社保属地管理的好处说课讲解

浅谈社会保险在人力资源管理中的作用【摘要】社会保险在人力资源管理中扮演着重要的角色，它为员工提供了安全感和保障，增强了员工的归属感和忠诚度。

社会保险对员工激励起着至关重要的作用，可以激发员工积极性和工作动力。

社会保险也对企业的稳定发展起着促进作用，有助于提升企业的整体竞争力。

对于人才流动和员工福利提升也有积极影响，有助于吸引和留住优秀人才。

社会保险在人力资源管理中的不可替代性不言而喻，应加强对社会保险的支持，同时未来社会保险应更好地服务于人力资源管理，确保员工和企业共同受益。

【关键词】关键词：社会保险、人力资源管理、保障、激励、稳定发展、人才流动、福利、企业形象、不可替代性、支持、未来服务。

1. 引言1.1 社会保险的概念社会保险是一种由政府和社会共同筹资、管理和运营的社会保障制度，旨在为全体公民提供基本的生活保障和风险防范。

社会保险的实施可以分为多种形式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

通过社会保险制度，个人可以在面临意外风险和生活困境时获得一定的经济援助和保障，从而提高社会公平和人民的生活水平。

社会保险的本质是一种社会责任和公共服务，其宗旨是帮助个体化解风险和困境，实现社会稳定和共同繁荣。

社会保险的运作需要政府、企业和个人共同参与，形成一个协调、有序的保障体系。

在现代社会中，随着经济全球化和人口老龄化等问题的加剧，社会保险的重要性越发凸显，成为维护社会和谐、促进经济发展的重要支柱之一。

社会保险是一种国家力量对社会风险和不确定性的管理和规划，是社会公平和稳定的重要保障手段。

在人力资源管理中，社会保险的作用不容忽视，它不仅可以有效保障员工的合法权益和福利，也能够促进企业的稳定发展和员工的持续激励。

加强社会保险制度建设，提高保障水平和覆盖面，对于构建和谐、稳定的人力资源管理体系具有积极的意义和重要的价值。

1.2 人力资源管理的重要性人力资源管理是企业发展的重要支撑，是管理者对员工进行有效管理和激励的重要手段。

创新与改进：员工提出改 进建议的数量和质量
问题：缺乏有效的监督和评 估
问题：缺乏有效的沟通和协 作
问题：缺乏明确的目标和计 划
改进方向：制定明确的目标 和计划 改进方向：加强沟通和协作
改进方向：加强监督和评估
定期评估：对属地管理的效果进行定期评估，找出存在的问题和不足。 数据分析：收集相关数据，进行深入分析，了解属地管理的实际情况。 制定改进计划：根据评估结果，制定针对性的改进计划，明确改进目标和方法。 优化管理流程：对属地管理流程进行优化，提高管理效率和质量。
效果评估：工作 效率提高，员工 满意度提升
案例三：某公司通过实施属 地管理，提高了产品质量和 客户满意度
案例二：某公司通过实施属 地管理，降低了成本和浪费
案例一：某公司通过实施属 地管理，提高了工作效率和 员工满意度
案例四：某公司通过实施属 地管理，提高了员工士气和
团队协作能力
案例五：某公司通过实施属 地管理，提高了创新能力和
建立信任：加强团队成员之 间的信任，提高团队协作效 率
明确团队目标：设定共同目 标，增强团队凝聚力
培养沟通能力：提高团队成 员的沟通技巧，促进信息共
享和交流
激励机制：建立合理的激励 机制，激发团队成员的积极
性和创造力
明确目标： 设定具体、 可衡量、可 达成、相关 性、时限性 的目标 （SMART原 则）
应对风险：制定应对措施，包 括预防、控制和应对
监控风险：定期监控风险情况， 及时调整应对措施
Part Five
工作效率：员工完成任务 的速度和质量
团队协作：员工之间的沟 通和合作程度
员工满意度：员工对工作 环境和氛围的满意程度
客户满意度：客户对服务 质量和效率的满意程度

社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析作者：刘洪敏来源：《经营者》 2017年第5期一、社会保险对企业人力资源管理的积极意义在企业人力资源管理过程中，社会保险起到不可忽视的关键性作用，有着重要的积极意义，体现在不同方面。

