《昆明市农业局参照公务员法管理单位科级领导干部竞争上岗报》

大人社发〔2011〕213号关于进一步规范参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作的意见各区市县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区组织人事部门，市直各单位组织人事部门，各有关单位：为深入贯彻公务员法和《中共中央、国务院关于印发〈<中华人民共和国公务员法>实施方案〉的通知》（中发〔2006〕9号）精神，进一步规范全市参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作，根据中组部、人事部《关于印发〈关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见〉的通知》（组通字〔2006〕27号）以及《关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的通知》（辽组通字〔2011〕45号）的有关要求，结合实际，提出如下意见：一、认真贯彻实施公务员法及其配套法规政策（一）凡经省批准列入参照公务员法管理范围的机关（单位）（以下简称参照管理单位）及其工作人员，应参照公务员法及其配套法规政策（详见附件）的规定进行管理，原则上从批准参照公务员法管理之日起，全面实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。

参照管理单位不实行事业单位专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，不再评、聘职称，参照机关公务员确定职务与级别，执行公务员工资政策。

二、规范参照管理单位工作人员录用管理（二）参照管理单位补充主任科员以下及相当职务层次非领导职务工作人员，应采取公开考试和严格考察相结合的方法择优录用。

按照省公务员主管部门的统一部署，经过编制录用计划、发布招考公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批等程序，确定录用人选。

录用人选确定后，提出录用申请，填写《大连市参照公务员法管理单位工作人员录用审批表》（一式3份），办理录用手续；有主管部门的单位，须经主管部门同意并提出录用申请，办理录用手续。

（三）新录用工作人员试用期一年。

在试用期期间，招录单位要加强对新录用工作人员的培养教育，安排参加培训，使其尽快胜任录用职位工作；试用期满，应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

党政机关竞争上岗管理实施细则一、竞争上岗的适用范围单位范围。

竞争上岗适用于各级实施和参照公务员制度管理的机关和事业单位、法院和检察院机关。

职位范围。

竞争上岗主要适用于选拔任用担任市级机关正、副处长，县区机关正、副科长。

除法律法规另有规定外，这些职位出现空缺时，机构调整、重组或现有人员超出职数限额需要进行人员调整或分流时，按规定进行职位轮换时，选拔专业性较强或热点职位人选时，原则上应采取竞争上岗的方法。

根据工作需要，科级非领导职位也可以列入竞争上岗的范围。

人员范围。

竞争上岗原则上在本机关内部人员中进行。

对某些专业性较强、本机关无合适人选的职位，以及形不成竞争的职位，经市委组织部、市人事局批准，可以跨部门或在本系统企事业单位组织竞争选拔，但要从严控制。

二、竞争上岗的条件基本条件参加机关竞争上岗的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。

资格条件1、机关内部参加竞争上岗的人员，应具备国家公务员或参照管理机关工作人员身份。

2、跨部门参加竞争上岗的人员，应符合转任条件。

3、参加竞争上岗的企事业单位人员，应符合调任条件，年龄一般在40周岁以下,文化程度在大学本科以上。

4、参加晋升性竞争的人员，一般应具备党和国家规定的职务晋升资格。

经市委组织部、市人事局批准，下列人员可以越一级竞争,并放宽任职年限,但一般不少于规定年限的一半。

具有硕士研究生以上学历的；连续三年年度考核为优秀等次的；本单位三分之二以上群众推荐的。

副职主持工作且主持工作期间所在部门工作成绩突出的可以放宽任职年限。

参加市级机关竞争上岗的人员，应符合市委《关于推进市级机关科级领导干部年轻化的实施意见》[发81号]规定的任职年龄要求。

参加科级领导职位非晋升性竞争上岗的，男性年龄不超过55周岁、女性不超过50周岁；参加科级领导正职晋升性竞争上岗的，年龄一般不超过45周岁，最高不超过50周岁；参加科级领导副职晋升性竞争上岗的，年龄一般不超过40周岁，最高不超过45周岁。

