基层风气建设查摆及整改措施_作风建设整改措施

基层中队风气整改及措施篇一：南门中队作风建设自查存在问题及整改措施根据《海曙区城管系统开展“作风建设提升年”活动实施方案》的要求，南门中队认真对照平时的实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的约束方面有待加强。

表现在：队员有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，没有严厉处罚。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足，为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。

作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是一项长期而又复杂的任务，但也是每个单位、每个组织、每个个人必须要做好的事情。

一定程度上，作风的好坏会直接影响到一个单位的效能和声誉。

目前，作风建设方面仍存在着一些问题，下面我将就这些问题提出相应的解决措施。

一、存在问题1.形式主义、官僚主义严重。

工作重形式，轻实际，只注意文山会海，办公桌面，荒废了实实在在的工作。

2.追求虚名，注重面子。

讲究色彩，不注重质量，为了虚荣心，不顾实际利益，让他们的朝夕工作与奉公不一致，损害了群众利益和形象。

3.待遇不公，红包文化盛行。

一些领导人员无视法纪，收红包、吃大餐、旅游，搞搞个人炫耀，动摇了信仰原则，严重损害了公信力。

4.工作懈怠，缺乏有效沟通。

一些单位存在着慢怕上司快怕下属的现象，无视实际情况，工作缺乏计划，效率低下。

同时，下级对上级的意见解释不清，让工作进展缺乏全面沟通和协作。

二、整改措施面对作风问题的出现，为了重振形象，重塑文化，必须采取正确的治理措施，具体如下：1.加强宣传，形成正确的舆论导向。

加强对作风问题的宣传教育，加强全员教育，使每一个员工都能认识现状，做好作风建设工作，确保大家能够从表面问题转化为内在信仰。

2.建立一个调查和考核体系。

对领导人员的违规行为，采取严格制度，采取注重实效的和有针对性的考核，建立一套完整的考评机制，同时对身为领导者也要对自己严格要求，注重道德修养，不参与不当风气。

3.加强管理，促进改革。

加强与基层工作沟通，实践与理论相结合，通过实际的工作来推进整体机制的改革。

同时，注重公开透明。

在选人用人时，要确保待遇公正，对担当有成绩的员工充分重视，让大家有更多的机会参与到工作当中，享受更好的待遇。

4.加强职业道德，提升行为素质。

建立企业文化，依靠职业道德教育，促进员工明确自我莫名的处境，树立全员参与、全员维护的文化氛围，逐渐变成一个优秀的作风形象。

作风建设是一个复杂而长期的工作，要有有效的措施才能将问题把握在前。

作风建设查摆问题及整改措施作风建设是一项长期而艰巨的工作，它体现了一个单位或组织的文化品质和行为准则。

作风建设的好坏直接影响到单位的形象和效益，因此作风建设必须得到高度重视。

但在当前的社会环境下，很多单位或组织的作风建设中仍然存在着一些问题，这些问题需要我们认真查摆整改。

一、存在的问题1. 部分干部不尊重群众，不注重群众的意见和要求。

在处理事务过程中，缺乏良好的沟通和交流，在群众意见的反映和问题解决上表现出不够负责任的态度。

2. 部分干部在工作中没有严格遵守工作纪律，有的甚至偷懒、逃避工作。

在遇到问题和困难时，没有及时解决，而是将问题推给了下属或群众。

3. 部分干部在工作中缺乏服务意识，对群众的困难和问题缺乏关心和耐心解决，不是将工作当成为人民服务的事业，而是将之视作一份工作。

4. 部分干部没有时刻牢记自己的职责和使命，缺乏敬业精神，没有把自己的工作作为推动单位工作的核心任务，并且在工作中缺乏主动性和创新性。

二、整改措施1. 严格遵循《集体领导干部工作纪律条例》和《党风廉政建设责任制实施细则》，加强干部作风建设的监督和管理，确保干部树立多民主、人本、服务的意识。

2. 加强干部培训，提高干部的业务水平和工作能力，帮助干部掌握更多的知识和技能。

同时，组织培训干部了解群众需求和意见，以更好的服务群众。

3. 建立群众工作联系制度，组织干部深入基层，了解群众的真实需求和存在的问题，并及时提供帮助和解决问题。

4. 进一步加强党风廉政建设，强化干部职业道德和工作待遇，建立阳光工作机制，对问题干部严格追责，确保单位的风清气正。

