有限公司员工请销假工作业务流程

请销假管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范和管理员工请销假的流程和操作，确保请假和销假的合理性和合法性，维护公司的正常运营秩序和员工的工作积极性。

本制度适用于公司所有员工。

二、请销假的定义和要求1. 请假的定义和要求请假是指员工因个人原因无法履行工作职责，需要提前向上级申请离开工作岗位一段时间。

员工请假应提前至少X个工作日向上级提交请假申请，申请内容应包括请假的事由、请假的起止时间以及所需请假的天数。

在特殊情况下，员工可以提出临时请假申请，但需要提前向上级说明情况并获得批准。

2. 销假的定义和要求销假是指请假期满后员工返回工作岗位，并将请假事由和销假时间向上级进行报告。

员工销假应在请假期满当天或者返岗后的第一天向上级提供销假报告。

三、请假的流程和操作1. 请假流程1.员工向直接上级提交请假申请，包括请假事由、起止时间和请假天数。

2.直接上级审批并签字批准，请假申请即可生效。

3.员工填写请假记录表，包括请假事由、起止时间、请假天数和直接上级审批意见。

4.员工提前告知同事或团队成员，并交接工作。

2. 销假流程1.员工在请假期满当天或返岗后的第一天向直接上级提供销假报告。

2.直接上级审核销假报告并签字确认。

3.销假报告归档备查。

四、请销假的规定和注意事项1. 请销假规定1.员工请假的天数不得超过个人年假的余额。

2.员工所请假期不应影响公司正常的工作进程，如确需请长假或集中请假，需提前协商并经直接上级批准。

3.员工在请假期间不得从事与公司业务无关的工作。

4.员工在请假期间如需调整请假时间或提前返岗，应提前告知直接上级，并经批准后方可调整。

2. 请销假注意事项1.员工请假应合理用人，在请假期间不得干预他人工作和带来不必要的工作负担。

2.员工在请假期间应保持与公司的联系，及时回复工作相关邮件和通知。

3.销假报告应写明请假期间的收获和总结，以及目前工作的进展情况。

4.如果员工请假的原因与个人健康有关，需提供相关医疗证明。

请销假流程调整通知
尊敬的各位员工：
鉴于公司发展的需要和为提升管理效率，公司决定对请销假流程进行调整，现将相关事项通知如下：
一、销假申请流程调整
自本通知发布之日起，员工需要进行销假申请时，将采取以下新的流程：
员工须提前一天向所在部门的直接主管发送销假申请函，说明销假原因及具体时间；
直接主管审批同意后，销假申请将提交至人力资源部备案。

二、销假需知
销假时间仍然以实际销假时间为准，不得迟到早退；
严禁无故迟返或擅自延长休假时间；
对于需要提前回岗或延期休假的情况，须提前向公司请示并获得批准。

三、调整的原因和目的
公司对销假流程进行调整是为了规范员工销假行为，提高管理效率。

通过此举，不仅可以使销假流程更加规范透明，也有助于公司对人力资源的统筹安排和掌控。

希望各位员工理解并配合执行。

特此通知，请知悉并遵照执行。

公司人力资源部
日期：2022年5月15日。

请假销假流程规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护正常的工作秩序，保障公司业务的顺利进行，特制定本流程规章制度。

第二条本流程规章制度适用于公司全体员工，包括请假和销假的相关规定。

第二章请假程序第三条员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，注明请假的原因、时间、开始和结束日期等。

第四条员工请假申请需经直属上级审批同意后方可生效。

请假申请审批通过后，员工应将请假单提交至人力资源部门进行备案。

第五条请假期间，员工应确保工作交接顺利，避免对工作造成不利影响。

如请假时间超过一天，员工应与同事或上级商讨工作安排，确保工作的连续性。

第六条员工在请假结束后，应及时向直属上级报告归来，并办理销假手续。

销假手续包括填写销假申请，由直属上级审批通过后，提交至人力资源部门进行备案。

第三章请假类型及规定第七条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，按照公司规定的事假工资扣除标准执行。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假的工资待遇按照公司规定的病假工资扣除标准执行。

