煤炭行业职工职业全国技能大赛

煤矿技能大赛进入决赛报道新闻稿
9月18日，河南能源第七届职工技能竞赛矿山测量工决赛在新安煤矿圆满落下帷幕。

来自永煤公司、义煤公司、焦煤公司、鹤煤公司、新疆公司、贵州公司等6个煤业公司的24名选手参加了此次比赛。

河南能源党委常委、工会常务副主席刘慧发、义煤公司党委副书记任贵品莅临现场。

据了解，此次技能竞赛决赛分理论考试与实操考试两部分。

理论成绩占30%，实际操作占70%。

理论考试现场，参赛人员在工作人员指引下有序进行体温检测入场，并按照顺序落座。

考试采取隔排单人单桌。

考试开始前，监考人员对考试期间的规则进行了说明。

考试现场严肃认真、井然有序。

实操场地在新安煤矿模拟井下巷道及周边，共设4个测点。

比赛中，裁判员本着公平、公正的原则，在仪器上下架、基座安装、仪器搬运、观测方式、数据完整性与准确性等方面进行严格把关。

经过两天综合实力比拼，最终永煤公司取得团体成绩第一名，义煤公司取得团体成绩第二名，鹤煤公司取得团体成绩第三名。

义煤公司王方取得个人成绩第二名，常旭峰取得个人成绩第三名，马里取得个人成绩第四名。

此次比赛进一步激发了广大职工对技术学习的积极性，通过交流学习
提升业务素质，让技能型人才更好地服务矿井安全生产，为加快河南能源人才队伍建设作出新的更大贡献。

全国煤炭行业职业技能竞赛指南2024年下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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附件1“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛工种技术方案征求意见稿安全仪器监测工竞赛方案一、竞赛项目安全仪器监测工竞赛是“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛工种之一。

本次竞赛以光干涉甲烷测定器的检测操作为主要竞赛项目，竞赛分理论考试和实际操作两部分。

其中理论考试和实际操作均实行百分制，并分别按照30%和70%的比例计入总分。

二、考试范围1、理论考试范围:光干涉甲烷测定器结构及维护知识，光干涉甲烷测定器检定知识，光学基础知识、误差理论等计量基础知识。

参考书目：煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材《安全仪器监测工》（初级、中级、高级）高级工等级（煤炭工业出版社）、《光干涉甲烷测定器》、《光干涉甲烷测定器检定规程》和《煤矿安全规程》（2010年版）。

2、实际操作项目：（1）光干涉甲烷测定器拆卸在规定时间内（15～20分钟）对指定的光干涉甲烷测定器进行拆卸。

（2）光干涉甲烷测定器组装在规定时间内（40～50分钟）将拆卸后的光干涉甲烷测定器重新组装成完好仪器。

（3）光干涉甲烷测定器校验在规定时间内（40～50分钟）对指定的光干涉甲烷测定器进行校验操作。

（4）所需装备光干涉式甲烷测定器修理工技能竞赛操作内容及评分标准光干涉型甲烷测定器检定仪检定规程JJG(煤炭)06—96 1996-12-26批准1997-05-01实施本规程适用于新制造、使用中和修理后的采用液体压力计原理的光干涉型甲烷测定器检定仪、检定装置（以下简称检定仪）的检定。

一概述检定仪主要用于检定测量范围为0～10％CH4的光干涉型甲烷测定器的基本误差和气密性能。

检定仪的主体部分是以蒸馏水为工作介质的标准液体压力计，其结构主要有单量限和双量限两种形式。

为了使检定仪同时满足基本误差检定和气密性检查的要求，对于单量限检定仪其测量范围应不小于7000Pa，允许基本误差应不大于光干涉型甲烷测定器0～1％CH4测量段允许误差的1/3。

对于双量限检定仪，其低量限段允许基本误差应不大于光干涉型甲烷测定器0～1％CH4测量段允许误差的1/3，其高量限段的测量范围应不小于7000Pa。

2024年煤矿岗位练兵、技能竞赛制度为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素质差等问题，通过加强职工的学习培训，使绝大部分职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识管理要求以及有关规章制度等，进而达到激励学习、提高素质、规范操作、规范管理的目的(一)、职工学习培训制度学习培训的主要内容：操作规程、作业规程、应知应会业务知识、“手指口述”安全确认法、有关应急预案和规章制度等。

(二)、有关要求：①要结合实际制定职工培训管理制度及考核办法，考核办法一定要凸现经济激励政策。

②必须制定技术培训计划，计划中必须明确：培训内容、授课人和培训时间。

(三)、学习培训的方式、方法①业余自学，通过适当的考核方式和激励政策，切实激发职工学习业务知识的内在动力，引导、鼓励职工自觉学习所从事工种的业务知识。

②互帮、互学、互考，要求各队组以不同岗位为小组。

各小组的所有职工轮流出题、每天一题，互学、互考、互评(出题人给答题人评卷)。

③名师带高徒，要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进行培训。

④业余集中培训，每月星期三和星期一组织集中学习培训活动。

⑤岗位技术练兵，根据每年的比武安排，结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排，要求覆盖所有工种，要求全员参加。

