下载文档原格式
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
中国劳动合同样本劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以下是店铺整理的中国劳动合同，欢迎参考阅读。
中国劳动合同范文一根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
国家规定劳动合同范本5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：________________________________乙方（员工）：______________________________住址：____________________________________联系方式：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方就职的相关事宜达成一致意见，特订立此劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联区域。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
甲方可根据经营需要调整乙方的岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关规定，合理安排工作时间和休假制度。
乙方应遵守甲方的工时制度。
如遇特殊情况需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬第五条：甲方按照国家的规定及本企业薪资制度，根据乙方的工作岗位和工作表现确定乙方的工资并按时支付。
乙方试用期工资为________元/月，转正后工资为________元/月。
甲方可根据企业实际情况调整薪资制度及乙方工资。
第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月的______日左右发放上月工资。
《劳动合同》范本(标准版)劳动合同甲方：（公司名称）地质：（公司地质）乙方：（个人姓名）（）住质：（乙方住质）鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，并为此支付工资，双方根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，就劳动关系建立和解除、工作内容、工作时间、工资待遇等事宜达成如下约定：第一条劳动关系的建立1.甲方与乙方自愿签订本合同，确立劳动关系。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限）年，自（起始日期）起至（终止日期）止。
第二条工作内容与工作地点1.乙方将按照甲方的要求，从事（工作名称）的工作。
2.乙方的工作地点为甲方所在地（公司地质）或其他经甲方同意的地点。
第三条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为（小时数）小时，具体工作时间安排由甲方提前通知乙方。
2.工作时间内，乙方应专心致志、勤勉工作，完成工作任务。
3.乙方享有法定节假日及年假等休假权益，休假事宜需提前与甲方协商安排。
第四条工资待遇1.乙方的基本工资为（金额）。
甲方将按时支付乙方的工资。
2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体参照当地政策执行。
3.乙方若有加班，甲方将按照法律规定支付加班费。
第五条保密义务1.乙方在工作期间、实习期间及解除劳动关系后，对甲方商业秘密、运营模式、客户资料等信息保持保密。
2.乙方不得未经甲方同意，向他人泄露与甲方业务有关的任何信息。
第六条解除劳动合同1.在合同期满前，任何一方均不得擅自解除劳动合同。
2.若一方违反合同规定，严重损害了对方利益，对方有权解除劳动合同，并追究违约方的法律责任。
第七条其他条款1.乙方需遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的管理。
2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
若发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：。
劳动合同 (完整版)第一章总则第一条合同目的本合同是用于明确雇主与劳动者之间的权利和义务，保障双方的合法权益，规范劳动关系。
第二条合同内容本合同内容包括但不限于双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资福利、劳动保护、社会保险和纠纷解决等事项。
第三条合同期限本合同期限自雇主与劳动者签订之日起至约定的解除或终止时间。
合同期满可续签或解除，若未提前续签或解除，视为自动解除。
第四条合同解除合同解除包括合同期满解除、双方协商解除、劳动者辞职或雇主解雇等情况。
第二章合同履行第五条劳动者权利1.劳动者享有根据岗位职责、工作量等要求合理安排工作时间和休息时间的权利。
2.劳动者享有正当假期，包括法定假日、年假以及其他带薪假期。
3.劳动者享有按时领取工资和福利的权利。
4.劳动者享有劳动保护，包括劳动安全和卫生保护，以及职业培训和职业发展的机会。
第六条劳动者义务1.劳动者应按雇主要求履行工作职责，保守企业秘密，提高工作效率。
2.劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项劳动纪律。
3.劳动者应维护公司的形象和利益，不得从事损害公司声誉的行为。
第七条雇主权利1.雇主有权要求劳动者按时按量完成工作。
2.雇主有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位、工作地点以及工作内容。
3.雇主有权对劳动者的工作进行评估和考核，给予奖励或者进行纪律处分。
第八条雇主义务1.雇主应提供符合国家法律法规要求的劳动条件和环境。
2.雇主应及时足额支付劳动者工资和福利，并缴纳法定的社会保险和公积金。
3.雇主应进行职业培训，提供必要的工作技能培训和晋升机会。
第三章劳动报酬及福利第九条工资支付1.劳动者的工资由雇主按照约定的支付周期支付，具体支付日期双方协商确定。
2.工资支付方式可以是现金支付、银行转账等形式。
第十条福利待遇1.劳动者享有国家规定的法定节假日休假，领取相应的节日福利。
2.劳动者享有年假，年假的具体天数根据劳动者工龄和工作年限等因素确定。
劳动合同(2018版)劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）自愿签订，双方同意遵守以下条款：第一条甲方基本信息雇主名称：法定代表人：地址：联系方式：第二条乙方基本信息雇员姓名：性别：号码：地址：联系方式：第三条工作内容乙方将根据甲方的安排和要求从事如下工作内容：1.2.3.第四条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地址，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方需予以配合。
