实用新型专利奖励

专利奖励办法专利奖励办法发明专利奖励及专利推进管理办法第一条为激励公员工的创新意识和专利意识，鼓励创新成果取得专利权，提高发明专利质量，促进发明专利的实施和推进，制定本办法。

第二条专利(发明、实用新型)申报、授权的奖励:对申报专利发明专利、实用新型专利，每项分别给与1000元和500元的奖励;专利授权之后对发明专利、实用新型专利分别按每项2万元和1万元的奖励，对于发明专利和实用新型专利同时申报的实用新型专利，在实用新型专利宣布放弃终止、发明专利授权之后，奖励1.5万元，奖励以受理文件、授权文件为依据，在取得文件的当月颁发奖金。

第三条对优秀专利的奖励:对于有重大创新意义和实用价值的发明专利、实用新型专利～在年度末给与优秀专利奖。

优秀专利奖的获奖标准是采用专利技术之后～所创造的比较利润在100万元/年以上的专利或获得国际发明的授权专利。

对于优秀专利给与10万元的一次性奖励。

对于有行业引领意义的专利～由技术中心申报省级、国家级的优秀专利奖或科技进步奖～各级政府部门的专利奖励～直接将奖金全额奖励发明人。

第四条专利工作积极推进奖:凡是专利申报达到10个的个人,发明专利和实用新型专利同时申报的按一个计算,～在累计够10个时颁发5000元的专利工作积极推进奖。

第五条专利奖的颁发程序:申报、授权奖、优秀专利奖、专利工作推进奖～由技术中心****室负责组织相关材料～由中心主任审核之后办理相关的财务手续～由技术中心组织颁奖活动～总经理颁发奖金、证书。

第六条申报:专利材料的编制:专利材料在申请人申请材料的基础上(也可以由专利申报人直接完成申报材料)～由技术中心***联系专利事务所完成专利文件～并组织申报。

国际专利的申报由技术中心书面请示，技术委员会讨论通过之后申报。

第七条专利的推广:由技术中心立项，并牵头组织实施，专利创造的利润由技术中心会同相关部室核定。

第八条专利奖的异议处理:对于所有专利奖励有异议的～有发明人或专利使用部门提出异议～有技术中心提请技术委员会裁决。

第一章总则第一条为激励公司员工积极发明创造，提升公司技术创新能力，保护公司知识产权，根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于研发人员、设计人员、技术人员等。

第三条本制度所称专利奖励，是指对公司内部员工在职务工作中所取得的专利成果给予的物质和精神奖励。

第二章奖励范围及标准第四条专利奖励范围：（一）获得国家专利局授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利；（二）获得公司内部认定的重要专利技术成果；（三）为公司带来显著经济效益的专利技术成果。

第五条专利奖励标准：（一）发明专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为2万元至10万元人民币；（二）实用新型专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为1万元至5万元人民币；（三）外观设计专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为0.5万元至3万元人民币；（四）公司内部认定的重要专利技术成果：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为0.5万元至5万元人民币。

第三章奖励申请及审批第六条员工在职务工作中取得专利成果后，应向公司知识产权管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料。

第七条知识产权管理部门对员工提交的奖励申请进行审核，并将审核结果报公司领导审批。

第八条奖励申请经公司领导审批后，由公司财务部门负责发放奖励。

第四章奖励发放及管理第九条专利奖励的发放应遵循公开、公平、公正的原则。

第十条专利奖励的发放时间一般为年度考核结束后。

第十一条专利奖励发放后，公司应建立奖励档案，对奖励情况进行记录和统计。

第五章附则第十二条本制度由公司知识产权管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体奖励范围、标准及发放程序可根据公司实际情况进行调整。

企业知识产权奖励制度企业知识产权奖励制度一、背景知识产权对于企业的发展和竞争力具有重要意义。

为了激励员工积极创新、保护知识产权并推动企业知识产权的合理利用，制定本奖励制度。

二、适用范围本奖励制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、奖励内容1.发明专利1.1 奖励标准：●根据发明专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，发明专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。

●奖励金额将根据发明专利的重要性、技术价值、市场前景等因素确定。

1.2 奖励申请：●员工需在发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。

●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。

2.实用新型专利2.1 奖励标准：●根据实用新型专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，实用新型专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。

