心全意地为每位宾客服务，从客人的快乐中寻找自身的价值和人生的乐趣。

北京台湾饭店曾出现过动人的一幕：一家入住的外国客人，妻子是全身瘫痪的残疾人，也许由于疾病心情不好，不肯吃饭，弄得丈夫愁、孩子哭。

看到这种情景，中餐厅一位年轻的服务员走上前去，接过饭碗，一遍又一遍地、耐心地用英语鼓励、安慰客人，一次又一次地把饭送到她紧闭的嘴边。

终于，女客人张开嘴笑了，一口、两口……服务员代替她的亲人喂她吃完了饭。

酒店员工的职业道德管理制度一、引言酒店作为服务行业的重要组成部分，员工的职业道德是酒店发展和形象的重要因素。

为了确保酒店员工在工作中遵守职业道德，提高服务质量，建立酒店形象和信誉，制定本酒店员工的职业道德管理制度。

二、基本原则1.忠诚服务：酒店员工应以酒店利益为重，忠诚于酒店，积极为客人提供优质服务。

2.诚实守信：酒店员工应做到言行一致，遵守诚实守信原则，不得故意隐瞒或编造信息，不得利用职务之便谋取私利。

3.尊重客人：酒店员工应尊重客人的人格和隐私，提供文明、礼貌、周到的服务。

4.保护客人安全：酒店员工应关注客人的人身安全和财产安全，确保酒店环境的安全和卫生。

5.保护酒店形象：酒店员工在公共场所应保持良好形象和仪态，并维护酒店的声誉。

三、具体要求1. 业务素质1.酒店员工应熟悉岗位职责，具备专业知识和技能，为客人提供准确、全面的信息和解答。

2.酒店员工应遵循服务流程，配合各部门的工作，确保客人满意度。

3.酒店员工应主动学习并不断提升自己的业务素质，不断适应酒店发展的需求和变化。

2. 服务态度1.酒店员工应对客人保持友好、亲切、礼貌的态度，积极主动地倾听和解决客人的需求和问题。

2.酒店员工应主动关心、关注客人的感受和需求，并及时提供帮助和解决方案。

3.酒店员工不得歧视任何客人，不得针对任何个人或团体言语或行为歧视或诋毁。

3. 保密要求1.酒店员工应严守客人和酒店的商业秘密，不得泄露客人的个人信息或酒店的商业机密。

2.酒店员工应妥善保管客人的财物，不得私自使用或转移客人财物，如有发现应及时上报。

4. 工作纪律1.酒店员工应按照规定的工作时间、工作地点和工作要求，准时上岗、下岗，不得迟到早退。

2.酒店员工应按照规定的服装要求着装整洁，不得随意改变或穿着不当。

3.酒店员工应遵守规定的工作流程和标准操作程序，不得擅自修改或违背规定。

5. 职业道德1.酒店员工应遵守国家法律法规，遵循社会道德和职业操守，严禁从事违法犯罪活动。