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农村劳动力转移培训情况汇报近年来，随着城市化进程的加速推进，越来越多农村劳动力开始向城市转移。
对于这些转移劳动力，培训成为了必不可少的一环。
下面将对农村劳动力转移培训情况进行汇报。
一、现状分析目前，我国农村劳动力向城市转移的趋势越来越明显，但是转移劳动力的素质并不高。
数据统计显示，我国转移农民中大多数只具备初中以下学历，技能水平极低。
由于这些农民的职业技能缺乏，无法适应现代化的发展要求，难以找到合适的工作岗位，因此也影响了他们的收入水平。
二、培训措施为了解决农村劳动力的转移就业问题，国家出台了一系列的培训措施，如“农民工技能培训计划”、城市职工技能提升计划等，并细化了培训对象、培训模式等各类举措，同时，国家还提供了财政支持，对培训机构进行资金投入。
此外，一些大型企业也开展了针对性的培训计划，向农村劳动力提供职业培训，培养他们成为具有一定职业技能的高素质人才。
三、培训成效随着培训措施的不断加强和完善，我国农村劳动力的转移就业状况得到了明显改善。
通过培训，农村劳动力的职业技能得到了提升，进一步增强了他们的就业竞争力，很多转移农民已经成为了各行各业的精英，也吸纳了更多的就业机会，助推了就业市场的发展。
同时，培训也使他们了解到了现代化企业的运营方式、市场经济的法则，增加了他们的竞争意识，提高了他们的自我管理能力和自我发展动力。
四、展望未来未来，随着“互联网+”、“智能化”等新技术的发展，新兴行业与新职业如雨后春笋般不断涌现，这也将为培训提供更多的机遇和广阔的空间，促进农村劳动力向现代产业转移，继续提高他们的素质和就业能力。
总的来说，农村劳动力转移培训是一个非常重要的环节，必须充分发挥它对农村劳动力转移就业的重要作用。
我们需要进一步加大政府的投入力度，完善培训机制，扩大接受培训人群，进一步提高农村劳动力的职业技能和素质，实现全面小康社会的目标。
劳动力转移干工作情况汇报根据最新的调查数据显示，劳动力转移干工作的情况出现了一些变化。
在过去的一年中，由于某种原因，大量劳动力转移到了其他行业从事工作，这导致了一些行业的人力短缺和人才匮乏的问题。
首先，我们来分析一下劳动力转移的原因。
根据调查，劳动力转移的原因主要有以下几点：一是经济环境的变化。
随着经济的发展，一些传统行业的就业形势不佳，而一些新兴行业则迎来了发展的良机。
这就导致了一些劳动力转移到新兴行业中去寻找更好的就业机会。
二是教育背景的不匹配。
有些劳动力由于教育背景的限制，无法在原有行业内找到满意的工作，于是转移到其他行业寻找就业机会。
三是地区经济的不平衡。
一些地区的经济发展不平衡，导致了一些地区的就业机会较少，而另一些地区的就业机会较多，这就导致了劳动力的转移。
劳动力转移的结果主要表现在以下几个方面：一是人才外流。
许多优秀的人才不满足于原有行业的就业机会，转移到其他行业寻找更好的发展空间。
这就导致了原有行业的人才匮乏问题。
二是人员的不稳定性增加。
由于劳动力的转移，一些行业的人员流动性增加，导致了员工的不稳定性增加。
这就给企业的管理带来了一定的困难。
三是人才竞争加剧。
随着劳动力的转移，一些行业的人才竞争也变得更加激烈，尤其是一些新兴行业中的人才竞争更加激烈。
针对劳动力转移干工作的情况，我们应该采取一些措施来解决这些问题。
首先，我们应该加强行业之间的合作，加强人才的交流和共享。
其次，我们应该加强对人才的培养和引进工作，留住人才是企业持续发展的关键。
最后，我们应该加强对劳动力转移的研究，深入了解劳动力转移的原因和结果，制定出更加科学的对策，提高劳动力的使用效率。
综上所述，劳动力转移干工作情况的变化给企业和社会带来了一些新的问题，但同时也为人才的交流和共享提供了机会。
