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劳动仲裁基本常识有哪些劳动仲裁基本常识有哪些？或许很多⼈都不了解这⽅⾯的知识，接下来店铺⼩编为您详细介绍。
劳动仲裁基本常识有哪些1、当事⼈对⽣效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执⾏怎么办？根据《中华⼈民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进⾏调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达当事⼈之⽇起具有法律效⼒。
当事⼈⼀⽅或双⽅对仲裁裁决在15⽇内不起诉，期满后裁决书即发⽣法律效⼒。
当事⼈对具有法律效⼒的调解书和裁决书，应当依照规定严格履⾏。
⼀⽅当事⼈逾期不执⾏的，对⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。
⼈民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执⾏程序办理。
在执⾏中，对于企业拒绝给职⼯安排⼯作并且不发⼯资或者不给福利待遇的。
⼈民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银⾏或信⽤社扣划应付的⼯资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职⼯的实际经济损失。
2、劳动争议当事⼈不服仲裁委员会裁决，向⼈民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事⼈问题的批复》(法[经]复[1988]50号)规定，劳动争议当事⼈不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向⼈民法院起诉，争议的双⽅仍然是企业与职⼯。
双⽅当事⼈在适⽤法律上和诉讼地位上是平等的。
此类案件不是⾏政案件。
⼈民法院在审理时，应以争议的双⽅为诉讼当事⼈，不应把仲裁委员会列为被告。
3、⼈民法院可否直接受理不经仲裁委员会裁决的劳动争议案件？按照《劳动法》第82条、83条和最⾼⼈民法院《关于劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件⼈民法院应否受理的批复》(法释[1998]24号)的规定，劳动争议当事⼈应在争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请，经仲裁委员会裁决后，当事⼈对裁决不服，可⾃收到仲裁裁决书之⽇起15⽇内向⼈民法院起诉。
劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁知识问答
1、劳动争议发生后，当事人应当怎样通过合法途径处理？
答：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或本镇（街道）劳动关系协调委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以自行选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
2、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效如何规定？
答：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内（当事人应当从知道或者应当知道其权利侵害之日起六十日内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供证明主体身份、资格和事实理由的相关证明、证据材料。
3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的哪些劳动争议？
答：本《条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
企业与职工为劳动争议案件的当事人。
