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职业生涯规划职业决策职业生涯规划是一个人为了实现个人职业目标而制定的一系列行动和决策的过程。
在制定职业生涯规划时，需要综合考虑个人的兴趣、能力、价值观和职业市场的需求等因素。
本文将对个人职业生涯规划中的职业决策进行讨论。
职业决策是指在职业生涯中做出的关键选择，涉及到选择职业的性质、行业、岗位以及未来的职业发展方向等。
职业决策是职业生涯规划中最重要的环节之一，它直接影响着个人的职业发展和未来的就业前景。
在做出职业决策时，个人应该综合考虑以下几个方面的因素：第一，个人兴趣和能力。
个人的职业选择应该与自己的兴趣和能力相匹配，才能更好地发挥个人的优势和潜力。
如果一个人对某个行业或岗位没有兴趣，即使他有一定的能力，也很难取得长期的职业成功和满足感。
第二，职业需求和市场趋势。
随着社会变革的加速，职业需求和就业市场也发生了很大的变化。
个人在做出职业决策时需要了解当前的职业需求和市场趋势，选择那些有前景和发展空间的职业。
第三，个人价值观和职业发展规划。
个人的职业决策应该与自己的价值观相符，符合个人的职业发展规划。
个人应该明确自己的长期职业目标，同时制定相应的短期和中期职业规划，有针对性地选择适合自己的职业。
第四，教育背景和技能培养。
个人的职业决策还应该考虑自己的教育背景和技能培养情况。
个人可以通过提升自己的学历和技能水平来增加在职业市场中的竞争力，为自己的职业决策提供更多的选择。
职业决策是一个复杂而严肃的过程，需要个人对自己有深入的了解和对职业市场有全面的了解。
在做出职业决策时，个人应该进行充分的研究和调研，了解目标职业的特点、要求和前景，同时也要与身边的人进行交流和咨询，听取他们的建议和意见。
此外，个人还可以通过参加实习、培训、社会实践等方式来增加自己的职业认知和经验，从而更好地做出职业决策。
在做出职业决策之后，个人还应该持续关注职业市场的变化，不断更新自己的职业规划，为未来的职业发展做好准备。
总之，职业决策是个人职业生涯规划中至关重要的环节，它直接关系着个人的职业发展和未来的就业前景。
职业生涯规划书决策职业生涯规划书决策春去春回，花落花开。
踏着时光的车轮，我们已经度过了一年的大学生活，也体验了大学的乐趣。
而在当今这个人才竞争激烈的时代，职业生涯规划已经成为我们的激烈的人才竞争中的一件重要的武器。
作为一名大学生，若是一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，又怎能满足社会的需要？甚至是在社会上占有一席之地呢？因此，我们要认真地规划自己的职业生涯，给自己的梦想插上翅膀。
一、自我分析1个性特征：根据MBTI人格类型理论框架测试结果显示，我是解决理性问题者，很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。
尽管我外表平静、缄默，但内心却专心致志于分析问题。
苛求、精细，此外，我努力寻找和利用原则以理解许多想法，并且喜欢有条理和目的的交谈，通常我是有独立见解的思考者，重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性；我乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式；偶尔，我的想法非常复杂，所以会出现很难向别人表达和被他人理解的现象；我十分独立，喜欢富有想象力的活动，敢于尝试冒险；灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。
2职业兴趣：根据霍兰德人职互择理论的框架结果，我最感兴趣的.职业类型是常规型、艺术型、社会型三类，即我喜欢具有固定规则的习惯性、重复性的工作；其次就是那些对人进行说服、劝导、帮助、教育和治疗的行业，主要是因为我具有责任感和同情心，喜欢并善于社会交往，乐善好施。
3职业价值观：职业价值观是个人价值观在职业活动中的反映，是职业决策考虑因素的重要组成部分。
测试结果显示，我的职业价值观取向是：组织安全取向、安定休闲取向、人际关系取向。
即在职业的选择中我更加倾向于那些在能带来合理的经济报酬以及组织能从制度、环境和前景等方面为员工提供安全感的工作；并且我希望工作之余有充足的时间让人从事休闲活动，此外工作能为生活提供便利，并不会让人感到紧张焦虑；当然，我也希望在工作中能与其他人建立良好的友谊关系，营造一个人际关系良好的环境，并能在工作中提升自己的人际关系。
第四讲决策定位大学生就业难，难在选择，也难在决策。
大学生就业决策的过程是在他们分析自身职业兴趣和评估自身职业能力的基础上，结合社会(组织)近期需要和长远发展等方面，做出合适的职业方向的选择，这是一个理性和非理性的过程。
人生由一个个决策组成的，专业选择、职业选择、伴侣选择……同学们做决策难吗？做决策感觉愉快吗？（P1-P9）人生本无忧，唯有做决定（伯恩Bern 1970）人生的苦恼大半来自日常生活中必须做决定的压力。
决策是人们为了实现一定的目标而进行方案制订、方案选择、准备方案实施的过程，是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。
它是建立在决策者自身和周边环境分析基础上，为决策者或组织未来的行动确定目标，并对实现目标的若干可行性方案进行比较和选择，最终确定一个最为优化合理的方案的分析决断过程。
职业决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行为的公开承诺。
我们可以看出：职业决策是一个过程，而不单单是一种结果。
生涯发展过程中面临许多需要决策的问题，高三学生面临选填大学志愿，大学四年级的学生面临考研和就业，中年业务部经理想要转业，职业妇女二度就业等……但你往往认为选择决策只是面临选项的时候才发生的事情。
其实，人每天都在面临选择。
【举例】今天我要穿什么衣服，评估一下我的感受，核实一下天气预报，还要考虑户外活动多久，做什么，和什么人会面。
决定穿什么是以了解自己和你有哪些选择为基础的。
每天我们都在不断地从各种可能的选择中挑选出我们所需要的和我们所喜爱的。
因此需要使决策成为学生一种普遍的能力。
今天你之所以在这里是你昨天选择的结果，明天你将去哪里也是你今天决策的结果。
成功与失败的区别在于，成功者选择了正确，而失败者选择了错误。
因此，我们常常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。
—（美）雷恩·吉尔森（P10决策的分类）一、大学生职业决策的基本思路（P11）成功的职业决策包含两个过程:一是定义你的目标，二是选择目标。