●奖励金额将根据实用新型专利的创新程度、实用性等因素确定。

2.2 奖励申请：●员工需在实用新型发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。

●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。

3.软件著作权3.1 奖励标准：●根据软件著作权的创新程度、实用性、商业价值等因素给予奖励。

●奖励金额将根据软件著作权的重要性、市场前景等因素确定。

3.2 奖励申请：●员工需在软件著作完成后向企业知识产权部门提出著作权申请，提交相关的申请材料。

●经过审核合格后，将由知识产权部门组织著作权申请，并支付相应的申请费用。

四、维权与分享1.维权●员工对其相关知识产权享有合法的权益，企业将提供法律支持和资源，以保护员工的合法权益。

2.分享●在员工知识产权获得授权后，企业将与员工商讨合适的分享方式，并根据获利情况给予员工相应的分成。

五、奖励发放1.奖励发放时间：●奖励将在知识产权审查通过后的合理时间内发放。

2.奖励发放方式：●奖励将通过员工工资、奖金、股权或其他形式发放给员工。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。

1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。

第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。

2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。

2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。

知识产权奖励办法知识产权奖励办法一、总则为了加强对知识产权的保护，激励创新和知识产权的产出，特制定本知识产权奖励办法（以下简称“本办法”）。

二、奖励范围1.发明专利奖励1.1 奖励标准：对于成功获得发明专利的申请人，将根据专利的重要性、技术难度、市场价值等因素给予相应的奖励。

1.2 奖励额度：发明专利奖励额度分为三档：一等奖、二等奖、三等奖，具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。

2.实用新型专利奖励2.1 奖励标准：对于成功获得实用新型专利的申请人，将根据专利的实用性、技术创新程度、市场前景等因素给予相应的奖励。

2.2 奖励额度：实用新型专利奖励额度分为三档：一等奖、二等奖、三等奖，具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。

3.外观设计专利奖励3.1 奖励标准：对于成功获得外观设计专利的申请人，将根据专利的独创性、艺术性、市场认可度等因素给予相应的奖励。

3.2 奖励额度：外观设计专利奖励额度分为三档：一等奖、二等奖、三等奖，具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。

三、申请条件1.申请人必须是合法的持有知识产权的个人或组织。

2.申请人须填写完整的申请表格，并提交相关的专利文件、技术报告、市场分析等附件材料。

3.申请人必须自行保证其申请的知识产权的真实性和合法性，并愿意承担一切法律责任。

四、申请流程1.申请人需在指定时间内向知识产权奖励办公室递交完整的申请材料。

2.知识产权奖励办公室将对申请材料进行初步审核，并指定专利评审委员会进行评估。

3.评审委员会将根据申请材料的内容进行评估，并提出评估意见和奖励额度建议。

4.最终奖励结果将由知识产权奖励办公室发布，并发放相关奖金。

五、附件本所涉及附件如下：附件1：申请表格附件2：专利文件附件3：技术报告附件4：市场分析报告六、法律名词及注释1.知识产权：指在法律上保护的对于创造性作品的独占权利。

2.发明专利：指对于新的发明创造，通过专利申请而获得的法律保护。

员工专利保护奖励制度背景随着公司业务的发展和技术创新的不断推进，员工所创造的专利成果日益增多。

为了鼓励员工积极参与创新活动并保护公司知识产权，制定员工专利保护奖励制度是非常必要的。

目标通过建立员工专利保护奖励制度，公司旨在：1. 激发员工积极创新的动力；2. 鼓励员工主动申请专利和保护公司技术成果；3. 建立专利保护的合理竞争机制；4. 提高公司的知名度和竞争力。

奖励内容和标准1. 员工申请专利的奖励：- 发明专利：奖励金额为X元；- 实用新型专利：奖励金额为Y元；- 外观设计专利：奖励金额为Z元。

2. 专利保护的奖励：- 成功防御专利侵权诉讼：奖励金额为W元；- 发现他人侵权并提出有效解决方案：奖励金额为V元。

申请和评估流程1. 员工申请专利的流程：- 员工向知识产权部门提出专利申请，并提交相关材料；- 知识产权部门进行初步评估，确定是否符合申请条件；- 符合条件的专利申请进入正式评估程序。

2. 专利奖励的评估和发放：- 知识产权部门对员工申请专利的成果进行评估；- 基于专利质量和创新程度等因素，确定奖励金额；- 奖励金额在评估后的10个工作日内发放到员工的工资账户。

奖励管理与监督1. 员工专利保护奖励制度由公司知识产权部门负责管理和执行；2. 知识产权部门负责监督专利申请和保护的全过程，确保公正、透明；3. 公司领导对员工专利保护奖励制度进行定期评估，保证其有效性和可持续性。

其他规定- 员工专利保护奖励制度适用于全体员工；- 员工的专利申请必须与公司业务相关；- 员工专利申请成功后，需签署知识产权转让协议。

以上为《员工专利保护奖励制度》的主要内容，本制度自发布之日起生效。

知识产权奖励制度一、目的为了建立健全公司的知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励公司员工进行技术创新，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于员工在职期间的发明创造，包含发明专利、实用新型专利、外观专利和软件著作权。