在传统人力资源管理中，企业员工所享受的都是些基础性福利待遇，医疗保险、工伤事故等多个方面得不到合理化保障，而这也是企业人力资源管理方面的难点之一。

在新形势下，社会保险体制日渐完善，企业员工多方面费用都不需要企业自行承担，比如，疾病、意外事故，都由社会承担，在一定程度上减轻了企业运营发展过程中的经济负担，有更多的流动资金投入到扩大再生产中，开展一系列多样化的经济活动，最大化提高自身经济效益，而企业内部不同岗位员工福利得到了保障，也利于企业日常运行中各项人力资源管理工作的有序开展。

同时，在人力资源管理方面，员工流失是企业必须高度重视的问题，而社会保险利于提高企业员工队伍稳定性，在一定程度上提高了员工的福利待遇，员工可以享受当下社会保险相关福利，企业为员工缴纳一定的社会保险基金，可以有效缓解员工在这方面的经济压力，而如果员工要换工作，则这方面享有的福利待遇将会受到影响，利于最大化防止企业员工大量流失。

此外，在企业人力资源管理方面，社会保险属于员工重要的基本保障之一，利于充分调动他们工作积极性、主动性，全身心投入到工作中，在平凡的工作岗位上创造多样化价值，还能最大化降低企业用人成本，获取更多的经济利润，不断增强自身核心竞争力。

二、完善社会保险提高企业人力资源管理水平有效途径（一）正确认识社会保险，优化人力资源管理体系在运营管理过程中，企业必须与时俱进，转变传统思想观念，全面、客观认识社会保险，意识到在人力资源管理过程中，社会保险起到的关键性作用，要根据社会保险特点、性质等，优化调整内部人力资源管理内容，促使社会保险、人力资源管理二者有机融合，处于统一的网络体系中，要多站在员工的角度，多他们的切身利益着想，及时为其缴纳社会保险，做好社会保险方面相关工作。

对于驻外办事处的员工，给他们买当地的社保，实行社保属地化缴纳有什么好处？1、对于企业而言，为员工购买社会保险，不仅避免了各地劳动部门稽查的风险和在用工方面的政策风险，而且完善和规范了企业的人事管理，增强了企业在人才竞争中的优势。

2、员工能够享受当地的社会医疗保险，让员工享受当地的医疗福利，不仅提高了员工对企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。

（在深圳，缴纳综合险的费用与员工在当地缴纳可享受门诊医疗的费用差不多，企业选择在深圳缴纳住院险费用虽低，但员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗需要报备和办理异地就医，报销起来也比较麻烦），员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。

社保属地化缴纳，一旦出现工伤能够在当地社保局规定的时间内第一时间进行工伤申报，并且及时进行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在深圳参保，在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。

如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险。

在当地缴纳，能提高员工满意度。

3、对于贵司而言，实行人事外包，为员工在当地购买社保的好处还在于：由于前程在贵公司有办事处的城市都设有分公司，并且在当地有指定的服务专员直接为贵公司当地员工提供面对面的人事服务，贵公司无异于在各办事处有了一支专业的人事队伍，由于我们的服务专员都有多年的本地区人力资源工作经验，对当地的法律法规都相当熟悉，在处理社保、工伤理赔和各类人事问题方面都有丰富的实操经验，而且我们面对面的上门服务也更能让贵公司员工感受到来自贵公司总部对员工的关怀和重视，提高各地员工的工作积极性和对企业的满意度和忠诚度。

4、这一人力资源管理举动将给企业业绩、企业管理带来很多正面和积极的影响。

它带给员工的心理暗示是：企业在发展，付出有回报、责任更重大、争取更辉煌。

美国哈佛大学威廉价·詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%-90%，而仅保住工作不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%—30%。

03
属地管理的实施步骤
属地管理准备阶段
明确属地管理目标
在准备阶段，首先需要明确属地管理 的目标，包括提高生产效率、降低安 全风险等。
制定属地管理方案
根据目标，制定详细的属地管理方案， 包括属地划分、责任分工、资源配置 等。
培训属地管理知识
对员工进行属地管理相关知识的培训， 使其了解属地管理的意义、实施步骤 和要求。
属地管理 培训课件
目
录
• 属地管理概述 • 属地管理的核心要素 • 属地管理的实施步骤 • 属地管理的应用场景 • 属地管理的优势与挑战 • 属地管理的未来发展
01
属地管理概述
属地管理的定义
属地管理是一种基于地域范围的管理 方式，将组织内部的管理权限和责任 按照地理位置进行划分，由相应的属 地管理者负责管理。
02
属地管理的核心要素
属地划分
属地划分定义
属地划分是指将组织内部的空间、设施等进行合理的区域划分，以便明确各个区域的职责和权限，提 高管理效率。
属地划分原则
属地划分应遵循明确性、合理性、统一性等原则，确保区域划分科学、规范，有利于组织的管理和运
营。
属地责任
属地责任定义
属地责任是指组织内部各个区域、部 门、岗位等应承担的职责和义务，是 组织实现高效运营的重要保障。
建立属地管理制度
制定属地管理的相关制度，明确属地 管理的标准、流程和考核方式。
属地管理实施阶段
划分属地区域 根据生产工艺和设备布局，合理划分属 地区域，明确区域内的设备、人员和职
责。
实施属地管理措施 按照属地管理方案，实施各项管理措 施，包括设备维护、安全检查、清洁
卫生等。
落实属地责任