我们应该积极应对这些问题，加强合作，共同发展。
劳动力转移培训自查情况汇报
劳动力转移培训是为促进城乡劳动力转移，提高劳动力素质和适应能力而开展的一项重要措施。
作为劳动力转移培训的承办单位，我们要认真履行职责，做好自查工作，持续提高培训质量和效果。
以下是我们的自查情况汇报：
一、培训机构管理
我们的培训机构设立科学合理，教学设施设备完备，师资力量充足，并建立了健全的财务管理制度、人员管理制度，确保培训机构能够正常运转。
二、教学质量管理
在教学质量方面，我们注重课程的设计和培训教材的选用，并专门研发了一套劳动力转移培训教材。
我们还通过课堂教学、实验实训、现场实习等多种形式进行教学，确保培训质量。
三、招生工作管理
我们制定了招生标准和招生程序，并在招生过程中加强宣传，提高招生工作质量。
同时，我们通过开展各种形式的招生活动，积极扩大宣传效果，提高了培训的知名度和参与度。
四、评估与反馈管理
我们将总体评估和反馈管理作为培训的重要环节，通过考试成绩、实践表现、学员满意度等形式对培训效果进行评估，
并及时收集和反馈学员的意见和建议。
同时，我们也会对培训方案进行实时调整和改进，使培训能够适应不同学员的需求。
五、管理制度完善
我们还将制度建设作为一项重点工作，不断完善各项管理制度，建立健全的制度框架和流程。
通过建立规范的招生、资格审核、教学、考核、反馈和管理体系，有效提高了培训的效果和管理水平。
综上所述，劳动力转移培训自查情况汇报，体现了我们在培训机构管理、教学质量管理、招生工作管理、评估反馈管理和管理制度完善等方面的积极探索和努力。
我们将继续加强自查工作，推动培训事业不断发展。
劳动力转移培训自查情况汇报范文标题：劳动力转移培训自查情况汇报引言随着经济结构的转型升级和劳动力市场的不断变化，劳动力转移培训成为了促进就业、提升劳动者技能的重要手段。
为了确保培训工作的有效性，我们对本地区的劳动力转移培训情况进行了全面的自查。
一、培训背景与目的在当前经济形势下，劳动力转移培训旨在帮助劳动者适应新的就业环境，提高其就业竞争力，促进劳动力资源的合理流动和优化配置。
二、培训自查的主要内容培训计划的制定与实施自查了培训计划的制定是否科学合理，实施过程是否符合既定目标和要求。
培训对象的筛选与组织检查了培训对象的筛选是否公正、公开，培训组织是否有序。
培训师资的配备与教学评估了培训师资的专业水平和教学能力，以及教学内容是否符合实际需求。
培训资源的整合与利用自查了培训资源的整合情况，包括教材、设备、场地等资源的利用效率。
培训效果的评估与反馈对培训效果进行了评估，包括培训后的就业率、满意度等指标，并收集了参训人员的反馈意见。
三、自查过程中发现的问题培训计划与实际需求脱节部分培训计划与劳动者的实际需求和市场变化不够吻合。
培训师资配备不足一些培训点师资配备不足，影响了培训质量和效果。
培训资源分配不均部分地区和行业的培训资源分配存在不均衡现象。
培训效果评估机制不完善培训效果的评估机制不够完善，缺乏有效的跟踪和反馈。
四、改进措施与建议优化培训计划根据市场需求和劳动者意愿，调整和优化培训计划。
加强师资队伍建设引进和培养更多专业师资，提高培训质量。
均衡分配培训资源合理规划和分配培训资源，确保各地区和行业都能获得必要的支持。
完善评估与反馈机制建立和完善培训效果的评估机制，及时收集反馈，不断改进培训工作。
五、自查总结通过本次自查，我们对劳动力转移培训工作有了更深入的了解，发现了存在的问题，并提出了相应的改进措施。
我们将继续努力，不断提高培训工作的质量和效果，为劳动者提供更加有效的帮助。
结语劳动力转移培训是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续关注和不断改进。
