你需要职场偶像,更需要职场贵人

龙源期刊网
被赏识是种能力
作者：刘裘蒂
来源：《37°女人》2016年第12期
在职场打拼的女性，不缺乏工作能力，也不害怕吃苦奋斗，却往往低估了职场贵人的重要性。

职场贵人，到底有多重要？资深人力资源从业者证实：对于同等学历、资历的职场人来说，是否拥有职场贵人，是决定他们未来职业生涯成功与否的决定因素。

传说中的职场贵人，习惯帮“长得像他们的人”。

在我成为美国一家名列前茅的律师楼合伙人前，基本上没有“长得像我的前辈”为我开路，大半都靠我自己摸爬滚打闯过来。

幸运的是，刚入律师行的第二年，有一位客户在完成一个项目后，主动写信给负责人称赞我的工作，这封信放进了我的档案，对我帮助很大。

后来，在我入行6年时，那段日子我没日没夜为一家公司做上市准备。

上市那天，或许是嘉奖“灰姑娘”的勤奋，董事长居然把我也带上了。

这是我们公司有史以来第一次，作为非合伙人应邀出席敲钟典礼。

那种突破性的认可，是我在孤独的奋斗过程中，遥遥指引的“北极星”。

[职场攻略]知道职场当中谁才是你的“贵人”吗？职场如战场，并不是每个同事都会像朋友一样对你那么好，但是在你的职场生涯中或多会少都会有贵人相助，那什么样的人才是你的职场贵人？他们又具备何种表象？你知道职场中谁才是你的贵人吗？1、愿意无条件力挺你如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。

当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。

一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。

当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？2、愿意唠叨你因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。

而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。

唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说“我们知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心”。

3、愿意和你分担分享愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。

很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。

没分担，只要分享。

这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。

愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。

你呢？4、教导及提拔你他看到你的好，同时也了解到你的不足之处。

他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。

5、愿意欣赏你的长处一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。

有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。

相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？。

职场上贵人文案句子简短
1. 与优秀的同事一起工作是一种幸运，因为他们会激励你做得更好。

2. 职场中的贵人是我们人生中难得的宝藏，他们愿意给予帮助和指导。

3. 有一个贵人是如此宝贵，因为他们懂得给予关注和支持，让你在职场上不再孤单。

4. 职场上的贵人时常我们的精神指南针，指引着我们前进的方向。

5. 在职场上遇到贵人是一种荣幸，因为他们愿意与你分享智慧和经验。

6. 无论职场如何变化，有一个贵人会一直陪伴着你，支持你的成长。

7. 贵人帮助我们发现自己的潜力，激励我们解锁职场上的机会。

8. 与贵人一起工作是一种奇妙的体验，因为他们会帮助你克服困难，迈向成功。

9. 在职场上，贵人是我们的明灯，照亮我们前进的道路。

10. 遇到贵人是一种幸运，他们会给予你信心和勇气，克服职场中的挑战。

11. 有一个真正关心你的贵人是一种宝藏，他们会帮助你变得更强大。

12. 职场中的贵人是我们的助推器，帮助我们跨越困难，迈向新的高度。

13. 有一个贵人的支持就像得到职场上的加冕，让你充满动力和信心。

14. 贵人善于发现你的潜力，并将你推向更高的职业巅峰。

15. 和贵人一起工作让你感到安心，因为他们会为你提供有效的建议和帮助。

16. 职场中的贵人是我们的智囊团，他们会帮助我们找到最佳的解决方案。

17. 遇到贵人是一种福气，因为他们会鼓励你追求自己的职业梦想。

18. 有一个信赖的贵人是一种安慰，因为他们会在你需要时伸出援手。

19. 职场上的贵人会为你创造机会，让你展现自己的才华和能力。

20. 贵人会激励你不断成长，成为自己想要成为的职场精英。

人在职场，遇到这4种贵人，请你要心存感恩！在职场上混大家会遇到对你不好的小人，同样也会遇到真心实意对你好的贵人。

如果在职场上你遇到了以下四种真心实意对你好的贵人，那么请你一定要心存感恩！愿意引导你的人大家一定要感激他，因为在职场上没有人是有义务一定要教会你什么的，但是如果你的同事愿意去教你，并且给你很好的引导。