3. 婚假：员工结婚需要请假，应提供结婚证明。

婚假的工资待遇按照公司规定的婚假工资扣除标准执行。

4. 产假：女员工生育需要请假，按照国家法律法规和公司规定的产假工资待遇执行。

5. 丧假：员工因直系亲属去世需要请假，按照公司规定的丧假工资扣除标准执行。

第四章请假违规处理第八条员工未按照规定程序请假或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照公司规定的旷工处理办法进行处理。

第九条员工请假理由不真实，或请假期间未完成工作交接的，视为违反公司规章制度，按照公司的相关规定进行处理。

第十条员工请假未按照规定程序销假的，视为未归岗，按照公司规定的未归岗处理办法进行处理。

第五章附则第十一条本流程规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层进行补充和解释。

第十二条本流程规章制度如有变更，由公司管理层进行修改，并通知全体员工。

节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理2．请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3．迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4．旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5．病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。

因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。

5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。

公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。

三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。

2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。

3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。

4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。

四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。

2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。

4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。

五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。

2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。

4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。

六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。

2. 假期无合理证明的，扣全月工资。

3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。

七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。

2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。

3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。

八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。

以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。

工程人员请销假管理制度第一章总则第一条为规范工程人员的请销假行为，提高工程项目的工作效率和质量，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有公司员工，在工程项目中请假及销假的管理和规定。

第三条本管理制度严格依照国家相关法律法规执行，保证员工的合法权益。

第四条请假分为带薪请假和无薪请假，销假应提前告知公司。

第五条公司将根据公司业务需求，合理安排请假和销假时间。

第六条公司将组织有关培训和教育，帮助员工树立正确请销假的观念。

第七条工程人员在请销假过程中，应当遵守公司的相关规定和流程。

第二章请假管理第八条工程人员如需请假，应提前向公司的人事部门递交请假申请。

第九条请假申请应包含请假事由、请假时间和联系方式等必要信息。

第十条工程人员请假需提前规定的时间，离职前及时告知项目经理。

第十一条公司将根据请假事由的严重性和紧急程度，合理安排工程人员请假时间。

第十二条工程人员在请假期间，应及时回应公司的电话和邮件，保持联系。

第十三条带薪请假天数累计严格按照公司规定执行，超出部分将视情况扣薪或调整工资。

第十四条请假期间，身体有不适应当事实向公司请假并提供医生证明。

第十五条工程人员不能私自离职或脱离工作状态，否则将被视为违规处理。

第三章销假管理第十六条工程人员在销假前应提前1天告知公司人事部门。

第十七条销假时应填写销假申请表，包括销假时间及回岗日期等信息。

第十八条公司将及时安排工程人员的工作任务和工作安排。

第十九条工程人员在销假后需及时报到并履行工作职责，否则将作为旷工处理。

第二十条工程人员销假后应认真总结请假期间的工作情况，向公司提供请销假报告。

第四章违规处理第二十一条如发现工程人员有未经批准擅自请假、超出规定带薪假期等行为，公司将按照规定进行扣薪处理。

第二十二条工程人员无故不按规定销假回报工作，公司将按规定视情况处理。

第二十三条工程人员违反规定私自请假或销假，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

第五章其他规定第二十四条工程人员请假和销假过程中如有疑问和问题，可通过公司人事部门咨询。

严格考勤和请销假制度一、目的为了加强公司员工的工作纪律，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤和请销假制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及休假安排，使公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及合同工。

临时工、实习生及外部合作人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。

员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自行安排具体工作时段。

3. 特殊岗位或部门根据实际工作需要，可申请调整工作时间，经公司批准后予以执行。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。

如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为12:30-13:30。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由及时间。

同时，应在外出前向直接上级报告，并在返回后及时告知。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

忘记签到次数过多者，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责整体考勤管理，包括制定、解释和更新考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，审批因公外出申请，并对本部门的考勤数据真实性负责。

员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。

员工请销假管理条例员工请销假管理条例为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准；并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

五、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；4.事后请假者；5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；8.请假理由与事实不符者。

六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。

七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。