5. 加强宣传教育，增强干部的思想认识和观念，以工作为己任，加强个人素质和党性教育，增强政治意识，树立正确的价值观和良好的作风。

三、结语作风建设已经成为各级领导干部不可忽视、不可推卸的责任，整改作风建设问题，除了需要全体干部的共同努力外，还需要领导层的坚定决心和有效领导作用。

只有以实际行动贯彻落实上述整改措施，深入开展作风建设，才能推进工作的良性循环和发展，确保干部队伍始终保持良好的工作作风。

加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设一直是我们党的一项重要任务，也是党在政治建设方面的基础性工作之一。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些存在的问题。

本文将从以下几个方面分析这些问题，并提出相应的整改措施。

一、问题分析1.政治纪律和规矩不严当前，一些干部存在政治观念淡薄、思想不严谨、纪律规矩意识淡漠等现象，甚至出现了“四风”现象，比如奢华浪费、享乐主义、官僚主义、形式主义等。

这些问题严重影响了党的形象和威信。

2.工作作风不实在一些干部中，存在急功近利、搞形式主义、注重个人功绩等问题。

这些现象导致部分工作只注重表面，忽视实质。

而实质性的问题被忽视或解决不力，工作效率低下。

3.干部队伍素质不高一些干部存在不具备专业技能、缺乏实践经验、不了解基层实情、不接地气、不亲民等问题，导致领导干部无法深入基层、深入贴近群众，影响基层工作经验与实际运用。

二、整改措施加强作风建设是必须的，对于存在的问题，我们应该采取适当的措施来解决。

1.压实纪律规矩责任要加强宣传教育，强化法制意识，加大查处力度，严惩违纪违法行为，同时，进一步规范党员干部的行为举止，并重视重大事件的准确、及时的处置。

这样才能使干部的行为规范化、纪律化、制度化。

2.注重实效，combate骄贵我们必须注重工作实效，不能为了让“账面看着合格”而忽视实质性问题。

要下大力气破除不合理的制度、流程，调动各方面力量，排除可能出现的障碍，实现工作的真正效益。

同时，抑制干部的骄傲情绪，从各个层面上推进工作。

3.提高干部队伍素质加强干部队伍建设，不断提高领导干部的学识、素质、技能与能力，如宣传理论、经济、管理、基层经验等，加强剖析、交流、总结，推动领导干部对情况、政策有更深层次的了解，提高基层工作经验与实际运用水平，进一步接地气、亲民。

4.加强自身修养，注重道德教育要注重广泛开展道德教育活动，加强社会风气建设，注重领导干部自身修养与品德提升。

加强自我监督，严格遵照服从、廉洁从政的规范，树立对群众负责任的意识。

基层中队风气整改及措施篇一：南门中队作风建设自查存在问题及整改措施根据《海曙区城管系统开展“作风建设提升年”活动实施方案》的要求，南门中队认真对照平时的实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的约束方面有待加强。

表现在：队员有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，没有严厉处罚。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足，为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。

加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设是党的建设的重要内容，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。

然而，在作风建设方面，仍然存在一些问题，需要进行深入整改。

本文将从思想认识、制度建设、监督机制等方面探讨这些问题，并提出相应的整改措施。

一、思想认识方面存在的问题在加强作风建设中，存在着一些思想认识方面的问题。

首先是一些党员干部对于加强作风建设的重要性认识不足。

他们缺乏对作风建设的深入理解，认为作风建设仅仅是形式上的要求，不重视其重要性和意义。

其次是一些党员干部对于作风行为的标准认识不统一。

由于缺乏统一的标准，对于作风行为的界定存在模糊和主观化的情况，导致在实践中存在不同的解读和执行，影响了作风建设的效果。

针对这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于加强作风建设重要性的宣传教育，提高广大党员干部对于作风建设的认识。