农村劳动力转移培训情况汇报—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
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农村劳动力转移培训情况汇报
十年来，在县委、县政府的正确领导下，县劳转办在县农业局、县扶贫办、人力资源和社会保障局等相关部门的积极配合下，本着“服务社会、服务农村、服务企业、积极为社会做贡献”的宗旨，坚持“政府推动、市场运作、部门监管、农民受益”的原则，大力开展农村劳动力转移培训工作，圆满完成了培训任务，达到了预期的目的，收到了良好的效果。
一、十年来农村劳动力转移培训工作取得良好成绩
十年来，我县按照中央和上级部门的工作精神，自始至终、认真努力抓好农村劳动力转移培训工作，全面完成上级部门下达的目标任务，取得了良好成绩，既有效提高农村劳动力的综合素质和就业创业技能，又促进了农民增收，为全县经济社会建设作出了积极贡献。
2019-2019年十年来，我县一是共完成农村劳动力转移培训XXX人，完成计划数的XX%；组织现场招聘会XX场次，完成计划数的XX%；实现新增转移就业XX人，完成计划数的XX%，其中：省外XX人、省内县外XX人、县内乡外XX人、乡内XX人；有组织转移XX人、自发转移XX人、帮带输出XX人。
二是通过农村劳动力转移培训，累计实现劳务收入XX多万元，全县农民人均工资性收入XX元，占农民人均
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劳动力转移培训工作总结9篇第1篇示例：劳动力转移培训工作总结近年来，我国经济发展迅速，城乡发展不平衡问题日益凸显，大量农民工涌向城市就业，形成了巨大的劳动力转移。
为了更好地促进农民工就业，提高其技能水平，我部门积极开展劳动力转移培训工作。
在这个过程中，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和问题。
现对此次工作进行总结，以便更好地改进和提高工作质量。
一、工作内容及开展情况我们主要开展的工作内容主要包括技能培训、就业指导、创业扶持等方面。
我们组织了一系列的职业技能培训班，包括电工、焊工、美容美发、服务员等多个岗位，以满足不同农民工的需求。
我们还开展了就业指导服务，帮助农民工了解就业市场信息，提高求职技巧。
我们还针对有创业意愿的农民工提供了创业扶持政策，包括贷款支持、税收优惠等措施，帮助他们实现自主创业。
在开展工作的过程中，我们注重与各级政府部门、企业、培训机构等合作，形成了良好的合作机制。
我们还积极宣传政策，加强对农民工的政策宣传，提升他们的法律意识和权益保护意识。
我们在这次劳动力转移培训工作中取得了积极的成效。
二、存在的问题及改进措施在开展工作的过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
部分农民工对技能培训的重要性认识不足，导致他们对培训不够重视。
部分培训课程质量不高，无法满足农民工的实际需求。
部分农民工在就业过程中遇到歧视和不公平待遇，需要更好地保护他们的合法权益。
针对这些问题，我们将采取一系列改进措施。
加强宣传教育，提高农民工对技能培训的认识，让他们意识到培训的重要性和必要性。
我们将加强培训机构的管理，提高课程质量，确保培训内容能够满足实际需求。
我们将加强对农民工的权益保护，建立健全的法律援助系统，保障他们的合法权益不受侵犯。
三、展望未来在未来的工作中，我们将继续加大对劳动力转移培训工作的投入，积极探索创新机制，提高工作效率和质量。
我们还将加强与相关部门的合作，形成良好的工作合力，共同推动劳动力转移培训工作的深入开展。
农村劳动力转移培训总结范文近年来，随着城乡发展不平衡问题的日益突出，农村劳动力转移成为了一个重要的课题。
