《职工安全生产教育培训档案》.doc

安全生产教育培训档案(三)
前言
安全生产教育培训是预防和减少生产安全事故的重要举措。

本文档是安全生产教育培训档案的第三部分，记录了公司在过去一年中开展的相关培训和教育情况。

现状分析
在过去的一年中，公司加强了对员工安全生产意识的培养和教育，通过定期开展安全培训、演练和考核等活动，有效提高了员工的安全意识和应急响应能力。

培训内容与成果
1. 安全生产法律法规培训
公司组织全体员工参加安全生产法律法规培训课程，进一步普及安全生产法规知识，并且提高了员工的法治意识。

2. 紧急预案演练
为了让员工掌握应急处理技能，公司针对不同情况制定了详尽的应急预案，定期组织演练，加强了员工对突发事件的应对能力。

在1次演练中，员工成功处理了一起意外事故，有效遏制了事故发
生的可能。

3. 交通安全培训与考核
公司对需要驾驶车辆的员工进行了交通安全培训，提高了员工
对车辆驾驶的认知与技能，并且开展了交通安全知识的考核，有效
降低了员工的交通事故风险。

结论与建议
通过过去一年的安全生产教育培训，公司员工的安全意识得到
了有效的提高，并且在应急情况下能够快速、准确地处置突发事件。

建议在今后的工作中，公司可以继续加强安全生产教育培训，不断
提高员工的安全意识和安全技能水平，以确保生产过程中的安全和
稳定。

编号: 5-1 企业职工安全教育培训档案姓名：单位：年月日概况三级安全教育考试试题（公司级）编号: 5-2姓名: 单位: 成绩:一、填空题: （每题1分, 共25分）1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度, 三级教育是指（）、（）、（）.2.我国的安全生产方针是（）、（）,( ).3.当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是（）、（）、（）4.我国的消防工作方针是（）、（）5.《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为（）。

6.《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为（）7、“三不伤害”活动指的是（）、（）、（）8、危险识别和评价考虑的因素有（）、（）、（）9、生产过程中的“三违”现象是指（）、（）、（）10、职业病防治工作坚持（）（）的方针, 实行（）（）二、选择题（每题2分, 共10分）1.国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（）A.红、蓝、黄、绿B.红、蓝、黑、绿C.红、青、黄、绿D.白、蓝、黄、绿2.电焊作业可能引起的疾病主要有（）A.电焊工尘肺B.气管炎C.电光性眼炎D.皮肤病3.漏电保护装置主要用于（A.减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断C.减少线路损耗D.防止人身触电事故及漏电火灾事故4、在密闭场所作业（O2浓度为18％, 有毒气体超标并空气不流通）时, 应选用的个体防护用品为（）A.防毒口罩B.有相应滤毒的防毒口罩C.供应空气的呼吸保护器D.防尘口罩5、在下列绝缘安全工具中, 属于辅助安全工具的是（）A.绝缘棒B.绝缘档板C.绝缘靴D.绝缘夹钳三、简答题（每题10分, 共40分）1、操作现场违章表现范围有哪些？2.以下五种工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外, 还应穿戴什么劳动保护用品？车工：钻工：起重工：电焊工：汽焊工：3.风险削减措施有哪三种？4.用水救火应注意什么？四、问答题: （第一题15分、第二题10分）1.消防安全管理中的“两懂、三会、四记住”的内容？2.哪些行为为设备操作违章行为？答案: 一、填空题1.入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育2. “安全第一、预防为主”3. 健康、安全、环境4. 预防为主、防消结合5. 2002年11月1日6. 2001年10月27日7、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害8、人、环境、财产9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律10、预防为主, 防治结合, 分类管理, 综合治理二、选择题1.A2.A.C3.D4.C5.C三、问答题1.设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作；检修带电设备时在配电形状处不断电或未挂警示牌；高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。

