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顺德人才认定标准顺德人才认定标准顺德区作为广东省佛山市的一个重要区域，一直以来高度重视人才引进和培养。
为了更好地吸引和留住各类优秀人才，顺德区制定了相应的人才认定标准。
本文将主要介绍顺德人才认定的四个层次标准，分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生。
1.国家级人才国家级人才是指在国际或国内某一领域具有卓越成就和影响力的专家学者、高技能人才或创新创业团队。
顺德区对于国家级人才的认定主要考虑以下几个方面：（1）学术成就：在国内外知名学术期刊发表过重要论文或获得过重要科技奖项。
（2）专业技能：拥有行业内重要的技能和经验，并在相关领域获得过国家级荣誉或奖项。
（3）创新创业：拥有重要的创新创业成果，或在国内外知名企业担任过高级管理职务。
（4）社会影响力：在特定领域具有广泛的社会影响力和知名度，能够为顺德区带来显著的社会效益和经济效益。
2.海外高层次人才海外高层次人才是指在国际上具有一定学术地位和专业技能的外籍人士，能够在顺德区发挥自身优势并推动该地区的经济社会发展。
顺德区对于海外高层次人才的认定主要考虑以下几个方面：（1）教育背景：拥有海外知名高校或研究机构的学位或同等学历。
（2）工作经历：在海外知名企业或机构担任过高级管理职务或具有丰富的专业经验。
（3）专业技能：在特定领域具有突出的专业技能和经验，能够为顺德区带来先进的技术和管理经验。
（4）语言能力：具备良好的中文或英文沟通能力，能够适应顺德区的语言环境。
3.杰出人才杰出人才是指在某一领域具有卓越表现和贡献的人才，能够为顺德区的经济社会发展做出重要贡献。
顺德区对于杰出人才的认定主要考虑以下几个方面：（1）学术成就：在国内外知名学术期刊发表过重要论文或获得过重要科技奖项。
（2）专业技能：拥有行业内重要的技能和经验，能够为顺德区的企业带来技术创新和突破。
（3）社会影响力：在特定领域具有广泛的社会影响力和知名度，能够为顺德区带来显著的社会效益和经济效益。
《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》近年来，随着全球经济形势的不断变化，战略性新兴产业的地位和作用愈发凸显。
为了适应新时代的发展要求，加快培育和发展战略性新兴产业已成为我国的重要战略任务。
为此，中共中央及国务院日前联合发布了《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，提出了一系列政策措施和发展目标，为我国战略性新兴产业的蓬勃发展指明了方向。
决定明确指出，加快培育和发展战略性新兴产业对于促进经济结构转型升级、推动经济高质量发展具有重要意义。
同时，新兴产业是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。
因此，我国在培育和发展战略性新兴产业方面必须坚定不移地加大力度。
决定要求，加快培育和发展战略性新兴产业应着力提高科技创新能力，深化科技体制，建立健全创新投入机制，推动科技成果转化，加大对高新技术企业的支持力度。
同时，要加强人才培养和引进工作，打造一支高素质的创新人才队伍，提升国家的科技创新实力。
决定强调了加大政策支持力度的重要性。
要加强对战略性新兴产业的政策引导和支持，建立健全支持体系，为企业提供贷款、税收优惠等金融和税收政策支持。
要通过加大资金投入，鼓励企业加大研发投入、技术改造和装备购置，加快新产品研发和市场推广，提高产业整体竞争力。
决定还提出了加强国际合作和开放的措施。
要深化与其他国家和地区的科技、产业合作，积极参与国际规则制定和全球产业链、价值链重构，提高我国在国际间的话语权和影响力。
要推动战略性新兴产业的国际化发展，培育一批具有国际竞争力的企业，打破市场壁垒，拓展出口市场，实现我国在高新技术领域的全球领先地位。
此外，决定还强调了加强规划和统筹的重要性。
各级政府要制定和实施战略性新兴产业的发展规划，统筹解决资源配置、产业布局等方面的问题。
要加大对中小企业的支持力度，促进其发展壮大，做好培育和孵化工作。
政府部门要加强协调，加强监管，推动形成良好的运行机制，保证政策措施的实施效果。