当前省属高校社会保险属地管理问题的思考作者：杨丽萍来源：《经济师》2012年第08期摘要：社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分，高校社会保险更是教职工薪酬中的一项延期报酬，涉及到每位教职工的切身利益，既受到社会普遍关注，又关系到高校生存和发展，因此建立与社会发展各项制度相适应的科学、高效的社会保障制度是十分必要的。

关键词：省属高校社会保险属地管理中图分类号：F840.61文献标识码：A文章编号：1004-4914（2012）08-096-02在计划经济时期，高校社会保障是由国家全面负责承担，随着市场经济体制改革的进程，政府职能的转变，高校的社会保险从无到有，逐步推进，发展到现阶段，出现了多元化的社会保障情况。

2008年3月，国务院下发了《关于印发事业单位养老保险制度改革试点方案的通知》，决定在山西省、上海市、浙江省、广东省、重庆市开展试点改革。

党中央、国务院高度重视事业单位养老保险制度改革问题，近年来多次对推进改革提出要求。

一、高校的社会保险的历史和现状我国的社会保障工作统筹起步于上世纪80年代，国家最初在制定养老保险方案时，没有将机关、事业单位整体纳入基本养老保险的社会统筹范围，在城镇三大社会体系组织中的三类人群的养老保险制度各不一样。

机关公务员和全额拨款的事业单位职工的养老保险仍实行由国家财政统包。

90年代，随着社会保障工作的发展，作为全额拨款的事业单位高校，教职工的社会保险出现各不相同的政策和制度，高校中的合同制工人从90年代初进入事业社会保险，缴纳险种有基本养老、工伤和失业保险；编外人员即临时工从90年代初按企事业办法参加社会保险，缴纳基本养老、工伤、失业、医疗和生育保险，也就是交齐五险；教师、管理人员等固定编制人员则是采取过渡时期的特定政策，没有参加社会保险。

同一单位不同用工性质人员，参保范围和方式各不相同。

从上世纪90年代末开始，浙江省市属事业单位相继按照当地的政策全员纳入社会保险统筹，事业编制固定工也纳入社会保障统筹，参保险种有养老、工伤和失业保险，2005年之后，事业单位社会保障范围扩大，医疗和生育保险也逐步纳入社会统筹。

三、 城市灾害管理


㈠城市灾害管理原则
1、以人为本的原则 2、防治结合的原则 3、针对性和综合性有机结合的原则 4、权威领导和责任明确有机结合的原则 5、预案准备与权变性原则 6、可操作性原则




㈡城市灾害管理建设
1. 将城市灾害管理与城市规划紧密结合起来
将城市灾害管理与城市规划紧密结合在一起，首先，必须要对城 市灾害的产生因素形成科学整体的认知；其次，必须要尊重自然科学 规律，而不是用个人的喜好来实现城市的规划；最后，必须要坚持长 远的眼光看问题，城市规划一旦生效，将在很长时间内影响城市的存 在和发展，因此对城市规划的灾害评估也要实现长期的预测和评估。
第十二讲 城市社会管理


一、城市人口管理 1、城市人口的定义： 按其居住地区的性质可划分为城市人口和乡村人口两类，划 分城市人口的依据不是户籍而是居住地，城市人口既包括拥 有城市户籍的常住人口，也包括来自其他城市和农村的暂住 的流动人口。从我国现行的对城市人口的统计口径来看，市 区和城市郊区的农业人口也全部统计为城镇人口，可见我国 城市常住人口既包括城市非农业人口，也包括城市农业人口。 2、城市人口运动的基本趋势 （1） 流动人口规模大； （2） 经济性流动人口比重高； （3） 人口流动周期长； （4） 经济发达城市流动人口增长幅度较大，且流动人口的 构成日趋多样化。