国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。
4、当事人对仲裁裁决不服，应当如何处理？
答：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
了解劳动法：十个常见法律问题解答“劳动法”是每个员工和雇主都应该了解的重要法律领域。
它为双方提供了保护和指导，确保劳动关系的公平和平衡。
然而，由于劳动法的复杂性，许多人可能对其中的某些方面感到困惑。
在本文中，我们将解答十个常见的劳动法问题，帮助你加深对劳动关系法律的理解。
1. 劳动合同的签订和变更1.1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主与员工之间达成的约定，规定了双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动关系建立前15日内签订。
合同内容应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休假等方面的规定。
1.2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更事项可以涉及工资调整、工作内容的变更以及工作时间的调整等。
双方均应遵守变更后的合同内容，否则可能会引发劳动纠纷。
2. 劳动合同的终止2.1. 解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可分为解除和终止两种情况。
解除是指一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，对方可以请求解除合同。
而终止则是指劳动合同期满或者按照法律规定的情形终止，例如退休、达到法定工作年龄等。
2.2. 辞退和辞职雇主辞退员工应当遵守法律规定的程序，并支付相应的经济补偿。
而员工辞职的话，应提前30日向雇主提交辞职通知，并完成工作交接等准备工作。
请注意，一方擅自终止劳动合同可能会引发劳动纠纷，应避免。
3. 工资和福利3.1. 工资的支付和加班费根据《劳动合同法》，雇主应按照约定的时间、地点和方式支付工资。
工资应当合理计算，不低于最低工资标准。
同时，加班工资也应按照法定标准支付，通常为平时工资的1.5倍或2倍。
3.2. 年假和带薪休假员工在工作满一年后，享有带薪年假。
根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以根据自己的工作年限和岗位等级享受不同长度的年假。
此外，员工还有其他带薪休假的权利，例如法定节假日休假和病假等。
4. 劳动保护和安全4.1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则是保护员工的合法权益，确保员工的生命、健康和人格尊严不受侵犯。
劳动仲裁常见问题100问（解答）持续更新中很多朋友留言问我很多之前文章里写过的内容。
搞得我很烦躁因为本人很懒，也能理解你们的懒所以今后把所有常见问题都以简短形式更新在本文章内会不定时更新内容。
争取做到一文搞定全部劳动仲裁问题但需要声明一下。
劳动仲裁案件中因构成因素复杂。
简短解答不能包含所有情况。
因简短解答造成的个人仲裁败诉回来别找我。
你没付费咨询再怪我写的不全就不合适了想到什么写什么，没标签，后期整理吧。
有什么问题自己好好找找，找不到的留言吧。
我回头加上我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主废话不多说，上干货1、试用期到底几个月呢？根据劳动合同法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期需要签劳动合同？试用期必须签订劳动合同3、试用期最长几个月？试用期不能超过六个月4、试用期工资怎么算？最低发放标准：相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，并不能低于当地的最低工资标准。
