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劳动保障法律法规
劳动保障法律法规是保障劳动者权益的法律依据，对于维护劳动者
的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的和谐关系具有重要作用。
在我国，劳动保障法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，下面将从不同角度对劳动保障法
律法规进行探讨。
1. 《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，它规定了劳动者的
基本权利和义务，明确了用人单位应当遵守的劳动制度。
《劳动法》
规定了劳动者的工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的
规定，保障了劳动者的合法权益，保障了正当劳动关系的形成和发展。
2. 《劳动合同法》是规范劳动关系的法律，它规定了劳动者与用人
单位订立、履行、变更、解除劳动合同的程序和条件。
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者要依法订立书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等事项，保障了劳动者的合法权益，促进了
用人单位与劳动者之间的和谐关系。
3. 《社会保险法》是保障劳动者社会保障权益的法律，它规定了劳
动者参加社会保险的义务和权利，明确了社会保险的基本制度和管理
办法。
《社会保险法》规定了劳动者应当参加的社会保险种类和缴费
标准，保障了劳动者在退休、疾病、工伤等情况下的基本生活水平，
促进了社会保障制度的健康发展。
综上所述，劳动保障法律法规是保障劳动者权益、维护社会和谐稳
定的重要法律依据，只有加强对劳动保障法律法规的学习和宣传，才
能更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望全社会能够共同遵守劳动保障法律法规，共同维护劳动者的合法权益，共同促进社会的和谐稳定发展。
劳动保障法律法规劳动保障法律法规是维护劳动者的权益，保障劳动关系稳定和谐的保障机制，也是现代化的市场经济体系中不可或缺的法律体系之一。
在中国，劳动保障法律法规的相关立法和实施，经历了多个阶段的发展和变迁。
本文着重探讨了中国劳动保障法律法规的基本内容、发展轨迹和实施情况。
一、劳动保障法律法规的基本内容1、劳动法劳动法是我国最基本的劳动保障法律法规，是劳动管理体系中的“宪法”。
劳动法从保障劳动者的基本权益出发，规定了工人、农民工、职员等各类劳动者的劳动条件、福利待遇、合同制度、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、集体合同等方面的具体实施规范。
2、劳动合同法劳动合同法是近年来出台的一部劳动保障法律法规，旨在规范劳动用工的程序和相关法律规程，并确保劳动者的合法权益。
劳动合同法的实施，规范了用人单位与劳动者之间的关系，保障了劳动者的合法权益。
3、社会保险法社会保险法是我国用工体系中的一个重要保障措施，涉及劳动者的医疗、养老、失业、产假等各个方面的权益保护。
社会保险法规定了用人单位必须为职工缴纳社会保险费的义务，确保劳动者的基本生活保障。
4、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是我国用工体系中的一个重要保障措施，涉及了用人单位和劳动者之间所生的各种争议。
劳动争议调解仲裁法规定了劳动者或者用人单位在发生劳动纷争后可以通过劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁机构调解仲裁纠纷，以维护劳动关系的稳定和谐。
二、劳动保障法律法规的发展轨迹中国的劳动保障法律法规，经历了不少的历史起伏。
其中最重要的发展轨迹如下：1、建国初期，劳动保障法律法规的权力基于表面性的宣传和呼吁，二十年代初建国时期曾试图制定《劳动法典》并于1951年发布《劳动保护法》。
2、20世纪70年代末、80年代初期，中国大规模启动经济改革，用工体系开始面临新的管理机制。
因此，1978年首次提出“保障职工享有劳动报酬、福利、安全及其它各种合法权益”的一般性原则，1994年通过了《中华人民共和国劳动法》。
中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