农村劳动力转移不仅可以缓解农村劳动力过剩的问题，还能够促进农村经济的发展。
为了有效推进农村劳动力转移，我所在单位积极开展了一系列培训活动，我有幸参与其中并从中受益匪浅。
在此，我将就此次培训活动进行总结和展望。
一、培训目标我所在单位本次培训活动的目标非常明确，即帮助农村劳动力提升技能素质，增强就业竞争力，顺利实现转移就业。
培训内容从技能培训、职业素质培养以及就业指导三个方面展开，涵盖了各行各业的培训内容，力求满足不同劳动力的需求。
二、培训内容1. 技能培训：针对农村劳动力的特点和需求，我们组织了多个技能培训班，包括电工、木工、焊工等基础技能培训，还有IT技能培训，如电脑操作、网页设计等。
这些技能培训提供了实用的职业技能，培养了劳动力的专业知识和技能，为他们顺利转移就业提供了有力的支持。
2. 职业素质培养：除了技能培训，我们还注重培养农村劳动力的职业素质。
我们组织了讲座、讲解课程，内容涵盖了职业道德、职场行为、沟通技巧等方面。
此外，我们还开展了一些实践活动，如模拟面试、职业规划讨论等，帮助劳动力了解职场需求，提升职业素养。
3. 就业指导：在技能培养和职业素质培养的基础上，我们还提供了就业指导服务。
我们邀请了专业的就业顾问，为农村劳动力提供个性化的求职指导，包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
此外，我们还与用人单位建立了联系，为劳动力提供就业机会。
三、培训效果通过以上培训内容的开展，我们取得了一定的成果。
首先，培训活动得到了农村劳动力的广泛参与，他们对培训内容表示了浓厚的兴趣。
其次，培训活动的课程设置合理，兼顾了基础技能培训和职业素质培养，满足了劳动力的需求。
最后，培训活动还顺利地促进了农村劳动力的就业转移，许多参加培训的劳动力已经成功就业，提高了收入，改善了生活状况。
然而，我们也要清醒认识到，目前的培训还存在一些不足之处。
劳动力转移工作总结（汇总6篇）劳动力转移工作总结第1篇几年来，我校认真贯彻落实上级文件精神、高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，把劳务输出工作作为推动本地经济发展、增加农民收入的主要工作，精心组织、认真落实、充分利用学校办学资源，拓宽农民增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流动，为促进农村劳动力转移就业做出了贡献。
20XX年在上级部门和各界领导的关心和指导下，在全体教职工的努力下，经过培训考核共计1120名学员顺利结业。
20XX年工作已经接近尾声，现将工作开展情况以及存在的问题总结如下：一、基本情况到目前为止，我校举办了七期的培训，已经培训农村劳动力1120多人，按着上级文件精神这们设立了阳光工程公示板，将培训专业、收费标准、国家补贴、监督电话等项目公示给学员。
我校经过投标、竞标最终赢得了哈尔滨市阳光工程培训。
由于我校地处农村有充分的地域条件，我们有承担了省里农村劳动力培训阳光工程的1000人任务。
我们开办的有病虫专业防治员、农产品贮藏加工和流通企业技术人员、畜禽养殖技术人员、村级动物防疫员、畜禽繁殖员。
二、具体工作1、加强领导，健全组织机构在原有的基础上学校又重新组建了农村劳动力转移办公室，做到了在培训前有组织、有分工、有制度。
学校为按时、保质完成培训任务，设有专职的专业教师10人，另聘请4名专业技师，不但为学生提供理论知识的培训，还负责学生的实践指导，使学生能够真正的掌握专业技能。
2、想方设法，切实抓好培训工作多渠道组织生源，让农民朋友认识阳光工程，了解阳光工程，利用一切可以宣传的机会宣传阳光工程，20XX年7月15日，我校农村劳动力转移阳光工程培训正式开班。