通过组织集中学习和个别辅导相结合的方式，向干部群众宣传作风建设的重要性，使其深刻认识到作风建设是党的建设的根本任务。

其次，建立统一的作风行为标准，加强对于作风标准的宣传和解读，确保广大党员干部具有统一的认识和执行标准。

同时，通过加强作风建设知识的培训和考核，提高干部对于作风建设的理解和认知水平。

二、制度建设方面存在的问题在加强作风建设中，存在一些制度建设方面的问题。

首先是一些制度缺失和不完善。

目前，一些关键环节的作风建设制度还不完善，缺乏对于作风建设的有效规范和约束。

其次是一些制度执行不力。

由于缺乏监督和检查机制，一些制度的执行效果不佳，导致一些作风问题无法得到及时解决。

为了解决这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于作风建设制度的建设。

通过制定和完善相应的制度文件，明确作风行为的规范和标准，确保对于作风问题的加强和监督能够有章可循。

其次，加强对于制度执行的监督和检查。

通过建立监督机制和追责机制，对于制度执行情况进行监督和考评，确保制度的有效执行。

同时，加强制度宣传和培训，提高广大党员干部对于制度的认知和理解，增强其自觉遵守制度的意识。

作风建设存在的问题及整改措施作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。

一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。

然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。

本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。

首先，作风建设中存在着官僚主义现象。

一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。

这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。

正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。

首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。

其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。

同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。

其次，作风建设中存在着形式主义的问题。

一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。

这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。

要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。

其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。

此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。

另外，作风建设中存在着信任危机。

一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。

这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。

为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。

同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。

此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。

最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。

一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。

题目：基层工作作风问题及整改措施一、引言基层工作作风一直是社会关注的热点问题，作风问题的存在不仅影响了政府形象，也影响了基层群众的利益。

及时发现问题、深刻分析并采取整改措施显得尤为重要。

二、存在的问题1. 官僚主义现象严重在基层工作中，很多干部存在着官僚主义思想，一切以文件、制度为准，不关心实际情况，不注重基层群众的真实需求，导致工作效率低下。

2. 办事流程繁琐基层工作单位的办事流程通常非常复杂，申请办理一件事情需要提交多个材料、填写多张表格，耗费了大量的时间和精力。

3. 工作责任心不足一些基层干部工作责任心不够，对待工作敷衍了事，对民生问题处理不力，导致了很多实际问题难以解决。

4. 处理问题不及时基层工作单位对于一些突发事件或者民生问题的处理通常不够及时，导致了问题的积压和恶化。

三、整改措施1. 强化官员考核机制针对官僚主义现象，建立一套科学合理的官员考核机制，将实际工作业绩纳入考核范围，激励基层工作干部真正为群众办实事。

2. 简化办事流程简化基层工作单位的办事流程，减少审批环节，提高办事效率，让基层群众能够更便捷地解决实际问题。

3. 加强工作培训定期对基层工作干部进行工作培训，提升他们的工作能力和服务意识，让他们更好地为民众服务。

4. 建立及时响应机制建立基层工作单位的及时响应机制，对于一些紧急事件或者民生问题能够快速做出反应和处理，保障群众利益。

四、个人观点和理解基层工作作风问题的整改是一项长期而繁重的任务，需要各级政府加大监督力度，同时也需要广大干部职工自觉改进工作作风。

只有找准问题、采取有力措施，才能真正改变基层工作作风问题。

五、总结在当前社会发展的背景下，基层工作作风问题的整改意义非常重大。

通过对存在的问题进行深入分析，并结合整改措施的提出，可以更好地指导实际工作中的改进和提高。

这不仅需要政府的有力支持，更需要全社会的共同努力，才能最终实现基层工作作风的整体提升。

六、参考资料1. 《基层干部作风建设》2. 《基层工作作风整顿工作总结》3. 《新时期基层工作作风建设思考》以上就是对基层工作作风问题及整改措施的全面评估和撰写的文章。