⑥职工必须认真学习本岗位“手指口述”安全确认法，被抽查到不能熟练背诵口诀的职工，按一般“三违”人员处理。

2024年煤矿岗位练兵、技能竞赛制度（二）煤矿行业是我国能源产业的重要组成部分，为了提高煤矿工作人员的综合素质和技能水平，加强煤矿安全生产，特别是在2024年，我们提出了煤矿岗位练兵和技能竞赛制度的措施。

下面将对此进行详细的阐述。

一、煤矿岗位练兵制度煤矿岗位练兵制度是指通过组织培训、考核和实战演练等方式，提高煤矿工作人员的业务水平和应对突发情况的能力。

该制度的主要目标是提高煤矿工作人员的技能水平，增强其应对突发情况的能力，提高煤矿安全生产的保障能力。

阳泰集团伏岩煤业参加晋城市煤炭行业职业技能大赛总结报告根据晋城市首届煤炭行业职工职业技能大赛文件精神，县煤炭工业局和阳泰集团考虑到我公司职工整体素质较高，决定委派我公司选派代表参加竞赛。

我们随即展开了积极的筹划和详细的部署，周密安排了各项赛前准备工作。

一、参赛单位参加本次职业技能大赛的单位有：兰花集团、大宁煤矿、泽州县、阳城县、沁水县、高平市、陵川县等七个单位。

二、参赛工种类别本次技能大赛共设5个工种，分别是：综采维修电工、支护工、光干涉甲烷测定器修理工、测风工、安全仪器监测工。

三、参赛代表情况1、兰花集团下属6个煤矿，分别是伯方煤矿（180万吨）、唐安煤矿（150万吨）、望云煤矿（90万吨）、大阳煤矿（180万吨）、北岩煤矿（60万吨）、莒山煤矿（60万吨）各矿派出代表为每工种2人，共计60人。

2、大宁煤矿派出代表为每工种2人，共计10人。

3、泽州、沁水、高平每县（市）派出的代表为每工种5人，各为25人。

4、陵川县派出代表为各工种3人，共计15人。

5、阳城县由我公司派出，每工种5人，共计25人。

另，我公司还派出5名裁判员。

6、总参赛人员：综采维修电工37人、支护工36人、光干涉甲烷测定器修理工35人、测风工37人、安全仪器监测工36人，共181人。

四、大赛赛事过程1、7月13日，参赛人员进行理论知识考试。

2、7月18日-7月19日，参赛人员进行实际操作竞赛。

五、我公司代表取得的成绩1、测风工张学波、李建军、刘庆峰、魏志红分别取得了大赛此项目第2、第4、第5、第8名的优秀成绩。

2、综采维修工张军龙、张旭静、王建光分别取得大赛此项目第4、第5、第9名的优良成绩。

3、支护工王江鹏、李国强分别取得大赛此项目第7、第10名。

4、光干涉甲烷测定器修理工芦建军取得大赛此项目第8名。

5、安全仪器监测工的代表虽然没有闯进大赛此项目的前10名，但他们的努力也是值得肯定的。

五、赛后分析总结这次晋城市举行煤炭行业职工职业技能大赛，我公司代表阳城县地方煤炭企业参赛，说明了上级对我们的认可和肯定。

中华全国总工会关于授予在全国行业职工技能比赛中取得优异成绩的选手全国五一劳动奖章的决定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2008.04.29•【文号】总工发[2008]31号•【施行日期】2008.04.29•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文中华全国总工会关于授予在全国行业职工技能比赛中取得优异成绩的选手全国五一劳动奖章的决定（2008年4月29日总工发［2008］31号）根据《中华全国总工会关于授予全国行业职工职业技能比赛获奖选手“全国五一劳动奖章”的意见》（工函字［2004］85号），决定授予在“第二届全国煤炭行业职业技能大赛”、“首届全国有色金属行业职业技能竞赛”、“首届全国气象行业重要天气预报技能竞赛”、“全国家用纺织品行业织布工职业技能大赛”和“首届全国保安员职业技能竞赛”等技能比赛中取得优异成绩的开滦集团公司唐山矿业分公司机电维修工宋晓勇，中国铝业股份有限公司青海分公司第三电解厂铝电解工李善绪，山东省东营市气象台气象预报员张洪卫，山东孚日集团股份有限公司毛巾二厂工人曹鹏，北京振远护卫中心保安员孟令升、董红飞，成都市保安服务总公司押运分公司保安员宋福林、成都市保安服务总公司都江堰分公司保安员刘仕彬等八名同志全国五一劳动奖章。

