用友ERP产品整体培训

用友软件系统讲义第一篇：系统管理意义：用友ERP应用系统是由多个子系统组成，各个子系统服务于同一主体的不同层面。

子系统本身既具有相对独立的功能，彼此之间又具有紧密的联系，它们共用一个数据库，拥有公共的基础信息、相同的账套和年度账，这实现企业财务、业务的一体化管理提供了基础条件。

系统管理包括：账套管理、年度账管理、系统操作员及操作权限的集中管理、设立统一的安全机制。

启动与注册：[开始]菜单—[程序]菜单—[用友ERP-U8]—[系统服务]——[系统管理]—[系统]—[注册]（第一次注册必须以admin的身份进行）用户的管理：1.2.1增加操作员[增加]—输入操作员编码，姓名，口令和确认口令—[增加]注意：A 编码是唯一的（不能与已经存在的操作员编码重复）B 编码和姓名是必须要输入的C 口令和确认口令要保持一致D 增加最后一个操作员时也需要点击[增加]按钮1.2.2修改选择要进行修改的用户—单击[修改]注意：已启用用户只能修改口令、所属部门等。

如果需要暂时停止使用该用户，可以单击“注销当前用户”按钮，之后，该按钮会变为“启用当前用户”1.2.3删除选择要进行删除的用户—单击[删除]已启用的用户不用删除。

1.3账套的建立建立账套[账套]—[建立]第一步：账套信息账套号：唯一（不能与已经存在的账套的账套号重复）三位数001—999账套路径采取默认[会计期间设置]可以更改结账日期第二步：单位信息单位名称必须要输入第三步：***核算类型行业性质一旦选定不能修改选择账套主管第四步：基础信息[可以创建账套了么？]—[是]第五步：分类编码方案例如科目编码级次按新会计制度 4-2-2第一级4位，代表一级科目编码是四位数字，表示最多可以设置9999个一级科目第二级2位，表示针对每一个一级科目最多可以设置99个二级科目第三级2 位，表示应对每一个二级科目最多可以设置99个三级科目4-2-2代表最多可以设置三级科目第六步：系统启用建账后启用系统 [是]—进入系统启用界面---在需要启用的系统前调勾—选择启用的年月日---[是]—[退出]1.4财务分工[权限]—[权限]—先选择账套，会计年度—再选择操作员---[修改]—找（GL）总账---找到对应的明细权限，调勾注意：A 账套主管的权限最大化，不能修改和删除B 一套账可以设置多个主管，一个主管可以管理多套账选择账套—选择操作员—在“账套主管”前调勾—提示“设置账套主管权限吗”—[是]系统管理员与账套主管的区别建账注意事项：1）操作员的编号必须唯一、即不能重复2）账套号为3位数字且不能重复3）建账时的会计期间设置代表结账日4）账套主管的权限不需设置，是在建账套时选择的5）在设置权限时应注意选择相应的账套号6）系统出现异常时可以在系统管理模块中清除2.系统管理其他内容自动备份账套2.1.1 新建文件夹点右键—新建—文件夹建议选择最后一个盘符做为用友数据备份例如：E:\001账备份2.1.2 设置备份计划系统—设置备份计划2.2手工备份账套2.2.1 新建文件夹点右键—新建—文件夹(按下面的例子建立文件夹)建议选择最后一个盘符做为用友数据备份例如：E:\001账备份\2005年\1月2.2.2 手工备份操作账套—输出2.3引入2.3.1 引入账套的前提条件：数据已经丢失机器重新安装操作系统，软件重新安装后2.3.2 引入账套的操作：（账套——引入）2.4修改账套：[系统]—[注册]—选择[账套主管]—选择账套号—[确定][账套]――[修改]2.5 删除账套：账套—输出—选择账套号—将删除账套的选项打上对钩—备份确认后再删除第二篇：总账系统（一）总账初始化：1、启动与注册：点[开始]—[程序]——[用友Erp-U8]—[U8企业门户]—选择操作日期及操作员后—点财务会计——[总账]，点[确定],出现启动界面后点[确定]2、修改总账参数：[设置]---[选项]—[编辑]---[确定]：[凭证]、[账簿]、[会计日历]、[其他]共四个页签3、设置凭证类别：点左下角的设置页签—[基础档案]—[财务]—[凭证类别]—选择[记账凭证]—[确定]—[退出]4、设置会计科目：A、财务会计科目设置：1）增加会计科目：[财务]—[会计科目]—选择增加—输入科目编码及科目名称--确定2）修改会计科目：点[财务]—[会计科目]—选中要修改的科目后，点[修改]—[修改]，开始修改科目编码及名称。