建筑企业职工安全教育档案一、职工基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男3. 年龄：30岁4. 岗位：工程师5. 参加安全教育培训时间：2021年10月二、安全教育培训内容1. 安全生产法律法规的学习2. 建筑施工现场常见安全事故案例分析3. 个人防护用品的正确佩戴和使用4. 高空作业、电气作业、机械作业等特种作业安全操作规程5. 灭火器和紧急逃生通道的使用方法6. 预防职业伤害的常规知识三、参与情况1. 考核成绩：优秀2. 参与讨论情况：积极参与课堂讨论，能够举一反三，提出切实可行的安全防范措施和建议。

四、培训效果1. 通过本次安全教育培训，提高了职工对安全生产的重视程度，增强了安全意识和防范能力，使职工能够独立分析和解决施工现场安全隐患。

2. 在日常施工作业中，职工严格按照安全操作规程进行作业，做到了“有序作业、文明施工、安全第一”的工作要求。

五、总结建筑企业要坚持安全生产教育不断深入，通过不断的安全培训，提高职工对安全生产的认识和技能，加强安全责任意识，切实提高建筑企业职工安全防范和应对突发情况的能力。

只有实现了全员参与、全员负责，才能做到“一人安全、全体受益”，构建企业和谐、文明、安全的工作环境。

六、进一步强化安全教育除了对新员工进行安全教育培训外，建筑企业还需定期开展安全生产知识宣传和技能培训，包括但不限于：安全生产法律法规政策的解读和宣传，现场安全事故案例的剖析和警示，安全防范措施的宣传推广，职工应急救援技能的培训等。

定期组织安全演练和模拟应急事件处理，从而提高职工在突发情况下的应变能力。

在施工现场，建筑企业要配备专业的安全管理人员，加强对施工现场的安全监督和检查。

例如，每天对施工现场进行巡查，发现安全隐患及时处理；针对高风险作业区域设置警示标志，加强对高空作业、电气作业、危险化学品操作等特种作业操作的严格管控；对机械设备进行定期检测和维护，确保设备的安全使用。

七、安全责任落实在安全教育档案中，建筑企业需要明确安全责任单位和负责人，明确各岗位职责和任务，要求各部门和全体职工严格遵守，确保贯彻落实到位。

档案编号：________________Xx煤矿从业人员安全培训档案Xx煤矿编制说明一、《从业人员安全培训档案》是记录职工在企业接受安全培训教育的档案材料，企业的所有职工（包括临时用工人员），必须人手一册。

二、《从业人员安全培训档案》由企业安全管理部门统一管理。

三、根据国家安监总局令（第92号）《煤矿安全培训规定》的要求，煤矿企业从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

（一）煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不少于72小时。

每年再培训不少于20小时；（二）煤矿企业特种作业人员初次培训不得少于90学时。

（三）煤矿企业其他从业人员的初次安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

（四）煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

四、经常性单位教育。

包括季节性、节假日前后和临时性安全教育（如安全生产月和开展的安全无事故活动等）。

五、《从业人员安全培训档案》必须粘贴职工本人身份证及特种作业操作证复印件。

六、各项培训由受训人签字后生效。

基本信息附件一：身份证复印件附件二：相关岗位证件新入职工人三级安全培训记录（一）矿级培训新入职工人三级安全培训记录（二）区队级培训新入职工人三级安全培训记录（三）班组级培训调整岗位安全培训记录调整岗位安全培训记录针对性岗位安全培训记录针对性岗位安全培训记录安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分处理的情况经常性岗位安全培训记录外部岗位安全培训记录。

安全⽣产教育培训档案⿊龙江农垦建三江七星农场第⼀中学⼀中安发[2015] 号关于建⽴《安全⽣产教育和培训档案管理制度》的通知各部门：为了及时培养师⽣的安全知识，提⾼师⽣的安全意识，熟悉和掌握法律法规知识和规定，学校制定了安全⽣产教育和培训档案管理制度?，现印发给你们，请遵照执⾏。

