人力资源管理师简章

（人力资源管理）中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，且取得专业权威认证？您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和大师近距离交流，和优秀者同行？CHRP 是您的最佳选择！壹、CHRP项目介绍《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨于提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之壹，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之壹。

权威认证机构：中国人力资源开发研究会HUMANRESOURCEDEVELOPMENTOFCHINA （简称CHRD）中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家壹级社团，成立于1988年。

作为我国人力资源开发领域唯壹壹家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站于我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。

中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家和学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯壹的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流和互动的专业平台。

中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究和管理实践为使命，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。

证书的价值CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，是证明和彰显CHRP 认证学员从事专业的职业能力的专业证书，是中国高端人力资源管理人员的聚合平台。

国际化《中国人力资源管理者职业水平标准》和CHRP认证体系目前已经得到世界上很多国家和地区的认可和支持，包括美国、加拿大、澳大利亚、英国等；CHRP拥有壹批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资XX公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高级经理。

人力资源管理师国家职业资格认证培训招生简章国家职业鉴定所携手成都凯悦信企业管理顾问有限责任公司联合办学随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。

人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

随着人力资源意识的逐渐提高，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。

如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。

目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。

从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。

目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。

高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。

●已从事人力资源工作，渴望通过不断学习，走向人力资源管理专家之路的人士。

●已从事人力资源工作，希望得到国家证书及行业认可。

●尚未从事本专业，但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的成功转型。

●中国人民共和国人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。

●本证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。

●本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用。

●与国家职业鉴定所合作，近水楼台先得月国家职业鉴定所是国家劳动与社会保障部批准开展企业人力资源管理师职业资格鉴定单位，是企业人力资源国家职业资格项目的直接参与单位之一。

与国家职业鉴定所合作，配备权威的专业师资，坚持实务操作与理论相结合的教学模式，保障高过关率。

●理论与实操兼备，鱼与熊掌兼得实战派讲师团队，专业的案例实操分析，让学员全面了解现代企业管理的运作流程，充分掌握人力资源管理工作的系统理论和方法，最终落实到人力资源工作的实际应用上。

●发掘企业心声，创造企业需求我机构立足企业管理咨询与企业内训，深入中国石油、成都烟草公司、建设银行、德胜钢铁集团、宏基混凝土公司等众多家企业单位提供过各类服务，逐渐成为一家企业经营管理实战咨询与培训经验丰厚的企业经营管理人才培训机构。

2024年人力资源管理师报考政策随着社会经济的不断发展，人才的需求与日俱增，人力资源管理师作为专业人才队伍中的关键角色，承担着组织人力资源的规划、招聘、培训和绩效管理等重要职责。

为了保证人力资源管理师的专业素质和能力，各地相关部门陆续出台了一系列的报考政策，以规范人力资源管理师的招考工作，提高从业人员的专业素养。

以下是2024年人力资源管理师报考政策的详细内容：一、资格条件1. 学历要求：申请人须取得211工程或双一流高校本科及以上学历，主修专业为人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、行政管理等相关专业，并须通过全国统一的人力资源管理师考试。

2. 从业经验：申请人需要具有两年以上与人力资源管理相关的工作经验，并获得用人单位主管部门（或人力资源部门）的推荐。

对于在985高校攻读硕士学位的申请人，可适当放宽从业经验的要求。

3. 入学考试成绩：申请人需要在全国统一的人力资源管理师考试中取得合格成绩，具体考试科目为《人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业知识》和《人力资源管理实务》。

4. 其他条件：申请人需要具有良好的职业道德和素质，并需要通过考核机构的面试环节。

二、报名流程1. 全球信息站报名：申请人需要进入当地人力资源社会保障局全球信息站，根据规定填写相关个人信息，并上传有关证明材料。

2. 缴费报名：申请人必须按照规定缴纳报考费用，并通过全球信息站报名系统完成线上报名。

3. 考试确认：报名截止后，考试机构将对报名信息进行审核，并在规定时间内公布考试确认名单。

4. 考试安排：考试机构将根据考生报名情况，安排考试时间、地点和考场信息，并通知考生参加考试。

三、考试科目1. 人力资源管理师基础知识：包括人力资源管理的概念、发展历程、国内外相关法律法规及政策、职业道德规范等内容。

2. 人力资源管理师专业知识：包括组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训开发、薪酬福利、绩效管理等内容。

