企业困难职工下一步帮扶措施

龙源期刊网

浅谈新形势下工会如何做好企业困难职工帮扶工作

作者：杨鹤青

来源：《科学与财富》2017年第08期

摘 要：随着部分困难职工家庭情况的时时变化，经济收入也在发生改变，面对企业当下发展的新形势、新任务和新问题，应坚持做到“五个到位”，努力实现帮扶工作的规范化、长效化、常态化。

关键词：工会；困难职工；帮扶

困难帮扶工作中对困难人员的界定标准都有明文规定，而在实际操作过程中，随着部分困难职工家庭情况的时时变化，经济收入也在发生改变，工会组织短时间内很难对他们经济收入的实际情况进行掌握，这在一定程度上影响了帮扶工作的质量。面对企业当下发展的新形势、新任务和新问题，应该建立怎样的帮扶机制？本文结合近几年来在企业困难职工帮扶工作的实践，谈谈几点体会。

1 职工致困原因

要解决困难职工问题，最根本的问题是要认清致困原因，有的放矢地解决困难职工存在的实际问题。职工致困原因是多方面的，归纳起来有以下几个方面：

1.1 职工再就业难

部分困难职工因年龄、文化素质、技能水平等方面的原因，适应和接受新技术的能力比较差，在劳动技能上不占有优势，难以适应和接受新型的岗位及工作，只能从事一些技术水平低、收入相对较低的岗位工作，造成家庭经济困难。

1.2 职工就医难

贫困职工一旦患有重大疾病，或家庭成员残疾，从而导致经济上的困难。由于疾病致贫是突发事件，困难职工很难在第一时间领到急需的各种救济物资。

1.3 职工子女读书难

贫困职工家庭每年都会有不少学生考入大学校园，贫困的家境使他们很难独立完成学业，企业的临时救助对他们来说也只是杯水车薪，他们中有一部分不得不中途退学。

2 困难救助工作现状 龙源期刊网

2.1 帮扶形式陈旧单一

龙源期刊网

企业工会如何做好新形势下的困难职工帮扶工作

作者：李新慧

来源：《企业文化·中旬刊》2015年第01期

摘 要： 困难职工帮扶工作是创建企业和谐劳动关系的组成部分，做好新时期困难职工帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，对稳定企业改革发展大局，促进企业和谐发展具有重要的作用。

关键字：企业工会;困难职工;帮扶工作

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

一、新形势下企业工会做好帮扶困难职工工作的重要性

企业特殊困难群体的出现是我国经济和社会发展处于转型过程中不可避免的问题，深刻认识做好困难职工帮扶工作具有重要意义。

1、做好职工帮扶工作，是落实科学发展观的体现。在企业加快调整结构、促进转型发展的过程中，困难职工群体作为工人阶级的一部分，企业要落实并完成年度工作计划目标，必须要全心全意依靠职工群众，解除职工后顾之忧，让职工以更饱满的激情投入到工作中。

2、做好职工帮扶工作，是工会的基本职责。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有切实维护职工利益，特别是困难职工群体的合法权益，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，为实现企业发展目标奠定更加坚实的基础。

3、做好职工帮扶工作，是构建和谐企业的必然要求。企业调整结构和促进改革转型是符合全体职工的根本利益和长远利益的。但是改革不可能给所有职工同步和均等地带来利益和实惠，甚至少数职工在改革和调整进程中还要付出一些代价，这是改革过程中不可避免的“社会成本”。因此，工会做好困难职工的帮扶工作，是为企业改革转型和稳定发展创造良好环境的必然要求。

二、深入分析职工致困的因素，提高帮扶工作的针对性

随着我国经济体制改革不断深入，企业在改革发展中不可避免地出现特殊困难群体。造成职工困难的原因大致有如下几 龙源期刊网

工会帮扶困难职工措施

在日常生活中，由于各种原因，一些职工可能会陷入困境，例如疾病、家庭问题、经济困难等。工会作为维护职工权益的组织，应该利用自身资源和渠道，及时帮助这些困难职工，化解他们的问题。下面，我们将会探讨一些工会帮扶困难职工的措施。