5、城市流动人口的综合管理 （1） 限制流入量与居住时间 （2）完善法制，依法管理流动人口 （3）区别对待，分类分片归口管理 （4） 制定规划，把流动人口纳入规划管理的 轨道
二、城市社会治安管理


1、城市社会治安管理的内容： 城市社会治安管理，包括户口管理、治安管理、 刑事侦查、消防管理、交通管理以及对违法犯罪 人员实行惩罚和教育改造等方面的内容，其中预 防和打击违法犯罪活动是中心任务，因此从狭义 上讲，城市社会治安管理就是为了维护城市社会 秩序、保证城市社会安全所开展的预防与打击违 法犯罪活动的管理活动。 2、城市社会治安管理的重要意义： （1） 城市治安管理是社会主义现代化建设顺利进 行的必要保证 （2） 城市治安管理是开展城市精神文明建设的必 然要求 社会治安管理是城市精神文明建设的条件、内容、 目标和手段。 （3） 城市治安管理是维护我国声誉和搞好对外开 放的重要条件 。

现代经济信息企业医保属地化管理的重要性分析刘银银 山西汾西矿业(集团)有限责任公司卫生处摘要：属地管理与企业管理属于医疗保险管理的两种不同模式，自我国医疗保险制度改革以来，属地管理逐步发展为主要的医保属地化管理模式，有效维护了职员的经济利益，促进了企业的稳定健康发展。

关键词：企业医保；属地化管理；重要性中图分类号：F842.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)027-0050-02一、企业医保属地化管理的重要性首先，医保属地化管理可以统一企业的管理政策，医疗保险直接关系着企业职工的切身利益，因此职工对医保问题表现出了极大的关心。

若同一地区企业的医保实行分割管理模式，各企业部门根据自身实际发展情况制定相应的医保政策，则必然会出现政策不统一问题，以致职工人员的待遇存在差别，引发各种矛盾问题。

其次，医保属地化管理可以统一企业的管理措施，不同于养老保险，医疗保险需要企业做好内部的管理工作，还需要政府机构做好提供医疗服务企业的监管工作。

且医疗保险的个人账户也不同于一般的养老保险个人账户，养老保险稳定收支并不定时，而医疗保险则按月进行支出，对此医疗保险的个人账户管理工作较为复杂。

为了有效掌握医疗保险个人账户的收支情况，企业必须与定点医疗机构以及定点药店进行联网。

由此，为了更好的做好企业的医疗保险管理工作，企业必须统一计算机网络管理工作，统一两个定点管理。

若企业的医疗保险采取分割管理模式，每个企业各自设置自己的计算机网络，必然会导致两个定点不统一，无法确保医保工作的顺利进行。

最后，企业只有坚持医保属地化管理原则才可以增强医疗保险基金的抗风险能力，保险业务发展期间应坚持大数法则，即在统一统筹范围内，参保人数越多，则意味基金的抗风险能力越强。

若企业医保采取分割管理模式，一定统筹范围内的参保人数必然会有所减少，进而降低了医疗基金的抗风险能力，各企业单位必将承受着较大的风险问题。

二、企业医保属地化管理现状当前企业医保属地化管理工作进程中遇到了很多困难，也取得了一定进步，以下便是企业医保属地化管理的具体现状分析。

浅谈社会保险在人力资源管理中的作用【摘要】社会保险在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过提高员工福利，增强企业吸引力，可以吸引和留住优秀员工。

保障员工权益，增强员工归属感，有助于建立稳定的劳动关系。

社会保险也可以降低企业用工成本，提高员工稳定性，促进员工职业发展，提升员工绩效，维护社会稳定。

企业需要充分利用社会保险制度，实现人力资源管理的最大化。

社会保险在人力资源管理中发挥着关键作用，为企业和员工之间建立起一种和谐的关系，使双方共同发展，实现共赢。

通过合理规划和管理社会保险，企业可以更好地激励员工，提高员工士气和生产力，推动企业的长期发展。

【关键词】社会保险、人力资源管理、员工福利、企业吸引力、员工权益、员工归属感、企业用工成本、员工稳定性、员工职业发展、员工绩效、劳动关系、社会稳定。

1. 引言1.1 社会保险的概念社会保险是指国家为全体公民建立的一种社会保障制度，通过集体的方式共同共担风险和负担，保障人民的基本生活和基本权益。

社会保险的实施对象包括劳动者、退休人员、失业人员、生育妇女等不同群体，其目的是为了提高社会保障水平，促进社会公平和社会稳定。

在现代社会，社会保险已经成为人们权利的一部分，具有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多种形式，为全面保障人民的基本生活和基本权益发挥着重要的作用。