来自道外区永源镇、巨源镇，阿城区蜚克图镇、料甸满族乡、平山镇等150余名农民工参加了培训。
开班当天市农委的领导给学生讲了希望和要求，校长给学员讲明的学习的意义并提出了建议。
会后我们还组织学生观看了录相，学习了劳动法及简单的法律知识，让学员从一开始就有一个明确的目标。
[XX年上半年农村劳动力转移检查情况汇报]项目检查情况汇报利用一周的时间对全市12个乡镇（街道）农村劳动力转移工作进行了半年检查，现将检查情况汇报如下。
一、任务完成情况从全市检查情况来看，今年的我市农村劳动力转移培训工作各乡镇领导能够高度重视，成立了组织机构，把劳动力转移工作全部纳入到了村社领导班子考核目标责任制中来，大部分乡镇阳光办（培训站）都专门配备了1―2员负责本乡镇劳动力转移工作，并对劳动力资源状况及转移培训情况进行了微机化动态管理。
xx年全市计划新增转移农村劳动力10000人，其中通过阳光工程转移培训4000人，截止6月末，全市新增转移农村劳动力7883人，占全年工作任务的78.8%，其中域内转移4577人，占已转移劳动力数的58.1%（畜牧特产业1929人，占域内转移数的42.3%，二三产业转移26人，占域内转移数的57.7%），域外转移3306人，占已转移劳动力数的41.9%（市外省内1573人，占域外转移人数的47.6%，省外1733人，占域外转移人数的52.4%）。
阳光工程培训学员2668人，转移2226人，分别占年初目标的66.7%和55.7%。
二、抽查结果及存在问题本次对各乡镇劳动力转移工作检查，采取每个乡镇随机抽查一个村社，根据乡镇提供的村社转移名单，按相应比例进行电话或入户抽查。
永吉街：抽查了大城子村，被抽查劳动力10名，10名劳动力中有2名是村干部，有1名不是本人电话。
剩余7名全部参加了培训，但只有1名转移。
阳光工程培训合格率达到70%，转移合格率达到10%。
公吉乡：抽查了联合村，被抽查劳动力10名，全部参加了农广校组织的培训，全部在本地或外地打工。
阳光工程培训和转移合格率达到100%。
常山镇：抽查了同兴村，被抽查劳动力6名，全部在吉林市建筑工地打工，并全部参加了镇里组织的培训。
阳光工程培训合格率100%，转移合格率达到100%。
二道甸子镇：抽查了新风村，被抽查劳动力7名，全部参加了由农广校组织的培训，全部在本镇修水泥路。
劳动力转移个人工作总结在过去一年中，我经历了劳动力转移，并在新的工作岗位上取得了一定的成绩。
在这个过程中，我学到了很多，也遇到了不少困难和挑战。
以下是我个人对这次工作经验的总结：首先，我感到自己在新的工作岗位上取得了一定的成绩。
在新环境下，我不断学习、适应和进步，我完成了很多工作任务，并且得到了领导和同事的认可。
我很自豪自己在新环境下所取得的成绩。
其次，通过这次劳动力转移，我学到了很多在以前的工作中没有学到的知识和经验。
我学会了更加灵活地应对工作任务，学会了更好地与不同背景和风格的同事合作，也学会了更加高效地完成工作。
这些经验对我的职业生涯有着重要的意义。
但是，我也遇到了一些困难和挑战。
在新环境下，我需要花费更多的时间和精力来适应和学习，有些时候会感到焦虑和压力。
在与新同事合作时，也会遇到沟通困难和理解障碍。
这些都是我需要克服和改进的问题。
总的来说，这次劳动力转移给我带来了很多收获。
我学到了很多新知识和技能，也取得了一些成绩。
但同时也遇到了不少困难和挑战。
我相信这些经历会让我变得更加成熟和强大，让我更好地面对未来的工作和生活。
我会继续努力工作，不断进步，为自己的事业发展而努力。
经过这次劳动力转移，我意识到了自己的职业发展的重要性。
在新的工作岗位上，我不断学习和提高自己的专业能力，因为我知道只有不断进步才能在激烈的竞争中立于不败。
我在新工作中经历了不少挑战，但也学会了更加果断地应对困难和挑战。
这让我更加坚定了自己的职业目标，我决心在这条行业道路上继续奋斗下去。