一、经费资助

工会可以向困难职工提供一定的经费资助，如物质救助、医疗救助、教育资助等。对于需要进行大额医疗费用的职工，工会可以帮其协调医疗保险、救助基金以及社会救助等渠道。对于因疾病或意外造成病休的职工，工会可以探讨为其提供临时的经济救助，以缓解其经济压力。

二、借贷服务

在一些紧急情况下，职工可能需要借贷资金以解决燃眉之急。工会可以为职工提供借贷服务，在保证职工合法权益前提下，为其提供贴息或无息借款，如税前借、工资垫付等措施。同时，工会也会对职工进行相应的借贷管理，监督职工按时还款，避免出现较大亏损和影响。

三、心理咨询和支持

在面对疾病、家庭问题或突发事件等困难情况时，职工可能会感到孤单和无助，需要得到心理支持和帮助。工会可以为职工提供心理咨询服务，在聆听职工困扰的同时，帮助其逐渐克服痛苦和挣扎，重建对生活的信心和动力。工会还可以将职工沉浸到集体活动中去，增加其社交活动，减轻其困难生活带来的压力。

四、培训和岗位安排

对于一些有技能的职工而言，他们可能因年龄、身体、行业等原因而丧失工作能力和竞争力，这时候工会可以为其提供相关的培训和岗位安排，以满足他们的工作和生活需求。工会可以借助政府、企业、社会等资源寻找适合的岗位，为职工提供更广阔的就业和发展机会。

五、权益维护

工会在维护职工权益上扮演者极为重要的角色，包括对不当解聘的职工探讨法律救助、对违反劳动法规的企业进行行政投诉和维权活动等等。同时工会也会通过合法渠道发起罢工、请愿签名等路线来与企业展开谈判，以保护职工的合法权益。 六、其他措施

此外，对于一些其他的困难情况，工会也可以提供一些临时措施帮助职工，如帮助职工寻找住房、提供食品救助等。同时，工会也可以与企业和政府合作，探讨建立职工维权基金、社会扶贫基金等，为职工提供更长远的帮助。

困难职工帮扶工作制度

困难职工帮扶工作制度是为了关注、关爱和帮助那些由于不可抗力等原因而处于困境中的职工，旨在解决他们在工作、生活、健康等方面的困难，提供必要的帮助和支持，促进其良好的职业发展和生活质量的提升。本文将从制度背景、目的、程序和重点内容等方面进行阐述。

一、制度背景

困难职工帮扶工作制度的出台是基于对于职工权益的关注和维护的需要。在现代社会中，由于经济、家庭、健康等方面的原因，无法自力更生的职工数量逐渐增加。为了保障员工的基本权益，提高他们的生活质量，推动企业的稳定和良性发展，建立与困难职工相应的帮扶制度成为必要的措施。

二、目的

1.关注和关心困难职工的生活状况和困难；

2.提供相应的帮助和扶持，帮助他们解决实际问题；

3.提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和融入感；

4.促进企业内部团结、稳定和和谐发展。

三、工作程序

1.接收申请：困难职工可以通过书面或口头方式向企业相关部门提出申请，并提供相应的证明和材料。

2.客观评估：企业将对申请人提供的材料进行审核和评估，确保其符合困难职工定义，并判断其需求和紧迫程度。 3.制定方案：企业将根据困难职工的需求制定帮扶方案，并明确时间、资金和资源等方面的支持内容。

4.资金拨付：一旦帮扶方案确定，企业将按照预定方案拨付相应的资金，确保困难职工能够及时获得所需帮助和支持。

5.邮查跟踪：企业将定期对困难职工的帮扶情况进行跟踪和了解，确保帮扶的有效性和帮助的实现。

四、重点内容

4.就业安置：针对困难职工的就业问题，企业可以积极与其他企业或相关机构合作，提供就业机会和安置方案，帮助他们重新就业，实现稳定的职业发展。

5.健康关爱：企业可以与医疗机构合作，提供困难职工的健康检查和治疗等服务，加强对困难职工的健康管理和关爱。

6.保障权益：企业将加强对困难职工权益的保护，制定相应的政策和规章制度，确保困难职工享有与其他职工相等的权益。