2013年1月自考劳动关系学试卷4

2013年下半年一级真题
第二卷
1、全球化对企业劳动标准的影响（p14）
2、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求是什么（p167-168）
3、集体协商
4、工会作用
经济裁员、职工代表大会、争议处理
自愿离职计划（课本p187-p188，一模一样的题目，但提问的问题有所不同），后来部分员工发现，随原公司一齐进入现公司之前的原公司工龄没有计算在这次经济性补偿工龄，而之前原公司改制时，之前的工龄没有进行经济补偿的。

于是反悔，发生争议。

1、是不是属于经济性裁员吗，理由又是什么？
2、如果是经济员裁员，工作年限如何计算？
第三卷
某企业因为市场变化或者企业经营管理问题，连年亏损达7000万元，不堪重负所以决定把拖累企业的某个项目（车间）砍掉，所以要裁员，并制定裁员方案。

某员工与企业订立了无固定期限劳动合同，提出应安排调岗而不能被裁员，所以提出调解要求。

1、作为劳动关系协调主管，制定调解计划（如何协调员工不满被裁员）？
2、评估该公司的裁员方案（含经济补偿计算办法）
3、起草劳动协调预警机制工作方案（p172-175）
1、写一员工要求保留劳动关系的劳动争议的调解程序
2、评估该公司的经济裁员方案
3、写一个该公司构建劳动关系预警机制的工作方案。

绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．以下不属于．．．狭义范畴的劳动关系主体的是〔B〕P92．冲突的根本根源在于( C )p17A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突C．劳动关系的本质属性造成的冲突3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p364．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是〔B〕P73A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是〔A〕P64C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是〔A〕P917．按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98A．专制型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型C．专制型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是〔C〕p103A．专制／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式9．以下属于工会的民主职能的是〔B〕P13710．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过．．．(B) P15611．以下有权修改劳动关系各项制度的是〔A〕P16312．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求职工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。

根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过．．．．〔B〕P188 13．以下属于劳动合同中约定条款的是〔B〕P231-23414．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，表达了集体谈判的〔C〕P25715．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是〔B〕P29916．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是〔D〕P329C．德国 D.英国、美国17．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不．具书面方式的集体协议是(A〕p34318．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是(C)P347-34819．国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表〔C 〕p38520．转型时期我国劳动争议的突出特点是〔B〕p471二、多项选择题〔本大题共5小题，每题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止．．劳动合同的是（）A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于．．．劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过．．．．的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在．．同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确．．．的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确．．．的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国2012年1月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。

以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。

从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B )P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )P75A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P98A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。