⿊龙江农垦建三江七星农场第⼀中学⼆〇⼀五年六⽉⼗⽇安全⽣产教育和培训档案管理制度为认真落实《安全⽣产法》第25条和《⿊龙江省安全⽣产条例》等有关安全⽣产教育和培训的法律法规，现就建⽴安全⽣产教育和培训档案，如实记录安全⽣产教育和培训的时间、内容、参加⼈员以及考核结果等情况，提出指导意见如下。

⼀、建⽴安全⽣产教育和培训档案⼈员范围⼈员范围包括：主要负责⼈、安全⽣产管理⼈员、特种作业⼈员及在职教师。

（⼀）主要负责⼈是指对本单位⽣产经营负全⾯责任，有⽣产经营决策权的⼈员。

具体指校长、书记、⼯会主席、各部门主任。

（⼆）安全⽣产管理⼈员是指学校分管安全的⾏政副校长及综合办主任、安全员。

（三）特种作业⼈员。

在学校范围内，特种作业⼈员仅指电⼯。

（四）其他从业⼈员:在学校范围内，指除了和农场签订合同的教职⼯外临时聘⽤的⼯勤⼈员。

⼆、安全⽣产培训的组织实施（⼀）省安全监管局负责组织、指导和监督全省特种作业⼈员的安全培训⼯作。

（⼆）总局、管理局安全监管局负责组织、指导、监督辖区内除中央企业、省属企业以外的其他企业主要负责⼈、安全⽣产管理⼈员的安全培训⼯作。

特种作业⼈员的培训由相关⾏业部门负责实施。

（三）除主要负责⼈、安全⽣产管理⼈员、特种作业⼈员以外的从业⼈员的安全培训⼯作，由学校⾃⾏组织实施和考核。

满分为100分，80分以上为合格。

安全培训应具备的基本条件，应参照《关于印发⿊龙江省安全培训机构从业准则（试⾏）的通知》（⿊安监发〔2014〕5号）第五条规定执⾏。

三、安全培训教育内容学校仅属于⼈员密集场所，单位内部没有重⼤危险事项，故在本单位对教职⼯和在校学⽣实⾏集中安全培训教育，⽆需三级安全教育。

档案编号：XXXX有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。

二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。

三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。

四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。

无此档案的新部门不予接收。

五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。

六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。

七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。

八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。

(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。

2、“二级教育”由部门、车间组织进行。

3、“三级教育”由班组进行。

4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。

变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育(新进、转岗)厂级（公司）教育试卷(新进、转岗)部门(单位)级教育试卷(新进、转岗)班组级教育试卷。

安全生产教育培训档案记录安全生产教育培训档案记录为了加强企业安全生产教育培训工作，提高职工的安全意识和操作技能，确保员工的生命财产安全和企业的正常运营，我公司于XX年XX月XX日在XX会议室开展了安全生产教育培训。

本次培训共有XX名员工参加，培训由公司安全生产部门主持，具体记录如下：一、培训内容：1. 安全生产法律法规知识：讲解了《安全生产法》等相关法律法规中关于安全生产的基本要求和具体规定，并强调了员工在工作中要切实遵守法律法规，增强安全意识。

2. 工作场所安全知识：介绍了各个岗位的工作环境特点和存在的安全风险，详细讲解了各类事故的原因、预防措施以及应急处理方法，以提高员工的工作安全意识和自我保护能力。

3. 安全操作规程：详细讲解了各个岗位的安全操作规程，包括使用机械设备的注意事项、防止火灾的措施、化学品的安全使用方法等内容，强调员工在操作过程中要遵守规程，杜绝违规操作。