5、试用期需要交纳五险一金吗？试用期必须交纳五险一金6、试用期可以约定几次？试用期只能约定一次，公司不能多次约定试用期7、跟单位协商解除劳动关系能拿到经济补偿吗？有，这里你要注意两点，第一，要跟单位签订协商解除劳动关系协议书，第二，要在协议书里明确由单位提出协商解除劳动关系8、日工资如何计算？日工资是你的月工资除以21.759、领取失业金需要满足哪些条件呢？一、失业保险缴费满一年二、不是本人原因被迫中断就业三、已经办理了失业登记。
以上三点均符合，就可以领取失业金了10、公司里谈恋爱被开除违法吗？违法，婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，如果公司的规章制度里明令禁止员工谈恋爱呢？违反了婚恋自由的法律规定，应当无效。
如果单位因此解除劳动关系属于违法解除11、离职以后还能要奖金吗？你离职的时候，这个奖金是不是已经完成了考核，这个奖金的数额是不是已经具体明确。
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您对劳动纠纷调解工作的理解。
2. 在劳动纠纷调解过程中，您认为最关键的因素是什么？3. 您如何处理调解过程中出现的矛盾双方意见分歧较大的情况？4. 请举例说明，在调解劳动纠纷时，如何平衡双方的利益？5. 您认为在调解劳动纠纷时，如何提高调解成功率？6. 在调解劳动纠纷过程中，您如何确保调解结果的合法性和公正性？7. 您如何应对调解过程中出现的意外情况，如一方当事人突然情绪失控？8. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何运用心理学知识来促进双方沟通？9. 您如何看待劳动纠纷调解工作在社会和谐稳定中的作用？10. 在调解劳动纠纷时，如何避免调解过程中的信息不对称问题？11. 请结合实际案例，谈谈您在调解劳动纠纷时如何运用法律知识？12. 您认为在调解劳动纠纷过程中，如何正确处理调解双方的关系？13. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何协调调解双方的时间安排？14. 您如何评估调解结果的执行情况？15. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何与相关部门进行沟通和协作？16. 在调解劳动纠纷过程中，如何处理调解双方对调解结果不满的情况？17. 您认为在调解劳动纠纷时，如何提高调解工作的效率？18. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何运用沟通技巧来化解矛盾？19. 您如何看待调解劳动纠纷工作对个人职业素养的要求？20. 在调解劳动纠纷过程中，如何确保调解过程的透明度和公开性？二、解析1. 答题要点：理解劳动纠纷调解工作的内涵，包括调解的目的、原则、方法等。
2. 答题要点：关键因素包括调解员的综合素质、法律知识、沟通技巧、心理素质等。
3. 答题要点：耐心倾听双方意见，引导双方换位思考，寻找共同点，寻求解决方案。
4. 答题要点：平衡双方利益，既要维护劳动者的合法权益，也要保障企业的合法权益。
5. 答题要点：提高调解成功率的方法包括：深入了解案情，提高自身专业素养，运用法律知识，加强沟通技巧等。
6. 答题要点：确保调解结果的合法性和公正性，严格遵守法律法规，公正、客观、全面地分析案情。
第1篇一、基础知识题1. 请简述劳动仲裁的定义及其在我国法律体系中的地位。
解析：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解和裁决的活动。
在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法定性和强制性。
2. 劳动仲裁与劳动争议诉讼有何区别？解析：劳动仲裁与劳动争议诉讼的区别主要体现在以下几个方面：（1）程序不同：劳动仲裁程序相对简便，诉讼程序较为复杂；（2）时效不同：劳动仲裁时效为60日，诉讼时效为1年；（3）裁决效力不同：劳动仲裁裁决具有法律效力，诉讼裁决具有终局效力。
3. 请列举我国劳动仲裁法的基本原则。
解析：我国劳动仲裁法的基本原则包括：（1）合法、公正、公开原则；（2）当事人自愿原则；（3）调解原则；（4）依法独立行使仲裁权原则。