关于顺德区产业人才“顺峰人才计划”的实施意见（2020）各镇人民政府、街道办事处，区属有关单位：《关于顺德区产业人才“顺峰人才计划”的实施意见》业经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局2019年12月30日关于顺德区产业人才“顺峰人才计划”的实施意见为全面贯彻党的十九大精神，落实《中共广东省委印发〈关于我省深化人才发展体制改革的实施意见〉的通知》（粤发〔2017〕1号）、《中共佛山市委关于印发〈佛山市人才发展体制机制改革实施意见〉的通知》（佛发〔2018〕2号）、《顺德区人民政府关于加强高层次人才和团队引进培养工作的若干意见》（顺府发〔2015〕25号）和《中共佛山市顺德区委办公室佛山市顺德区人民政府办公室〈关于加强科技人才队伍建设推动高质量发展的实施意见〉的通知》（顺委办发〔2018〕69号）等文件精神，为顺德区高质量发展提供坚强的产业人才支撑和智力保障，现就顺德区产业人才“顺峰人才计划”提出实施意见如下：一、鼓励企业大力引进领军人才，对于新引进地方级、省级、国家级领军人才，按市级安家费标准的50%给予配套资金扶持。
二、鼓励企业大力引进急需紧缺产业人才，对全职新引进且符合急需紧缺目录的人才给予生活补贴，硕士每人8.4万元、高级技师每人8.4万元、博士每人12万元、副高职称每人12万元、博士后每人16.8万元、正高职称每人16.8万元，均按40%、30%、30%的比例分三年发放。
三、加强对世界500强总部企业高管人才的扶持，扶持资金专款用于世界500强总部企业高管人才的激励。
四、大力培育各类产业高端人才，对于在我区自主申报并入选地方级、省级、国家级重点人才计划以及相当层次的人才，按照上级专项补贴标准的50%、50%分别给予个人及其所在企业配套资金扶持。
五、鼓励我区产业人才在职提升学历（学位）层次、晋升职称。
在本意见实施后新取得国家承认的、符合重点产业目录的、重点高校的硕士或博士研究生学历（学位），且在取得新学历（学位）后与所在企业签订2年以上劳动合同的，分别给予人才2万元、4万元的一次性学费资助；新取得国家承认的副高职称、正高职称证书，且在取得证书后与所在企业签订2年以上劳动合同的，分别给予人才1万元、2万元的一次性资助。
顺德的发展趋势顺德作为广东省佛山市的一个重要的行政区域，近年来发展趋势明显，经济、社会、文化等方面不断向好。
在政策支持、人才引进、基础设施建设等方面加速发展的背景下，顺德未来的发展趋势不仅是经济高速增长，更是朝着现代化城市的全面发展。
第一，优化产业结构，重点发展高端制造业。
建立以制造业为主的产业体系。
针对现有制造业大量的劳动密集型业态，顺德应加快制造业转型升级，更加注重创新和智能化，拓展高端制造领域。
未来，顺德将聚焦战略性新兴产业，注重高质量、高技术含量的先进制造业、服务业等，提高产业层次和附加值。
第二，完善基础设施建设，提升城市综合竞争力。
在城市基础设施方面不断加大投入，不断提升城市景观和环境，打造城市品位。
加强城市交通管理，建设高效便捷的交通枢纽，缓解交通压力。
同时，积极推进数字化城市建设，提高城市数据化与智能化程度，加强城市公共服务体系建设和智慧城市建设。
第三，加强人才引进，促进顺德城市升级。
引进高素质人才，建设适合他们的优质生活，按照城市规划的要求，打造更加宜居的城市生活环境，加快人才集聚和优秀企业的落户。
这样，可以提高顺德城市的综合实力和竞争力，不断推动城市升级。
第四，推进文化旅游产业，打造顺德新名片。
加强文化旅游业的开发和建设，深化文化旅游市场分析，发掘顺德区的历史文化和旅游资源，制定旅游发展规划。
继续优化旅游配套设施，提高旅游服务水平，使顺德成为游客们旅游的首选目的地。
总之，顺德区未来的发展趋势不仅是单一的经济增长，而是朝着现代化城市的全面发展。
加强城市基础设施的建设、优化产业结构、积极引进高素质人才和培育与发展文化旅游业是未来发展的核心。
随着发展的步伐不断加快，顺德区将不断提升城市综合竞争力，成为具有国际影响力的现代化城市。
顺德区⾼层次⼈才薪酬补贴标准
对于顺德区⾼层次⼈才薪酬补贴标准的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
薪酬补贴标准
1、⾼薪酬类⼈才按上年度个⼈税前⼯资薪⾦所得的10%给予最⾼20万元薪酬补贴;
2、⾼学历类⼈才根据学位给予薪酬补贴，具有博⼠学位⼈才给予连续2年每⽉3000元的薪酬补贴;
具有硕⼠学位⼈才给予连续2年每⽉2000元的薪酬补贴。
申报名额