用友培训计划8篇第1篇示例：用友是一家专业的企业管理软件开发商，为了帮助企业员工更好地掌握和应用用友软件，提高工作效率和绩效，用友提供了全面的培训计划。

这些培训计划包含不同层次和内容，旨在帮助员工逐步掌握并运用用友软件的各种功能和技巧。

一、基础培训阶段在新员工入职后，用友会安排基础培训课程，培训员工了解用友软件的基本功能和操作方法。

这些基础培训课程包括软件界面介绍、基本数据录入、常用功能操作等内容，帮助员工快速熟悉软件运行的环境和基本操作流程。

在基础培训完成后，用友会提供进阶培训课程，培训员工更深入地了解和运用用友软件的各种功能。

这些进阶培训课程包括高级数据分析、定制报表设计、系统优化和升级等内容，帮助员工进一步提升对用友软件的应用水平和技能。

针对特定岗位或特定需求的员工，用友还会提供专业培训课程，帮助员工更好地应用用友软件解决具体的业务问题和挑战。

这些专业培训课程包括财务模块应用、人力资源管理、供应链管理等专业领域的应用培训，帮助员工提升对用友软件在具体业务领域的运用能力。

四、持续学习和培训用友致力于员工的持续学习和培训，因此会定期组织各种形式的学习活动和分享会，帮助员工不断更新和提升对用友软件的认知和技能。

用友还会定期评估员工的学习成果和能力提升情况，为员工提供进一步的培训和发展机会。

用友的培训计划涵盖了从基础到专业的全方位内容，旨在帮助企业员工更好地掌握和应用用友软件，提高工作效率和绩效。

通过不断学习和培训，员工能够不断提升自己在业务领域的专业能力和技术水平，为企业的发展和创新注入更多的活力和动力。

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】第2篇示例：用友集团是中国领先的企业管理软件提供商，专注于为企业提供优质的管理软件和技术支持。

为了帮助客户更好地掌握和应用用友软件，我们推出了用友培训计划。

用友培训计划是一项旨在帮助企业员工掌握用友软件技能，提升工作效率和业务水平的培训项目。

目录•ERP系统概述•用友ERP基础操作•采购管理模块详解•库存管理模块详解•生产管理模块详解•财务管理模块详解•用友ERP高级功能应用ERP系统概述发展历程从20世纪60年代的MRP（物料需求计划）到80年代的MRPII（制造资源计划），再到90年代的ERP，企业资源计划的概念和应用范围不断扩大。

定义ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是一种基于信息技术，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

ERP定义与发展历程用友ERP产品体系及特点产品体系用友ERP产品体系包括财务管理、供应链管理、生产制造管理、人力资源管理等多个模块，可满足不同行业、不同规模企业的需求。