社会保险不仅仅是一种经济性的保障制度，更是一个国家对全体人民的关怀和保护。

在人力资源管理中，社会保险的概念扮演着极其重要的角色，可以有效提高员工福利、保障员工权益、降低企业用工成本、促进员工职业发展、建立和谐的劳动关系等方面发挥着积极的作用。

1.2 人力资源管理的重要性人力资源管理在一个企业中的重要性不言而喻，它承担着招聘、培训、激励、绩效管理、员工关系和组织发展等多方面的任务。

人力资源管理的有效运作，关系着企业的发展和竞争力。

一个企业的人力资源管理水平，直接决定了企业的生产效率、服务质量和创新能力。

浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义【摘要】社会保险是保障员工的基本权益和福利的制度，对加强人力资源管理具有积极意义。

通过提高员工福利，增强员工归属感，可以激发员工的工作热情和创造力；减轻企业人力成本压力，有利于企业的可持续发展；促进劳动关系和谐，建立稳定的劳动关系环境；提升员工稳定性和忠诚度，减少员工流失率；有利于提升企业形象和竞争力，吸引更多优秀人才加入。

社会保险对加强人力资源管理具有重要意义，不可忽视。

通过建立健全的社会保险制度，可以更好地保障员工的权益，提升员工的幸福感和参与度，从而促进企业的稳定发展和持续成功。

【关键词】关键词：社会保险、人力资源管理、员工福利、员工归属感、人力成本、劳动关系和谐、员工稳定性、员工忠诚度、企业形象、竞争力、积极意义1. 引言1.1 社会保险的概念社会保险是指国家为全体劳动者和其他社会成员在规定条件下提供的保障措施，以解决因疾病、工伤、失业、生育、养老等原因而导致的经济困难。

社会保险是一种社会福利制度，旨在保障个人的基本生活和权益。

社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多种形式，不同国家和地区的社会保险制度有所不同。

社会保险的实施对于社会的稳定和发展具有重要的意义。

通过社会保险制度，可以有效地减轻个人和家庭在面临风险时的经济负担，保障人们的基本生活需要。

社会保险也可以促进经济的发展和社会的进步，促进社会资源的合理配置和社会公平公正。

社会保险不仅是个人权益的保障，更是国家社会稳定和经济繁荣的重要支柱。

在现代社会中，社会保险已经成为人力资源管理中不可或缺的组成部分。

通过建立健全的社会保险制度，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和职业认同感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

