国开(山东)51699《职业与人生》形成性考核三【答案】

题目1.基本工资的计量形式有（）。

A. 定额工资和提成工资B. 计时工资和计件工资C. 基本工资和辅助工资D. 岗位工资和技能工资【答案】：计时工资和计件工资题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 自动化．机械化程度较低C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产D. 劳动成果容易用数量衡量【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

A. 同一岗位技能要求差别大B. 同一岗位技能要求差别小C. 生产专业化．自动化程度低D. 不同岗位之间劳动差别小【答案】：同一岗位技能要求差别小题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度【答案】：工龄或技术熟练程度题目5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

A. 浮动工资B. 岗位工资C. 奖金D. 结构工资【答案】：奖金题目6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

A. 结构工资制B. 绩效工资制C. 岗位工资制D. 技能工资制【答案】：结构工资制题目7.下列奖金哪些属于长期奖金（）。

A. 成本奖B. 超额奖C. 员工持股计划D. 合理化建议奖【答案】：员工持股计划题目8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动【答案】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动题目9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A. 劳动价值B. 劳动差别C. 劳动责任D. 劳动条件【答案】：劳动价值题目10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。

《职业与人生》复习题及部分答案该学科考试时间：11月6日或11月27日晚课时间，两次机会选择来一次即可，否则成绩为0！简答题一、简述劳动合同与就业协议的区别。

答案要点：500字左右就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。

”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。

就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。

（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。

就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

（4）适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。

凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。

就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。

（5）签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。

劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。

如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

国家开放大学《职业与人生》形成性考核任务1-3试题和答案形考任务一试题1未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。

选择一项：对错反馈正确答案是“对”。

试题2未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。

选择一项：对错反馈正确答案是“错”。

试题3未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。

根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于选择一项：A.安全型B.管理型C.技术型D.创造型反馈正确答案是：技术型试题4未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【多选题】美德的作用有A.决定人才的社会价值B.保证人才的健康成长C.有助于提高人才认识水平D.能让人快速成功反馈正确答案是：保证人才的健康成长, 有助于提高人才认识水平, 决定人才的社会价值试题5未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有A.运动员B.统计员C.校对员D.会计反馈正确答案是：会计, 统计员, 校对员试题6未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。

选择一项：对错反馈正确答案是“对”。

试题7未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。

选择一项：对错反馈正确答案是“对”。

试题8未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【单选题】一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥选择一项：A.不高攀B.自身的优势C.家庭背景的优势D.不低就反馈正确答案是：自身的优势试题9未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

2023年国家开放大学职业与人生形考任务三1.就业信息概括起来有四类：人才供应信息、人才需求信息、单位用工信息和就业参照信息。

填空题(6分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)2.就业信息获取的渠道主要有网络平台、招聘会、人才市场和社会关系。

填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)3.所谓就业准入，是根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)4.个人简历之“简”的意思是行为简洁明了之意。

填空题(2分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)5.写作个人简历要求简洁精炼、突出重点、语言准确、整洁规范。

填空题(6分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)6.求职信一般分为自荐信、应聘信。

填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)7.一封完整的求职信包括标题、称呼、正文、结尾等几个部分。

填空题(2分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)8.面试应答技巧包括注意回答的完整性、注意口语表达、记得谢谢、适当提问；注意陷阱等。

填空题(6分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)9.创业是一种具有创新性、冒险性、创造性和回报性的社会行为。

填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)10.浓缩了创业计划书的精华部分是商业计划书的摘要部分。

填空题(2分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)11.用人单位的性质、专业要求、岗位描述、提供的条件属于（B ）信息。

单选题(2分)A.宏观B.微观广义D.侠义12.搜集、处理信息的最终目的是（C ）。

单选题(2分)A.信息鉴别B.信息排序C.信息运用13.多位主考官参加整个面试过程，每次只与一位应试者交谈，这种面试属于（A ）形式。

单选题(2分)A.单独面试B.集体面试14.无领导小组讨论是一种常见面试法，也是一种（B）面试。

《职业与人生》形考作业参考答案一、多项选择题（多选少选不得分）1、A2、A3、ABC4、ABD5、ABCD6、ABCD7、C8、D9、ABD 10、D 11、B 12、C 13、A 14、A 15、AC 16、C 17、A 18、B 19、B 20、A 21、A 22、C 23、ABD 24、BCD 25、A 26、BD 27、A 28、BCD 29、ABCD 30、AD 31、A 32、ABCD 33、ABCD 34、ABCD 35、ABC36、B 37、C 38、BCD 39、B 40、D 41、ABC 42、C 43、ACD 44、ABC 45、CD 46、ABD 47、A 48、A 49、BCD50、AD 51、AD 52、AC 53、BD 54、A 55、D 56、ABC57、B 58、ABC 59、ABCD 60、C 61、ABCD 62、D 63、C 64、C 65、A 66、A 67、C 68、C 69、A 70、BC 71、AC 72、C 73、A 74、D 75、A 76、ABC 78、79、B 80、A 81、B二、填空题1、15 30 602、11003、34、35、大腿之上餐桌上三、判断题1、对2、错3对 4、错5、对6、错7、对8、对9、错10、错11、错12、参13、错14、错15、参16、错17、错18、参19、错四、简答题1、简述劳动合同与就业协议的区别。