3. 人力资源管理实务：包括人力资源管理信息系统、员工关系管理、劳动关系协调、职业风险防控、离职管理等内容。

2024年新版人力资源管理师报考条件随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理师这个职业的地位也越来越受到重视。

人力资源管理师负责组织和管理企业的人力资源工作，对于企业的发展起着至关重要的作用。

为了保证人力资源管理师的素质和能力，相关部门对人力资源管理师的报考条件进行了规定。

以下是2024年新版人力资源管理师报考条件的详细介绍。

一、学历要求2024年新版人力资源管理师报考条件对学历提出了较高的要求。

申请人必须具有本科及以上学历，且学历必须经过学信网认证。

这是为了保证人力资源管理师具备较高的学历背景和专业知识。

二、工作经验要求除了学历要求外，2024年新版人力资源管理师报考条件还对工作经验提出了要求。

申请人必须具备2年及以上的相关工作经验，并且这些工作经验要与人力资源管理相关。

这是为了保证人力资源管理师具备实际操作和管理的经验。

三、继续教育要求为了确保人力资源管理师的专业素养和知识更新，2024年新版人力资源管理师报考条件还对继续教育提出了要求。

申请人必须取得一定数量的继续教育学分，并且这些学分要与人力资源管理相关。

申请人必须参加相关培训课程或研讨会，并取得相应的证书或学分。

四、考试要求2024年新版人力资源管理师报考条件要求申请人参加全国统一的人力资源管理师资格考试。

考试内容包括人力资源管理理论知识、实践操作能力等多个方面。

考试采取闭卷形式，由考试机构统一出题和组织考试。

申请人需要通过考试，取得一定的及格分数才能获得人力资源管理师的资格认证。

五、道德要求人力资源是企业最重要的资源之一，人力资源管理师负责管理和保护这一资源。

因此，2024年新版人力资源管理师报考条件对道德要求也非常严格。

申请人必须具备高尚的职业道德，遵守相关法律法规和职业行为准则。

六、其他要求除了上述要求外，2024年新版人力资源管理师报考条件还要求申请人具备较好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。

人力资源管理涉及到与各级员工和管理层的沟通和协调，因此这些能力对于人力资源管理师来说非常重要。

人力资源管理招聘简章一、招聘岗位与职责本次招聘岗位：人力资源经理。

岗位职责：1.根据公司发展战略制定人力资源发展规划、分解、实施。

2.组织制定各项规章制度、流程、标准和实施细则和并组织实施,监督，考核。

3.每年度盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队和储备干部计划和组织实施。

4.带领团队完成公司招聘目标，完成人才储备培养，定期对岗位职责说明书进行检查，根据各部门工作职能和岗位的变化，组织修订和完善岗位说明书。

5.升级公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系等人力资源模块工作。

6.负责监督与执行公司各项管理制度，做好推行、落实、监督、奖惩办理工作。

7.负责指导下属员工制定阶段性工作计划，并督促执行；对于下属工作进行监管考核，协调解决下属不能处理的相关事宜。

8.对公司各职能部门监督考核和检查工作。

9.全面负责公司培训、队伍建设，选拔、配备、培训、评价工作。

10.积极完成领导临时交办的工作任务。

二、招聘对象与条件1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 5年以上人事相关管理工作经验，2年以上大中型企业管理工作经验。

3. 熟悉人力资源管理各工作模块，能够指导各个职能模块的工作。

4. 了解人力资源行业的相关法律法规。

5. 亲和力强、沟通能力好、抗压力强、学习能力强，能跟随企业不断成长，不断完善自身知识储备。

三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：面议，根据工作经验和能力确定；2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