昆明市中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作公告（第一号）为认真落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市第十次党代会精神，全面贯彻党管干部原则，创新和完善干部选拔任用机制，用宽阔的视野、科学的办法、管用的制度选人用人，不断提高选人用人的透明度和公信力，进一步优化干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，经市委同意，决定在市直部门、开发（度假）区及城区范围内开展中层干部（科级）竞岗交流工作。

现将有关事项公告如下：一、竞岗交流的职位、范围、方式（一）竞岗交流的职位。

市直部门，五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区（以下简称“五区”），三个国家级开发（度假）区、阳宗海风景名胜区、昆明倘甸产业园区和昆明轿子山旅游开发区管委会（以下简称“五个管委会”），联合推出中层干部（科级）跨部门竞岗交流职位122个。

其中：市直部门中层干部职位94个（正科级领导职位30个，副科级领导职位64个）；五区中层干部职位20个（正科级领导职位1个，副科级领导职位19个），五个管委会科级领导干部职位8个（正科级领导职位1个，副科级领导职位7个）。

（二）竞岗交流的范围。

中层干部跨部门竞岗交流面向市直部门、五区和五个管委会，符合条件的干部均可报考。

（三）竞岗交流的方式。

跨部门竞岗交流可以是平职竞岗，也可以是竞岗提拔交流。

竞岗交流在市直部门之间，市直部门、五区、五个管委会之间进行。

本部门、本区域人员不得参加本部门、本区域职位的竞岗。

二、竞岗交流的资格条件（一）参加竞岗交流的人员须是市直机关、五区、五个管委会范围内的公务员及参照《公务员法》管理的人员。

（二）参加竞岗交流的人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

（三）参加正科级领导职位竞岗交流的，要求现任副科级领导职务且任职时间满两年（任职时间计算到2011年9月30日），或现任正科级领导职务，年龄在43周岁以下（1968年9月30日以后出生）。

XX单位参照公务员法管理实施方案(范本)为加强干部队伍建设，更好地发挥职能作用，根据省委办公厅关于《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》（浙委办〔2007〕13号）和市委办公厅关于《杭州市事业单位〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》（市委办〔2007〕66号）的通知精神，结合本地实际，制订本实施方案。

一、指导思想和目的要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观和科学人才观，坚持党管干部原则，以《中华人民共和国公务员法》为依据，按照有关政策规定，加强领导，精心组织，积极稳妥地实施参照公务员法管理工作。

通过实施工作，进一步转变观念、加强管理职能，增强队伍凝聚力，改进工作作风，提高工作效率。

二、参照管理的范围、对象（一）根据《公务员法》的规定、浙委办〔2007〕13号、市委办〔2007〕66号文件精神和省市区人事部门的有关要求，可列入参照公务员法管理的人员资格条件为：1、在编正式工作人员；2、在管理或专业技术岗位工作；3、应具有高中、中专以上学历（市级单位应具有大专以上学历）。

4、截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；5、近2年年度考核为称职（合格）以上等次；6、截止单位批准为参照管理之日，原为工勤人员的，后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

三、实施步骤参照公务员法管理的实施工作，分以下三个阶段进行：（一）准备阶段1、搞好调查，制定、完善实施方案。

做好参照单位和参照对象基本情况的调查摸底工作，按规定要求制定、完善好实施方案。

2、进行职位分类。

按照机构编制部门确定的单位编制限额及内设机构编制限额，根据所承担的职责任务，按规定合理设置职位（岗位）；按照所设置的职位（岗位）性质，编制职务说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件等（详见各单位方案）。

（二）实施阶段1、召开动员大会，宣布具体实施方案。

机关干部管理规定第一章总则第一条为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条科级干部管理包括：提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。

第三条科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管，市委组织部备案管理。

第二章提拔调整第四条提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。

第五条提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：1、近三年年度考核均为称职以上等次。

2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上;提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上;提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。

3、一般应具有大学专科以上文化程度。

4、身体健康。

5、符合任职回避等有关规定。

6、其他应具备的资格。

干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格或越级提拔，但必须事先征得市委组织部同意。

第六条提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第七条除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生。

需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。

第八条采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。

笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分，依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。