4. 劳动仲裁委员会的职责有哪些？解析：劳动仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）进行仲裁调解；（4）作出仲裁裁决；（5）执行仲裁裁决。
5. 请简述劳动仲裁案件的管辖范围。
解析：劳动仲裁案件的管辖范围包括：（1）用人单位所在地；（2）劳动者所在地；（3）合同履行地；（4）签订地。
二、案例分析题1. 案例背景：某公司因经营困难，决定裁员20人，其中包含甲、乙两位员工。
甲乙两位员工均与公司签订了劳动合同，但合同约定甲的职位为公司经理，乙的职位为公司部门主管。
裁员过程中，公司未与甲乙两位员工进行协商，直接解除了劳动合同。
甲乙两位员工不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）甲乙两位员工是否符合劳动仲裁的条件？（2）劳动仲裁委员会应如何处理此案？解析：（1）甲乙两位员工符合劳动仲裁的条件，因为他们与公司存在劳动合同关系，且因裁员问题产生争议。
（2）劳动仲裁委员会应首先进行调解，若调解不成，则依法作出仲裁裁决。
2. 案例背景：某公司员工丙因工作失误，导致公司损失10万元。
公司认为丙的行为构成重大过失，要求丙赔偿损失。
丙不服，认为自己的行为并非重大过失，不应承担赔偿责任。
劳动仲裁常见问题
劳动仲裁是指通过仲裁委员会处理劳动争议的一种方式，它具有快速、便捷和公正的特点，被广泛应用于劳动争议解决中。
以下是一些常见的劳动仲裁问题。
一、仲裁适用范围
劳动仲裁适用于以下案件：工资、社会保险、劳动合同、劳动安全卫生、职工福利等方面的纠纷。
但是，劳动仲裁不适用于以下案件：集体合同纠纷、劳资纠纷等。
二、申请仲裁的程序
申请劳动仲裁可以通过书面或网络方式。
申请人需要填写申请书，并提供相关证据材料。
仲裁委员会在收到申请后会进行调查核实，并在规定时间内作出仲裁裁决。
三、仲裁裁决的种类
劳动仲裁裁决分为有罚款、撤销和确认三种。
罚款是指雇主需要依照仲裁裁决的要求向劳动者支付一定的罚款，撤销是指裁定劳动者不需要履行合同中的某些条款，而确认则是指仲裁委员会确认劳动者合法权益的裁决。
四、仲裁裁决的执行
仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。
如果一方拒绝履行仲裁裁决，对方可以向法院提起诉讼，要求强制执行。
以上是一些常见的劳动仲裁问题，希望能对你有所帮助。
劳动仲裁冷知识
《劳动仲裁冷知识，你知道多少？》
哎呀呀，今天我来给大家讲讲劳动仲裁那些冷知识。
话说我之前有个朋友啊，他在一家公司上班，那真的是勤勤恳恳，任劳任怨。
每天他都是第一个到公司，然后开始打扫卫生，整理文件啥的，可认真了呢。
但是呢，公司的老板不知道咋想的，突然就开始各种找他麻烦。
一会儿说他工作效率不高，一会儿又说他这个做得不好那个做得不对。
我朋友那叫一个委屈啊，他明明已经很努力了。
然后有一次，公司竟然因为一个特别小的事情，就说要扣他工资。
我朋友这下可不干了，他觉得这太不合理了。
于是他就去了解了一下劳动仲裁。
他发现啊，原来劳动仲裁有好多我们不知道的门道呢。
比如说，要准备好多证据，像什么上班的打卡记录啊，和老板的聊天记录啊，还有工作成果的证明啥的。
他就开始一点点地收集，那认真劲儿，就跟侦探似的。
他去仲裁的时候，还挺紧张的呢，毕竟没经历过嘛。
但是他还是鼓起勇气把自己的情况说了出来，把证据也都摆了出来。
结果呢，还真的有用！仲裁的人经过一番调查和判断，最后让公司把扣的工资还给了我朋友。
经过这件事啊，我朋友算是深刻体会到了劳动仲裁的重要性。
所以啊，大家可别小看这些冷知识，说不定啥时候就能派上用场呢。
以后咱要是在工作中遇到不公平的事，可别傻乎乎地就忍了，要勇敢地拿起法律武器来保护自己呀！这就是我给大家分享的劳动仲裁冷知识，希望能对你们有帮助哟！嘿嘿！。
劳动仲裁经典知识问答
一、关于考勤和加班费
1、问：正常上班时间该如何理解？（不想支付加班费怎么办？）答：只要职工每天上班≤8小时、每周≤40小时、每周至少休息一天，就不用支付加班费。
（如：食堂等后勤部门，每天工作7小时，周六工作5小时不用支付加班费）
2、问：员工投诉未支付加班费，要单位举证怎么办？（如何免除考勤举证责任？）
