企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制申报表

编号：

北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表

被批准企业名称 企业性质

地 址 主管部门

法人代表人姓名 联系电话 职工人数

审批种类 实行特殊工时制度职工人数

综合计算工时工作制 不定时工作制

岗位或工种 人数 计算周期单位 实行期限 岗位或工种 人数 实行期限

区、县人力资源和社会保障局审批意见：

年 月 日 （章）

备注：

区、县人力资源和社会保障局承办人：

企业实行特殊工时制审批表

企业名称 企业性质

隶属关系 所属行业

法人代表 联系电话

邮编 员工总数

通讯地址

实行不定时工作制 实行综合计算工时工作制

工种（岗位） 人数 工种（岗位） 人数

合计 合计

实行时间：自 年 月 日

实行时间：自 年 月 日

至 年 月 日 至 年 月 日

实行特殊工时制的主要原因和理由

职代会通过情况（要写明具体的决议过程和内容）

人力资源和社会保障行政部门审批意 见 经研究，同意：

一、 个工种(岗位) 名职工实行不定时工时制。（注：其周平均工作时间不得超过40小时，平均每月加班时间不得超过36小时）。

个工种(岗位） 名职工以（年∕季∕月∕周）为周期，实行综合计算工时工作制（注：周期内平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时，平均每月加班时间不超过36小时）；

二、有效期从 年 月 日至 年 月 日止。

三、审批后，用人单位必须公示实行不定时工时制或综合计算工时工作制的岗位、职工名单及相关规定。

四、有效期期满后，如需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应重新报批。

五、用人单位应根据有关法律法规规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，依法支付工资报酬和实施劳动保护。

年 月 日

注：本表一式三份，审批后，审批部门、用人单位、用人单位工会各存一份。

企业申报实行特殊工时工作制须知

一、用人单位申报特殊工作时间应报材料：

宁波市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表

编号：

申请单位 宁波状元楼酒店有限公司

实行不定时工作制职工人数

企业性质 有限责任 企业职工总数 实行综合计算工时工作制职工人数

申报岗位 综合计算工作制岗位：经理 主管 领班 组长 服务员 吧台员厨师长 厨师 采购员 保管员 勤杂工

申

请

的

主

要

理

由 因餐饮行业工作的特殊性，一年中每月、每周均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合。酒店要求部分员工实行综合计算工时工作制。

酒店要求按季度核算，如超过核定工作时间的，将安排员工补休或在发放加班工资。（法定节假日除外）。

单位盖章：

年 月 日

企业

工会

意见

工会盖章

工会主席签名： 年 月 日

未建立

工会组织的企业

职工代表

意见

职工代表签名： 年 月 日

主管部门审核意见

单位公章：

审核人签名： 年 月 日

说明：企业性质指企业登记注册类型，如国有、集体等。

宁波市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表

编号：

关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知

苏劳社劳薪[2006]16号

各市劳动和社会保证局，各有关用人单位：

为加大工时制度治理，保证职工躯体健康，按照《劳动法》有关规定，结合我省实际情形，现就企业实行综合运算工时工作制和不定时工作制中的有关咨询题作如下通知：

一、企业应当实行职工每日工作时刻不超过8小时、每周工作时刻不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，能够向县级以上劳动保证行政部门申请实行综合运算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、企业安排职工从事综合运算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。

企业应当建立实行综合运算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。

三、综合运算工时工作制是针对因工作性质专门，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采纳的以周、月、季、年为周期综合运算工作时刻的工时制度，但在周期内职工平均日工作时刻和平均周工作时刻应与法定标准工作时刻差不多相同。

综合运算工时工作制适用范畴：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅行等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素阻碍生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合运算工时工作制的企业，在综合运算周期内，每日连续工作时刻不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时刻超过法定标准工作时刻的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。

综合运算工作时刻的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时刻不一致的，应以终止、解除时刻作为结算周期的时刻。