作风建设存在的问题及改进措施作风建设是一项长期而复杂的系统工程，涉及到各个方面的管理和组织。

然而，在实际工作中，我们不难发现作风建设存在一些问题：首先，个别领导干部作风不正、不实。

他们搞特权、搞权力、搞贿赂，搞非法徇私，损害了党的形象和威信，扰乱了社会秩序，破坏了团结统一。

这些问题严重影响了党风廉政建设和反腐败斗争的效果。

其次，一些基层单位和部门存在作风粗糙、官僚主义严重、脱离实际的问题。

在工作中，他们不重视群众利益，不关心基层干部和职工的生活，不听取群众意见，只是办事敷衍了事，导致群众和员工对他们失去信任和支持。

再次，一些党员干部存在懒散、松懈、浮躁等问题。

他们工作不负责任，不踏实认真，不求实效果，导致工作效率低下，工作质量不高，公共服务不到位，严重影响了民众的满意度和幸福指数。

最后，一些党员干部存在违法乱纪、纵容渎职等严重问题。

他们违法乱纪，触犯法律，破坏社会治安，损害了人民群众的根本利益，损害了党的形象和威信，严重影响了党的执政基础和民心民意。

作风建设存在的问题，不仅影响了党的形象和威信，也影响了党员干部的作风和素质，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。

因此，我们亟需采取有效措施来解决这些问题，推动作风建设取得实质性进展。

改进措施的提出为解决作风建设存在的问题，我们需要采取一系列有效措施，具体包括以下几个方面：一、强化党性修养，筑牢思想防线。

引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持对党绝对忠诚，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责，自觉抵制各种错误思想和不良习气的侵蚀。

二、加强制度建设，健全监督机制。

完善党内监督制度和问责机制，建立不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，形成严明的纪律、严肃的执纪、严格的惩戒，抓住早、查准、治狠，保证党员干部干净干事、干事创业、干事创新，推动作风建设实现新突破。

三、强化教育培训，提升素质水平。

作风建设方面存在的问题整改措施作风建设是一个组织或者团体中极为重要的环节，一个组织或者团体的作风决定着它的发展和生存，影响着成员的心态、行为和工作效率。

但是，在当前的社会环境下，一个组织或者团体的作风建设同样面临着一些问题和挑战，需要进行相应的整改措施。

本文主要探讨作风建设方面存在的问题，并给出相应的整改措施。

一、作风建设方面存在的问题1. 官僚化问题：有些组织或者团体的作风建设存在官僚化问题，已形成僵化、形式化的工作方式，沉迷于手续和表格的制定，过分注重部门之间的权力和利益的争夺，削弱了组织内部的凝聚力和合作意识。

2. 过分图利问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在过分图利的问题，以个人利益为重，忽视集体利益，导致一些不正当的行为问题，从而影响了组织和团体的发展和成长。

3. 盲目追求效率问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在着盲目追求效率的问题，为了完成一些任务而采取我们不同寻常的手段，无视道德和法律，不但影响了组织或者团体的形象，而且伤害了群众和成员的利益。

4. 作风敷衍问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在敷衍的问题，没有真正贯彻执行各项制度的要求，缺乏对基层群众真正关心体贴的态度，导致工作效率的下降和群众满意度的降低。

二、作风建设方面的整改措施1. 官僚化问题的整改措施：（1）建立科学的内部管理制度，避免重复劳动和资源浪费。

（2）建立参与式决策机制，鼓励员工和成员提出建议和改进意见。

（3）增加沟通和协作机会，打破部门间的分割和隔离，强化部门间的统一协作。

2. 过分图利问题的整改措施：（1）强化名义、实质和效果的统一。

（2）加强组织或者团体的实质性建设，完善绩效考核制度，防止收益脱离真正服务。

（3）强化诚信建设，加强对巡查、考核和问责方面的管理。

3. 盲目追求效率问题的整改措施：（1）强化人才培养，提高员工和成员的思想道德素质和管理技能。

（2）加强组织或者团体对法律法规的宣传和执行，增加对违法行为的打击和严肃处理。