那么他就是你的贵人，你一定要学会心存感恩。

特别是现在很多应届毕业生都是没有工作经验的“菜鸟”，去到一个公司往往会不知所措，总是觉得自己什么都不会。

如果这时候没有一个人愿意给你引导的话，估计你一定觉得很孤独无助吧。

所以，对于在职场上能够给你引导的人，不要觉得他这样做事理所应当的。

我们要对他心存感恩，要记得回报他。

在职场中有的人会客观评价你，会在你做得好的时候给你赞扬，也会在你做得不好的时候指出你的不足。

这样的人就是你职场中的贵人，你应该要感激他们。

但是也有一种人只会吹捧你或者贬低你，这种人就不值得我们去深交的。

其实，在职场上混我们身边一定要有人能够客观给你评价。

这样你才能给真正认识到自己哪里是做得好的，哪里是必须要改正的。

这对于你是否能够成功其实是有很大的影响的，所以我们要感恩那个能够给你客观评价的人！人在职场，难免会遇到挫折的时候，那么在遇到挫折的时候大家就需要有人鼓励自己了。

职场上遇到了愿意给你鼓励的人，大家千万不要把这份恩情忘记。

因为真正为你好，想你成功的人才会在你遇到挫折的时候给你加油打气，而那些见不得你好的人往往会落井下石。

职场上会给你鼓励的人确实不多，每个人也许都会比较看重自己的个人利益，有些人看到你受挫了可能还会在暗地里高兴呢？所以能够给你鼓励的人一定是你的贵人，别忘了感恩。

在职场，有才华不一定能够发挥，需要有人给你发挥的平台和机会。

没有人给你机会，那么你也很难有出息。

所以如果你遇到了一个肯给你机会的上司，那么你一定是幸运的。

肯给你机会的人一定是欣赏你的人，同时也是能够看到你的优点的人。

找寻你的职场“伯乐”51金融圈所谓“求职者是良马才有伯乐青睐”。

“伯乐”通常指发现、推荐、培养和使用人才的人，比如招聘经理、部门主管。

其实“伯乐”的范围其实还可以更宽。

在职场中，能够帮你指点迷津的人从某种层面讲也是你的“伯乐”、你的职场贵人，如你的同事、你的客户、甚至萍水相逢的人也许都能做到这一点，助你一臂之力。

那么，如何找寻你的职场“伯乐“呢？1、初涉职场急需伯乐初出茅庐的职场新人，对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。

如果有个“伯乐”在旁指导，他可以帮助新人分析。

事实证明，有了“伯乐”的领路，职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕磕碰碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。

凡是顺境时教导新人、欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“伯乐”、职场贵人。

2、找寻伯乐不靠拉帮结派据调查显示，人际关系对职业发展具有重大影响。

良好的人脉有助于职业的发展，“伯乐”作为人脉中重要的一员，对职业生涯的影响难以估算。

现实中，结缘伯乐的情况其实并不令人满意，近半数的职场人士表示，他们从未遇到过贵人帮助，从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的伯乐。

究其原因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”。

其实，这样的想法过于偏执，某招聘网站指出，拉帮结派不是惟一抓住职场贵人、获得伯乐赏识的途径。

职场人士要想成功找到自己的伯乐，就应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴“有色眼镜“识人，错失良机；在与他人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。

3、职场人士先做千里马职场打拼，每一位职场人士都希望得到贵人相助，得到伯乐赏识，但是伯乐并非见谁帮谁，关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是值得长期持有的“潜力股”。