第五条工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方制定并告知乙方。
如需加班工作，甲方将支付乙方相应的加班费。
第六条薪酬待遇甲方将根据乙方的工作表现，按时支付乙方工资，具体金额为（具体薪酬待遇由双方商定）。
第七条休假和福利乙方享有法定的带薪年假和其他法定节假日。
如乙方需要请假，应提前向甲方请假，并得到甲方的批准。
第八条保密条款乙方对甲方的商业秘密和其他机密信息负有保密义务，不得泄露或向第三方提供。
第九条解除合同1. 若甲方或乙方有以下情况之一，对方有权解除合同：a) 违反合同约定的；b) 严重违反工作纪律和职业道德的；c) 其他严重影响工作正常进行的情形。
2. 合同解除后，双方应按照相关法律法规处理相关事宜，如有争议，可通过友好协商解决。
第十条附件所涉及附件如下：1. 乙方复印件2. 乙方最高学历证书复印件3. 乙方相关职业资格证书复印件4. 乙方照片第十一条法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：雇主与雇员之间订立的约定工作内容、工资待遇、工作时间等事项的合同。
2. 年假：劳动者工作满一年享受的带薪休假。
3. 法定节假日：法律规定的休息日，如元旦、春节、国庆节等。
第十二条可能遇到的困难及解决办法在实际执行合同过程中，双方可能遇到以下困难及解决办法：1. 工作任务临时增加：甲方可根据乙方工作能力和状况合理调整工作任务，乙方应积极配合完成。
劳动合同范本(标准版)1. 引言本文是一份劳动合同的范本，用于规范员工与雇主之间的劳动关系。
劳动合同是雇主与员工之间达成的具有法律效力的协议，其中包括了双方的权利和义务，以及工作的具体内容和薪酬待遇。
本合同适用于普通员工，特殊员工或管理人员的劳动合同可能有所不同。
2. 合同甲方甲方(雇主)： [雇主公司名称] [公司地质] [法定代表人] [联系方式] [电子] [营业执照注册号]3. 合同乙方乙方(员工)： [员工姓名] [员工联系号码] [联系地质] [联系方式] [电子]4. 合同期限本合同自[合同生效日期]开始生效，至[合同终止日期]终止，共计[合同期限]。
5. 工作内容和职责乙方将根据甲方的安排和要求，履行工作内容和职责：•[工作内容1]•[工作内容2]•[工作内容3]•[工作内容4]•…6. 工作时间和地点1.工作时间：乙方每周工作时间为[工作时间]，包括工作日和休息日。
具体安排根据甲方的需要进行调整。
2.工作地点：乙方将在甲方指定的工作地点上班。
若有需要，乙方也可能被调配至其他地点工作。
7. 薪酬和福利1.薪酬：乙方的薪酬以月薪的形式支付，月薪为[金额]人民币。
具体发放时间为每月[发薪日期]。
2.福利：乙方将享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。
具体条款以甲方员工手册为准。
8. 违约和解除1.违约：若一方违反本合同的任何规定，对于违约方应承担的责任，包括但不限于经济赔偿、追究法律责任等，双方将协商解决。
2.解除：若出现下列情况之一，本合同可以被解除：–双方协商一致解除合同；–乙方严重违反劳动合同；–乙方患病或因不可抗力工作，并经医院或法律部门证明。
9. 保密条款乙方应对甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得将相关信息泄露或用于其他目的。
违反保密义务将承担相应的法律责任。
10. 争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，则提交甲方所在地的人民法院解决。
劳动合同(2018版)劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方自愿，共同签订本劳动合同，并共同遵守合同约定的各项条款。
具体内容如下：一、劳动合同的目的和范围1. 本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和秩序。
2. 本合同适用于乙方在甲方公司的劳动关系。
二、工作内容1. 乙方应根据甲方的安排和要求，完成工作任务，并保证按时保质完成。
2. 工作内容以乙方入职时的职位岗位职责为准，具体工作内容，由甲方向乙方作出书面通知。
三、试用期1. 乙方进入甲方公司后，试用期为（具体试用期长度）。
2. 在试用期内，甲乙双方有权终止劳动合同，终止合同的通知期限为（天数）。
3. 若乙方在试用期内表现优秀，经甲方确认，将正式转为正式员工。
转正后的工龄，以乙方入职日期作为起算日。
四、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作天数）天，每天工作（具体工作小时）小时。
2. 乙方享有法定的年假、婚假、产假、哺乳假和其他法定假期。
具体假期长度和享受方法按照相关法律法规执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为（具体金额），包括底薪和绩效工资。
2. 具体的工资支付时间为每月（具体时间）日或工资支付周期内的（具体时间段）。
3. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
六、保密条款1. 乙方应将甲方的商业秘密和公司的经营信息保密，不得擅自泄露给第三方或利用于个人谋取私利。
2. 乙方在离职后仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务竞争的活动。
七、解除劳动合同1. 甲乙双方一方欲解除本劳动合同的，应提前通知对方（具体通知期限），并在书面通知中说明解除合同的原因。
2. 若乙方违反劳动合同的规定，严重影响甲方利益的，甲方有权立即解除劳动合同。
八、争议解决1. 甲乙双方应通过友好协商，解决因劳动合同履行所产生的争议。
2. 若协商无法解决争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动合同(通用版)(民法典版)劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方平等自愿协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限本合同为年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
试用期为年月日至年月日。
如果乙方实际到岗时间与约定时间不一致，则以实际到岗日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，工作地点为甲方经营场所。