特点用友ERP以先进的管理理念为基础，结合中国企业实际情况，具有高度的集成性、灵活性和可扩展性。

提高企业运营效率通过优化业务流程，降低运营成本，提高运营效率。

促进企业创新发展通过数据分析与挖掘，支持企业业务创新和发展战略制定。

加强企业内部管理实现企业内部资源的优化配置，提高管理水平和决策效率。

提升企业市场竞争力通过实现与供应商、客户等合作伙伴的协同，提高企业市场竞争力。

企业实施ERP意义与价值用友ERP基础操作系统登录与界面介绍01登录方式讲解用友ERP系统的登录方式，包括用户名、密码输入及身份验证等步骤。

02界面布局详细介绍系统界面的布局，包括菜单栏、工具栏、主工作区、状态栏等部分。

03功能模块概述系统中各个功能模块的作用和相互关系，帮助用户了解整体功能架构。

基础数据设置与管理数据字典维护01介绍如何维护系统中的数据字典，包括添加、修改、删除等操作。

基础档案设置02讲解基础档案的设置方法，如企业信息、部门信息、员工信息等的录入和管理。

数据导入与导出03说明数据的导入和导出功能，支持用户将外部数据导入系统或将系统数据导出为外部文件。

帮助用户分析现有的业务流程，识别存在的问题和瓶颈。

第1篇一、培训背景随着企业信息化建设的不断深入，ERP（企业资源计划）系统已成为企业提高管理效率、降低运营成本、增强市场竞争力的重要工具。

为了使员工熟练掌握ERP系统的操作技能，提高工作效率，特制定本培训计划。

二、培训目标1. 使员工了解ERP系统的基本概念、功能模块和业务流程。

2. 培训员工掌握ERP系统的基本操作方法，包括系统登录、数据录入、查询、统计等。

3. 培养员工具备一定的系统维护和故障排除能力。

4. 提高员工的信息化素养，增强团队协作能力。

三、培训对象1. 公司各部门负责人及关键岗位人员。

2. 新入职员工。

3. 需要提升ERP系统操作能力的员工。

四、培训时间1. 培训周期：2周。

2. 每日培训时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

五、培训内容第一周：理论培训1. ERP系统概述- 介绍ERP系统的起源、发展历程和在我国的应用现状。

- 阐述ERP系统的核心思想、基本功能和特点。

2. ERP系统功能模块- 供应链管理模块：采购、库存、销售、物流等。

- 财务管理模块：会计、成本、预算、资金等。

- 人力资源模块：招聘、培训、薪酬、绩效等。

- 生产管理模块：生产计划、物料需求计划、生产调度等。

3. ERP系统业务流程- 分析ERP系统中的主要业务流程，如采购流程、销售流程、生产流程等。

- 讲解各流程中的关键节点和操作方法。

第二周：实操培训1. 系统登录与基本操作- 熟悉系统登录界面及操作流程。

- 学习系统菜单、工具栏、快捷键等基本操作。

2. 数据录入与查询- 学习如何录入、修改、删除系统数据。

- 掌握数据查询、统计、导出等操作。

3. 系统权限与用户管理- 了解系统权限分配原则。

- 学习如何添加、修改、删除用户及分配权限。

4. 系统维护与故障排除- 学习系统备份、恢复等维护操作。

- 了解常见故障及解决方法。

六、培训方式1. 集中授课- 邀请系统管理员或专业讲师进行讲解。

- 采用PPT、视频、案例分析等多种形式。

用友ERP培训教程用友ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是中国最大的企业管理软件供应商之一，提供一系列企业资源管理解决方案。

通过使用用友ERP，企业能够整合管理各个部门和业务流程，实现高效、合规和灵活的管理。

为了帮助企业更好地使用用友ERP软件，以下是一个简要的培训教程。

一、用友ERP概述二、用友ERP的安装和配置在开始使用用友ERP之前，首先需要将软件安装在企业的服务器上，并根据企业的需求进行相应的配置。

安装和配置需要一定的技术知识，建议在专业人士的指导下进行。

三、用友ERP的基本功能1.财务管理：包括会计核算、财务分析、成本管理等功能，帮助企业实现财务数据的准确记录和分析。

2.采购管理：包括采购需求处理、供应商管理、采购订单管理等功能，帮助企业实现供应链的高效管理。

3.销售管理：包括客户管理、销售订单管理、销售业绩分析等功能，帮助企业提升销售效率和客户满意度。

4.仓库管理：包括库存管理、库存盘点、物料入库出库等功能，帮助企业实现库存的精确控制和管理。

5.生产管理：包括生产计划、生产执行、生产成本控制等功能，帮助企业实现生产过程的优化和管控。

四、用友ERP的使用步骤1.系统登录：使用合法的用户名和密码登录用友ERP系统。

2.导航栏：根据需要在导航栏上选择相应的模块，进入相应的功能界面。

3.功能界面：根据需要填写相关信息或选择相应的按钮进行操作。

4.数据查询和报表：用友ERP提供了丰富的查询工具和报表功能，可根据需要生成所需的数据分析和报表。

五、用友ERP的操作技巧1.快捷键：用友ERP系统提供了许多方便的快捷键，可以大大提高操作效率。

建议熟悉和使用常用的快捷键。

2.角色设置：根据用户的职责和权限，可以进行相应的角色设置，以保证系统的安全性和数据的机密性。

3.标准流程：用友ERP系统提供了一些标准的业务流程，建议按照标准流程进行操作，以减少错误和提高效率。

用友ERP1、ERP叫企业资源计划，美国著名的计算机技术咨询和评估集团GarterGroupInc定义ERP为:ERP是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