4. 事故案例分析：通过分析实际发生的事故案例，让员工认识到安全意识的重要性和事故的危害性，引导员工学习从他人的事故案例中吸取教训，增强自己的安全意识。

二、培训形式：本次培训采取了多种形式，包括讲解、案例分析和互动交流等。

讲解环节由安全生产部门的专业人员负责，通过PPT演示和口头讲解的形式，向员工传达相关知识。

案例分析环节安排了几个真实发生的事故案例，并由专业人员进行分析，引导员工理解事故的发生原因和导致事故的不安全行为。

互动交流环节设置了问题提问和答题环节，鼓励员工参与进来，增加培训的互动性。

三、培训效果评估：为了评估培训效果，培训结束后安全生产部门进行了问卷调查。

调查结果显示，XX%的员工对本次培训内容表示满意，认为培训内容全面丰富、形式多样，并表示对自己的安全意识和操作技能有了进一步的提高。

但也有少数员工反映培训时间有些紧张，希望能再安排一次复习或巩固培训。

根据员工的反馈意见，我们将进一步改进培训内容和形式，争取提高培训效果。

公司安全教育培训档案管理制度1. 目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保公司全体员工的安全教育培训档案记录完整、准确，并能方便查阅和管理，以提高员工的安全意识和应急能力，保障公司的安全运营。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3. 档案管理责任3.1 公司安全主管部门负责制定安全教育培训档案管理制度，并监督实施。