同时符合以下多款条件的单位，可累计增加申报名额，其中申报⾼学历类⼈才⽐例不少于总名额的50%。
(⼀)基本名额
1.⾼新技术企业可申报1个名额;
2.公共科研平台可申报2个名额;
3.上市公司可申报3个名额。
(⼆)增加名额
上述单位根据上年度纳税额可增加申报名额。
其中超1000万元可增加申报1个名额，超3000万元可增加申报2个名额，超5000万元可增加申报3个名额，超1亿元可增加申报5个名额，超5亿元可增加申报8个名额，超过10亿元可增加申报10个名额，超过45亿元可增加申报20个名额。
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北滘高层次人才认定标准根据《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》文件精神，制定本细则。
一、高层次人才分类和申请对象（一）分类。
我区高层次人才分为四大类别，分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生四个类别。
其中国家级人才分为国家级顶尖专家和国家级顶尖人才两类，杰出人才分为三类。
（二）申请对象。
凡在我区工作或来我区创新创业的人员，以及我区高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进（与该单位签订3 年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6 个月；对国家级人才和海外高层次人才可放宽至签订2 年以上协议，每年在我区工作时间不少于6 个月）的人员，达到高层次人才确认标准的，均可申报认定或评定。
高层次人才认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份的限制。
二、高层次人才条件（一）基本条件：1．遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。
2．近5 年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，其从事的主要工作与本人专业专长高度相关且专业水准在所从事的领域中处于领先地位，在业内具有较高声望。
3．符合规定的年龄要求。
申报认定或评定为“国家级人才”者，不受年龄限制。
申报认定或评定为“海外高层次人才”或“杰出人才”者，年龄应在60 周岁以下；有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
（二）分类条件。
1．第一类别：国家级人才（1）符合以下条件之一者，属国家级人才中的“国家级顶尖专家”类别：①国家最高科学技术奖获得者；②中国科学院院士；③中国工程院院士；④中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；⑤新世纪百千万人才工程国家级人选；⑥国家有突出贡献的中青年专家。
（2）符合以下条件之一者，属国家级人才中的“国家级顶尖人才”类别：①全国杰出专业技术人才；中国工艺美术大师；全国工程勘察设计大师；广东省领军人才；②近5 年，获得以下奖项者：国家自然科学奖一等奖前5 名完成人；二等奖前3 名完成人；国家技术发明奖一等奖前5 名完成人，二等奖前3 名完成人；国家科技进步奖一等奖前5 名完成人，二等奖前3名完成人；长江学者成就奖；中国青年科学家奖；中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）；南粤功勋奖和南粤创新奖；获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。
佛山市顺德区高层次产业人才确认办法第一条为贯彻人才强区战略，吸引和留住高层次产业人才，为产业转型升级提供人才保障，精准对接“优粤佛山卡”，制定本办法。
第二条我区高层次产业人才分为六大类别，具体分类认定标准按《佛山市顺德区高层次产业人才分类认定标准》（见附件，以下简称《认定标准》）执行，并可按实际情况进行调整。
符合分类认定标准的人才，可直接予以认定；与分类认定标准层次相当的人才，可申请评定。
第三条顺德区高层次产业人才须同时符合以下条件：（一）遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神;（二）已成功申领“优粤佛山卡”；（三）在我区企业或公共创新平台工作，且在我区参加社会保险或缴纳工资薪金个人所得税；（四）符合《认定标准》，或与《认定标准》层次相当；（五）符合规定的年龄要求。