ERP系统涉及财务、销售、计划、人事和生产等，以“供需平衡”为目的，以计划为中心思想，并将各管理职能紧密集成，ERP的原理就是将企业资源进行整合，实现共享，达到最佳的企业运作状态。

ERP体系包含以下几个组成要素。

（1）管理思想：科学的管理方法与技术、先进企业的管理最佳实践总结和本地化应用。

（2）软件：管理技术转移的载体和平台。

（3）软件应用前的选型：参与选型人员既有企业内部的。

也有外部专家。

（4）咨询与实施：突出服务价值，具有管理与技术领域的专家级顾问团队的现场支持。

（5）客户价值分析：软件应用实现客户的投资回报。

（6）持续改进：及时反馈客户的需求以改进软件产品和实施服务。

2、ERP发展历史ERP在国外的发展开始于20世纪的五六十年代。

我国的ERP已发展了10多年，从20世纪80年代后期开始，按顺序可分为4个阶段：会计核算、财务管理、一体化企业管理和全面企业管理。

国内的企业实施ERP系统会有两种情况：一种是直接引进国外成熟的ERP系统，但国外的系统背景与我国的情况差别较大，还有其也因素的影响（比如资金投入等），所以实施结果不是很理想；另一种是先从企业的财务信息管理开始，获得成功的实施经验之后，再推广至整个ERP系统的实施。

3、成功实施ERP必要条件ERP的实施成功与否，不仅在于ERP实施前的ERP供应商选择（要选择有实力的成功用户，或能与企业共同成长的供应商）和企业内部条件（信息系统的硬件配置人员素质等），而且还在于实施过程中的各项努力。

ERP的失败案例不绝于耳，吃一堑，长一智。

下面总结出ERP实施过程中的几点建议，以供应业参考。

（1）人为因素。

企业的上层领导必须重视全员参与，这不是哪一个部门或哪几个人的事而是全企业的事；企业和ERP供应商要选择有经验、有能力的人员来参与ERP项目的实施。

ERP培训课件 10一、教学内容本节课我们将深入探讨ERP（企业资源计划）系统的基础知识与实践应用。

教学内容主要基于教材第四章“ERP系统构建与管理”，详细内容包括：ERP系统的基本概念、核心模块介绍、实施流程以及ERP系统在企业管理中的实际案例分析。

二、教学目标1. 理解ERP系统的基本概念，掌握其核心模块的功能与应用。

2. 学习ERP系统的实施流程，了解各个阶段的关键任务。

3. 培养学生运用ERP系统解决实际问题的能力。

三、教学难点与重点教学难点：ERP系统在企业管理中的实际应用，如何根据企业需求进行ERP系统的实施与优化。

教学重点：ERP系统的基本概念、核心模块以及实施流程。

四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、ERP系统演示软件。

2. 学具：笔记本电脑、教材、学习笔记。

五、教学过程1. 导入：通过一个实践情景引入，展示某企业实施ERP系统前后的变化，引发学生对ERP系统的好奇心与兴趣。

2. 理论讲解：a. 介绍ERP系统的基本概念。

b. 阐述ERP系统的核心模块及其功能。

c. 分析ERP系统在企业管理中的价值。

3. 案例分析：以实际企业为例，讲解ERP系统实施流程，包括需求分析、系统选型、系统实施、系统优化等阶段。

4. 例题讲解：通过典型例题，帮助学生掌握ERP系统在实际工作中的应用。

5. 随堂练习：布置一些与ERP系统相关的问题，让学生当堂解答，巩固所学知识。

6. 课堂讨论：针对ERP系统的实施与优化，组织学生进行讨论，分享各自的观点与经验。

六、板书设计1. ERP培训课件 102. 内容：a. ERP系统基本概念b. 核心模块及其功能c. 实施流程d. 案例分析七、作业设计1. 作业题目：a. 请简述ERP系统的基本概念及其核心模块。

b. 请结合实际案例，分析ERP系统实施的关键环节。

c. 请探讨ERP系统在企业管理中的作用与价值。

2. 答案：a. ERP系统基本概念：企业资源计划系统，是一种集成管理软件，用于整合企业内外部资源，提高企业管理效率。