在劳动力转移过程中，我还结识了很多新的同事和朋友。
在新环境中，通过和不同背景的同事合作，我不断学习、丰富了自己的人际交往能力。
这让我在工作中更加游刃有余，也丰富了我的社交圈子，让我收获了更多的人际关系和支持。
此外，在劳动力转移中，我也学会了更加灵活地应对工作中出现的问题。
在新环境下，需要根据具体情况不断调整自己的工作方式和思维模式，这也让我学会了更加全面地审视问题和处理挑战。
劳动力转移培训自查情况汇报(精选多篇)第一篇：劳动力转移培训自查情况汇报2014年下达培训任务以来，我校在上级党政的正确领导下，在国家、省、市、区财政、扶贫部门的直接指导下，高度重视此项工作，认真组织开展劳动力转移培训工作。
开办的计算机、电子、机械、缝纫等专业，至2014年3月底共培训学员630多人(其中已签券260人，还有370多人即将结业距离750人的培训任务还差120人，将在5月底全部培训结束)，培训学员专业技能强、就业形势较好，95%以上的安置学员月收入在1000元以上。
对培训资金的管理使用，切实做到专款专用，各项软件资料规范。
培训工作得到了市扶贫办主要领导的充分肯定。
但是我们的工作还存在一些不足，今后还需不断完善和改进。
一、学员安置就业后，有起伏波动现象，跟踪管理难度大一些培训学员安置就业后，由于自身适应能力不强或其他因素的影响，在就业单位工作一段时间后就自己选择跳槽到了新的就业单位，而这些跳槽学员又未将新的就业情况和联系电话告诉给学校，这样联系线索中断，尤其是去年金融风暴以来，这样的学员增多，给学校跟踪管理带来了困难。
就是没有跳槽的学员，其中一部分联系电话变化频繁，同样给学校跟踪管理带来了困难;极少数学员安置就业后，由于种种原因，又返乡回家重新等待机会就业;另有一小部分农民工，文化层次低，道德素质差，虽进行了转移培训，仍不能适应工厂企业现代管理运作的要求，在就业单位纪律涣散、责任心不强，影响培训学校声誉，给学校跟踪管理带来了诸多不便。
二、个别特殊学员未按计划要求接受培训内容、完成规定学时培训中有极个别农民工，由于家庭特殊原因(或经济困难，或家庭成员需要照顾等)不能按要求完成教学计划应接受培训的课时数，有学一段时间又停一两天的现象。
个别学员由于基础确实太差，年纪轻，学习兴趣不浓，再加之是免费培训，无任何压力，有中途退出培训的现象，不能按要求完成学业，这些都是今后急需探讨解决的重要问题。
三、对受培训对象年龄有适当放宽的现象由于我区是贫困山区，在广大农(内容来源好范文网haOworD)村迫切要求接受培训的贫困户很多，因此，学校招生时对极少数贫困户适当放宽了年龄限制。
四、自主择业人数逐渐增多，跟踪管理又增新难度随着人们就业观念、就业形式的变化，学员接受完转移培训后，不少人自愿跟亲朋好友出去就业了，这种自主择业人数的逐渐增多，给学校跟踪管理又增加了新的难度。
一些学员培训结业后主动要求自主择业，的确，绝大部分确实是自己择业了，但有个别学员根本未及时自主择业。
五、初三分流学生参培后，个别有再入职高学习的现象在农村中学初三毕业班中，招收符合培训条件升学无望、就业无门的贫困家庭子女，在学校接受3至5月的免费培训(这些学生均是初三下学期自愿来我校接受培训，学校应收学杂费950元，住宿费180元，合计1130元学校没有收取，用培训费抵减)，培训结业后由学校免费安置就业。
一部分学员免费安置就业了，可一些学员安置后，觉得自己的年龄小，不久又回到中职学校亟需学习。
另一部分学员享受完转移培训后，认为自己正年轻，还需学更多的知识，索性不去就业，说是自主择业，实际又到了职高学习。
为培养复合型技能人才，对职高二、三年级中符合转移培训条件的少数学生，经学生自愿选择所学专业外自己认为就业好的专业后，在就业前，学校利用节假日和离校前一月左右的时间也对他们进行了转移培训。
