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我国生产性服务业发展的瓶颈及应对摘要：生产性服务业对于推动产业升级、实现产业融合有着极为重要的意义。
在简要介绍我国生产性服务业现状基础上，从外部环境和内部因素两方面分析了制约我国生产性服务业发展的瓶颈，包括外部经营环境不规范、制造业对生产性服务业需求拉动不足、产业集聚协调效应不明显、市场化力度不够、关键人才稀缺、创新动力不足等。
提出了促进行业规范、加大政策优惠力度、加速制造业与生产性服务业的联动与融合、培养引进专业人才、培育企业创新环境等促进生产性服务业快速发展的政策建议。
关键词：生产性服务业制约因素对策一、生产性服务与生产性服务业简析（一）生产性服务与生产性服务业概念解析生产性服务（producer services，也称之为生产者服务）指那些被其他商品和服务的生产者用作中间投入的服务，即它提供的是市场化的中间服务而非最终消费服务。
对应地，生产性服务业则指生产性服务企业的集合体。
这一概念最早是由美国经济学家格林菲尔德（h.greenfield）于1966年提出的，1975年，布朗宁和辛格曼（browning and singelman）对这一概念的外延进一步阐释，认为生产性服务业包括金融、保险、法律工商服务、经纪等具有知识密集和为客户提供专门性服务的行业。
我国政府在《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中将生产性服务业分为交通运输业、现代物流业、金融服务业、信息服务业和商务服务业，“十二五规划”中将生产性服务业分为金融服务业、现代物流业、高技术服务业和商务服务业。
（二）生产性服务的基本特征相对于满足最终需求的消费者服务业来说，生产性服务业具有三个特征：一是它对生产者的非物质服务，其无形的产出体现为产业结构软化程度，用产业结构软化系数（服务投入/商品和服务总值）来衡量；二是它的产出是中间服务而非最终服务，由于在新经济中产业链拉长和知识投入的重要性日益凸现，生产性服务体现为被服务企业最重要的生产成本；三是其产出中含有大量人力资本和知识资本，是把这些资本引入到商品和服务生产过程中的飞轮，是现代产业中竞争力的基本源泉（刘志彪，2006）二、发展生产性服务业的意义著名的“配第—克拉克定律”揭示了伴随经济进步而产生的产业转移和劳动力就业结构演进规律，即“劳动人口由农业转移到制造业，再从制造业转向商业和服务业”。
产业发展中存在的问题及建议一、产业发展现状及问题分析随着经济全球化和市场竞争的加剧，产业发展成为国家和地区经济增长的重点之一。
然而，虽然在过去几十年中取得了巨大的成功，但我们也面临着许多问题和挑战。
首先，我国的产业结构仍然存在着严重失衡。
传统制造业占据了主导地位，而高技术产业和新兴行业的发展相对滞后。
这导致了资源配置不合理，创新能力不足以及缺乏竞争优势。
第二，我国产业链薄弱环节较多。
虽然我们在某些领域取得了一定程度的突破，例如电子商务、物流等行业，在整个产业链中占据了一席之地。
但是，在其他许多行业中，我们依赖进口原材料和关键零部件仍然非常严重，抵御风险能力不够强。
第三，在市场营销方面存在问题。
尽管中国市场巨大，并具有巨大潜力可开发，但很多企业在推广自己的产品时缺乏创新和市场敏锐度。
与此同时，缺乏营销人才也成为制约中国企业发展的瓶颈。
第四，环境污染与可持续发展问题也亟待解决。
随着产业的迅速扩张，环境问题逐渐凸显出来。
污染物排放、资源过度消耗等问题不仅对生态环境造成了威胁，也给人民群众的身体健康带来了风险。
二、解决问题的建议面对当前产业发展中存在的问题，我们需要采取一系列措施来推动产业升级和转型发展。
首先，要重视高技术产业和新兴行业的发展。
