新疆石油管理局等克拉玛依野外作业企业-克拉玛依公共服务就业平台

克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市就业前培训办法》的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2004.10.28•【字号】新克政发[2004]58号•【施行日期】2004.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市就业前培训办法》的通知（新克政发[2004]58号）《克拉玛依市就业前培训办法》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2004年10月28日克拉玛依市就业前培训办法为了贯彻落实“先培训、后上岗，先培训、后就业”的就业准入制度，提高我市失业人员的就业能力、创新能力和创业能力，促进就业和再就业，根据国务院、自治区职业培训的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

一、培训对象和报名（一）具有克拉玛依市常住户口和两乡准备从事非农产业或进城务工，具有劳动能力和就业愿望，在市、区劳动保障事务机构登记求职，并领取《求职卡》和《求职登记证》的人员。

（二）报名参加就业前培训的人员需持本人身份证复印件，市、区、街道、社区劳动保障机构开具的《求职卡》、《求职登记证》、近期免冠黑白两寸照片一XXX彩色一寸照片两张，到有资质的职业培训机构登记报名。

二、培训机构培训机构指经市劳动和社会保障行政部门认定，为我市求职登记失业人员开展技能培训、创业培训、社区就业岗位培训和短期应知应会培训的定点职业培训机构。

职业培训机构开展就业前培训应以市场为导向，以就业为目的，形成“岗位需求、信息发布、职业培训、持证就业”的机制。

三、培训形式培训机构要根据人才劳动力市场需求，采取以下形式开展培训。

（一）订单式培训。

职业培训机构根据用人单位用工需要，签订技能培训协议，从登记失业人员中公开招收学员进行专门培训，由用人单位从取得《培训合格证书》或《职业资格证书》的人员中择优录用。

（二）市场需求培训。

培训机构根据市场紧缺职业（工种）的需求情况，面向社会招收学员进行技能培训，向用人单位推荐就业或为劳动力市场储备技能人才。

克拉玛依市人民政府办公室关于印发规范性文件清理结果的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 克拉玛依市人民政府办公室关于印发规范性文件清理结果的通知（新克政发〔2011〕10号）各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：为全面推进依法行政，加快法治政府建设步伐，根据自治区政府办公厅《关于开展清理规范性文件工作的通知》（新政办发〔2010〕30号）要求，市政府法制办公室组织完成了对1990年-2009年市人民政府规范性文件的集中清理工作。

清理结果已经市十二届人民政府第45次常务会议审定通过，现将有关事项通知如下：一、继续有效70件（详见附件1）。

各相关部门和单位要继续做好此类规范性文件的贯彻实施工作。

对执行过程中遇到的具体问题，应及时与市政府法制办公室联系。

二、废止40件（详见附件2）。

因此由于此类规范性文件的主要内容与现行法律法规规章规定不尽一致，或不符合当前我市经济社会发展要求，故予废止。

从即日起，各相关部门和单位不得再将其作为实施行政管理的依据。

三、修订47件（详见附件3）。

由于此类规范性文件所依据的法律法规规章已进行修订，为做好工作衔接并加强管理，按照“谁起草、谁修订”的原则，由原规范性文件起草和实施的部门和单位研究提出修订方案，自行完成修订工作，并按照规范性文件制发程序重新发文。

修订工作原则上应在2011年6月底前完成。

市政府法制办公室要做好对规范性文件修订工作的指导和监督。

四、按照国务院和自治区人民政府的要求，市人民政府今后将每两年对现行的规范性文件组织一次集中清理，各区政府、市政府各部门和单位要同期对本机关制定的规范性文件进行清理。

克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依地方骨干企业认定办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《克拉玛依地方骨干企业认定办法》的通知新克政发〔2015〕58号各区人民政府，市政府各委、办、局，石油、石化企业，各有关单位：《克拉玛依地方骨干企业认定办法》已于2015年4月17日经市十三届人民政府第31次常务会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

