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薪酬福利管理职位说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
人力资源部岗位说明书（含5篇）第一篇：人力资源部岗位说明书第五篇人力资源部第一节概述及组织结构一、概述：人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。
通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
二、组织结构人力资源部经理员工餐主管员工宿舍管理员第二节岗位职责一、人力资源部经理直接上级：总经办主任直接下属：员工餐主管、员工宿舍管理员岗位职责1、出席每周酒店的工作早会、例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、确保协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经办制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
8、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
9、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持良好的工作关系。
10、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系11、审批制定有关人事培训的表格及程序。
12、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
13、完成总经办临时委派的其他工作任务。
二、人事部文员直接上级：人力资源部经理直接下属：无岗位职责1．负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。
2．负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告。
3．负责统计各部门的考勤、工资、奖金等工作。
4．负责各部门办公用品的采购、领用。
5．草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。
员工培训与开发职位说明书
职责职责表述：协助人力资源部部长开展公司人力资源开发管理体系的建设
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
具体研究拟定公司人力资源发展开发计划并上报分管部长审核
具体研究拟定公司人力资源开发管理制度并上报分管部长审核
职责职责表述：负责制订、完善培训管理制度等相关文件占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
负责拟定培训管理制度并上报分管部长审核
根据实际情况完善培训管理制度并监督实施
职责职责表述：协助分管部长制定并具体负责实施全年培训计划，并对实施结
果进行分析，提出改进措施
占全部工作时间的百分比：30%
工作
任务
负责收集公司各部门培训需求
拟定培训计划，组织实施全年培训计划，制作有关培训材料，整理培训记录
负责对培训计划执行情况进行检查、考核，并对考核结果进行分析
职责四职责表述：负责专项培训工作占全部工作时间的百分比：20%
工作
任务
具体负责员工上岗培训工作
具体负责转冈、兼冈的专项培训工作
具体负责技师、专业技术人员、特殊工种、员工学历教育专项培训工作
职责五职责表述：负责教育经费、教师管理工作占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
负责提出培训费用支出计划
对年度经费使用的情况进行分析
岗位名称员工培训与开发所在部门人力资源部直接上级人力资源部分管部长直接下级
岗位定员所辖人员。
人力资源部6岗位职位说明书一、招聘专员职位概述：招聘专员负责人力资源部门的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等工作。
职责描述：1. 制定招聘计划，根据公司需求和人力资源策略，制定合理的招聘目标和计划。
2. 负责发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历，根据招聘要求和岗位需求，对收到的简历进行筛选和初步评估。
4. 安排面试，与候选人联系，安排面试时间和地点，并对面试过程进行记录和评估。
5. 进行背景调查，对候选人提供的信息进行核实，确保其真实性和可靠性。
6. 协助制定招聘流程和规范，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
7. 维护招聘渠道和招聘合作伙伴的关系，与外部招聘机构、高校等建立良好的合作关系。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具备一定的招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的组织和执行能力，能够有效地管理多个招聘项目。
5. 具备一定的人际关系处理能力，能够与候选人、面试官等建立良好的关系。
6. 熟练使用招聘相关的办公软件和工具，如人力资源管理系统、招聘网站等。
二、培训专员职位概述：培训专员负责制定和实施公司的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展和个人成长。
职责描述：1. 制定培训计划，根据公司战略和员工发展需求，制定合理的培训目标和计划。
2. 设计培训课程，根据岗位要求和员工需求，设计培训课程和教材，确保培训内容的有效性和实用性。
3. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等，安排培训时间和地点，协调培训资源和师资。
4. 进行培训评估，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方法，提高培训效果。
5. 协助员工职业发展，根据员工的发展需求和公司的发展规划，提供职业规划和发展指导。
某光学仪器有限公司招聘管理制度总则第一条适用范围本制度适用于某光学仪器有限公司（以下简称华光）员工的招聘管理。
第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
招聘组织第四条公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；2. 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；3. 决定获取候选人的渠道和方法；4. 与潜在的候选人联络；5. 收集简历和应聘材料；6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法；7. 主持实施测评程序；8. 为用人部门的录用提供建议；9. 与候选人确定工资；10. 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；11. 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。
第五条人力资源部负责除总经理、副总经理之外所有岗位的招聘组织。
第六条用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：1. 根据业务计划提出招聘需求；2. 草拟招聘职位的职位描述和任职资格；3. 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断；4. 最终做出录用决策。
第七条招聘流程（详见附件一）如下：用人单位提出人员需求→人力资源部拟定招聘计划→发布招聘公告→协助用人部门进行甄选录用→最后对招聘工作进行评估。
第八条人力资源部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。
第九条各部门部长以下人员由人力资源部部长负责初试，用人部门部长负责复试，初试和复试都同意聘用者，报主管副总经理审批。
第十条各部门部长的招聘由人力资源部组织，人力资源部部长或主管副总经理测试，报总经理审批。
第十一条特殊人才招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。
第十二条特殊人才的招聘方法（详见第八章人才特区）。