3.2 人力资源部门负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和保管。

4. 档案内容4.1 安全教育培训计划和课程包括公司安排的安全教育培训计划、培训内容和培训方式等信息。

4.2 培训记录包括员工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息。

4.3 考核成绩包括员工参加安全教育培训后的考核成绩和评价等信息。

5. 档案管理流程5.1 档案收集人力资源部门负责收集员工的安全教育培训相关档案，包括培训计划、培训记录和考核成绩等。

5.2 档案整理人力资源部门负责对收集到的档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。

5.3 档案归档人力资源部门根据档案的分类和归档标准，将整理好的档案进行归档，并进行编号和标识。

5.4 档案保管人力资源部门负责将归档好的档案存放在安全可靠的地方，确保档案的安全和机密性。

5.5 档案查询与借阅员工有权查询和借阅自己的安全教育培训档案，但需事先申请和填写相关表格，并遵守公司的档案管理规定。

6. 档案保密公司对员工的安全教育培训档案采取严格保密措施，未经授权人员不得以任何方式泄露、传播或使用档案中的信息。

7. 档案保存期限安全教育培训档案的保存期限为员工离职后的五年，期满后可按公司规定进行销毁处理。

8. 档案审查公司安全主管部门有权对安全教育培训档案进行定期审查，确保档案管理制度的有效实施和档案资料的准确性。

9. 附则本制度的解释权归公司所有，并由公司安全主管部门负责解释和修订。

如有其他相关规定与本制度冲突，应以本制度为准。

职工安全培训档案管理实施细则范文一、背景介绍职工安全培训是保障企业生产经营安全的重要环节。

为了更好地管理和利用职工安全培训档案，制定本实施细则，对职工安全培训档案的管理进行规范，促进企业的安全管理工作。

二、管理目标本实施细则旨在建立健全职工安全培训档案的管理制度，确保职工安全培训的全面记录和及时调阅，提高职工的安全意识和技能水平，保障企业的生产经营安全。

三、管理原则1. 全面记录。

对每次职工安全培训活动进行详细记录，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训人员等相关信息。

2. 及时调阅。

职工安全培训档案应当及时调阅，方便对职工安全培训情况进行监督和评估。

3. 保密性。

对职工安全培训档案应当严格保密，不得随意泄露或外借给外部人员。

4. 便捷性。

职工安全培训档案的管理应当简单方便，便于档案的查找和使用。

5. 规范性。

职工安全培训档案的管理应当按照相关法律法规和企业制度进行。

四、职工安全培训档案管理流程1. 培训计划编制根据企业职工的安全培训需求，制定职工安全培训计划。

包括培训的内容、频次、人员等。

2. 培训活动组织按照培训计划进行培训活动的组织。

确定培训的时间、地点和培训人员。

通知参加培训的职工，并做好培训材料的准备工作。

3. 培训记录对每次培训活动进行详细记录。

包括培训的内容、时间、地点、参与人员等信息。

同时，还应当记录培训的效果和职工的反馈意见。

4. 档案归档将培训记录整理成档案，按照时间顺序归档。

每个档案应当标明培训活动的时间和内容。

5. 档案管理职工安全培训档案应当由专人进行管理。

保管档案的人员应当具备相关的档案管理知识和技能。

六、职工安全培训档案的保密与存储1. 保密措施职工安全培训档案应当严格保密，确保档案信息不被泄露。

未经相关权限人员的许可，不得将档案信息外借或转移。

2. 存储方式职工安全培训档案可以选择电子和纸质两种存储方式。

电子存储应当采取相应的安全措施，纸质存储应当放置在专门的档案柜中，做好防火、防潮、防鼠害等工作。

职工安全培训档案管理实施细则
1. 建立职工安全培训档案管理制度，明确责任分工，确保安全培训档案的有效管理。

2. 职工安全培训档案应包括职工的基本信息、培训课程及内容、培训时间、培训教师、培训方式等相关信息。

3. 职工安全培训档案的建立应在职工入职时进行，包括对新员工进行职业安全教育和培训，并建立相应的培训档案。

4. 职工安全培训档案应定期更新，记录职工参加的每一次安全培训的具体内容和成绩，并进行归档保存。

5. 职工安全培训档案应按照相关法律法规的要求进行保密，严禁泄露职工的个人信息。

6. 职工安全培训档案管理应与人事档案管理相结合，实现信息共享和相互补充。

7. 职工安全培训档案管理应采用电子化方式进行，建立安全培训档案管理系统，方便信息的查询和管理。

8. 职工安全培训档案应在公司内部进行备份存储，以防意外情况造成档案丢失。

9. 职工安全培训档案管理应定期进行审核，确保档案的准确性和完整性。

10. 职工安全培训档案管理应建立有效的档案查询和借阅机制，方便相关人员查阅和利用档案信息。

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河南省生产经营单位安全生产培训档案（封面牛皮纸）建档说明（封二）1.所有表格，共性内容应当打印，填写内容用蓝色或黑色水笔填写，字迹工整，书面整洁。

签名处需本人签名，不得代签。

2.所有表格字体为五号宋体，除非特殊说明，字体和大小不得更改。

填写内容需要打印的，字体应当为五号宋体。

3.表格有“口”为选择项，请根据选择内容在“口”打“√”。

4.安全培训花名册序号应与个人档案序号保持一致，并按顺序装订。

5.表格中“授课方式”是指线上培训或线下培训。

6.表格内容较多的可增加页码。

7.档案装订时应当按照档案格式顺序装订，列明目录，注明页码。

8.档案装订时用牛皮纸作为封面。

书脊标注档案号、建档年度。

生产经营单位基本情况表年度安全生产培训计划主要负责人、安全生产管理人员安全生产培训花名册2.技术职务填写相关领域技术职位。

特种作业人员安全生产培训花名册其他从业人员安全生产培训花名册活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。

主要负责人安全生产教育和培训档案安全生产管理人员安全生产教育和培训档案特种作业人员安全生产教育和培训档案高危行业生产经营单位其他从业人员安全生产教育和培训档案注：1.培训类型根据实际情况分别填写：安全生产再培训I 、全培训、离岗重新上岗安全培训、新工艺安全培训I 、训、新设备安全培训等。

违章再培训、岗前培训、调岗安新技术安全培训、新材料安全培 可参照执行。

2.本表仅而危行业生产经营单位填写，一般行业不作要求,。

安全教育培训档案(模板) #####有限公司职工安全教育培训档案姓名：部门（岗位）：年月日#####有限公司厂级、车间、班组安全教育卡姓名毕业学校身份证号性别学历电话专业住址（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识，包括风险隐患双重预防体系知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产（四）有关事故案例等。

厂级教育权利和义务；培训内容教育时间：年月日至月日，共学时,成绩：,教育负责人签字：（一）工作环境及危险因素；车间内风险点及管控措施；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；车间级教（六）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；育培训内（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；容（八）有关事故案例；（九）其他需求培训的内容。

教育时间：年月日至月日，共学时,成绩：教育负责人签字：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）本岗位的风险点及管控措施、隐患排查治理；班组级教（五）其他需要培训的内容。