第十一条公开选拔科级干部由市委组织部、市人社局按照有关规定统一组织实施。

第十二条提拔调整科级干部必须事先与市委组织部或主管部门沟通有关情况，包括提拔调整的理由、掌握的原则、空缺职位及数量、职位标准条件、程序步骤等，经同意后组织实施。

云南省昆明市购买岗招聘考试《行政职业能力测验》其它真题《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过（）小时。

A、lB、2C、3D、4【参考答案】C2. 世间的事物很少能比大学更美。

在这里，憎恨无知的人奋力求知，______真理的人传授真理，在青年们长知识的年华里，大学给予他们远大目标和共同生活的规范，给予他们渴望得到的亲密友情，让青年人永无止境地对永恒的主题_____。

没有这些，青春便只是耗费时光。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A．通晓言无不尽B．谙悉各抒己见C．敬畏上下求索D．掌握高谈阔论【参考答案】C3. 世界上第一架航天飞机的名称叫（）。

A、和平号B、挑战者号C、太阳神号D、哥伦比亚号【参考答案】D4. 在多元文化语境下，出现_______的情感价值取向实属正常现象，我们充分尊重个人的情感选择。

但是，过度_______情感的极端自由、极端物欲，其实会给个人的幸福带来许多内伤。

A．林林总总鼓吹 B．琳琅满目渲染C．纷繁芜杂追逐 D．标新立异强调【参考答案】A5. 关于价值，正确的说法是（）。

A、质上有差别，量上无差别B、质上无差别，量上有差别C、质和量上都有差别D、质和量上都无差别【参考答案】B6. 老虎是非常_______的动物，自我保护意识很强，尤其是野生虎。

50 米范围内，它一定会有所动作，最起码会站起来，不可能让人一步步接近到20 多米的距离。

A．机警B．警惕C．敏感D．警觉【参考答案】D7. 认为正确或错误的意识都是对物质的反映是（）的观点。

8. A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力B．对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作C．对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能【参考答案】D9. 司法权力只能由国家司法机关及其司法人员行使，其他任何国家机关、社会组织和个人都不能行使此项权力。

云南省2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部公告
为认真贯彻落实省第九次党代会精神，加大培养选拔优秀年轻干部力度，广开视野选拔人才，使各类优秀干部脱颖而出，经研究，决定2012年全省竞争性选拔一批处、科级优秀年轻干部。

现将有关事项公告如下：
一、选拔职位
这次竞争性选拔职位共1013个，其中：处级职位65个（正处5个，副处60个）；科级职位944个（正科51个，副科893个）；市级学校正职职位2个；区属企业副职职位2个。

具体职位详见附表。

二、其他事项
本次选拔的资格条件、报名方式、工作程序等详情请登录云南网（/）或有关州市、县主要新闻媒体查询。

中共云南省委组织部
2012年3月15日
全省 2012 年州市竞争性选拔处级领导干部职位表
全省2012年州市、县竞争性选拔科级领导干部职位表。

参照公务员管理制度参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。

参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。

简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。

下文是参照公务员管理制度全文，仅供参考!参照公务员管理制度全文第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。