社会保险也可以减轻企业的人力成本压力，促进劳动关系的和谐发展，提高员工的稳定性和忠诚度。

社会保险对加强人力资源管理具有积极的意义，不可忽视。

1.2 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，其在企业发展和运营中发挥着至关重要的作用。

浅 析 地 方社 保 经 办 机构 统 筹 管 理 对 社 会 保 险 工 作 的影 响及 重 要 意 义
张
超
摘 要 ：社会保险经 办机构是 国家或社会 对社会 保险实行 管理 的职能机 构。负责社会 保险登记 、参保人 员权益记 录、社会 保险待遇 支 付 、提供社会保 险咨询服务等工作。若体 系运行不畅 ，不仅 浪费社会 资源，还会使社会保 险工作迟滞 不前 ，甚至造成倒 退。本文根据我 国 地 方社保 经办机构 的现 实运转情况 ，探 讨 了各地方社 保经办机 构统 筹管理 对社会保 险工作 的影响及重要意义。 关键词 ：社会保险 经办机构 ；社会保险法 ；统筹管理
１ ． 巩 固统 筹 成 果 居 于首 要 地 位 ，切 忌 揠 苗 助 长 。 古 话 “ 伏 久 者 飞 必高 … ‘ 早秀不 如晚成”等 格 是各种事业中颠扑不破 的真理 。巩 同先 前 取 得 的成 果 可 以为 最 终 目标 的 实 现 积 蓄 潜 力 和 能 爨 。 按 部 就 班 ，循 序 渐进 ，一件一件要逐渐升级 ，如登 台阶 ，低的台阶是高的台 阶的必 要铺 垫 。好高鹜远 ，心浮意躁 ，强行实现过高的 目的是不可能的 ，所期 望的 局面不会 由于草率 的行动马上就来临 ，“ 心 想事成 ” 只是神话 。在社 保 工作 中一定要审时度势 ，权衡得失 ，考证行动的现实可操作性 ，在 一个 阶段 不 能干 的事 就 应 该 不 干 。 ２ ． 要 避 免 始 易终 难 、半 途 而 废 的 情 况 发 生 ， 否 则 之 前 的 努 力 就 会 全部付之东流。《 诗经》 云 ：行 百里 者半 于九十。 ’此 青末路之 难。走 百里路 ，即使走 了九十里还只 是一半 。 ’着重指 出走最 后一段道路 是 十分艰难 的。在 国家 的督促指导下 ，各地方参保机构的统筹Ｔ作效 果显 著，但程度还远远不够 。 目 前是统筹的关键时期 ，应一鼓作气 ， 坚 定决 心 ，不被Ｔ作 中｝ Ｈ 现 的问题所吓倒 ，将统筹ｌ Ｔ 作进行到底。 若 全国各参保机构统筹 的目标得 以实现 ，将为各险种 的转 移扫除障 碍 ，理顺转 出地 和转入地之 间的利益关 系，扩大参保覆盖 面。社会保险 Ｔ作将 由先前分割式 的、地方式的保障 ，变成全 国一体化 的保 障。社会 ｌ 保 险不仅是 国事 ，更是 家事 ，参 保就 是让 自己老有所 养 、让 家庭更 幸 福 、美满 ，社会更 和谐 。 （ 作者单位 ：开滦 （ 集 团）有 限责任 公司社保 中心）

社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析【摘要】社会保险对企业人力资源管理有着重要的积极意义。

通过提高员工福利待遇，能够增强员工的归属感和工作积极性。

社会保险可以减轻企业因员工生病或意外等造成的用工风险，保障企业的稳定运作。

保障员工的权益，有助于构建积极的企业文化和良好的员工关系，促进企业的健康发展。

社会保险制度的完善也有利于社会的和谐稳定发展。

社会保险对企业人力资源管理起着重要的作用，有助于促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。

展望未来，随着社会保险制度的不断完善和发展，必将为企业人力资源管理带来更多的积极意义。

【关键词】社会保险、企业、人力资源管理、员工福利、风险减轻、员工权益、企业稳定发展、社会和谐、积极意义、未来发展。

1. 引言1.1 社会保险制度的重要性社会保险制度的重要性在于为职工提供了全面的社会保障，保障了职工的基本权益和利益。

通过社会保险制度，职工可以在意外事件发生时获得基本生活保障，有助于提高职工的生活质量和幸福感。

社会保险制度还可以减轻企业的用工风险，保障了企业的正常运转和发展。

社会保险制度也有助于促进企业的稳定发展，在保障员工权益的也提升了员工的忠诚度和归属感。

社会保险制度的重要性体现在为职工提供全面的社会保障，减轻企业的用工风险，保障员工权益，促进企业稳定发展等方面，对企业人力资源管理具有重要意义。

1.2 企业人力资源管理的关键作用企业人力资源管理是企业管理的核心功能之一，它涉及到招聘、培训、激励、绩效评估、员工关系管理等一系列活动，旨在实现企业战略目标和提高员工绩效。

企业人力资源管理对企业的长期发展和竞争力至关重要，它直接影响着企业的生产效率、产品质量、市场竞争力等方面。

企业人力资源管理可以帮助企业吸引和保留优秀人才。

在竞争激烈的市场环境中，人才是企业最宝贵的资源，而优秀的人才往往更倾向于选择那些能够提供良好福利待遇和职业发展机会的企业。

通过提供各种福利待遇和培训机会，企业可以留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。

异地离退休人员的社会保障应属地管理作者：陈颖来源：《管理学家》2020年第11期[摘要] 基于对异地离退休人员社会保障应采用属地管理的研究，首先，阐述异地离退休人员的社会保障推行，具有保障离退休人员日常生活，促进企业发展的重要作用。

然后，针对异地离退休人员的社会保障应属地管理，给出加强费用管理、强化调查工作、加强转移工作等措施。

最后，针对属地管理工作要给予更多关注与重视，这样才能为社会保险的更好发展提供保障。

[关键词] 异地；离退休人员；社会保障；应属地管理中图分类号：F840.61 文献标识码：A在当今社会快速发展背景下，我国为促使人民群众的生活能够得到保障，出台一系列政策条例，其中社会保障政策的推行在很大程度上将退休人员的晚年生活、医疗问题更好地解决。