2015年5月27日克拉玛依市地方骨干企业认定办法第一章总则第一条为规范本市地方骨干企业评选和认定工作，发挥骨干企业在地方经济发展中的带动引领和示范典型作用，根据《公司法》等法律法规的有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称地方骨干企业，是指符合本市“632”发展战略导向、拥有自主知识产权、具有较高品牌知名度、拥有较高市场占有率、具备较好发展潜力、建立了现代企业制度、有能力提供高质量稳定就业岗位的地方企业。

第三条经认定的地方骨干企业，综合实力（班子建设、管理水平、社会责任、经营业绩）在本市应位于所在产业类型前列，且年产值达1亿元以上（国家、自治区级高新技术企业可适当放宽标准）。

第四条地方骨干企业名额实行总量控制，原则上每个产业不超过3家（石油工程技术服务企业可按照细分行业参与评选）。

第五条地方骨干企业的评选和认定工作由市经济委联合市科技局、市人社局等相关部门，会同驻市央企相关单位，按照合法、合规、公正、公平、公开的原则共同评选。

第二章产业类型和认定方式第六条结合本市“632”发展战略及各产业发展情况，确定地方骨干企业产业类型如下：（一）石油石化；（二）石油工程技术服务；（三）机械制造；（四）新兴产业（信息业、金融业、旅游业）；（五）现代物流业；（六）现代农业。

克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市社区就业工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2001.10.10•【字号】新克政发[2001]57号•【施行日期】2001.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市社区就业工作实施方案》的通知（新克政发[2001]57号）《克拉玛依市社区就业工作实施方案》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，望认真贯彻落实。

2001年10月10日克拉玛依市社区就业工作实施方案根据国家劳动和社会保障部《关于重点联系城市制定社区就业工作方案指导意见》的要求，现制定我市发展社区就业实施方案。

一、指导思想根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》的精神，按照中共中央、国务院关于推进社区建设的要求和扩大就业的总体部署，按照确定的重点发展社区建设城市要求，结合产业结构和城市社区建设的发展进程，以城市社区为依托，以市场需求为导向，按照产业化的发展方向，大力培育和发展不同形式的社区就业经济组织，大力开发社区就业岗位，促进城镇失业人员充分就业。

二、工作目标（一）大力开发社区就业岗位。

根据我市社会发展和社区建设的需求，2001年开发社区就业岗位300个，2002年开发社区就业岗位500个，2003年开发社区就业岗位1000个，使城镇失业人员在社区从业的人员比例有大幅度提高，社区就业、经济发展和社区建设同步发展。

（二）加强社区就业培训。

实现城镇失业人员总量的50%接受社区就业技能培训。

三年时间内，每年培训城镇失业人员到社区从业的比例分别为35%、45%和50%；培训后的城镇失业人员到社区的就业率每年提高10%，最终实现经培训的城镇失业人员的90%吸纳于社区就业岗位。

加大社区就业服务工作力度，完成全市12个街道办事处工作人员业务政策培训工作，进行社区就业工作的试运作，并在运作中调整和完善。

中石油七起事故案例统计一、中原工程“2.1”物体打击事故2018年2月1日20:53,中原石油工程公司塔里木分公司70811钻井队承钻的中古15-7X井在处理卡钻故障过程中,发生一起物体打击事故,造成一名员工死亡。

（一）事故经过：2月1日，70811钻井队按照中原塔里木分公司制定的处理卡钻技术方案要求，在1400KN-2100KN之间活动钻具并起出了一个单根。

20:53，当活动起出第二个单根约5米时，钻具自325.96米发生断裂，悬重由2022.4KN 降至87.7KN,悬吊系统发生剧烈摆动，水龙带摆动中撞击右侧气动绞车钢丝绳；钢丝绳突然受力而摆动上行，吊钩端上部U型绳卡挂住站在死绳固定器旁的钟X右下颌，将其掀翻并摔至转盘右侧距井口1.4米处，在送往医院途中经抢救无效死亡。