答：根据法律规定：完成劳动定额之后延长工作时间算加班，为完成劳动定额延长工作时间延长工作时间属于自愿加班，不用支付加班工资。
但实际操作中，行政、财务、技术、研发等部门劳动定额不容易界定，操作岗位劳动定额界定后也经常因为环境改变而变化，所以单位以此举证拒绝支付加班费，仲裁部门一般会支持员工。
那么有另外一个办法，那就是单位要做到两点：
①单位要有严格的考勤和薪资发放制度，考勤要将平时上班、延长工作时间、周末加班、节假日加班汇总清楚，每月由员工本人签字。
②单位发放加班费要有员工本人确认（加班费支付费率职工也要确认）。
如果上面麻烦，还有一种好办法：
公司有严格的加班申请制度，规定《加班申请单》由谁填写，谁审核、谁批准有效，《加班申请单》由员工本人保存，次月底前凭《加班申请单》到人事调休或至财务还加班费，员工手中没有《加班申请单》则证明员工没有加班，到时候这个举证责任就推给了员工（前提是该项制度员工本人要有签字认可）
如果能将上面两个结合起来，加班一般不会有大的问题。
3、单位有工时（类似于计件）工资（譬如3元/小时），职工周末加班的加班费支付标准为9.7元/小时，那么按6.7元/小时（9.7-3=6.7）支付加班费是不是合法？
答：如果我是法官就会裁定你们胜诉，但有一个前提：你们单位规章制度应明确这3元是完成定额之外另外的工资，而且这6.7是支付的9.7的差额部分，并且员工有确认。
另外最好在工资条上将3块钱与6.7合并在工资条上体现出来，这样是最安全的。
最近好多单位因为加班费败诉不是因为他没有给加班费，而是因为他拿不出证据支付了加班费，所以支付加班费的时候一定要将是平时的、周末的、还是法定节假日的？支付几天的写清楚！要让员工确认！既然做了就要做完善，否则员工投诉，单位拿不出证据，仲裁部门还是会裁定用人单位败诉。
4、我们单位现在没有任务，公司决定给职工放假，同时我们想利用
这个放假的时间冲原公告今年的年休假，另外冲后面（有任务后）的周六、周日加班，可以吗？
答：安排职工现在休年休假可以，但利用现在休息冲后面的周六周日加班这个跟法律程序反过来了，只要职工不投诉，问题应该不大。
但有一点：冲的的这个时间一定要在六个月内加掉。
同时休假这段时间要按正常工资水平的80%（注：不得低于当地最低工资标准的80%）给工人支付工资，等冲掉后再从后面工资中扣除（每月扣除后部分不得低于当地最低薪资标准），保险期间，还是建议你们先跟职工商量一下再做。
二、关于特殊假期
1、婚假有多长时间？工资怎么支付？
答：各地方不一样，比如拿南京来说：晚育才有婚假，规定是15天，15天都不扣工资，有的单位自己规定是3天（不扣工资），这个只要职工签字了也有效，职工一般不会因为婚假跑去投诉。
2、对探亲假有没有特别规定？
答：探亲假有相关规定，但只针对国有企业、事业单位和合资企业，对民营企业不做要求，如果有更好，没有也不违法。
3、女职工特别假有没有特殊规定？
答：法律对女职工三期有相应规定，对于经期，根据女职工的实际情况，如要求，你们最好按病假给予一天休息，不要求就算，一般不会有人因此上诉，不过他们要求你不要不给，如果真有职工因此投诉仲
裁委还是会支职工。
4、病假期间按850元的80%支付工资合法么？
答：南京这边规定：以不低于职工工资水平达到80%支付病假工资。
如果单位有规定则以单位规定为准，前提是不能低于850元的80%。
三、关于合同到期和经济补偿金
1、合同到期一定要支付经济补偿金么？
答：合同到期分正常解除（单位愿意签合同而劳动者不愿意）和非正常解除（单位不愿意），这两种情况都有失业金，正常解除没有经济补偿金，非正常解除有经济补偿金。
有些单位合同到期怕支付经济补偿金，明明是合同到期了，却要拿着《离职申请书》来办理退保手续，这样就使劳动者既拿不到经济补偿金也拿不到失业金，损害了劳动者的利益，也给单位带来麻烦。
其实你只要证明单位愿意与他续签合同，他不愿意与你续签（不一定让他写离职申请书），就能避免经济补偿金，同时也能为他申请失业金。
有些单位为了给职工办理失业金，明明是职工自愿离职的、职工不愿意跟单位续签的，却改成单位辞退、单位不愿意续签。
职工领取失业保险金后又反过头来向单位要经济补偿金，碰到这种情况仲裁委一般会支持员工（员工给企业写的保证没有用）