但是，从实际社会保障推行过程中可以发现，许多参保人员在退休之后，到居住地以外的省市或者县城居住。

这就导致社保机构，需要对分散在全国各地的离退休人员进行管理，这会为管理工作带来一定难度。

所以，文章将针对异地离退休人员的社会保障应属地管理相应內容进行阐述。

一、异地离退休人员的社会保障推行的重要作用异地离退休人员的社会保障制度推行与实施的重要作用，主要体现在以下几点中：其一，对于企业发展而言，通过为员工购买相应社会保险。

这样不仅能够在一定程度上防止劳动部门稽查风险以及用工方面的政策风险。

同时与促使企业人事管理工作能够得到完善，增强企业在社会市场中的竞争力。

其二，员工能够更好享受当地的社会疗保险与医疗福利待遇，不断提升员工对企业的忠诚度与满意度，降低企业存在的用工风险[1]。

比如，当员工在实际工作的开展中出现工伤等情况，那么经鉴定后属于工伤，那么员工将会受到相应工伤赔偿。

确保员工的工伤情况能够被及时处理，为员工的更好发展以及未来工作的展开提供保障。

其三，异地离退休人员的社会保障制度的推行，属于企业人事管理工作的影响重要举措，对于企业业绩创造以及管理工作的展开而言具有重要作用。

社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析【摘要】社会保险对企业人力资源管理具有积极意义。

社会保险可以激励员工提高工作积极性和效率，增强员工的工作责任感和归属感。

社会保险提供了员工安全保障，降低了员工的风险感，增加了员工对企业的忠诚度。

社会保险可以提升企业形象，展现企业的社会责任感，吸引更多优秀人才加入。

社会保险还可以促进企业员工稳定性，减少员工流失率，提升企业的稳定性和生产效率。

社会保险可以帮助企业控制经济成本，减少因员工意外事故而带来的额外支出。

加强社会保险制度建设，实现企业可持续发展至关重要。

社会保险对企业人力资源管理的重要性不可忽视，应引起企业和政府的高度重视和关注。

【关键词】社会保险、企业人力资源管理、激励、安全保障、形象提升、员工稳定性、经济成本控制、重要性、社会保险制度建设、可持续发展。

1. 引言1.1 社会保险的定义社会保险是国家为保障社会成员在养老、医疗、失业、工伤、生育等特定情况下的基本生活和获得必要服务而建立的一种社会保障制度。

它是国家对社会成员负责，保障社会公平和社会稳定的一项基本制度。

通过社会保险，员工在遇到意外事故或者生病时能够及时获得医疗救助和补贴，为员工和家庭提供了重要的经济保障和安全感。

社会保险的推行对企业人力资源管理也起到了积极作用。

它不仅增加了员工的福利待遇，提高了员工的生活质量，还促进了企业员工的稳定性和忠诚度。

社会保险帮助企业减少了员工因意外伤害或疾病而导致的人力资源浪费，降低了企业的经济成本，提升了企业形象和社会责任感。

社会保险是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它对于员工的激励、安全保障、企业形象的提升、员工稳定性的促进和经济成本的控制都发挥着重要作用。

企业应加强社会保险制度建设，实现企业的可持续发展。

1.2 企业人力资源管理的重要性企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是指企业为了实现战略目标而对人力资源进行科学的规划、组织、指挥、协调和控制的过程。

社保管理制度社保，即社会保险，是国家通过立法强制建立的社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社保管理制度则是规范和保障社保体系有效运行的一系列规则和流程。

一、社保的重要性社保对于个人和社会都具有极其重要的意义。

对于个人而言，它提供了在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活保障，减轻了个人在面临风险时的经济压力。

例如，养老保险确保了退休后的基本生活来源；医疗保险帮助支付高额的医疗费用；失业保险在失业期间提供一定的经济支持。

对于社会来说，社保有助于促进社会公平，缩小贫富差距，维护社会稳定。

它能够保障劳动者的基本权益，使他们在工作中更有安全感和积极性，从而促进经济的持续发展。

二、社保的主要类型我国的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

它分为职工养老保险和城乡居民养老保险。

医疗保险旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。

职工医疗保险和城乡居民医疗保险覆盖了不同的人群，为参保者提供医疗费用的报销和保障。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的制度。

