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岗位名称学生处副处长岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级副院长工作目的在学院领导的指导下，参与制定学生思想教育、行为管理工作计划和实施方案，协助做好学生心理健康教育，负责学生日常行为规范管理，确保学生管理工作规范化、制度化、科学化。
工作描述职责任务职责：参与制定学生思想教育、行为管理工作计划和实施方案工作任务1.分析学生管理现状，认真学习高校先进管理经验2.根据上级相关精神，参与制定学生思想教育、行为管理工作计划和实施方案3.指导处室干部认真履行岗位职责，协助做好学生思想教育4.协助指导学生第二课堂活动的开展职责：协助做好学生心理健康教育工作任务1.认真分析学生心理健康现状2.参与制定切实可行的学生心理教育实施计划3.协助开展生动活泼的心理教育活动4.参加学生心理咨询值班职责：负责学生日常行为规范管理工作任务1.制定学生日常行为守则2.指导学生干部加强学生日常行为的自我管理3.负责检查、监督学生日常良好行为习惯的养成，处理学生的违规违纪行为职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.学生日常行为管理工作的效果2.违纪学生处理的公正性工作难点让学生养成良好的日常行为规范工作禁忌1.弄虚作假2.好大喜功职业发展学生处处长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求管理类或教育类相关专业工作经验5年以上管理工作经验职业资格政工或教师或经济系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格专业技能具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力能力要求具有较强的学习、分析、决策和创新能力,优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力其他要求具有良好的政治思想素质。
岗位名称人事处副处长岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人事处处长工作目的在人事处处长领导下，负责或分管学校人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证学校人力资源供给和人力资源高效利用。
工作描述职责任务职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务1.根据学校发展战略组织制定人力资源战略规划2.熟悉《劳动法》等有关法律条例，对学校重大人事问题提供建议3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为学校重大人事决策提供信息支持职责：负责学校人力资源战略的执行工作任务1.根据学校的情况，组织制订学校人事管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施2.执行省公司的人员管理制度、岗位工资制度等，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出改进方案职责：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选2.负责制定学校员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训3.负责组织学校员工的绩效考核4.负责组织学校员工的职称评定工作5.执行薪酬制度，做好员工岗位聘任工作6.代表学校与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜7.按国家、地方有关法律、法规，以及省公司的统一管理办法，为教职工购买各种社会保险，提供住房公积金8.办理教职工退休手续，按省公司精神给与退休教职工发放统筹外补贴职责：负责其他人事事务工作任务1.监督人事处员工进行各类人事档案的归档保管工作2.负责有关人事调动、户口管理的事宜3.代表学校与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要求办理劳动年审职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.招聘到符合学校发展的优秀人才2.岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励3.用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷，工作难点1.制定科学的绩效考核管理制度2.录用到具有创新精神的人才工作禁忌1．人员录用、岗位晋升不按制度办事2．教职工待遇显失公平、合理职业发展人事处处长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、学校管理等工作经验本科学历具有5年以上工作经验；硕士学位具有3年以上工作经验；博士学位具有1年以上工作经验职业资格工程师/经济师/人力资源管理师专业技能精通人力资源管理知识，掌握学校行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力能力要求具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其他要求无。
人事处副处长岗位职责说明书一、岗位概述人事处副处长作为人事处的管理者，负责协助处长完成人事处的日常工作，并对人事处的各项工作进行全面组织、协调和监督。
该职位是副职级别，承担较大的责任和职权。
二、岗位职责1. 协助处长制定和完善人事处的发展战略和工作规划，提出人力资源建设的有效策略和措施。
2. 负责人事处的组织和人员管理工作，制定并完善相关制度和流程，确保各项工作的正常运行。
3. 参与编制人事处的年度工作计划和预算，监督、指导并落实各项工作任务的完成情况。