申报认定或评定为“一类人才”者，不受年龄限制；申报认定或评定为“二类人才”者，年龄应在65周岁以下；其他类别的人才年龄不超过60周岁。
第四条顺德区高层次产业人才认定程序：（一）初审。
委托第三方机构筛选已经获得“优粤佛山卡”确认且符合《认定标准》的人才，初审后把名单报至区民政和人力资源社会保障局。
（二）核准。
区民政和人力资源社会保障局对初审通过的名单进行核准。
（三）公示。
区民政和人力资源社会保障局将通过核准的人员名单在网站公示5个工作日，并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。
（四）发文。
区人才工作领导小组办公室对通过公示无异议的人员进行发文确认。
第五条顺德区高层次产业人才评定程序：（一）申报。
区民政和人力资源社会保障局发出申报通知，接收人才评定的申报材料，并确定进入评审的人员名单。
（二）专家评审。
区民政和人力资源社会保障局负责组织有关专家进行评审，并确定通过评审的人员名单。
（三）公示。
区民政和人力资源社会保障局将通过评审的人员名单在网站公示5个工作日，并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。
佛山市人民政府印发关于进一步加大人才引进力度若干意见的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2004.11.03•【字号】佛府[2004]154号•【施行日期】2004.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文佛山市人民政府印发关于进一步加大人才引进力度若干意见的通知（佛府[2004]154号）各单位：现将《关于进一步加大人才引进力度的若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年十一月三日关于进一步加大人才引进力度的若干意见为积极实施人才强市战略，畅通人才引进渠道，形成开放协调的人才智力引进机制，增创人才优势，为建设产业强市、文化名城、现代化大城市提供人才智力保障，现就进一步加大我市人才引进力度提出如下意见：一、放宽人才准入限制1、经市或区政府人事部门确认，具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的人才，在我市暂未落实工作单位的，可实行先入户后就业的办法，按本人意愿迁入我市的镇（街道）、工业园区或市、区政府人事部门所属人才服务机构的人才集体户。
2、我市企事业单位需要聘用经试用合格、具有真才实学的各类人才，经政府人事、劳动和社会保障部门核准，公安部门给予办理入户手续，其中对已应聘来佛山工作3年以上，并取得助理级专业技术资格或具有文艺表演、体育竞技专长的市外农村户口人才，也可直接入户佛山；社会保险基金管理部门给予办理社会保险手续。
3、设立人才集体户的机构必须按规定准许符合条件的人才入户，不得以任何理由阻挠人才入户或向入户人才收取抵押金。
二、创新人才引进机制4、用人单位急需引进经考核合格的紧缺人才，其人事档案暂时难以转出，但已与原工作单位解除工作关系的，用人单位可与其建立聘用关系并为其补充人事档案材料，市或区政府人事、劳动和社会保障、社会保险基金管理、公安等部门协助理顺人事、社保、户籍等关系；其户籍暂时不能迁入佛山的，经市或区政府人事部门核准，可先办理人才聘用手续，建立社会保险关系。
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。
根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。
一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。
2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。
参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。
3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。