2、假如我们为了规避经济补偿金，把年终奖偷换成经济补偿金，每工作一年支付一个月，到离职时不再支付，是不是合法？
答：如果把这各写进你们单位规章制度，并且员工签字确认，这样做不违法。
但是我要提醒你：
要明确年终奖和经济补偿金的目的，你这样做很可能导致一个结果，那就是职工对你们的不信任，他不信任你们，就会想法设法的算计你们，经济补偿金他搞不过你，他就会通过其他方面，总而言之，离职时他会搞你一下。
目前发生的好多案例表明：职工并不是真正要跟企业打官司，就是咽不下企业这口气。
目前情况下，人力资源管理人员要树立三个理念：
（1）要和员工建立利益共同体，企业赢了，要让职工能拿到钱，企业困难了，要尽量照顾职工的生活。
（2）要转变管理中心，有法治、传统的绩效管理转移为人文关怀，取得职工的信赖，尽量多奖励他们，不要去处罚他们，这样及时你有不规范的地方，他也不会投诉你，否则，整天罚款，你没有问题他也要敲你一下。
（3）这第三个是不能让职工知道的，那就是要健全你企业的规章制度，从职工入职前，就要把它当成你的假象敌，千方百计地搜集他的证据。
这样及时他有一天投诉你，你也没有什么好怕的。
三、关于劳动合同和社会保险
1、一个实际问题
单位问：如果员工超过一个月了仍然不愿意跟我们签订劳动合同怎么办？
仲裁委答：在一个月之内还好说，他不愿签订，你就开除他。
但现在超过一个月了，主动权就到他手里了，他只要投诉你，你就要赔，他给你的写那些东西没有用。
现在好多单位试用期内和员工解除合同，没有缴纳社会保险，这点在解除的时候你最好跟职工协商好，否则他来投诉，社保你们还是要补缴的。
2、员工试用期内怀孕了，我们能不能以不符合录用条件解聘她？答：怀孕女职工在试用期内是可以依据不符合录用条件解聘的，但是这里面存在一个举证的问题（因为怀孕女职工是弱势，容易受关注，企业的举证一般很难得到公众的认可）。
南京这边今年有几个这样的案例，都是职工胜了，最后一个仲裁部门本来是要裁定企业胜诉的，后来因为媒体的参与，企业还是败诉了。
3、员工27号以后办理离职，第二个月的社保费应该由谁出？
答：法律只规定个人部分个人支付、企业部分企业支付，其它没有相关规定。
当然27号以后可能社保企业部分、个人部分已经扣款，这个时候你
可以带着员工离职证明（要有本人申请和领导签字）到当地社保经办部门办理退款手续。
四、关于实习学生
1、一个实际问题
单位问：我们单位用一个学生，工作两个月离职了，投诉我们没有给他签订合同，你们判定我们败诉了，法律不是规定录用实习学生不用签合同缴纳社会保险么？
仲裁部门答：法律是有这方面的规定，但有一个问题是你怎么证明他不是社会人员？（他没交给我们有毕业证）没有毕业证就是在校学生，高中没有上完出来打工了算不算社会人员？（算…….）那他有毕业证么？(……..)
我们有些单位吃亏就吃这上面了？他讲他是在校学生，他就是在校学生了？要让他拿出证据来！
什么是证据，就是学校的证明，不论是系里的、院里的还是学校的，为了提高就业率，他们很愿意出这样的证明。
2、法律关于实习生薪资有没有相应的规定
答：没有，你可以要求实习生给你钱，你也可以给他钱，你还可以给他买别墅！
关于实习生一定要跟学生的学校签合同，这样，发生“工伤”就由学校
负责，跟你企业没有关系（上下班途中有肇事车辆负责，不属于工伤），这个实习协议也可以充当实习证明用，另外如果你觉得该学生不适合继续学习可以立即退回学校。
四、关于培训协议
1、一个实际问题
单位问：我们单位有一员工自动离职了，我们曾送他去法国培训，我们现在知道他在另外一家单位上班，我们追究新录用他的这家单位的责任？
仲裁部门答：你们有没有跟他签培训协议？(没有)，那你们最好让咱们国家驻法国领事馆给你开的个证明出来，证明他是培训的，不是出差工作的，把相关费用的原始证据罗列清楚。
你们有没有跟他书面约定服务期？（没有），那这笔钱法律上你们要不到了。
用人单位问：如果我们跟他约定了服务期，我们现在知道他在哪家单位工作，我们可以追究这家单位的连带责任么？
冲裁部门答：不是知道他在哪家单位工作，而是证明他在哪家单位工作，你们要能拿出证据。
你们单位还跟他解除关系啦？（解除了），你们已经解除关系了，那跟他现在单位就没有关系了。
法律上至规定不准录尚未解除劳动关系的劳动者，否则要负连带责任。
你可以到法院起诉他。
