破格晋升高级职称实施办法定稿

甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法(甘职改办[2004]4号)甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。

随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。

为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。

一、基本原则和适用范围(一)在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。

在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。

(二)本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。

艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。

二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。

第一类:作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。

第二类:1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。

或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。

破格晋级办法
此办法为《岗位级差薪酬管理方案》的配套方案，目的是给予优秀员工更大的激励，稳定公司核心员工队伍。

一、破格晋级条件
1、获得地市、自治区、国家级劳模等荣誉称号；
2、获得地市、自治区、国家级科研奖项；
3、表现特别优秀，连续两年绩效考核位列同岗位前两位；
4、为公司作出特殊贡献的员工，具体表现为：通过自己的工作创新为公司创造较高利润、避免公司遭受重大损失、见义勇为为公司赢得较高荣誉、突发事件面前身先士卒为其他员工作出优秀表率等等。

二、破格晋级人员的确认
1、公司办公会议直接通过员工的以上表现进行确认，符合条件的给予破格晋级。

2、也可按照晋级流程，通过本人或所在集体向公司申报，公司进行调查确认，符合条件的，通过领导办公会议给予破格晋级。

三、破格晋级办法
1、获得地市级劳模等荣誉称号或科研奖项的员工，连续两年绩效考核位列同岗位前两位的员工破格晋一级；
2、获得自治区级等荣誉称号或科研奖项的员工破格连晋两级；
3、获得国家级劳模或科研奖项的员工破格连晋三级；
4、符合晋级条件第4小点的员工，根据其具体行为影响的大小分别给予破络晋一级、连晋二级、连晋三级的奖励，具体由公司办公会议裁定；
5、同时符合两项以上晋级条件，由公司办公会议讨论，根据其贡献大小，最高可给予破格连晋三级的奖励。

破格晋升中、高级专业技术职务实施方案破格晋升中、高级专业技术职务实施方案近年来，随着社会发展的迅速推进和科技创新的不断涌现，对于专业技术人才的需求也日益增长。

为了更好地激励和培养优秀的中、高级专业技术人才，我们制定了破格晋升中、高级专业技术职务的实施方案。

该方案综合考虑了个人能力、业绩表现和制度规定，力求实现公平公正，有针对性地激励和选拔中、高级专业技术人才，引导他们更好地发展和成长。

一、制定晋升标准和条件为确保晋升过程的公平与公正，我们将制定明确的晋升标准和条件。

主要从以下三个方面进行考量：1. 专业技能水平：中、高级专业技术人员应具备优秀的专业技能，能够熟练掌握自己所从事领域的技术知识、方法和工具，且在实践中能够灵活运用，解决复杂问题，推动项目的进展和创新。

2. 业务能力和绩效表现：评估中、高级专业技术人员的业务能力和绩效表现，包括工作责任心、工作效率、创新能力、团队协作能力等方面。

要求其具备在复杂环境中解决问题、拓展业务领域、推动技术创新的能力，并取得良好的绩效。

3. 专业知识学习积累：要求中、高级专业技术人员具备持续学习的精神，积极参与行业交流和专业培训，拓宽视野，提升自己的学识水平。

通过学习积累，提高专业素养和发展潜力。

二、设置破格晋升机制和程序为了能够及时发现和选拔出中、高级专业技术人才，我们将建立破格晋升机制和程序。

具体如下：1. 提名和推荐：任职单位可以提名符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并提交相应的材料和申请。

同时，邀请相关领域的专家进行评定和鉴定。

2. 评审和筛选：根据提名和推荐的人选，成立评审委员会进行评审和筛选。

评审委员会由领导、专家和有关部门组成，具有权威性和公信力。

3. 综合评价和选拔：评审委员会将综合考虑个人能力、业绩表现和专家评价等因素，选择出符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并决定其破格晋升。

4. 公示和反馈：对破格晋升人员的名单进行公示，接受社会的监督和评价，同时给予反馈和指导，鼓励其在新岗位上的发展。

甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。

随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。

为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。

一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。

在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。

（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。

艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。

二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。

第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。

第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。

或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。

甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。

随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。

为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。

一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。

在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。

（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。

艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。

二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。

第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。

第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。

或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。

甘肃省中学教师高级职务任职资格评审条件暨破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法2011年8月31日召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点。

这意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称。

据了解，我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。

按照国家规定，中学教师职称最高等级为副高级，小学教师职称最高等级仅为中级，影响了很多中小学教师的积极性。

这次中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。

职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

以前职称设置中学系列主要分为：中学高级、中学中级（一级）、中学初级（二级、三级）与中专系列对应的：高级讲师、讲师、助教（中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级；助教，相当于中学的二级教师。

）小学系列主要分为：小学特级教师（小高高）、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。

中学高级教师具备下列条件之一者，可以申报评审中学高级教师职务任职资格：1．博士研究生毕业后，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作二年以上；2．硕士研究生毕业后，从事教学工作八年以上，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上；3．大学本科毕业后，从事教学工作十年以上，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上；4．大学专科毕业后，从事教学工作二十年以上(初中段教师)，取得中学二级教师职务任职资格，并从事中学一级教师五年以上；5．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事教学工作累计达到上述相应年限，取得中学一级教师职格，并在职后取得达标学历后从事中学一级教师工作五年以上。