有些职场人士往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。

给职场贵人文案1. 无论在职场中遇到怎样的困难，总有那个特殊的存在，他就是你的职场贵人，给予你指导和支持。

2. 职场贵人是那个在关键时刻给予你帮助和机会的人，他的出现让你的职业生涯更上一层楼。

3. 职场贵人是那个不计较利益得失，愿意与你分享经验和智慧的人，他的存在让你变得更加出色。

4. 职场贵人像一盏明灯，照亮你前进的道路，给你指引和启迪。

5. 职场贵人的建议和鼓励是你职业道路上的利器，无论何时都能给你勇气和动力。

6. 职场贵人是那个默默为你推荐和背书的人，他的背后总会有你蓄势待发的机会。

7. 职场贵人是那个在你失败时给予你安慰和支持的人，他的陪伴让你变得更加坚强。

8. 职场贵人的存在是一个奇迹，他的出现改变了你职业道路的轨迹，让你拥有更广阔的发展空间。

9. 职场贵人像一面镜子，准确地反映出你的潜力和价值，让你重新认识自己的优势。

10. 职场贵人是那个相信你能够取得成就的人，他的信任成为你突破困境的动力。

11. 职场贵人的聪明才智启迪了你的思维，他的贡献让你有更广阔的视野。

12. 职场贵人是那个在你失意时给你鼓舞和鞭策的人，他的话语使你重新点亮希望之火。

13. 职场贵人的指点是你成长的养料，他的经验使你更加成熟和自信。

14. 职场贵人是那个愿意与你分享机会和资源的人，他的慷慨为你的职业生涯注入了活力。

15. 职场贵人的存在是你职业生涯中的幸运之神，他的出现让你的前途一片光明。

16. 职场贵人是那个无私帮助你攀登职业巅峰的人，他的悉心指导让你有了更高的目标。

17. 职场贵人是那个在你迷茫时给你指引方向的人，他的建议使你找到自己的定位。

18. 职场贵人的鼓励和赞赏是你勇往直前的力量源泉，他的肯定使你变得更加自信和坚定。

19. 职场贵人是那个为你开启门路的人，他的推荐让你有机会接触更广阔的职业发展。

职场上的三类“贵人”，遇到好好珍惜！在职场上，有时候我们会遇到一些给予我们帮助和支持的人，他们能够为我们提供宝贵的经验、指导和机会，称之为“贵人”。

在职业发展的道路上，遇到并且好好珍惜这些“贵人”对于我们的成长和成功是至关重要的。

在职场中，可以将“贵人”分为三类： mentor(导师), sponsor(赞助人)和 network(人脉圈)，下面将对这三类“贵人”进行更详细的介绍。

1. 导师（Mentor）导师是一位在你的专业领域经验丰富、一直以来都在你的职业发展上提供帮助和指导的人。

他们能够帮助你提高技能、掌握工作技巧，并指导你的职业规划。

导师通常有丰富的经验和知识，并且愿意与你分享。

如何找到导师呢？首先，你可以关注你所在公司或行业的高级职位人员，选择一位有着丰富经验的人作为你的导师。

其次，与导师建立联系，并表达你对他们经验和知识的追求。

寻找导师时，要展示自己的积极性和学习态度。

与导师合作的好处是，你可以从他们的宝贵经验中受益匪浅，缩短自己在职业道路上的学习曲线。

导师会在你遇到问题时提供指导和建议，帮助你规划职业发展并为你的晋升提供支持。

2. 赞助人（Sponsor）赞助人是在职场中为你提供宝贵机会和资源的人。

他们通常在你的职业发展中发挥重要的推动作用。

与导师不同，赞助人更加关注你的机会和资源，并愿意为你背书，推荐你去承担具有挑战性和重要性的任务。

赞助人在你的职业发展中发挥重要作用的一个原因是他们在公司内部或行业中有很高的认可度和影响力。

与赞助人的合作可以使你的才华得到更多的认可，并且能够接触到更多的机会。

他们能够帮你扩展职业网络，提供重要的资源，并且持续地推动你的职业发展。

如何找到赞助人呢？首先，你需要通过专业的表现赢得他们的尊重和认可。

其次，与他们建立密切的工作关系，向他们展示你的能力和才华。

最后，在与赞助人沟通时，清晰地表达出你的职业目标和计划，并请求他们提供支持和推荐。

3. 人脉圈（Network）人脉圈是你在职场中建立的人际关系网络，包括同事、领导、合作伙伴以及行业内的专业人士。

职场觅贵人，助你平步青云作者：暂无来源：《东方女性》 2012年第2期在职场上，能力当然最重要，其次便是人脉了。

30岁之前靠专业挣钱，30岁以后靠人脉挣钱。

任何一个成功人士都曾被贵人提携帮助过。

去年，英才网与搜狐网共同推出调查“职场打拼，你有贵人相助吗？”在接受调查的3200多人当中，有41.3%的人表示拥有自己的职场贵人。

文／哈哈镜有人说，职场贵人靠的是缘分，可遇而不可求，但事实上，很多人的贵人都是自己处心积虑求来的，缘分这东西，说玄了就是命中注定的，说白了就是自己努力挣来的。

何为贵人？通常我们会把那些手握资源和权力、掌握职场利益分配的人视为贵人。

这种观念没有错误，但显得急功近利目光短浅。

那些帮助你、教导你、信任你、欣赏你、愿意与你一块分享和分担的人，都是你的贵人。

职场觅贵人，让机会降临“觅贵”方式一：守株待兔青青是职场新人，进公司不到一年。

进公司之前，学姐曾交待，职场如战场，一切小心谨慎。

学姐的告诫青青记得牢固，一切谨言慎行，言语举止很有分寸。