4. 负责人事处的招聘和录用工作，组织开展人才需求分析，制定和实施招聘计划，并对招聘流程进行管理和优化。
5. 协调和处理人事处内部的纠纷和争议，解决管理、组织和工作执行过程中的问题，确保人事处的工作顺利进行。
6. 负责人事处内部的员工发展和培训计划，配合培训部门开展员工培训和提升工作，提高员工的综合素质和能力。
7. 监督和评估人事处各项政策和制度的执行情况，及时发现问题并提出解决方案，确保各项工作符合公司要求和法律法规。
8. 协助处长处理与公司高层和其他部门的沟通和协调工作，保持良好的沟通与协作关系，提高人事处的工作效率和质量。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉相关法律法规，对人事政策有深入了解；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人事处的工作；4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与高层管理层和其他部门进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的团队合作精神，善于激励和引导团队成员，共同完成工作目标；6. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作中处理各种复杂情况和紧急事件。
四、薪酬福利公司将根据岗位的职责和要求，以及员工的综合素质和工作表现，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等。
五、联系方式有意应聘该岗位的候选人，请将个人简历发送至人事处邮箱**********，并注明应聘职位。
教育研究室副处长岗位职责说明书一、岗位概述教育研究室副处长是教育系统中的重要职务，承担着组织、协调、管理和指导教育研究工作的责任。
该职位涉及到多项职责和任务，要求具备较高的专业素养、协调沟通能力和领导才能。
二、职责说明1. 制定教育研究方案教育研究是提高教育质量和研究教育问题的基础工作，副处长需要制定教育研究方案，明确研究目标、内容和方法，并协助处长进行研究工作的组织和推进。
在方案制定过程中，副处长需要充分了解国内外教育研究的动态，关注教育研究的前沿问题，确保方案的科学性和前瞻性。
2. 组织开展教育研究副处长需要组织并参与教育研究工作，协调各相关部门和研究机构的合作，确保研究项目的顺利实施。
在研究过程中，副处长需要指导研究人员，监督研究进度，及时解决研究中的问题，并就研究成果提出意见和建议。
3. 数据分析与报告撰写教育研究工作需要进行大量的调查和数据分析，副处长需要协调相关人员进行数据收集和整理，分析研究结果，准确反映教育现状和问题。
副处长还需要撰写研究报告，并向上级领导和相关部门进行汇报，为教育改革和发展提供决策参考。
4. 参与决策与政策制定副处长作为教育研究的专业人士，有责任参与决策和政策制定。
副处长需要就教育研究领域内的问题提出建议和提案，为教育改革和发展的决策提供专业支持。
副处长还需要参与相关会议和座谈会，与各方面沟通协调，形成科学合理的制度和政策。
5. 建立合作与交流平台副处长需要积极推动教育研究的合作与交流，建立良好的合作关系和交流平台。
副处长需要与其他研究机构和高校保持密切联系，组织学术活动和专题讲座，促进教育研究领域内的交流与合作，提高研究水平和成果的转化效能。
6. 团队管理与培养副处长需要指导和管理教育研究团队的工作，包括人员招聘、培训和激励措施的落实。
副处长需要建立科学的人员考核评价机制，培养和选拔优秀的研究人才，提高团队的整体素质和创新能力。
7. 其他临时工作副处长还需要承担其他交办的工作任务，包括参与教育项目评审、组织重点课题研究等。
学生处副处长岗位职责说明书一、岗位背景学生处副处长是学生事务管理团队的重要成员之一，负责协助学生处处长进行校园学生管理工作。
学生处副处长需要具备优秀的领导能力、组织协调能力和问题解决能力，以确保学校学生事务的顺利开展。
二、岗位职责1. 协助学生处处长制定和完善学生管理策略和制度，确保校园学生管理工作的规范和有效性；2. 组织实施学生入学、退学、转学等相关工作，确保学生信息准确、及时更新，并确保各项手续合法、规范；3. 负责学生处日常事务的协调与处理，包括学生违纪处分、学生奖助学金评审等工作，积极维护校园秩序和学生权益；4. 召开学生干部会议，协助学生处处长指导和管理学生会及各类学生组织，推动学生干部工作的开展；5. 组织协调校园安全工作，制定并完善相关安全制度，确保校园安全秩序良好；6. 维护学生家庭联系工作，关心学生生活、学习和成长，加强与家长的沟通与交流；7. 协调处理学生投诉和矛盾纠纷，及时解决各类问题，保持校园稳定和谐；8. 协助学生处处长做好学生心理健康工作，推动心理咨询服务的开展，关注学生心理问题，提供适当帮助和指导；9. 负责学生干部考核和选拔工作，制定相关考核标准和程序，确保学生干部队伍的优秀性和健康性；10. 根据学校领导的要求，完成其他相关工作。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，教育学、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能独立处理复杂问题；3. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门积极配合，协调解决工作中的矛盾；4. 具有较强的责任心和服务意识，能够耐心倾听学生的需求和问题，并提供有效帮助；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能在紧急情况下做出正确的决策；6. 具备良好的学校管理经验和领导能力，有相关工作经验者优先考虑；7. 熟悉教育法规和学生管理相关政策，具备较强的法律意识。
四、绩效评估学生处副处长的绩效主要从以下几个方面进行评估：1. 学生处工作推进情况，包括学生管理政策和制度的完善程度、协调处理学生事务的能力等；2. 学生干部工作推动情况，包括学生会和各类学生组织的组织建设和活动组织情况等；3. 学生安全工作推进情况，包括校园安全制度和规范的落实情况等；4. 学生心理健康工作情况，包括心理咨询服务的开展情况、学生心理问题的关注和解决情况等；5. 学生家长工作情况，包括与家长的联系和沟通情况、家长反馈的满意度等；6. 学生投诉和矛盾纠纷处理情况，包括及时解决问题和维护校园稳定的能力等。