中学一级教师具备下列条件者，可申报评审中学一级教师任职资格：1．博士研究生毕业，或硕士研究生毕业后并从事教学工作三年以上，经考核合格可认定为中学一级教师。

甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。

随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。

为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。

一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。

在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。

（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。

艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。

二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。

第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。

第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。

或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。

破格晋升申报条件及有关程序破格晋升申报条件及有关程序（摘自：校发〔2014〕27号文件附件2、校发〔2018〕46号文件附件2）为建立青年人才迅速成长的激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，培养和造就一批学术带头人和青年骨干，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、实施范围破格晋升适用于师德高尚、治学严谨、敬业爱生，具有真才实学、发展潜力明显、业绩成果突出的教学、科研人员。

二、申报条件因任职年限不足或所在学科未设岗而不能参加正常晋升者，如已达到本单位相应职务正常申报的业绩条件，且在某一方面业绩成果突出，可以申报破格晋升。

（一）正高级职务岗位申报条件任副高级职务以来，教书育人态度、质量和效果得到师生的认可，已到达正常晋升教授（正高）职务的业绩申报条件，且在人才培养或科学研究等方面业绩成果突出，符合下列条件之一的：1.在人才培养方面，满足下列条件：（1）长期在一线从事人才培养工作，敬业投入、潜心育人，一直讲授大量的本科生课程或大面积本科生/研究生公共课，教学质量保持较高水平，得到所在学院、周围教师及授课对象的普遍认可；（2）具备较为丰富的研究经历，善于科教融合；（3）独立指导并已有毕业硕士生或担任博士生导师；（4）获得校级及以上教学名师、教学标兵称号，或作为主要贡献人获得省部级及以上教学成果奖，或在培养拔尖创新人才等方面取得突出成果。

2.在科学研究方面：理工类满足下列条件之一：（1）主持国家级重点类项目、或国家重大项目课题（具体见说明，下同）、或武器装备预先研究项目、或国防基础科研项目、或武器装备预研基金项目（不含行业基金），且实到学校经费100万元及以上；或主持单项实到学校经费500万元及以上（不含“三外”费用，即外协、外购、外加工费用，下同）的横向合作项目。

（2）国家科技奖（国家科技三大奖、国家创新团队奖）主要贡献人；或获省部级科研成果奖（具体见说明，下同）：特等奖前5人，一等奖前3人，二等奖第1人（建筑学类包括获国家金、银和铜奖任意一项第1人，或获学科评估认定的国际建筑奖第1人）。

上海市财政局关于修改破格推荐评审高级会计师暂行办法的通知(1994)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市财政局关于修改破格推荐评审高会计师暂行办法的通知（沪财会[1994]108号1994年8月5日）我局于1994年4月14日所发的沪财会[1994]11号文件《关于本市推荐评审高级会计师任职资格具体办法的通知》，经听取各方面的意见，考虑到系列之间的平衡，并征得市职称改革领导小组办公室同意，现对该文附件一《关于破格推荐评审高级会计师暂行办法》作如下的修改和补充通知：一、《关于破格推荐评审高级会计师暂行办法》第二条第1款修改为：1、大学专科财经专业毕业(大专以下学历，男同志须年满55周岁，女同志年满50周岁，才能破格推荐；否则，须经全国会计师资格统一考试合格；经过会计专业大专程度进修或培训8门课以上的，则可暂予免试)；从事财务会计工作20年以上，并在会计师任职期间考核中有3年成绩为优秀者。

非财经专业的大专毕业生，还须经接受继续教育取得大专程度财经专业的教育证明。

现在从事财务会计工作的会计人员，过去从事过与财务会计专业相近的业务工作，如从事审计、财政、税务、金融等有关业务工作的；或财经专业毕业后从事计划、统计、物价等有关业务工作的，原则上可将这一段工作时间作为从事财务会计工作的时间合并计算。

凡具备下列情况之一的，从事财务会计工作的最低限度为15年以上：(1)大学双专科毕业；(2)在会计岗位上的全国、市级劳动模范，全国先进会计工作者，或全国先进财会工作集体的主要代表；(3)现在会计高层次岗位(大型企事业总会计师或大型企事业及业务主管部门财务处正副处长)任职的。

高级职称破格晋升条件
不具备规定学历或任职年限，但工作业绩突出的专业技术人员可以破格晋升高级职称，破格晋升只能破学历和任职年限中的一项，且不可越级晋升。

一、任职年限破格
符合学历条件要求，任现职满3年。

二、学历破格
（一）中级破格晋升副高级：聘任中级职称满6年，在本专业技术工作中成绩显著，贡献突出。

（二）副高级破格晋升正高级：聘任副高级职称满8年，在本专业技术工作中成绩显著，贡献突出。

第十五条破格晋升业绩要求
一、中级破格晋升副高级
（一）破年限：除具备正常晋升副高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全国性文艺评奖中获得个人单项奖项。

（二）破学历：除具备正常晋升副高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全省性文艺评奖中获个人单项一等奖。

二、副高级破格晋升正高级
（一）破年限：除具备正常晋升正高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全国性文艺评奖中获得个人单项一等奖。

（二）破学历：除具备正常晋升正高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全国性文艺评奖中获得个人单项等级奖或在全省性文艺评奖中获2项个人单项一等奖。