（二）原因分析：1.直接原因：井内钻具在上部突然断裂后引发的一系列破坏作用是该事故发生的直接原因。

2.间接原因：（1）风险识别和管控不到位。

钻井队对卡钻故障处理过程中的“断钻具”风险后果严重性认识不足，防范措施明显不到位。

事发时，钻台上作业人员多达8人，说明当班人员风险及自我保护意识淡薄，有3人身处危险区域浑然不觉；当班干部及骨干没有采取警告并强制撤离措施，是造成此次事故的主要管理原因。

（2）专业安全管理不到位。

处理卡钻故障方案安全措施不具体，监督执行不严格。

（3）“三基”工作存在薄弱环节。

日常培训不到位，基层员工的安全意识、岗位风险识别能力、操作技能、制度执行力亟待加强。

3.下步措施：（1）狠抓“三基”工作。

强化日常培训，切实提高广大干部员工的风险和自我保护意识；狠反“三违”和“低、老、坏”现象，切实提高规章制度的执行力。

（2）狠抓风险管控。

严格工作安全分析，严格作业许可制度执行。

（3）狠抓专业安全管理。

严格钻具和工具管理，防止不合格钻具和工具入井；严格工艺参数，避免满负荷作业，杜绝超载作业；严格安全措施，任何工程技术措施实施必须充分考虑人身安全。

新疆克拉玛依市采丰实业有限责任公司简介公司于1998年12月工商注册为股份制企业，注册资本3045万元，总资产2.7亿元，现有员工346名，拥有各种设备设施161台（座）。

经营范围主要有：井下作业及技术服务、油田地面建设工程、油田机电一体化工程、井口装置和采油树制造、起重机安装改造维修、三次采油工程、保温材料和油水井保温箱及加热炉的加工生产制造，油田化工产品的加工生产制造、抽油杆修复清洗、汽车修理、机电修理、劳保服装加工、印刷打字复印、种植养殖等。

公司年产值收入从改制初期年产值收入5100万元发展到目前的2.5亿元左右，年平均增长速度19.3%，增加了5倍。

井下作业及技术服务和油田地面建设工程及其配套产品是公司的主营业务，占公司产值收入的95 %，机电修理及其他经营产值收入占5%。

公司的主要资质和经营业绩有：井下作业现有16个修井作业队，能够承揽井深5000米以内的油水井的各种小修；油田技术服务能够承揽压裂设计（普通、转向）、油水井的调剖、酸化、挤液、增注、隔堵、微生物清防蜡等项目作业施工。

井下作业及技术服务队伍全部获得全国油气田井下作业和新疆油田公司的市场准入和自治区安全生产管理局有关部门的安全生产评价。

油田地面建设工程现有“化工石油工程施工总承包贰级；房屋建筑工程总承包叁级；公路工程施工总承包叁级；防腐保温工程专业承包叁级；送变电工程专业承包叁级”、“压力管道安装工程施工GB类+GC1级”、“起重机安装改造维修C级许可证”，井口装置和采油树、锻制法兰制造许可证、防静电劳保服装生产许可证、汽车运输、维护许可证等。

具有一套完整的科学的推行质量安全职业健康环保（QHSE）管理体系，并于2006 年8月3日通过体系认证。

推广选用国家标准和行业标准296项。

公司郑重向社会承诺：精心施工，精细作业，用户不满意就是不合格。

遵守法律法规，以人为本，控制和削减作业过程中的健康、安全、环境风险。

节能降耗。

接受社会监督，持续循环发展。

克拉玛依市人民政府关于印发克拉玛依市促进就业政策的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 克拉玛依市人民政府关于印发克拉玛依市促进就业政策的通知（新克政发[2000]46号）《克拉玛依市促进就业政策》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，望认真遵照执行。

