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激励员工士气的演讲稿范文（精选19篇）激励员工士气的篇1各位领导、各位同仁、各位朋友：大家好!我演讲的题目是：个人与团队的发展。
说实在的，一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。
个人与团队，如同鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团队没了你，不行”。
一个人一定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。
就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。
离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。
所以，当你嫌弃这个团队，讨厌那个团队时，你一定要问自己——我能归属到哪个团队?俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。
如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。
今天我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。
在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简单的汉字之一了。
是啊!一撇一捺。
两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。
从幼儿园起，每个人首先认识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。
人字组成的也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上自己生命的征途,用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创造一个又一个成功的时候，随着人生经验的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。
从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创造财富、用智慧创造未来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和智慧。
因为一个人，从无知到成功，逐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地改变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。
“人”字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔则是你身边的人。
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能与大家共同分享一些关于激励员工士气的心得体会。
首先，我要感谢公司给予我这次发言的机会，也感谢大家一直以来对公司、对工作的辛勤付出。
众所周知，一个企业的核心竞争力在于其团队的力量。
而一个团队的凝聚力、执行力，又取决于员工的士气。
今天，我想从以下几个方面来谈谈如何激发员工士气，共同创造一个和谐、积极向上的工作环境。
一、树立共同的目标一个团队要有共同的目标，才能激发出员工的潜能。
作为管理者，我们要明确公司的愿景、使命和价值观，让员工深刻认识到自己的工作与公司目标之间的关系。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 制定清晰的目标：将公司目标分解为具体、可衡量的指标，让员工明白自己的工作在公司发展中的重要性。
2. 增强团队凝聚力：组织团队活动，增进员工之间的了解与信任，让员工感受到团队的力量。
3. 传递正能量：鼓励员工分享自己的成功经验，让团队氛围充满正能量。
二、营造良好的工作氛围一个舒适、和谐的工作环境，能够有效提升员工的工作积极性。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 关注员工身心健康：定期组织员工体检，关心员工的饮食、住宿等生活问题，让员工感受到公司的关爱。
2. 营造轻松的工作氛围：鼓励员工相互交流、分享，举办团队建设活动，让员工在工作之余放松身心。
3. 实施人性化管理：尊重员工个性，关注员工成长，为员工提供良好的职业发展平台。
三、激发员工潜能每个人都有无限的潜能，关键在于如何激发。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 赋予员工责任：让员工承担一定的责任，让他们在工作中感受到自己的价值。
2. 鼓励创新：鼓励员工提出创新思路，为公司发展贡献力量。
3. 适时表扬与激励：对员工的优秀表现给予肯定，激发他们的工作热情。
四、加强沟通与协作沟通是团队协作的基石。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 定期召开团队会议：了解员工的工作进展，解决工作中遇到的问题。
2. 建立畅通的沟通渠道：鼓励员工提出意见和建议，及时反馈。
激励员工士气的演讲稿范文激励员工,就是要让员工感觉你是从心里面肯定他的能力，这样员工才会真心跟着你的步伐迎接后面不断的挑战，那么你想知道激励员工士气需要怎么发言吗？现在就来看看为你整理的激励员工士气的演讲稿，欢迎阅读鼓舞员工士气的演讲稿范文。
激励员工士气的演讲稿篇【1】各位评委、各位同事：大家好!我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。
流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢?从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为"夕阳红"。
尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。
任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。
我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。
我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。
在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功!而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。
