劳动合同法第46条规定[工作范文]

新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；新劳动法辞退补偿标准是什么一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。

劳动法关于辞退员工的赔偿规定_新劳动法辞退员工规定一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、不同情况下辞退员工的赔偿标准说明1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

劳动法对于经济补偿金的规定劳动法经济补偿金的规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

经济补偿金的法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法46条
劳动合同法46条规定了劳动者在用人单位工作期间的合法权益，保障了劳动
者的权益和利益。

这一条款的出台，为维护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。

首先，劳动合同法46条规定了劳动者在用人单位工作期间的基本权益，包括
但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险等。

这些权益的保障，不仅是对劳动者的尊重和保护，也是对劳动者劳动成果的正当回报。

其次，劳动合同法46条规定了用人单位应当遵守的劳动法律法规和劳动合同
的约定，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。

用人单位应当严格执行劳动法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的权益不受侵犯，不得违法解除劳动合同或者变相解除劳动合同。

再次，劳动合同法46条规定了劳动者有权向用人单位提出劳动权益保护要求，保障了劳动者的维权渠道。

劳动者有权向用人单位提出劳动权益保护要求，用人单位应当及时处理，并向劳动者作出书面答复。

这一规定，为劳动者提供了维护自身权益的法律依据，有力地保障了劳动者的合法权益。

总之，劳动合同法46条的出台，为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律
保障。

用人单位应当严格执行劳动法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的权益不受侵犯；劳动者也应当积极维护自身的合法权益，通过法律渠道维权。

只有在双方共同的努力下，才能真正实现劳动者的合法权益保障。

劳动合同法第46条47条的规定是什么？
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法律是维护社会治安、保障社会和谐稳定的最基本保障，只有在法律的约束下维护的自由才是真正的自由，超出法律范围的自由会危及社会安定。

劳动合同法是维护普通劳动者权益的法律，了解最基本的劳动合同法有助于劳动者维权，那么劳动合同法第46条47条的规定是什么？
一、劳动合同法第46条47条的规定是什么？
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。

如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定？
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劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。

在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿;《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

适用本条规定应作如下理解：
(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

劳动法辞退员工规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第1篇案情简介：张某，男，25岁，大学本科毕业。

2018年7月，张某通过招聘会应聘到某科技公司，担任软件开发工程师。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为8000元，每年进行一次绩效考核，根据考核结果调整薪资。

2019年3月，公司对张某进行了年度绩效考核，认为其工作表现一般，未能达到公司设定的绩效目标，决定给予张某降薪处理，月薪调整为6000元。

张某对此表示异议，认为自己的工作表现良好，公司无正当理由降薪。

双方协商未果，张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁过程：劳动仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法进行了调查取证。

仲裁过程中，双方当事人提交了以下证据：1. 张某与某科技公司签订的劳动合同；2. 公司对张某的年度绩效考核报告；3. 张某的工作日志及项目完成情况记录；4. 公司其他员工的绩效考核结果及薪资调整情况。

仲裁庭经过审理，认为：1. 张某与某科技公司签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守合同约定；2. 公司对张某进行年度绩效考核，程序合法，考核标准明确；3. 张某在考核期内的工作表现与公司设定的绩效目标存在一定差距，但并未达到严重违反公司规章制度或合同约定的程度；4. 公司在调整张某薪资时，虽未提供充分的证据证明张某工作表现严重不佳，但考虑到张某的工作表现与公司期望存在差距，且公司存在其他员工因工作表现不佳而降薪的情况，故公司对张某降薪的决定在合理范围内。

仲裁结果：劳动仲裁委员会裁决：维持张某与某科技公司签订的劳动合同，但公司应撤销对张某降薪的决定，恢复张某原月薪8000元。

案件分析：本案涉及劳动合同纠纷，主要焦点在于公司是否具备合法理由对张某降薪。

以下是本案涉及的法律问题分析：1. 劳动合同的效力：本案中，张某与某科技公司签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守合同约定。

公司无权单方面变更合同内容。

2. 绩效考核：公司对张某进行年度绩效考核，程序合法，考核标准明确。

绩效考核是公司管理员工的重要手段，有助于提高员工工作积极性。

第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围：一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。

用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。

较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。

劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。

用人单位的违约、违法行为有：1、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；6、法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。

较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。

劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

劳动合同法46条劳动合同法第46条规定了劳动者辞职的程序和要求。

下面将对该法条进行详细解读。

劳动合同法第46条全文如下：第四十六条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当依法支付赔偿；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者没有提前通知的，应当依法支付一个月工资的赔偿。

劳动者与用人单位一致同意解除劳动合同的，不适用前两款的规定。

劳动者解除劳动合同，除因劳动合同法第四十三条第一款第一项至第四项规定的情形外，不得要求用人单位支付赔偿。

劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并确有合理理由的。

按劳动合同法第四十六条规定的扣除赔偿金，不计入劳动者工资总额。

劳动者按照本法规定解除劳动合同的，订立的不竞业限制协议仍然有效。

劳动者解除劳动合同的主动权是保护劳动者权益的重要措施之一。

劳动者在根据合同规定提前三十日书面通知用人单位后，有权解除劳动合同。

用人单位如果提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者没有提前通知的，用人单位应当支付一个月工资的赔偿。

如果劳动者与用人单位一致同意解除劳动合同，那么不适用前两款的规定。

也就是说，双方一致同意解除劳动合同时，不需要提前通知或支付赔偿。

根据劳动合同法第四十三条第一款第一项至第四项的规定，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付赔偿。

但是如果劳动者解除劳动合同的原因不属于这四项规定范围内，劳动者则不能要求用人单位支付赔偿。

劳动者解除劳动合同时，必须提前通知用人单位，并确有合理理由。

合理理由包括但不限于工资未支付、劳动条件恶劣、工作强度过大等。

如果劳动者没有提前通知或没有合理理由，用人单位可以要求劳动者支付赔偿。

根据劳动合同法的规定，按照第四十六条规定的扣除赔偿金，不计入劳动者的工资总额。

这意味着劳动者解除劳动合同并支付赔偿时，这部分赔偿金额不作为工资的计算依据。

最后，劳动者按照劳动合同法的规定解除劳动合同时，已经订立的不竞业限制协议仍然有效。