2000年9月1日克拉玛依市促进就业政策第一条为了促进我市城镇劳动力就业，根据国家“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针和《自治区党委、自治区人民政府关于切实做好就业工作的通知》精神（新党发[2000]10号），结合我市实际，特制定本政策。

第二条实行积极的就业政策。

要把就业量的增加列入市国民经济和社会发展总体规划。

在安排新增项目时，既要以提高经济增长质量为主，又要兼顾增加就业容量。

要通过进一步放开搞活和促进中小企业发展，特别是劳动密集型的第三产业、社区服务业，向社会提供更多的劳动岗位。

第三条鼓励城镇失业人员组织起来就业。

开办集体企业、合伙企业和股份合作制企业的，城建部门优先安排场地，有关建设单位两年内免收场地费；两年内免征营业税、所得税和各种行政性收费；劳动保障部门从就业经费中为其提供小额贷款贴息。

第四条鼓励城镇失业人员从事个体经营。

从事个体经营的，在经营范围上，除国家和自治区明确规定实行许可证或专项审批制度的项目外，均允许经营。

两年内减半征收营业税、所得税和各种行政性收费；劳动保障部门从就业经费中给予小额借贷支持。

第五条控制企业裁员的规模和速度，继续实行多分流、少下岗的政策。

企业要通过发展多种经营和开办劳动就业服务企业，组织富余职工转岗分流。

凡新办和原有的劳服企业，当年安置城镇失业人员（包括下岗职工、转岗分流职工和城镇待业人员等，下同）超过本企业职工总数的50%的，免征营业税、所得税三年；免税期满后，凡当年新安置城镇失业人员总数超过本企业职工总数20%以上的，减半征收两年所得税。

借力数字油田胜利油田多年维持高额产量位于黄河入海口的中国石化山东胜利油田可谓是真正意义上的“老油田”，从1961年发现并投产至今已经运营了50多年；年产量从1991年的顶峰3355万吨递减到目前的2700万吨。

然而，胜利油田并不甘心服老，在全国所有“老油田”中率先举起了“数字化”这一利剑，向技术要油、向效率要油，向管理要油，牢牢控制自然递减率，将年产量稳稳维持在2700万吨长达16年之久。

随着“数字油田”、“智能油田”的进一步建设，胜利油田2700万吨的年产量目标将得以延续。

在过去的50年里，胜利油田累计探明石油地质储量50.6亿吨，生产原油10亿吨，均占我国陆上油田探明储量和原油产量的五分之一，是我国第二大主力油田。

但是，经过50年的运营后，胜利油田迈入了老油田的行列，其产量不断递减，含水率高达90%以上。

为了让已经步入老油田行列的胜利油田重新焕发生机，确保油田的增储稳产和降本增效，胜利油田积极推进“数字油田”建设，即着力推进生产过程和管理流程的深度融合，为油田发展提供信息强力支撑，推进标准化设计、模块化建设、标准化采购、信息化提升的“四化”管理工作。

目前，胜利油田承担着国家863计划“数字油气田关键技术研究”项目，并且已经在今年5月通过了国家科技部的现场验收，它是我国首个在数字油田建设领域的863项目。

为了解决国内油田企业信息化中缺少统一的信息资源服务平台、缺乏针对多尺度地质体的可视化表征手段等问题，胜利油田在三年前开始承担起了“数字油气田关键技术研究”项目的建设。

胜利油田信息中心主任李琳告诉记者说，经过三年的攻关研究，胜利油田在多源异构元数据信息集成服务平台、多尺度三维地质体数字表征技术、勘探开发辅助决策技术等方面取得了巨大突破，形成了一整套实用的数字油气田系列技术，并在埕岛油田进行了示范应用，取得了显著的经济和社会效益。

他说，胜利油田从此可以为勘探开发专业应用提供个性化数据服务，为勘探生产部署、开发方案优化科学决策提供全方位、适用的技术手段。

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