3. 工作时间：早九晚六，周末双休。

四、招聘流程与时间安排1. 报名时间：即日起至xx月xx日；2. 报名方式：请将个人简历发送至招聘邮箱***********；3. 面试时间：xx月xx日，具体时间以邮件通知为准；4. 面试地点：会议室；5. 体检与背景调查：面试通过后进行体检和背景调查。

五、报名方式与要求1. 报名方式：请将个人简历发送至招聘邮箱***********；2. 报名要求：请在邮件主题中注明“人力资源经理+姓名”；3. 报名所需材料：个人简历、学历证书复印件等。

企业hr招聘简章
尊敬的求职者：
我们是XXX公司，目前因业务发展需要，诚聘以下职位的人才加入我们的团队：
职位名称：XXX
岗位职责：
1. 负责公司日常行政事务的处理；
2. 协助人事部门进行人员招聘、入职手续办理等工作；
3. 负责公司内部文件的起草、整理和归档工作；
4. 完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；
2. 具备1年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3. 熟悉办公软件操作，具备良好的文字表达能力和沟通协调能力；
4. 工作认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神。

我们为您提供：
1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力可调整；
2. 完善的社保福利，保障您的权益；
3. 良好的晋升空间与发展机会，为您的职业生涯规划助力；
4. 舒适的工作环境与氛围，让您工作更加愉快。

如果您符合以上条件，并有意加入我们的团队，请将个人简历发送至公司邮箱：****************。

我们期待与您携手共创美好未来！。

中国人力资源开发研究会宁波地区授权机构中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？您是否在驰骋职场多年后，希望今后的职业规划能够朝高级人才方向发展，成为CEO 不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理业内人脉，聆听大师点拨，与优秀者同行？CHRP资格认证是您的最佳选择！一、 CHRP资格认证与培训项目背景“中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证”是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，打造中国中高端人力资源管理人才培养平台，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威、最专业和最具影响力的人力资源专业资格证书之一。

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。

作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体：她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，是中央制定国家人才战略的重要信息采集和智囊单位；她以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命，作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持；她凭借多年的人力资源研究与实践，制定并颁布了《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版），结合中国行业的人力资源管理特点，开发出一套适用性极强的中高端人力资源管理者资格认证与培训课程体系；其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。

同时也是中国社会科学研究评价中心（CSSC）、中国学术期刊评价数据库、中国人文与社会科学引文数据库来源期刊，以及中国人文与社会科学、北京大学中文及中国社会科学院劳动经济类核心科研期刊。

人力资源管理招聘简章文件人力资源管理招聘简章文件示例：招聘简章职位：人力资源管理公司名称：XXX公司招聘职位：人力资源管理工作地点：XXX工作职责：1. 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用等工作；2. 进行人才需求分析和招聘计划制定，确保招聘目标的实现；3. 组织面试和评估流程，参与面试官的培训，并为候选人提供及时反馈；4. 负责人员入职和离职手续办理，包括合同签订、档案管理等；5. 协助制定和执行员工培训计划，包括内部培训和外部培训的协调与管理；6. 负责员工绩效管理体系的建立和执行；7. 协助处理员工的日常管理事务，包括考勤管理、员工关系处理等；8. 参与制定和优化公司的人力资源政策和流程。

任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备2年以上人力资源管理岗位工作经验；3. 熟悉招聘流程和相关法律法规；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力；5. 具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并有效管理时间；6. 具备较强的责任心和抗压能力；7. 熟练操作办公软件，如Word、Excel等。

待遇：1. 薪资面议，根据个人能力和经验确定；2. 提供完善的福利待遇，包括五险一金、年度调薪、带薪年假等；3. 提供良好的工作环境和发展空间；4. 提供培训机会，不断提升个人能力。

招聘流程：1. 提交简历：请将个人简历发送至公司邮箱XXX；2. 简历筛选：我们将筛选简历并与合适的候选人电话联系；3. 面试评估：通过电话面试和面对面面试对候选人进行综合评估；4. 录用发放：对通过面试的候选人发放录用通知书。