育培训内教育时间：年月日至月日，共学时,成绩：容教育负责人签字：自己已接受本岗位的三级安全教育培训和职业安康安全教育。

受教育个承诺如下：认真遵守国家安全生产法令律例及其他要求和企业安全管理制度、人安全承岗位操作规程，保证不发生因个人缘故原由引发的安全生产任务制度。

诺本人（签字）：年月日该员工已颠末安全教育，教育内容符合公司《安全教育培训制度》，培训时间教育主管达到72学时，经考试成绩合格，准许上岗。

部门意见教育负责人（签字）：年月日保存部门：保存期限概况姓名文化程度入厂时间性别部门离厂时间身份证号码岗位接洽电话三级安全培训教育一、厂级教育（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识，包括风险隐患双重预防体系知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。

职工安全教育培训档案建立及管理规范（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!职工安全教育培训档案建立及管理规范第1篇职工安全教育培训档案建立及管理规范1 公司安环部对每位职工要建立职工安全教育培训档案，档案要详细记录每位职工所接受的教育培训情况，职工档案和考试成绩试卷应保存完好。

编号： 职工安全培训及安全档案
姓名
部门
年月日
XXXXXXXXXXX有限公司
说明
1.本档案作为员工安全教育、培训、奖惩、工伤等记事之用。

2.新参加工作员工及现在编员工，必须填写本表。

要求认真填写、字迹工整，用钢笔或黑色碳素笔填写。

3.公司级安全教育结束，本表应随本人到部门、班组安全教育后，再由部门交安保部审查。

4.人事变动或离退休，人资部要向安保部告知并变更表格信息。

各部门每半年配合更新部门人员的安全培训、体检、工伤及奖惩情况。

5.档案内容：《三级安全培训教育档案》、《职工安全教育培训记录卡》、《厂内工作调动培训登记表》、《工伤事故登记》、《职工身体检查（状况）》、《安全惩处情况》、《安全奖励情况》《离厂、退职、退休记事表》。

表1：
注：违章情况简述，填写违章类别、通报期号等内容。

注：违章情况简述，填写违章类别、通报期号等内容。

表8：。

职工安全教育培训档案填写标准补充说明为了使我单位职工安全教育培训档案符合安监局检查标准，根据《省生生产营单位从业人员安全生产培训工作指南》，特编写本职工安全教育培训档案填写标准补充说明，以下简称补充说明。

具体要求如下：一、安全教育培训档案三级教育培训填写标准一）安全教育培训档案第一页1、厂级安全教育部分，教育时间为入厂开始三天，其余例如2017年1月1日入厂，教育时间为2017年1月1日-3日，共24学时（包括时间区间、培训+考试学时共24学时）。

二）安全教育培训档案第二页1、车间级安全教育部分，教育时间为入厂第4至7天，例如2017年1月1日入厂，分配车间日期为2017年1月4日-7日，教育时间为32学时（包括时间区间、培训+考试学时共32学时不能多写）。

2、班组级岗位安全教育部分，教育时间为入厂第8至10天，例如2017年1月1日入厂，分配班组日期为2017年1月,8日-10日，教育时间为24学时（包括时间区间、培训学时为24学时不包括考试时间，考试时间为入厂第11天，例如2017年1月11日）。

二、公司新工人帮教师徒协议书1、签订日期与三级安全教育班组级考试时间一致，既入厂第11日，例如2017年1月11日。

2、协议期限：师傅带徒弟为期四个月，自三级安全教育班组级考试合格之日起，四个月期满为止。

例如2017年1月1日入厂，协议期限为2017年1月11日至2017年5月11日止。

协议期满，进行独立操作考试。

三、试卷1、试卷考试时间必须符合补充说明三级教育培训、考试时间。

四、安全培训合格证一）、分为煤气区域和非煤气区域两种。

二）、单位为各主体分厂和部门。

三）、发证时间为三级教育结束的时间，填写到月。

四）、各单位盖章。

五）、合格证每年复审，复审即每年的再培训。

六）、换证时保留所有原证。