这意味着加大对科学研究和技术创新的投入，提供更多支持高科技企业的政策，并鼓励大学、科研机构与企业进行合作。
此外，在培养和引进高素质人才方面也应加大力度。
其次，我们需要加强产业链上下游之间的合作和协同发展。
政府应制定有针对性的政策以鼓励本土原材料生产和关键零部件制造，并提供一定的财政支持。
企业应该加强与供应商和分销渠道的沟通，建立稳定和可靠的合作关系。
第三，加强市场营销能力的培养。
政府可以设立专项基金来支持企业开展市场调研和推广活动，并提供相关培训和咨询服务。
同时，高校和培训机构也应加大对市场营销人才的培养力度，提高留学生和外籍专家在中国市场推广方面的参与程度。
最后，环境保护与可持续发展是产业升级必须重视的问题。
我国生产性服务业发展存在的问题及对策研究一、论文报告标题：1. 生产性服务业对外开放存在的问题与对策研究2. 计算机服务业如何发挥作用促进经济发展3. 微观经济形势下的生产性服务业发展问题与对策研究4. 服务贸易对生产性服务业发展的影响与展望5. 技术创新对生产性服务业发展的影响与对策研究二、生产性服务业对外开放存在的问题与对策研究随着我国加入世贸组织，国有企业改革和市场经济的深入推进，我国的生产性服务业也面临了新的机遇与挑战。
对外开放是生产性服务业发展的必然趋势，但随之出现的问题也不容忽视。
1、问题：行业门槛不高，市场乱象泛滥我国生产性服务业门槛不高，相关行业的职业资格认证标准尚未完善，在服务质量、技术水平等方面存在较大的差异和不规范现象。
同时也存在一些造假、行业不正之风，这些不利于行业的良性发展。
2、问题：大量优秀人才外流加剧行业发展难题由于我国生产性服务业发展还不成熟，人才的培养、流动、使用等方面存在一些问题，如待遇水平、晋升途径等等。
这些问题导致了生产性服务业的优秀人才流失在所难免。
3、对策：逐步完善行业标准，建立技术难关和产业链的集成机制要逐步完善行业的认证制度和标准，对行业从业人员进行相关培训，同时也要建立技术难关和产业链的集成机制，以推进行业的发展和完善。
4、对策：加强人才的培养和使用，制定招才引智政策要加强我国生产性服务业领域的人才培养、流动、使用等方面，以激励行业优秀人才的留住。
另外，政府也可以出台相关的招才引智政策，以吸引更多精英人才的加入。
三、计算机服务业如何发挥作用促进经济发展计算机服务业是现代服务业中的一大支柱，对于我国经济发展的贡献不可忽视。
1、问题：从技术水平来看，我国在计算机服务业方面还有一定的差距，特别是在新兴技术方面与发达国家之间还有一定的差距。
2、问题：行业竞争不充分，给消费者带来的福利不够计算机服务业市场分散，行业竞争程度不高，导致消费者的福利不够，市场存在一些不当的买卖等现象。
我国生产性服务业发展存在的问题及策略探究摘要：生产服务业是我国现代服务业的核心，逐渐成为我国经济发展中最快的部分，对我国经济的发展发挥着重要的作用。
但目前我国生产性服务业尚处于起步阶段，在发展中还存在如总量不足且结构不合理、对外开放的力度不够且水平不高、生产性服务业与制造业互动发展不够、改革滞后、缺乏专业人才等不足。
因此，应通过加大政策支持力度，扩大生产性服务业的对外开放、进一步促进生产性服务业与制造业互动发展、推进生产性服务业自主创新、加强政府的监管作用等方面进一步促进我国生产性服务业的发展。
关键词：生产性服务业；对外开放；产业互动一、生产性服务业的内涵生产性服务业是服务业的一个重要组成部分，最早提出生产性服务业的格林费德认为，生产性服务业是企业、非营利组织和政府主要向生产者，而不是最终消费者提供服务产品。
随着对生产性服务业研究的深入，人们对生产性服务业的概括也越来越清晰。