（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。
通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。
中共广东省委、广东省人民政府关于加快山区发展的决定文章属性•【制定机关】广东省人民政府,中共广东省委员会•【公布日期】•【字号】粤发[2002]13号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文中共广东省委、广东省人民政府关于加快山区发展的决定（粤发〔2002〕13号）为贯彻实施省第九次党代会提出的区域协调发展战略，开创山区工作新局面，现就加快我省山区发展作出如下决定。
一、加快山区发展的重要意义和目标改革开放以来，我省山区经济社会发展取得了很大进步，但是，在新形势下山区发展也面临着许多新情况和新问题。
目前，我省山区正面临加快发展的大好机遇。
各级党委和政府要充分认识到，山区作为我省的一个重要经济区域，是我省的主要生态屏障、重要后备资源和发展后劲之所在，在现代化建设中具有举足轻重的地位。
加快山区发展，是实践邓小平共同富裕理论、“两个大局”战略构想和江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现；是增创我省发展新优势，率先基本实现社会主义现代化的迫切需要；是加入世贸组织新形势下增强我省经济国际竞争力和综合实力，建设经济强省的重大举措；是促进不同类型地区协调发展的有效途径。
各级党委和政府要切实增强使命感和责任感，把握机遇，把加快山区发展摆上重要议程，作为实施区域协调发展战略的工作重点，加大工作力度，树立长期作战思想，推动山区经济社会实现新的发展。
加快山区发展的指导思想是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以全面实现脱贫奔康为总目标总任务，依靠山区人民自力更生，艰苦努力，在充分发挥内因作用的基础上，加大外部扶持力度，突出抓好以公路交通为重点的基础设施建设，大力改善山区投资环境；加快山区优势资源开发和产业发展，积极推进农业产业化、工业化、城镇化进程，全面提升山区生产力水平；坚持开发式扶贫的方针，全面实施国家和省扶贫纲要；实行资源深度开发与环境保护相结合，切实加强山区生态系统建设，促进山区经济社会全面进步。
主动公开中共佛山市顺德区委文件顺发〔2011〕29号★中共佛山市顺德区委佛山市顺德区人民政府关于加快实施人才强区战略的决定（2011年12月12日）为深入推进综合改革试验，发挥人才在我区领跑全国县域发展中的重要引领作用，再创经济社会提速发展的新优势，实现“城市升级引领转型发展、共建共享幸福顺德”的宏伟目标。
现就加快实施人才强区战略作出如下决定：一、凝全区共识，坚定不移实施“人才强区”发展战略1．进一步提高对人才强区战略意义的认识。
当前，我区正处于转型升级的关键时期，肩负着综合改革试验的重任，人才问题关系着我区经济社会发展的大局。
各级各部门、全社会都必须清楚地认识到，城市升级需要人才支持，转型发展需要—1—人才参与，共建幸福顺德需要人才引领。
必须凝聚共识，充分认识加快实施人才强区战略的重要意义，再次解放思想，突破制约人才成长、流动、使用、发展的体制机制障碍，举全区之力，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和勇破陈规的创新精神，以更为开放包容和海纳百川的姿态聚集人才，以体制机制优势赢取人才资源，以人才资源抢占发展先机，全力将顺德打造成人才干事创业的首选区、实现价值的大舞台、安居乐业的目的地，成为全省乃至全国的人才特区。
2．明确实施人才强区战略的指导思想。
坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神。
坚持党管人才原则，以建设“宜居顺德、智慧顺德、和谐顺德、文明顺德”为工作主线，围绕“举全区之力打造人才强区”的总体部署，加快人才发展体制机制创新，优化人才发展环境，以产业提升和城市转型升级吸引人才，再造顺德人才政策新优势。
以高层次创新创业团队、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现城市升级引领转型发展，共建共享幸福顺德的目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。