注意事项：1. 所有招聘信息真实有效，不接受任何形式的中介费用；2. 请候选人提供真实有效的个人信息，如有虚假或隐瞒，一经发现将取消录用资格；3. 若有更多招聘相关问题，请联系公司人力资源部门，联系方式：XXX。

以上是人力资源管理招聘简章文件的示例，您可以根据实际情况进行修改和补充，以配合具体的招聘需求和岗位要求。

人力资源招聘简章一、招聘简介本公司是一家领先的人力资源服务公司，致力于为各类企业提供专业的人力资源解决方案。

为了满足业务发展的需要，现面向社会诚聘人才，欢迎有志之士加入我们团队。

二、岗位需求1. 岗位名称：人力资源助理2. 工作职责：- 协助招聘经理完成招聘流程，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等工作；- 协助进行员工培训和发展计划的执行；- 维护员工档案和人事信息的管理；- 协助执行薪酬福利管理制度；- 参与公司内部员工关系管理活动；- 完成部门经理交办的其他人力资源相关任务。

三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2. 工作经验：1年及以上人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先考虑。

3. 能力要求：- 具备良好的沟通和协调能力，善于与不同层级的员工进行沟通；- 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够快速适应工作环境；- 熟悉人力资源管理流程，了解相关法律法规；- 熟练使用办公软件和常用人力资源管理工具。

四、福利待遇1. 薪资：本岗位薪资面议，根据候选人工作经验和综合能力进行确定。

2. 五险一金：公司为员工购买社会保险和住房公积金，提供全面的保障。

3. 健康体检：每年为员工提供一次全面的健康体检服务。

4. 职业发展：公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，为员工提供培训和学习机会。

五、应聘方式1. 招聘流程：简历筛选-面试-笔试-录用。

2. 应聘者可将个人简历发送至公司人力资源邮箱，简历请注明应聘岗位和姓名。

六、注意事项1. 请应聘者务必如实填写个人简历和报名表，提供准确的联系方式。

2. 符合条件的应聘者将通过电话或邮件方式通知面试。

3. 请应聘者在面试前详细了解公司及岗位信息，做好准备。

4. 请应聘者携带相关学历、证书等材料原件和复印件参加面试。

七、联系方式电话：XXX-XXXXXXX邮箱：**************以上是本公司人力资源招聘简章，欢迎符合条件的人才前来应聘。

一、公司简介（公司名称）成立于（成立年份），是一家专注于（主营业务）领域的高新技术企业。

公司秉承“以人为本、创新为魂”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

为进一步提升公司人力资源管理水平，优化团队结构，现面向社会公开招聘人事专员。

二、招聘岗位及要求招聘岗位：人事专员招聘人数：1名工作地点：（工作地点）薪资待遇：（具体薪资面议）三、岗位职责1. 负责公司招聘工作的策划、实施和跟踪，确保招聘计划的完成；2. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率；3. 负责简历筛选、面试安排及跟进，确保招聘质量；4. 协助进行员工入职、离职手续办理；5. 负责员工档案的管理和维护；6. 负责员工培训计划的制定与实施；7. 负责公司员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事宜；8. 负责员工薪酬福利的核算与发放；9. 完成上级领导交办的其他工作。

四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及人才测评方法；3. 熟练掌握办公软件，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；4. 具备较强的抗压能力，工作细致认真，责任心强；5. 具备良好的团队合作精神和职业道德；6. 有驾驶证者优先。

五、应聘流程1. 请将个人简历发送至（邮箱地址），邮件主题格式为：“姓名-应聘人事专员”；2. 初审合格者将收到面试通知，未通过者不再另行通知；3. 面试时间：（具体面试时间）；4. 面试地点：（具体面试地点）；5. 面试合格者将安排体检，体检合格后正式录用。

六、联系方式（公司名称）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）邮箱地址：（邮箱地址）七、温馨提示1. 本公司承诺为员工提供良好的工作环境和发展平台，欢迎有志之士加入；2. 本简章最终解释权归公司所有；3. 本简章长期有效，招满为止。

（公司名称）（发布日期）。