以上两类特殊学员，使我们在执行转移培训安置的政策上碰到了新问题。
六、送培训下乡、送培到厂等模式亟需政策支持为了减轻学生的经济负担，学校探索送培下乡，在乡村设立培训点，教师带教学、实习设备住点培训。
由于参加培训学员一部分是留守在家劳动力，家中事务繁多，培训时间很难保证，客观上对培训质量有一些影响。
同时，受金融危机影响，沿海巴州籍民工下岗人数增加，但滞留不归、无事可做的人很多，厂方期盼送培到厂，送技术到厂集中培训，但无政策支持，学校无法操作，延缓了对农民工再就业的培训进程。
七、培训结束后，两证办证率不高由于办证费用偏高，一部分学员由于受家庭经济困难的制约，无钱办理技能等级证和特种行业操作证，致使以上两证办证率不高，这也影响了农民工参培热情。
总之，我校的转移培训工作做出了成绩，但也存在一些不足，在今后的工作中，我们将努力完善，不断改进，使转移培训工作再上新台阶。
相关推荐：律师事务所贯彻实施三法的自查报告教育管理年工作自评报告最新风险自查报告整改报告格式第二篇：农村劳动力转移培训情况汇报我局根据**市农业局、财政局、农村工作办公室、劳动和社会保障局、教育委员会、科学技术委员会、建设委员会《关于市实施全国农村劳动力转移培训阳光工程的通知》（）文件精神，结合我县实际，积极开展了农村劳动力转移培训工作，现将情况汇报如下：一、加强组织领导，明确职责。
为加强我县农村劳动力转移培训工作的领导，县委办公室以（号）文件成立了县农村劳动力转移培训领导小组；以县委、县政府以（）文件下发了《关于加强农村富余劳动力转移工作的意见》；又以县农业局、财政局、农村工作办公室、劳动和社会保障局、教育委员会、科学技术委员会、建设委员会联合行文成立了《县农村劳动力转移培训（阳光工程）办公室》（号），（阳光工程）办公室设在农业局，牵头培训工作。
（阳光工程）办公室制定了《县农村劳动力转移培训实施方案》和各成员单位的职责，在县委、县政府的领导下，做到各行其是，各负其责。
二、落实计划，保证项目任务的完成。
根据**市农村劳务开发领导小组《关于下达年农村劳动力转移培训指导性计划的通知》（号）文件精神，我们将培训学员的招生任务分解到各乡镇和定点培训机构，签定了培训协议，对乡镇人民政府的培训学员的输送任务纳入年度的目标考核，保证项目任务的完成。
三、加强项目资金的管理。
根据《**市农村劳动力转移培训资金管理办法》（号）文件精神，结合我县实际，制定了《县农村劳动力转移培训（阳光工程）资金管理办法》。
按照中共**市委、市政府《关于实施百万农村劳动力转移就业工程的意见》（号）文件规定，对符合条件的农村人口在定点培训机构参加农村劳动力转移培训的人员，经考试合格，可享受财政的直接补贴，原则上按照定点培训机构经物价部门审核公布的培训费标准补助，但每人最高补助不超过元。
培训补助资金以代金券的补贴形式直接发放给农民。
对定点培训机构的奖励，按照培训学员并实现非农就业，经县（阳光工程）办公室抽查达以上的合格率，同时就业时间稳定在一年以上的，按每人元的标准进行奖励。
四、招标确定培训机构。
按照文件要求，我县对参加农村劳动力转移培训的单位进行公开招标，有家学校参加竞标，按照资质条件进行严格的审查，现已确定了10所学校作为我县农村劳动力转移培训的单位（县益农技术培训学校、县机动车驾驶员培训学校、县就业培训中心、飞腾电脑公司、科峰电脑公司、县职教中心、一职中、二职中、县建设岗位培训中心、县对外劳务合作服务中心）。
截止月日，全县招生人，正在培训人，已结业人，实现就业人。
第三篇：xx镇2014年度劳动力转移培训自检自查xx镇2014年度贫困地区劳动力转移培训工作自检自查报告xx县财政局:xx镇2014年度贫困地区劳动力转移培训工作，按照《云县2014年度贫困地区劳动力转移培训实施方案》和云县财政局、云县扶贫办《关于下达2014年云南省云县贫困地区劳动力转移培训计划并拨付资金的通知》，结合社会主义新农村建设的要求,已圆满结束。