3．实施人才优先发展的战略布局。
按照“人才优先、引领转型、高端带动、全面发展”的原则，加快制定人才发展规划和配套政策，确保人才工作优先发展。
——人才机制率先创新。
努力突破制约人才引进、人才发展、人才创业、人才管理的瓶颈和制约因素，系统设计人才政—2—策，形成有利于人才高度聚集的优惠条件、安居乐业的配套政策和人尽其才的科学制度，健全开放、灵活、高效的人才管理工作机制。
——人才投资优先保证。
建立健全以政府为引导、用人单位为主体、社会资源为补充的多元化投入机制，保持人才投入与经济发展同步增长。
“十二五”期间全区累计投入人才开发资本超100亿元。
——人才结构优先调整。
高端谋划，科学调整，以优化人才的专业素质结构和层级结构带动产业结构升级，以人才优化配置提升经济社会发展质量，以人才结构转型引领经济结构转型。
4．确立中长期人才发展战略目标。
以建设“创新型高端人才聚集基地”为目标，建立数量充足、结构优化、素质较高、富于创新的人才队伍，重点引进和培养顺德转型发展所需的高层次人才和战略性新兴产业领军人才。
实施“十百千万”高素质人才工程，在“十二五”期间引进或培养10个以上的创新团队；100名以上产业和科研领军人才；1000名以上具有国际视野和创业能力的高端人才；超10000名适合顺德产业和城市发展的实用型高素质人才。
到2015年，全区人才资源总量达43万人，每万劳动力中有研发人员98人，高技能人才占技能劳动者比例达到33%，主要劳动年龄人口受高等教育比例达到28%。
到2020年，全—3—区人才资源总量达61万人，每万劳动力中有研发人员110人，高技能人才占技能劳动者比例达到38%，主要劳动年龄人口受高等教育比例达到35%。
搭建集群化的人才发展平台。
以南方智谷为主要依托，以现代产业发展为支撑，以项目为载体，以新型的创新创业机制为软实力，建成4～5个集群化人才发展平台，形成人才聚集和创业发展的新环境、新模式，再造“十二五”时期顺德人才盛世。
二、聚各方资源，创人才工作新机制5．推进“智谷孵化”机制创新。
依托“中国南方智谷”创新平台，实施招商引资与招才引智并举，以灵活的机制和体制聚集国内外高端创新创业人才。
积极落实中国南方智谷建设方案规划，实施南方智谷引进创新创业团队项目扶持办法，对自带成果的战略性新兴产业创新创业人才和团队落户南方智谷实行“因才立项”，政府给予经费和场地扶持，实施从立项到上马的“一条龙”服务。
通过集合体制优势和各方资源，将南方智谷打造成全球新一代科技创新中心，华南地区人才集聚、研发创新和创业发展的洼地。
6．推进“政企共育”机制创新。
建立“财政引导、社会参与、共同开发”的人才科技成果投入开发转化机制。
财政设立风险投资引导基金，扶持风投企业投资促进高新技术成果转化；财政发起设立科技孵化投资基金，开展人才创业、科研创—4—新等项目的投资；支持金融机构建立扶持人才创新创业信贷体系和保险、担保联动机制；支持小额贷款公司和信用担保公司向研发成果转化提供融资。
镇（街道）设立人才专项资金，推动用人单位落实按不少于工资总额2.5%的比例提取职工培训费的制度，用于职工职业技能提升和人才经费。
区财政对企业实施重大人才战略发展政策给予配套扶持。
7．推进“载体提升”机制创新。
实施政府扶持、企业行业共建、社会支持的模式，全面提升我区人才载体的建设水平。
提高企业博士后工作站、院士工作室聚集和引进高端人才的平台作用，加强财政资金对工作站（室）建设、人才补贴、项目研发、成果转化等环节的支持，推行财政人才资金竞争性分配和引导企业投入制度。
加强创新基地和平台建设，以国家工业设计与创意产业（顺德）基地、华南家电研究院等行业性研发平台为支撑，促进高层次人才和优秀人才团队的聚集。
扶持产业行业研究院提升和企业工程中心建设，加大基础技术和自主创新研发投入。
促进“名师工作室”、“名医工作站”以及“名家工作坊”建设。
8．推进“本土擢升”机制创新。
强化区内“存量”人才的继续教育和提升工作，促进职业经理人和专业人才团队建设。
区人力资源和社会保障局在人才资金中设立引导经费，实施“企业家提升工程”、“职业经理人培养工程”和“专业技术人才展翅工程”，对企业经营管理人才和专业技术人才的培训—5—给予补贴和资助。
实施“技能人才腾飞工程”，建立以院校职中为基础、行业企业和社会组织为主导、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体制，加快产业技能人才的培养，完善职业技能培训和管理体系。