部门代码部门名称用人司局机构性质机构层级职位属性107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位（不107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位（不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部警用装备物资参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部干部教育中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部财政票据监管参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位（不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部草原监参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不127卫生计生委药具管理中心参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不132国家税务总局电子税务管理参照公务员法中央普通职位（不132国家税务总局集中采购中心参照公务员法中央普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻黑龙江省森参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻云南森林资参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）监察办公室参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局办公室参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局化学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局化学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局化学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局化学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局化学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局光电技参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局材料工参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局材料工参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局材料工参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局材料工参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局材料工参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局实用新参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局实用新参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局外观设参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局专利文参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局专利文参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局专利文参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局审查业参照公务员法中央普通职位（不147国家机关事务管理局中央国家机关参照公务员法中央普通职位（不147国家机关事务管理局中央国家机关参照公务员法中央普通职位（不153中国工程院一局参照公务员法中央普通职位（不154国务院发展研究中心宏观经济研究参照公务员法中央普通职位（不154国务院发展研究中心产业经济研究参照公务员法中央普通职位（不154国务院发展研究中心技术经济研究参照公务员法中央普通职位（不154国务院发展研究中心国际合作局参照公务员法中央普通职位（不156国家行政学院办公厅参照公务员法中央普通职位（不156国家行政学院培训部参照公务员法中央普通职位（不156国家行政学院人事局参照公务员法中央普通职位（不156国家行政学院行政财务部参照公务员法中央普通职位（不157中国地震局政策法规司参照公务员法中央普通职位（不157中国地震局发展与财务司参照公务员法中央普通职位（不157中国地震局科学技术司国参照公务员法中央普通职位（不157中国地震局监测预报司参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局办公室参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局办公室参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局办公室参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局办公室参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局应急减灾与公参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局科技与气候变参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局科技与气候变参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局人事司参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局人事司参照公务员法中央普通职位（不158中国气象局国际合作司参照公务员法中央普通职位（不160中国银行业监督管理委员会监管业务岗参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会办公厅参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会办公厅参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会发行监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会发行监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会发行监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会发行监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会市场监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会证券基金机构参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会证券基金机构参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会上市公司监管参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会上市公司监管参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会期货监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会期货监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会期货监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会期货监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会期货监管部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会稽查局参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会稽查局参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会稽查局参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会法律部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会法律部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会会计部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会国际合作部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会国际合作部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会国际合作部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会创新业务监管参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会创新业务监管参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会私募基金监管参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会打击非法证券参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会打击非法证券参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会人事教育部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会人事教育部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会人事教育部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会人事教育部参照公务员法中央特殊专业职位161中国证券监督管理委员会机关党委参照公务员法中央特殊专业职位162中国保险监督管理委员会保险监管岗一参照公务员法中央普通职位（不162中国保险监督管理委员会保险监管岗二参照公务员法中央普通职位（不162中国保险监督管理委员会保险监管岗三参照公务员法中央普通职位（不162中国保险监督管理委员会保险监管岗四参照公务员法中央普通职位（不162中国保险监督管理委员会保险监管岗五参照公务员法中央普通职位（不162中国保险监督管理委员会保险监管岗六参照公务员法中央普通职位（不165国家粮食局军粮供应服务参照公务员法中央普通职位（不168国家外国专家局中国国际人才参照公务员法中央非通用语职位168国家外国专家局中国国际人才参照公务员法中央非通用语职位175国家外汇管理局外汇业务数据参照公务员法中央普通职位（不181国家认证认可监督管理委员会政策与法律事参照公务员法中央普通职位（不181国家认证认可监督管理委员会认可监管部参照公务员法中央普通职位（不181国家认证认可监督管理委员会国际合作部参照公务员法中央普通职位（不181国家认证认可监督管理委员会财务管理部参照公务员法中央普通职位（不183中国纤维检验局中国纤维检验参照公务员法中央普通职位（不183中国纤维检验局中国纤维检验参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社办公厅参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社人事部参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社经济发展与改参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社财会部参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社合作指导部参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社棉麻局参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社农业生产资料参照公务员法中央普通职位（不196中华全国供销合作总社离退休干部部参照公务员法中央普通职位（不204交通部珠江航务管理局交通运输部珠参照公务员法省（副省）级普通职位（不204交通部珠江航务管理局交通运输部珠参照公务员法省（副省）级普通职位（不204交通部珠江航务管理局交通运输部珠参照公务员法省（副省）级普通职位（不204交通部珠江航务管理局交通运输部珠参照公务员法省（副省）级普通职位（不204交通部珠江航务管理局交通运输部珠参照公务员法市（地）级普通职位（不。

机关干部管理规定为了加强市直机关事业单位科级干部的管理，制定了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于机关干部管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

机关干部管理规定如下第一章总则第一条为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条科级干部管理包括：提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。

第三条科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管，市委组织部备案管理。

第二章提拔调整第四条提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。

第五条提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：1、近三年年度考核均为称职以上等次。

2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上;提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上;提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。

3、一般应具有大学专科以上文化程度。

4、身体健康。

5、符合任职回避等有关规定。

6、其他应具备的资格。

干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格或越级提拔，但必须事先征得市委组织部同意。

第六条提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第七条除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生。

需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。

第八条采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。

笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分，依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。