生产性服务业一般是指在其他商品和服务的生产中投入的中间服务，它能够满足制造业、商务活动等对服务的中间使用需求，并且从制造业等产业或者部门独立出来,实现外部化、市场化的服务业形态,主要有现代物流业、国际贸易业、信息服务业、金融保险业、现代会展业、中介服务业等行业[1]。
1975年，布朗宁和辛格曼按功能将服务业分为四类：一是流通服务，包括交通仓储、通讯、批发零售等；二是为生产者服务，包括金融、保险、房地产、工程建筑服务、会计、法律等；三是社会服务，包括医疗保健、教育、政府、邮政等；四是个人服务，如家庭服务、饮食业、理发美容、娱乐休闲等。
后来他们将生产性服务业进一步概括为金融、保险、法律、商务和经纪等知识密集型、为客户提供专业性服务的行业。
生产性服务业具有如下三个显著特征：第一，它的无形产出体现为”产业结构的软化”；第二，它的产出是中间服务而非最终服务，体现为被服务企业的生产成本；第三，它能够把大量的人力资本和知识资本引入到商品和服务的生产过程当中，是现代产业发展中竞争力的基本源泉。
我国生产性服务业发展的制约因素及对策探讨引言生产性服务业是指为其他企业提供专业技术支持和服务的行业，包括工业设计、工程咨询、软件开发等。
随着我国经济结构的转型升级，生产性服务业在促进产业升级、提升经济竞争力方面发挥着重要作用。
然而，我国生产性服务业在发展过程中面临着一系列制约因素，本文将对这些制约因素进行探讨，并提出相应对策，以期促进我国生产性服务业的健康发展。
一、人才短缺1.1 人才培养不足随着生产性服务业的快速发展，对高素质人才的需求也越来越大。
然而，目前我国的高等教育体系并未完全适应生产性服务业的需求，人才培养不足成为制约因素之一。
许多大学和职业学校的教学内容、教学方法与生产性服务业的实际需求存在脱节。
1.2 人才流失现象严重人才流失是我国生产性服务业发展的另一个制约因素。
由于薪酬福利待遇不尽人意，许多具有高技能和专业知识的人才选择了其他行业或者移民到海外，导致生产性服务业的人才储备不足。
同时，人才流失也使得企业在技术创新和发展方面受到限制。
1.3 对人才的培养和吸引缺乏有效政策支持我国在人才培养和吸引方面缺乏有效的政策支持，这也是制约生产性服务业发展的因素之一。
相比于其他行业，我国政府对于生产性服务业的人才培养和吸引政策相对较少，缺乏激励措施，难以吸引和留住优秀人才。
1.4 对人才的技术需求不明确生产性服务业的技术需求与其他行业存在差异，在人才招聘和培养方面需要有针对性的措施。
然而，目前我国对生产性服务业人才的技能要求和培训机制还不够明确，缺乏对人才技能需求的系统研究和分析。
为了解决人才短缺问题，我国政府和相关企业可以采取以下对策：•加大对生产性服务业人才培养的投入，调整教育体系，建立与生产性服务业需求相匹配的教育课程和培训机制。
•提高薪酬待遇，改善工作环境，提供更多的职业发展机会，以吸引和留住人才。
•制定和完善相关政策，加大对生产性服务业人才的支持力度，鼓励创新创业，并提供相应的税收优惠和财政资金支持。
我国生产者服务业发展存在的问题与对策作者：詹文斌来源：《审计与理财》2010年第07期发展生产者服务业,是提高企业竞争力的有效手段,是推动产业结构优化升级的必然选择,是转变经济增长方式的重要途径。
因此,分析我国生产者服务业存在的问题,在此基础上提出促进我国发展生产者服务业发展的对策建议,以生产者服务业的快速良好发展推动我国经济社会的又好又快发展。
一、我国生产者服务业发展中存在的问题(一)生产者服务业总量偏小,结构不合理。
从总体上看,我国生产者服务业总量不足,发展滞后,效率低下,缺乏竞争力。
从结构上看,我国生产者服务业产业结构不合理,传统服务业比例偏大,新兴服务业比例偏小;传统服务业竞争过度,而新兴业务规模较小、业务范围狭窄。
目前,全球服务业增加值占GDP的比重平均达到60%以上,主要发达国家则达到70%以上。