希望受到表彰的同志珍惜荣誉，再接再厉，不断创造新业绩，为建设创新型国家做出新贡献。

希望全国广大职工以他们为榜样，立足岗位，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高技能水平，努力创造一流业绩，在推动科学发展、促进社会和谐中，充分发挥工人阶级主力军作用。

（此件发各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位）。

第二届全国技能大赛参赛行业部门名单及项目
摘要：
1.概述第二届全国技能大赛
2.参赛行业部门名单
3.参赛项目介绍
4.总结
正文：
【概述第二届全国技能大赛】
第二届全国技能大赛是我国为了选拔优秀的技能人才，推动技能人才队伍建设，提高国家整体技能水平而举办的一项重要赛事。

该赛事汇聚了全国各地的技能高手，通过竞技的方式展示各自的专业技能，为我国技能人才的培养和选拔提供了一个良好的平台。

【参赛行业部门名单】
第二届全国技能大赛吸引了众多行业部门的参与，以下是部分参赛行业部门的名单：
1.机械制造业
2.电子信息行业
3.建筑业
4.服务业
5.农业
6.医疗卫生行业
7.交通运输行业
8.环保行业
9.轻工业
10.能源行业
【参赛项目介绍】
各行业部门在本次大赛中将参与众多技能项目的竞技，以下是部分项目的介绍：
1.机械制造业：数控车床、数控铣床、模具制造等
2.电子信息行业：电子产品设计、软件开发、网络工程等
3.建筑业：建筑设计、建筑施工、工程管理等
4.服务业：旅游服务、餐饮服务、物流服务等
5.农业：农业技术推广、农产品质量检测、农业机械操作等
6.医疗卫生行业：临床诊疗、护理技能、医学影像技术等
7.交通运输行业：驾驶员技能、汽车维修、物流管理等
8.环保行业：环境监测、污染治理、资源循环利用等
9.轻工业：纺织技术、食品加工、包装设计等
10.能源行业：电力系统运行、能源管理、新能源技术等
【总结】
第二届全国技能大赛吸引了众多行业部门和技能项目的参与，充分展示了我国技能人才的专业水平和实力。

煤矿劳动技能竞赛实施方案一、背景。

煤矿是我国能源工业的重要组成部分，煤炭资源的开采对于国家经济发展至关重要。

然而，煤矿工作环境复杂，劳动强度大，安全生产压力巨大。

为了提高煤矿劳动者的技能水平，促进安全生产，特制定本实施方案。

二、目的。

本实施方案的目的在于通过举办煤矿劳动技能竞赛，激发煤矿劳动者的学习热情，提高技能水平，增强安全生产意识，促进煤矿安全生产。

三、竞赛内容。

1. 煤矿安全生产知识测试，包括煤矿安全法规、煤矿事故应急处理、安全生产标准等内容。

2. 煤矿作业技能竞赛，包括煤矿设备操作、安全作业流程、突发情况处理等内容。

3. 煤矿应急救援演练，模拟煤矿事故场景，测试参赛人员的应急救援能力和团队协作能力。

四、竞赛组织。

1. 竞赛组委会，由煤矿管理部门负责成立，负责竞赛的组织、协调和监督工作。

2. 参赛人员，煤矿各岗位员工均可报名参加，鼓励参赛人员组成团队参赛，以增强团队协作能力。

3. 裁判团，由煤矿技术管理人员和安全生产专家组成，负责竞赛的评分和裁决工作。

五、竞赛安排。

1. 竞赛时间，每年举办一次，具体时间由竞赛组委会确定。

2. 竞赛地点，选择煤矿现场或者专门场地进行竞赛，确保安全生产和参赛人员的安全。

3. 竞赛流程，根据竞赛内容，制定详细的竞赛流程和时间安排，确保竞赛顺利进行。

六、竞赛奖励。

1. 优胜奖，对在竞赛中表现突出的个人和团队进行表彰，并给予奖金和奖品。

2. 参与奖，对所有参与竞赛的人员进行奖励，鼓励更多的员工积极参与竞赛。

七、竞赛总结。

1. 竞赛总结会，在竞赛结束后，召开总结会议，对竞赛情况进行总结和分析，发现问题并提出改进意见。

2. 竞赛成果应用，将竞赛中涌现出的优秀经验和技能应用到日常生产中，提高煤矿安全生产水平。

八、竞赛宣传。

通过内部和外部媒体宣传竞赛的举办情况和成果，提高员工对竞赛的认识和参与热情，促进煤矿安全生产文化建设。

九、结语。

煤矿劳动技能竞赛是提高煤矿安全生产水平的重要举措，希望通过本实施方案的落实，能够激发煤矿劳动者的学习热情，提高技能水平，促进煤矿安全生产。