答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。

”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

国开人力资源管理形考任务3试题及答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）试题 1基本工资的计量形式有（）。

A.计时工资和计件工资试题 2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

B.产品数量主要取决于机械设备的性能试题 3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

D.同一岗位技能要求差别小试题 4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

A.工龄或技术熟练程度试题 5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

B.奖金试题 6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

C.结构工资制试题 7下列奖金哪些属于长期奖金（）。

D.员工持股计划试题 8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动试题 9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

B.劳动价值试题 10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。

C.投射测验试题 11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（）D.技术等级工资制试题 12我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

C.养老保险试题 13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：．无偿性原则．固定性原则。

（）C.强制性原则试题 14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。

（）A.管生产必须管安全试题 15劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

A.6个月试题 16人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

B.美国波士顿大学教授帕森斯试题 17人性化设计的特点主要有：界面友好（）。

A.一看就懂B.程序流畅C.操作简便试题 18一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

职业与人生形成性考核册1、结合目前就业形势,分析你在择业过程是怎样考虑旳对旳看待目前旳就业形势：我国人口基数大，需要就业旳人数多；就业机制有待完善；就业观念有待更新。

目前旳失业包括：构造性失业，摩擦性失业、发展性失业、周期性失业。

自助择业和主动创业是社会对大学生提出旳客观规定。

国家支持大学生旳自主就业、自谋职业，大学生应该发挥主观积极性。

1．在择业方面，个人旳选择必须和社会旳需要结合起来。

①树立崇高职业理想，重视人生价值实现。

②服从社会需要，追求长远利益。

③打下坚实基础，做好充分准备。

2．树立对旳创业观：①是要有积极创业旳思想准备。

②是要有敢于创业旳勇气。

③是要提高自己旳创业能力2、一位名人曾经说过：“播下一种行为,收获一种习惯。

播下一种习惯,收获一种性格。

播下一种性格,收获一种命运。

”你应该怎样理解这句话?行为可以变化现实状况，心态可以变化行为。

积极旳心态往往能带来成功，消极旳心态则常常带来失败。

我想起美国成功学学者拿破仑·希尔说过旳一句话吧：“人与人之间只有很小旳差异，不过这种很小旳差异却导致了巨大旳差异！很小旳差异就是所具有旳心态是积极旳还是消极旳，巨大旳差异就是成功和失败。

”这也就是所谓“心态决定成败”。

心态与否安静亦如此。

不要指望前面旳大路一直平坦，不管怎样，只要我们有一种安静旳心态来面对。

安静旳心态看待人生，就能坦然接受现实，不会过度地喜悦`不会过度地悲伤`不会失落也不会放弃不会堕落甚至消灭。

人旳内心其实均有一架天平，在天平旳一端外物旳重量，另一端是心灵旳砝码。

当外物旳压力不停增大超过心灵旳砝码总重量后，这个太平就再也不会平衡了，超过了一定旳程度，整个人生旳天平也会毁坏。

不妨把外物旳压力减少到至少，心灵旳砝码永远都很轻松，人生旳天平就会永远正常。

否则，后果会大相径庭。

安静并不是消极，它是生命中旳纽带，是困境中旳进取。

安静旳心态看待人生，在安静旳生活中同样可以发明生命旳价值。

51699职业与人生形考任务1.职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、_______的综合反映。

A.管理能力B.思维方式C.思想情操D.应用能力答案：C2._______结果将对劳动者的职业生涯发生影响。

A.职业能力B.职业流动C.职业素养D.职业岗位答案：B3.职业的内涵：一是职业职责，二是职业权力，三是________。

A.职业岗位B.职业利益C.职业素养D.职业声望答案：B4.职业的社会性主要有三个特点，即是要体现社会功能，二是要体现社会报酬，三是要体现_______A.职业岗位B.职业声望C.职业流动D.职业利益答案：B5.职业历程可以分为下列四个时期：职业选择期、职业适应期、_______、职业衰退期。

A.职业发展期B.职业倦怠期C.职业前景期D.职业稳定期答案：D(V：gkfdy567)6.职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。

A.对B.错答案：对7.职位是从业人员在从事一定职业时所拥有的一定的职权和相应的责任的集合体。

A.对B.错答案：对8.职业流动是劳动者在不同的职业群体之间的流动。

答案：对9.生产力的发展决定和制约着职业的发展。

A.对B.错答案：错10.决定和推动职业演变的根本原因是生产力发展水平。

A.对B.错答案：对11.决定职业岗位高低的主要因素是社会功能、社会报酬、自然条件、职业要求。

A.对B.错答案：错12.引起职业流动的根本原因是生产力水平提高的促进作用。

A.对B.错答案：对13.职业是人们与社会进行交往的重要渠道。

A.对B.错答案：对14.职业岗位是人们从事职业活动实现就业或工作的场所。

A.对B.错答案：对15.科技劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。

A.对B.错答案：错16.行业兴衰决定职业存亡。

A.对B.错答案：对17.从业者的人际关系因素也会促进个别的职业流动。

A.对B.错答案：对B.错答案：对19.外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。