在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要和乙方的技能、工作业绩等，与乙方充分协商后，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
调整时，不再签订新的劳动合同，只需在原有合同上进行相应变更说明。
乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假甲方依法制定员工工时、休息和休假制度。
乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按规定上下班。
乙方享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。
加班费用在项目提成里支付。
乙方加班须经上级安排或按程序报上级批准，不能自行决定，否则不视为加班。
四、劳动报酬甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
乙方月工资标准为元，提成以实际工作量进行发放。
试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
甲方于每月日以货币形式，按公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
如遇节假日则提前一天或延至节日假满。
如果乙方对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
劳动合同书全文(标准版)甲方：________(简称“公司”)地质：________ 法定代表人：________ 统一社会信用代码：________乙方：________(简称“员工”)联系号码：________ 住所地：________鉴于甲方经营需要，乙方愿意加入甲方公司进行工作，双方达成如下劳动合同：第一条合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自——年——月——日起至——年——月——日止。
第二条工作内容1.员工将根据公司规定的工作职责执行本合同项下的工作，完成由公司委派的任务，并服从公司的管理和安排。
2.具体工作内容、工作地点和工作时间将根据公司的需要予以调整，并由公司通知员工。
第三条薪酬和福利1.员工的薪酬由公司根据员工的工作绩效、工作职务和薪酬政策等因素确定，并以书面形式告知员工。
2.员工享受公司规定的社会保险和福利待遇，并按照国家法律法规的规定缴纳相应的社会保险费。
第四条保密义务1.员工应对公司的商业秘密、经营计划、商业关系和其他保密信息负有保密义务。
未经公司同意，员工不得向任何单位或个人泄露或披露相关信息。
2.在本合同终止后，员工仍应对取得的商业秘密及其他保密信息保密，不得利用该信息给公司造成不利影响。
第五条终止合同1.合同期满时，本合同自动终止。
2.情况下，本合同可提前终止：–双方协商一致解除合同。
–乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律。
–乙方严重失职，经公司提出书面警告后仍不改正。
–乙方在员工的身体或思想上进行侮辱、殴打或虐待等违法行为。
–其他违反法律法规和劳动合同约定的情况。
第六条法律适用和争议解决1.本合同的签订、解释和执行均适用相关法律法规。
2.在履行合同过程中发生的争议，双方应协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同经双方签字后生效，并自始至终保持有效性。
甲方：__________________(公司盖章)签订日期：________ 年 ________ 月 ________ 日乙方：__________________(员工签名)签订日期：________ 年 ________ 月 ________ 日。
编号：劳动合同书甲方陕西思锐电力科技有限公司乙方西安市劳动和社会保障局合同说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
甲方（用人单位）名称陕西思锐电力科技有限公司地址西安市友谊东路334号测绘科技大厦C座509室邮政编码710054法定代表人何剑鸣乙方（劳动者）姓现住家庭住址联系电话通讯地址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条合同类型及期限一、本合同类型为以下第_____种类型二、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内商定。
三、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。
四、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
五、双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止第二条工作地点和工作内容一、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位从事工作，担任职务。
本岗位不属于国家规定的有毒有害工作。
二、乙方的工作地点为。
三、乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
四、乙方不适应本岗位（职位）工作或对本岗位（职务）工作不胜任时，甲方可以对其进行培训或调整工作岗位（职位）。
五、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假一、根据乙方的工作岗位，甲方执行标准工时制度。
二、标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
三、甲方保证乙方每周至少休息一天。
四、甲方在国家法定节假日依法安排乙方休假，并合理安排乙方依法享受的其他带薪休假。
五、甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。
第四条劳动报酬一、甲方实行月工资制度，乙方月工资标准为元，岗位职务津贴为元，其他补助按公司制度及绩效考核确定。
二、每月日为工资发放日，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
工资以货币形式按月支付给乙方本人。
乙方工资晋升按甲方工资分配制度和标准执行，甲方保证支付给乙方法定工作时间内的工资不低于当地的最低工资标准。
三、加班加点工资按《劳动法》有关规定执行。
四、乙方加班须征得甲方批准同意并按公司规定办理手续予以确认，否则不视为加班。
五、试用期月工资为元第五条劳动条件、劳动保护和职业危害防护一、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。
二、甲方为乙方提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动保健待遇。