但青青又深知，要想升职快，得有贵人提携。

在本部门，论年龄资历，自己最没资格升迁。

如何能够脱颖而出呢？在没有人脉和过人能力的前提下，青青只好一边努力工作，广结善缘，一边静候贵人的到来。

有一次青青去给副总送文件，听到副总在电话里说到大老板David这周可能会来公司搞“突袭”。

这件事青青并没有听自己的顶头上司提过。

青青把这件事记在了心里。

从那天起，青青每天都提前半小时到办公室，坚持每晚加班到10点。

果然，几天后的一个早上，青青刚在座位上坐稳，听到走廊上传来一阵响亮的脚步声，办公室的门被推开了，大老板David在副总的陪同下走了进来。

青青忙起身问好。

David好奇地问青青怎么这么早，青青自然地说自己习惯早睡早起，就早来了。

David顺口问了一下青青的工作情况，青青趁机谈了一下自己关于工作的新想法。

David认真听完，便走了。

没多久，David办公室的秘书辞职了，David立刻想起了青青，亲自点将把青青调进总裁办公室，瞬间接近了权力核心。

职场哲学识“贵人”职场女性不可不知的9大职场哲学现在是男女平等社会，职业女性在职场上面一样能有一番事业。

那么现阶段为平凡白领女性的如何才能更进一步的发展，取得更大成就呢？深圳人才网（）为您支招！1、管理你的目标有目标才有发展，无论是职场目标，还是生活目标。

也许你无法预象自己十年后的样子，但至少要有两三年的目标规划。

你想在职场中取得怎样的成就？你希望自己两三年的生活是什么样子？定下自己的目标和达成时间，并在此基础上作出合理的规划，按照规划进行工作与生活，你的工作才会有意义，你的工作才会充实。

2、管理你的上司电影中的杜拉拉之所以能够快速升职，离不开她老板的支持，这其中就蕴含了“管理”上司的技巧。

管理上司并不是要“以下犯上”，而是利用自己的智慧更好地配合上司的工作：首先，要了解上司的目标和压力，并考虑怎样分担；然后，要对自己的优势劣势有客观的认知，这样更有利于工作的开展与配合；最后，与上司建立和谐的关系，内部关系的和谐有利于简化工作流程，提升工作效率。

总而言之，“管理”好自己的上司，于公于私都有莫大的好处。

3、管理你的形象虽然并不是所现实版杜拉拉都像电影中那样从头到脚都是名牌，但良好的形象的确能为白领女性加分不少。

这里的形象不仅指外貌，更重要的是体态谈吐和气质。

多看些时尚杂志吧，即使买不起那些大牌，至少可以有效提升品位，在自身消费水平允许的范围内买到最得体的衣装；气质是人的内部涵养由内而外的自然体现，因此，培养内涵是门长期功课。

另外，别忘了随身携带吸油面纸和口香糖——这两样东西可以帮助你避免最常见的尴尬。

4、管理你的爱情对于杜拉拉这样的职场白骨精，爱情似乎很难像事业一样顺利。

或许是因为自身条件太优越，高处不胜寒；或许是因为工作太繁忙，不小心丢掉了爱情。

事业与爱情兼得，是杜拉拉们的最大愿望。

如果你真的爱他，那有时候还是要做出妥协或让步。

比如，利用周末给他做顿丰盛的大餐，在忙碌间隙给他发条温情短信……总之，在他面前多表现出你小女人的一面，让他明白，你或许离不开事业，但更离不开的是他。

职场必修课：怎么将老板变成你的贵人！别说我们一无所有，还能付出，你就比谁都富有！对于看似比我们有优越的人，譬如老板、譬如那些混得风生水起的人，与其低声下气奢求他们推你一把，不如自己付出努力，为他们提供帮忙，提供价值和资源互换，彼此成全。

其实，在任何一个平台工作，我们都不是一个独立的个体，需要跟人打交道，与人沟通，跟人合作。

任何事也不是单靠一个人办成，需要他人的帮助和指点，也就是你职场上的贵人。

而老板往往可能成为你最大的贵人，只是老板不会轻易帮人。

你需要具备找人帮你的能力，才能找到贵人相助。

一家上百人，甚至上千人的公司，老板不会注意到每个人。

你可以主动走进老板的1米线内，让他知道你，了解你，帮助你，从而获得更多的资源和机会，持续向上走。

当然，根本原因还是在自己身上，老板都喜欢能出活的人。

一个不能出活的人，即使天天在老板面前晃，也只会让人厌烦。

如何成为能出活的人？我们从4个方面分享：1、拥有1个中心1个中心，就是以结果导向为中心。

做任何事都能找准目标，制定高效的计划，拿出一个好结果。

2、找准2个位置一是不越位，不越过员工该有的界限。

不同老板有不同的管理风格，有的雷厉风行，处事果断；有的和颜悦色，平易近人。

我们不能因为老板给人感觉容易亲近，就没大没小，嬉皮笑脸，说一些不该说的话，引起老板的不悦。

老板心里有一杆秤，每个员工在他心里的分量不一样，而分量的轻重由我们掌控。

二是不缺位，不让空缺岗位该做的事停滞。

符合你做的事，需要你的事，认真去做。

遇到同事离职，目前没有招到适合该岗位的人，没人补位，主动去做。

你关注老板关心的问题，老板就会注意你的事。

3、具备3种能力（1）保持积极的能力。

每个公司或多或少都有一些老板不太喜欢的人，他们往往喜欢抱怨，传递负能量。

对老板来说，他需要能帮他正面影响团队，在团队中起积极带头作用的人，让公司时刻呈现一个健康阳光的状态。

除此之外，就是执行力。

老板交代的任何事，不着急问为什么，先去做。