三、专利申请3.1 依据公司专利计划，由公司指定专人撰写或员工任职期间自发撰写。

3.2 办公室负责与专利代理机构联系，填报专利申请所需资料，履行申报工作。

3.3 专利申请过程中，相关技术问题由专利撰写人员与专利代理公司对接人进行沟通确定。

四、奖励办法4.1 发明专利：每件奖励1000元。

奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励500元，取得授权通知书后，奖励500元。

4.2实用新型专利：每件奖励800元。

奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励400元，取得授权通知书后，奖励400元。

4.3 外观专利：每件奖励600元。

奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励300元，取得授权通知书后，奖励300元。

4.4 软件著作权：每件给与奖励600元。

奖金分两次发放：提交后奖励300元，取得软著证书后奖励300元。

4.4 发放时间：提交收到受理通知书后，次周在公司周会发放现金红包。

五、分配原则5.1 奖金分配遵循公平、公正原则。

5.2 奖励对象以专利、软著主要撰写人为准。

六、专利权属划分6.1 职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。

专利发明人享有署名权。

6.2 员工离职，不得将本公司的专利技术资料带离，并且不得将属于本公司申请的发明创造申请个人专利、软著等，否则公司有权利追究其相应法律责任。

本办法自发布之日起生效，解释权归公司。

专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性，激发发明创造活力，促进公司技术创新，提高公司自主知识产权管理水平，制定本制度。

第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际制定。

第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。

第四条本制度所称“专利创造”是指：员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。

第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工，经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。

第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。

第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。

第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划，制定专利奖励年度评选计划并予以公布。

第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人，给予以下奖励：（一）发明专利：10,000元/件；（二）实用新型专利：5,000元/件；（三）外观设计专利：3,000元/件。

第十条员工在申请专利时，应当提交专利奖励申请，将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。

第十一条公司技术部门对申请材料进行初审，并组织相关领域技术人员进行技术评估，出具初步评估报告，报公司总经理审批。

第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励：（一）发明专利授权：20,000元/件；（二）实用新型专利授权：10,000元/件；（三）外观设计专利授权：5,000元/件。

第十三条员工取得专利授权后，应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表，并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。

第十四条公司技术部门收到专利授权材料后，应当组织相关部门进行验收，并建立专利奖励台账。

专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。

2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。

3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。

三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。

2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。

3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。

四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。

2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。

3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。

五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。

2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。

3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。

六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。

2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。

3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。

七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。

2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。

3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。

八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。

山东省各市专利补助政策标准一、省级：（一）企业、事业单位及个人国内授权发明专利，每件给予一次性资助2000元；对企业首件授权发明专利择优给予申请费、代理费全额资助，每件最高1万元。

（二）国外授权发明专利，单位每件每个国家资助2万元，个人每件每个国家资助1万元；对同一件发明创造在多个国家获发明专利权的，最多按5个国家予以资助。

（三）PCT专利申请，单位申请每件资助1万元、个人申请每件资助4000元。

（四）企事业单位维持5年以上、具有较好市场价值的国内有效发明专利，择优给予一次性专利维持费资助，每件资助额度不超过1万元。

（五）企业年度授权发明专利超过10件的，在普通资助基础上，按企业当年授权发明专利数量择优给予奖励。

奖励标准按年授权发明专利数量，10-20件的奖励5万元，21-50件的奖励10万元，50件以上的奖励20万元。

（六）企业年度PCT专利申请超过5件的，在普通资助的基础上，按企业当年PCT申请数量择优给予奖励。

奖励标准按年PCT申请数量，5 -10件的奖励5万元，11-20件的奖励10万元，20件以上的奖励15万元。

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二、济南市（一）国内授权发明专利，给予2000元/件资助。

（二）国外授权发明专利，每个国家资助1万元/件，对同一发明创造在多个国家获得发明专利权的，最多资助5个国家。

（三）PCT专利申请被受理并缴纳费用的，单位申请资助1万元/件，个人申请资助4000元/件。

（四）有效发明专利年费资助。

发明专利自申请之日起满3年（4—6年），享受减缴政策的最高给予200元/件资助，未享受减缴政策的最高给予1000元/件资助；满6年（7—9年），享受减缴政策的最高给予300元/件资助，未享受减缴政策的最高给予2000元/件资助；满9年（10—12年），享受减缴政策的最高给予600元/件资助，未享受减缴政策的最高给予4000元/件资助；满12年（13—15年），最高给予6000元/件资助；满15年（16—20年），最高给予8000元/件资助。