三、甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
四、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举。
第六条社会保险和福利待遇一、甲方按照《劳动法》和国家、地方有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险和医疗保险。
按规定应由乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
二、乙方享受国家规定的节假日、周休息日、婚丧假等假期。
乙方连续工作一年以上，享受带薪年休假，带薪休假按国家法规和公司有关制度执行。
第七条规章制度与劳动纪律一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
二、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
五、乙方应严格遵守甲方操作规程和安全规程。
第八条合同的变更、解除和续订一、甲、乙双方均可要求变更合同内容，但合同的变更须经双方协商同意生效。
二、在合同期内，经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，不给予经济补偿：1、恶意提供个人虚假资料的；2、在试用期内被证明不符合录用条件的；3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4、工作失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响的或者经甲方提出拒不改正的6、被依法追究刑事责任的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，解除合同时不给予经济补偿：1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；4、甲方生产经营状况发生困难，需要裁员的。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2、甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
六、有下列情形之一者，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
7、法律法规规定的其他情形。
七、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3、协助甲方清理双方之间的债权、债务。
4、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
5、其他：处理其他应了而未了的事务。
八、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续。
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移手续。
3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
九、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第七条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方应承担全部责任；因以上原因而给甲方造成名誉、经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权利。
第九条违约责任一、由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的法律责任。
二、甲、乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金；给对方造成经济损失的，应根据后果向对方支付赔偿金；因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害的，违约方可不承担法律责任。
三、乙方有侵占、挪用或采取不正当行为对甲方利益造成损害的，甲方有权依法追究其法律责任。
四、甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：（一）甲方所制定的规章制度违反法律法规，对乙方造成损失的；（二）甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的。
五、乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：（一）合同期内终止合同，经甲方出资培训或者出资聘用的，甲方有权向乙方收取录用费、培训费等以补偿经济损失；（二）合同期内终止合同，对甲方经营和工作造成直接经济损失的；（三）违反约定的保密事项对甲方造成经济损失的。
第九条双方约定的其他内容一、乙方对工作中所获得的有关本企业经营、管理、财务、人事等机密应予严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受有关处罚。
二、乙方在受聘期间以及与甲方聘用关系终止之后，对甲方的管理方法、财务状况以及有关甲方或甲方的任何关联企业的经营的任何其他保密资料严守机密；并且，未经甲方同意，不得向任何组织或人员泄漏或利用这些资料。
三、乙方在受聘于甲方期间，不得从事与甲方有竞争的任何业务活动或受雇于开展此类业务的任何组织及个人及取得报酬。
第十条劳动争议处理发生劳动争议后，甲、乙双方可以协商解决，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式提出，如果逾期不提请仲裁，则示为主动放弃权力。
第十一条双方认为需要约定的其他事项或对上述条款需要变更或需要重新协商约定的事项：。
第十二条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。
若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十三条本合同未尽事宜，按现行劳动法律法规执行。
第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十五条下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
劳动合同（一）《员工手册》；（二）公司规章制度及《岗位职责》；（三）；（四）。
第十六条乙方声明乙方在签署本合同时，保证与其他公司等不存在劳动关系，否则责任自负。
甲方（盖章）：乙方：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日页脚内容。