加大对党政干部队伍培养机制创新，进一步发挥竞争上岗、干部交流等机制的积极作用。
创新社工队伍培养模式，加强校社合作，扩大对外交流。
三、合政社力量，创建全方位招才引智体系9．社会组织协同，激发招才纳贤活力。
建立政府购买中介机构引进人才服务的机制，引导和鼓励各类中介机构为我区招揽人才，拓宽人才引进渠道。
扶持知名猎头公司在我区设立分支机构。
发挥联谊会等社会组织的力量，建立政府与民间互动招才新模式。
支持各类社会组织举办新兴产业、支柱产业高峰论坛，为高端人才与我区用人单位之间搭建更高效直接的交流平台。
10．树立国际视野，打造全球招才网络。
巩固乡情网、打造信息网、强化工作网，做实引智招才网络体系。
发挥各高校学生会和已落户顺德优秀人才的作用，现身说法宣传顺德，招揽人才；依托粤籍在外高校、研究所高层次人才及团队资源，在主要高校或研究院所设立“引才联系点”；加强顺德籍大学生和海外留学人员的联谊，建立优秀人才联系网；发挥港澳乡亲的作用，融入当地社团，发布招才信息，引进港澳专才；发挥顺德海外乡亲和海外社团力量，定项招才；在发达国家和地—6—区设立人才工作站，建立海外高层次人才信息库，构建海外引才网络。
11．扩大交流合作，拓宽柔性引才渠道。
掌握产业和人才流动的趋势，积极承接人才外溢。
鼓励企业和人才积极参与广州“留交会”、深圳“高交会”和“国际人才交流大会”等交流活动，大力组织区内专业人才参与国内外重要学术交流活动，提高学术水平与视野，对在国际重要学术会议上获得的重大成果给予专项奖励。
对国际和国内顶尖学术研究在顺德的活动给予必要的资助，提高顺德的学术地位与氛围。
树立“不求所有，但求所用”的柔性引才观念，鼓励国内外专才来我区机构兼职或开展咨询、讲学、科研活动并通过项目合作、技术入股、学术交流、业务顾问等形式为顺德服务。
对于灵活引进的高层次人才，动态纳入享受我区高层次人才优惠政策对象范围。
12．提升城市魅力，增强人才吸引效果。
着力提升城市对外品牌形象，在全国性媒体和重点城市宣传和推介顺德。
鼓励区内优秀企业家兼任大学讲师，宣传顺商文化，提升顺德的知名度和美誉度。
在重点区域和重点高校建立紧密战略合作关系，设立“智造顺德”奖学助学金和优秀大学生创业扶持基金，实施在校学生定向培养及创业人才成果的定向孵化。
建立顺德急需紧缺人才目录，定期在全国性媒体发布求贤榜，展示顺德“干事创业首选区”的形象。
—7—四、举千钧之力，造人才发展和体现价值的环境13．加大财政资金投入。
各级财政要建立人才工作专项资金并纳入财政预算体系，保障人才重大项目的实施。
区财政每年安排人才强区工作专项资金不少于2亿元，用于“凤巢工程”建设、重大科技项目研发、科技成果转化、引才机构设立、顺德形象推介、社会中介和企业激励、学术交流鼓励等项目开展。
对引进的新兴产业创新团队和成果转化项目，区政府从人才强区工作专项资金给予专项工作经费扶持；对引进的高层次领军人才最高给予100万元的工资外津贴和安家补贴。
在专项资金中，安排人才工作专项经费不少于3000万元，用于支持博士后工作站等人才团队和平台建设、组织人才活动和推动人才发展工作。
14．健全创业扶持体系。
创新金融扶持政策，实现对孵化、初创、成长、成型全过程的金融体系支持。
鼓励和资助社会投资建设科技型企业孵化器。
加速出台科研成果转化政策，引导企业建立人才资本和科研成果有偿转移制度。
制定高层次人才创业扶持政策，在场地、技术入股、工商登记、税收优惠等方面提供支持。
重点鼓励自带引领性初创型成果的归国科技人才团队、科研人员到我区创业，给予启动资金、风险投资、贷款担保等方面的重点扶持。
健全落实人才权益保护制度。
加强对本地应届高校毕业生中优秀人才的扶持政策，引导帮助其自主创业。
—8—15．重奖激励杰出人才。
健全以政府奖励为导向的人才激励机制，重奖突出贡献优秀人才。
对在顺德工作获得国际重大学术研究奖励、国家重大科学技术奖励和省杰出贡献奖励的我区优秀人才，区财政给予配套奖励。
进一步优化提升“金梧桐奖、金凤凰奖”的奖励设置激励效果。
引导企业建立有效的优秀人才晋升和分配制度，鼓励用人单位对高层次人才实行协议工资和年薪制，以高薪引才、高薪留才。
探索产权激励模式，鼓励以技术、管理、技能入股及其他生产要素参与股权，对重要人才实行期权激励。
引导企业实施年金制度，为人才购买商业保险，加大人才保障力度。
16．深化人才服务工作。
着力研究和解决当前人才进入顺德工作的服务和生活配套问题。