而我国2009年服务业增加值占GDP的比重为42.6%。
这就表明,我国服务业发展相对滞后,而且存在总量不足、结构不合理等问题。
(二)市场化程度较低,并缺乏发展动力。
由于体制、政策的原因,生产者服务业的市场准入门槛普遍高于工业,管制过多、市场化程度低的问题较为突出。
一些行业存在政策性进入壁垒和垄断现象,竞争不充分、服务质量差、服务方式单一。
较高的进入门槛和狭窄的市场准入范围将绝大多数潜在投资者拒之门外,甚至其他行业的国有企业也难以进入。
所有制结构单一,造成服务业部门资源流入不足,弱化了竞争机制在产业发展中配置资源的基础性作用,另外,生产者服务业中相当多的企业技术含量较低,管理水平相对滞后,结果是服务业创新不足,企业经营效率低下,供给能力的扩张受到制约。
较低的市场化程度还导致市场竞争的不规范和不成熟,凸显了市场分工的不确定性,抬高了市场交易成本,在一定程度上抑制和削弱了工业企业外包生产者服务的内在动力。
(三)我国制造业的增长方式抑制了生产者服务业核心竞争力的提高。
我国制造业基本上是基于进行加工贸易的外向型经济发展模式,在国际产业分工中,我国所从事的这一段生产链基本上都是劳动密集型的生产或装配活动;即使是技术或资本密集型的产品,我国从事的也是劳动密集型的工序,产品附加价值和技术含量较低。
中国生产性服务业的发展现状瓶颈及对策建议当前中国生产性服务业的发展现状可以总结为三个方面：首先，中国生产性服务业规模不断扩大。
自2024年以来，中国生产性服务业的增速一直保持在两位数以上，年均增长率超过15%。
2024年，生产性服务业增加值达到12.6万亿元人民币，占国内生产总值比重超过15%。
最后，生产性服务业国际竞争力提升较慢。
尽管中国生产性服务业在国内市场表现出良好的增长势头，但在国际市场上，中国的生产性服务业还面临一些挑战。
主要表现在企业技术水平相对较低、品牌影响力不强、服务质量不稳定等方面。
首先，人才短缺制约了生产性服务业的发展。
由于生产性服务业对高素质人才的需求较大，但当前生产性服务业人才的供给仍然不足，人才供需矛盾突出。
其次，科技创新能力相对薄弱。
尽管中国在科技创新领域取得了一些成就，但在生产性服务业领域，科技创新能力相对薄弱。
企业缺乏自主知识产权的核心技术，往往只能充当技术合作的一方。
最后，市场准入壁垒高、监管制度不完善。
当前生产性服务业仍然存在一些市场准入壁垒，如外资限制、行业准入门槛高等问题。
同时，对生产性服务业的监管体系还不完善，导致一些问题难以解决。
针对以上问题，可以提出以下对策建议：首先，加大人才培养力度。
政府应加大对生产性服务业人才培养的投入，鼓励高校开设相关专业，并提供奖励政策，吸引更多优秀人才从事生产性服务业工作。
同时，加强职业培训，提高现有从业人员的综合素质。
其次，推动科技创新。
政府应加大科技创新投入，鼓励企业加强自主研发，培育具有核心竞争力的技术。
加强产学研合作，提高科技成果转化率和应用能力。
最后，深化市场化，完善监管机制。
政府应进一步降低市场准入门槛，放宽外资限制，鼓励更多外资进入生产性服务业。
同时，完善监管机制，加强对生产性服务业的监管力度，提高服务质量。
综上所述，中国生产性服务业在发展中取得了一定的成绩，但仍面临一些问题和挑战。
只有通过加大投入、推动科技创新、深化市场化等多方面的努力，才能进一步提升中国生产性服务业的发展水平和国际竞争力，推动经济转型升级。
生产性服务业发展中存在的问题及对策摘要：随着我国经济的发展和产业结构的升级，生产性服务业的作用变得越来越重要。
作为现代服务业的重要组成部分，生产性服务业对于经济发展、增加就业、提升国家竞争力具有举足轻重的作用。
我国的生产性服务业虽然取得了一定的发展，但也存在很多的问题，因此，通过分析找到问题所在，并结合实际情况提出相关的对策和建议。