现根据《云县财政局关于转发临沧市劳动力培训输出工程领导小组转发<云南省农业厅云南省财政厅关于进一步加强农村劳动力转移培训工作的通知>的通知》（云财发〔2014〕84号）文件要求，结合培训实际情况，对xx镇2014年度贫困地区劳动力转移培训工作作如下自检自查：一、项目资金使用管理到位情况xx镇2014年度贫困地区劳动力转移培训项目投资财政专项扶贫资金10万元（中央补助），已全部到位。
项目资金管理严格按照《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》（云农法字〔2014〕27号和《云南省农村劳动力转移培训项目资金管理办法》（云财农〔2014〕157号）执行，并按要求公示公告。
资金按每人200元标准给予补助，建立健全了相应的台帐。
二、农民学员培训费补助情况2014年度我镇共培训500人，资金按每人200元标准给- 1 -予补助，以农民直接受益为原则，采取培训现场发放现金为补助方式，直接补助给受培训转移就业的农民，受培训农民收到补贴后，120元作为自己生活补助，同时，上交学费80元，用于照相、办证、培训资料的编制复印，各类报账凭证规范齐全。
三、培训任务完成情况2014年xx镇贫困山区劳动力转移有组织、规范化、有序化，培训任务人数为500人，完成培训人数500人，其中茶叶加工100人，酿酒技术100人，电矿工300人，名额分别分配到岔河街、木瓜河、石龙3个村民委员会，培训分为3期进行，每期培训5天，由镇人民政府联系县劳动力转移培训项目实施领导小组统一组织有关教材，统一聘请专业教师进行培训，并能按时按质按量完成培训内容。
通过劳动力培训转移，增加了农民现金收入，使被转移劳动力年均现金收入增加15000元，逐步缓解了xx镇农村富余劳动力就业压力，促进了地方经济的发展，密切党群干群关系，拓宽就业安臵渠道，开拓和提高了农民追求生活，热爱生活的精神和情操。
四、技能鉴定情况这次培训，使被转移劳动力分别学到了茶叶加工技术、酿酒技术、电焊电接技术和矿厂工作理论，通过近两年的实践工作，部分农民工已拿到了相应的技术资格证，创造了人生产值，得到了收入，打破了陈规陋俗，改变了观念，增加了知识。
这次培训促进了全镇剩余劳动力转移工作，推动了扶贫开发工作的深入开展。
五、跟踪服务情况培训是基础，转移输出致富是目的，扶贫办安排专人、专档管理、建立健全劳动力转移档案，为用人单位提供可靠保障，建立良好的信誉，为以后劳动力转移就业渠道的拓宽奠定了基础。
本次培训结束至今，在镇领导的正确安排部署下，扶贫办、劳保站等相关工作人员不定时对输出人员进行跟踪查访，询问他们的家庭情况，外出工资收入情况，并切实开展好培训后服务工作，通过各种渠道为农民工寻找出路，千方百计为农民工增加收入着想，促进了扶贫工作的深入开展，提升了人民政府的公信度。
当然，通过自检自查，也找到了不足。
虽然每年能如期完成培训计划，但xx是集边远、高寒、贫困为一体的少数民族集散地，人口多，农村富余劳动力相对较多，劳动力素质相对较低，输出相对困难，劳动力素质与劳动力市场需求之间不相适应的矛盾日趋突出，农民增收难度大，在一定程度上影响了全镇经济社会的发展。
以上是xx镇2014年度贫困地区劳动力转移培训工作自检自查报告，请给予考评。
xx镇人民政府2014年8月17日第四篇：农村劳动力转移培训工作开展情况自查报告农村劳动力转移培训工作开展情况自查报告为全面提高农村劳动力的职业技能水平,加快农村劳动力的转移就业步伐，增加农民收入，xx市委、市政府把农村劳动力转移培训工作纳入了重要议事日程，全市上下紧紧抓住国家实施阳光工程的政策机遇，齐心协力，狠抓培训，寻找市场，进行有秩序转移输出，使我市农村劳动力转移培训工作，步入良性发展的快车道。