生育保险则是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，以及对生育子女的家庭给予一定的经济补贴。

三、社保管理制度的主要内容（一）参保登记用人单位和个人应按照规定向社保经办机构办理参保登记手续。

用人单位需提供相关资料，如营业执照、职工名册等；个人则需提供身份证明等信息。

（二）缴费管理明确社保缴费的基数和比例。

缴费基数通常根据职工的工资收入确定，但有上下限的规定。

用人单位和个人按照相应比例共同缴纳社保费用。

社保医保属地管理制度范本第一条总则为了加强社会保险和医疗保险的管理，确保社保医保政策的贯彻实施，根据国家有关法律法规，特制定本属地管理制度。

本制度适用于我国境内的所有社保医保属地管理机构。

第二条组织架构社保医保属地管理机构应设立专门的社保医保管理部门，负责本地区的社保医保管理工作。

社保医保管理部门应具备相应的专业人员，确保管理工作的顺利进行。

第三条管理职责社保医保管理部门的主要职责包括：1. 负责本地区社保医保政策的宣传和解释工作；2. 负责本地区社保医保费用的征收和管理；3. 负责本地区社保医保待遇的审核和支付；4. 负责本地区社保医保基金的监督和审计；5. 负责本地区社保医保业务的指导和培训；6. 负责本地区社保医保问题的调查和处理。

第四条费用征收与管理1. 社保医保管理部门应按照国家和地方的有关规定，按时足额征收社保医保费用；2. 社保医保管理部门应建立健全费用管理制度，确保社保医保费用的安全、合规使用；3. 社保医保管理部门应定期对社保医保费用进行审计，确保费用的合规性和有效性。

第五条待遇审核与支付1. 社保医保管理部门应按照国家和地方的有关规定，及时审核和支付社保医保待遇；2. 社保医保管理部门应建立健全待遇审核制度，确保待遇的合规性和合理性；3. 社保医保管理部门应定期对待遇支付进行审计，确保待遇支付的合规性和有效性。

第六条基金监督与审计1. 社保医保管理部门应建立健全基金监督制度，确保基金的安全、合规使用；2. 社保医保管理部门应定期对基金进行审计，确保基金的合规性和有效性；3. 社保医保管理部门应接受社会各界的监督，及时处理基金监督中发现的问题。

第七条业务指导与培训1. 社保医保管理部门应负责本地区社保医保业务的指导和培训工作；2. 社保医保管理部门应建立健全业务指导与培训制度，确保业务操作的合规性和准确性；3. 社保医保管理部门应定期对业务操作进行审计，确保业务操作的合规性和有效性。

属地管理制度1．总则1.1目的为落实直线管理责任，细化安全管理，树立“安全是我的责任”的意识，依据“我的属地安全我负责”“他人安全我有责”的安全理念，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变和“谁主管,谁负责”的目标，特制定本制度。

1.2范围本制度适用于集团各公司、各部门的所有办公场所、生产作业场所及施工作业现场，以及为集团公司服务的承包商。

1.3术语和定义属地是指员工所负责日常管理的工作区域，可以是工作区域（或作业场所），管理的实物资产，也可以是权限和责任范围。

属地应有明确的范围界限，有具体的管理对象（人、物等），有清晰的标准和要求。

属地主管是指属地的直接管理者（包括各级业务管辖范围的责任人、某项工作任务或项目执行的责任人或承包商作业所在属地直线责任人等）。

属地管理：即对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制。

属地主管对属地享有管理权，即属地主管要对属地范围内的各类设施和设备以及进入属地的各类人员（包括施工人员、参观人员、维修人员等）实施管理。

2．属地划分原则和依据2.1属地划分原则2.1.1属地划分应有明确的范围界限，有具体的管理对象（人、事、物等），有清晰的标准和要求。

2.1.2属地划分应遵循层级负责、人人有责的原则。

层级负责：按照层级管理的原则，从领导到一线员工每个层面均应有自己的属地。

人人有责：每一个属地（例如，车间、办公室、工作或作业岗位）每一时刻均有人负责管理，做到不空位、不越位、不错位。

2.2属地划分依据2.2.1工作区域划分：主要针对基层人员。

需将本公司的管辖区分片落实到具体的责任人，做到本公司所属的每一个人、每一片区域、每一个设备（设施）、每个工（器）具、每一块绿地、闲置地等均有人负责管理。

2.2.2 资产（装置/ 设备）划分：主要针对直接作业（使用）人员。

各公司需将本公司的管辖设备设施落实到具体的责任人，做到每一台设备、设施（包括生产设施和办公设施、公共设施）等每一个时刻均有人负责管理。