关键词：生产性服务业；经济增长；产业结构升级中图分类号：f 719 文献标志码：a 文章编号：1673-291x （2012）32-0050-02在我国经济转型和产业结构升级过程中，生产性服务业的地位变得越来越重要。
发达国家的成功经验表明，以高度专业化和知识密集为特点的生产性服务业快速发展，是经济增长的重要源泉，生产性服务业可以深化社会分工，减少交易成本，创造就业岗位，对推动国民经济发展具有不可替代的重要作用。
从我国经济发展现状看，改革开放后，经济总量快速增长，产业结构发生重大变化，服务业在经济总量中的比重逐渐增大，特别是生产性服务业对制造业的发展和产业结构调整具有较强的促进作用。
2007年，我国的服务业产值为100 053亿元，在gdp中的比重为40%，以金融、房地产、交通运输为代表的生产性服务业获得快速发展。
虽然我国目前生产性服务业总量规模依然较小、发展水平也较低，但我国政府已经意识到生产性服务业对经济发展的重要意义，并在“十二五”计划中指出要努力发展生产性服务业，随着产业结构的调整和升级，生产性服务业在经济发展中将会发挥越来越大的作用[1]。
但长期以后由于体制和观念的原因，我国的生产性服务业并没有受到应有的重视，在发展中存在很多的问题，这些问题限制了生产性服务业的发展，因此我们应该找到这些问题，并通过分析提出相关的对策。
一、生产性服务业发展中存在的问题（一）内部结构不合理首先，从生产性服务业内部产值来看，2000—2007 年，仓储、交通运输占生产性服务业的比重较大，大约为40%左右；金融业、信息服务业、计算机软件业等行业可以为生产发展提供大量的资金和技术支持，在生产性服务业中占有重要地位，发展速度也很快。
中国生产性服务业的发展现状瓶颈及对策建议中国生产性服务业是指通过提升生产效率、提高产品质量和创新等方式，为制造业提供服务的一类服务业。
随着制造业发展的不断推进，生产性服务业在中国已经取得了一定的发展，并且具有很大的发展潜力。
然而，目前中国生产性服务业仍然存在一些瓶颈问题，阻碍了其进一步发展。
本文将对中国生产性服务业的发展现状进行分析，并提出相关对策建议。
一、中国生产性服务业的发展现状1.产业结构单一：目前中国生产性服务业主要集中在IT服务、软件开发、工程设计等领域，缺乏多样化的服务项目。
2.技术水平不高：与发达国家相比，中国生产性服务业的技术水平还有待提高，创新能力和核心竞争力不强。
3.服务质量参差不齐：部分企业在服务质量方面存在差异，一些企业缺乏专业素养和服务意识，难以满足制造业的需求。
4.市场竞争激烈：中国生产性服务业市场竞争激烈，企业之间的价格战较为严重，导致行业整体盈利能力下降。
5.缺乏人才支撑：中国生产性服务业缺乏高素质的人才支撑，人才培养机制不健全，对高端人才的吸引力不足。
二、对策建议1.多元化发展：推动中国生产性服务业的多元化发展，鼓励企业在不同领域开展服务，提升服务产品的多样性和附加值。
2.加强技术创新：加大对生产性服务业的技术创新支持力度，提高企业的技术水平和创新能力，培育具有核心竞争力的企业。
3.提高服务质量：加强对企业的服务质量监管，建立服务行业标准和规范，引导企业提升服务质量和服务意识，满足制造业的需求。
4.规范市场秩序：加强市场监管，遏制价格战行为，维护行业的正常竞争秩序，防止市场乱象出现，保障企业的合法权益。
5.加强人才培养：建立健全的人才培养机制，加大对高端人才的引进和培养力度，提升企业的人才素质和创新能力，为产业的发展提供人才支撑。
6.加强政策支持：加大对生产性服务业的政策支持力度，推出相关扶持政策，提高企业的发展动力和竞争力，促进行业的健康发展。
总之，中国生产性服务业在发展中面临着一些瓶颈问题，需要通过多方面的努力来加以解决。