安监处副处长安全生产岗位责任制范本一、岗位职责1. 贯彻执行国家、省市关于安全生产的法律法规、政策及安监局的各项工作要求，做好安全生产工作，确保安全生产形势稳定；2. 对管辖范围内的企业、项目进行安全生产监督管理，检查、督促其落实安全生产责任；3. 组织制定本单位安全生产规章制度，不断完善安全生产管理体系，推动安全文化建设；4. 安排部署与本单位安全生产相关的各项工作，定期组织开展安全生产会议，研究解决各类安全生产问题；5. 研究、制定、组织实施本单位安全生产工作的年度计划，保证其顺利实施；6. 开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全素质；7. 负责本单位事故应急预案的编制和组织实施，确保应急救援能力达到应急处置要求；8. 分析事故隐患，制定整改措施，并监督其整改落实；9. 进行安全事故调查、责任追究，参与事故调查专案组的工作，提供相关材料和建议；10. 协调处理安全生产领域的矛盾纠纷，及时解决各类安全生产问题；11. 开展安全检查考核，加强对本单位各项安全管理制度和措施的监督检查；12. 统计、分析本单位安全生产的基本情况和特点，提出改进建议；13. 开展安全信息宣传工作，提高公众对安全生产的认识和重视程度；14. 定期报告安全生产工作情况，做好相关报告材料的准备和汇总。
二、工作要求1. 具备较强的安全生产法律法规的理论知识，熟悉安全生产工作的基本理论和方法；2. 具备较强的组织、协调、管理能力，能够有效组织和协调各项安全生产工作；3. 具备较强的分析和解决问题能力，能够及时有效地处理各类安全生产问题；4. 认真履行工作职责，严守工作纪律，保持工作状态的稳定和高效；5. 具备良好的沟通与协调能力，能够与相关部门、企业和群众保持有效沟通；6. 能够按时完成各项工作任务，保证安全生产工作的顺利进行；7. 具备较强的安全风险意识和应急处置能力，能够快速反应和决策应对突发情况；8. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员良好配合，共同完成工作任务；9. 善于学习和总结，不断提升自身安全生产管理的专业素质；10. 具备良好的职业道德和职业操守，严守工作机密。
副处长岗位职责（多篇）第1篇：保卫副处长岗位职责保卫副处长岗位职责1、协助处长做好保卫处工作2、分管保安队伍的管理工作3、配合相关部门，负责做好违纪学生的思想政治工作4、负责校园视频监控设备的管理工作5、配合公安机关侦破案件6、完成院领导交办的其他工作第2篇：财务副处长岗位职责财务副处长岗位职责【篇1：财务处处长岗位责任】财务处处长岗位责任一、岗位名称：财务处处长二、直接上级：董事长、总裁三、直接下级：副处长四、岗位责任：1、认真贯彻国家的财务方针、政策，正确贯彻执行财政法规和会计制度;2、指导有限公司、集团财务管理和有关财务会计文件的拟定,对违反财经法规的行为及时制止和纠正;3、参与辽宁汽贸有限公司的发展规划、审查重大经济合同，重大投资方案及其他经济文件;4、负责各公司经营资金的筹措及资金运行；5、协调各职能部门、所属公司与财务部门的关系，制定和修改财务方面的规章制度；6、组织编制辽宁汽贸有限公司财务计划，针对财务管理和财务核算方面出现的问题，提出改进措施；7、组织编制辽宁汽贸有限公司的财务决算、预测以及财务分析；8、统一管理资金，负责监督各公司的资金使用情况；9、组织对全省范围内各公司的经营情况、财务决算、审计、监督工作；10、指导制定财务人员培训，负责财会人员的考核，提出财会人【篇2：1财务处长岗位说明书】处长岗位说明书【篇3：财务处处长岗位职责】财务处处长岗位职责一、在院长的领导下和上级财务部门的指导下，遵守国家财经法纪和财务制度，组织全院财务管理与会计核算工作。
二、组织制订、完善学院内部财务会计规章制度，并监督各部门贯彻执行。
三、积极筹集资金，广辟融资渠道，保证各项收入足额收缴，做到应收尽收，各项拨款、信贷资金及其他社会资金及时到位。
四、组织编制各项财务收支计划、经费预决算，监督检查计划、预算的执行情况。
五、根据审核后的财务预算，合理安排财务支出，保证学院各项工作顺利进行。
六、组织开展财务分析，及时查找并改进财务工作的漏洞与不足，努力提高资金使用效益。
副处长岗位职责（精选9篇）副处长篇11、负责编制公司月度、季度、年度财务报表，定期汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况;2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;3、负责各项支出付款的审核，做好日常资金管理及资金效益化工作;4、负责开展税收筹划与管理工作;5、为经营管理服务，定期提供财务报表及财务分析报告,及时提供财务分析及建议;6、处理全盘账、成本核算及税务申报;副处长岗位职责篇21、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
副处长岗位职责篇31、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;4、其他相关工作。
副处长岗位职责篇41、协助处理日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量;2、协助建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行;3、协助处理公司整体税收筹划与管理，维系好与银行及税务机关的关系;4、协助建立公司预算管理体系，定期监督预算执行情况，上报管理层;5、协助完成部门团队建设和员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。
副处长岗位职责篇51.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;5. 负责公司企业文化建设，组织公司各类会议及员工活动。