最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。
当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。
在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。
鼓励员工士气的精彩发言稿（精选5篇）鼓励员工士气的精彩篇1打开天龙的发展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产.物业.贸易多个领域,要做就要,的是争做每个行业的领头羊,可事是可以一帆风顺的,20xx年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦,不交房的期限,不公司的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开荒,人埋怨,人退缩,大家都,那事情.08下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒,公司面临着的,可就像董事长承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力.一步步从艰难中走出困境,并如期还清了银行巨额的贷款, 用行动的诠释了"诚信务实"的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获"湖南省建筑工程芙蓉奖"’湖南省十佳人防安全标准楼盘""诚信纳税先进""省优秀物业服务项目"等等奖项....."开拓创新" 是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精髓,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情, 公司经常组织员工一起学习,经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争能力...密不可分.合而为一的."实业报国" 是的, 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会,公司每年都会资助家庭条件.成绩优秀的学生,帮助学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的基础.公司还经常做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感受到公司人性的一面.公司在一步一步的发展.一点一点的,而我也公司的脚步在慢慢成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量.都在蓄势待发,一旦时机成熟,一旦春风吹来,总是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意....畅想公司的未来,在公司英明的决策与带领下,理由不相信公司的未来会!现在不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更远大的前进!我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图,幕幕宏伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗,幕幕宏伟的蓝图让我热血沸腾,让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呐喊:"天龙人!站起来吧!让手牵着手.肩并着肩,勇敢的去迎接新的挑战!""天龙人!站起来吧!让用满腔的热情.用无悔的青春,去谱写新的传奇!"是的,就像董事长曾经说过的一样,心有多大,舞台就有多大!,也家人,就让拿出鹰击长空的勇气.浪击礁石的气魄, 让天龙的永远飘荡在浩瀚无垠的宇宙1.逐级管理制度，分工细化，自上而下。
鼓舞士气的表态发言稿范文三篇篇一：鼓舞士气的表态发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家发表一次鼓舞士气的表态发言。
当前，我们正面临着各种困难和挑战，但我相信只要我们紧密团结在一起，积极应对，我们一定能够战胜困难，取得更大的成就。
首先，我要向大家表达我对大家在过去一段时间里的辛勤努力和付出的敬意。
我们每个人都在自己的岗位上默默奉献，为公司的发展做出了重要的贡献。
正是因为有了我们每个人的努力，我们才能够走到今天，取得今天的成绩。
然而，我们也面临着困难和挑战。
当前，市场竞争日趋激烈，经济形势不容乐观，公司的发展面临着许多压力和困难。
但是，我相信困难并不可怕，只要我们保持信心，齐心协力，我们一定能够克服困难，迎接挑战。
为了鼓舞士气，我提出以下几点建议：首先，我们要保持积极乐观的心态。
困难只是暂时的，只要我们保持信心，坚持努力，我们一定能够找到解决问题的方法。
其次，我们要加强团队合作。
团队的力量是无穷的，只有团结一致，共同努力，我们才能够取得更好的成绩。
最后，我们要不断学习和创新。
只有不断学习新知识，不断改进工作方法，我们才能够适应市场的变化，保持竞争力。
亲爱的同事们，我们是一个团队，我们是一家。
只要我们紧密团结在一起，共同努力，我相信我们一定能够战胜困难，取得更大的成就。
让我们携手同行，共同创造美好的未来！谢谢大家！篇二：鼓舞士气的表态发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家发表一次鼓舞士气的表态发言。
在当前的形势下，我们面临着各种困难和挑战，但我相信只要我们齐心协力，保持信心，我们一定能够战胜困难，取得更大的成就。
首先，我要向大家表达我对大家的感谢和敬意。
在过去的日子里，我们每个人都付出了巨大的努力，为公司的发展做出了重要的贡献。
正是因为有了我们每个人的辛勤付出，我们才能够走到今天，取得今天的成绩。
然而，我们也面临着许多困难和挑战。
当前，市场竞争激烈，经济形势不容乐观，公司的发展面临着许多压力和困难。
鼓舞士气振奋人心的讲话稿(7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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激励员工士气的演讲稿企业要发展，要学会挑选出色员工,并激励员工不断勇往直前。
现在就来看看我为你整理的激励员工士气的演讲稿，敬请阅读。
激励员工士气的演讲稿篇【1】毕业一年半，工作了的同学没有换工作的极少，大多数已经换了好几份。
而没换的那位同学，在前两天看到我裸辞时，就忍不住开始向我诉苦。
这一年半来，无止尽的加班、冷漠的同事和领导，把她折磨得都快抑郁了。
有一段时间，她因为压力太大耳鸣，感觉有股力量压在胸口，无法痛快地呼吸，甚至吃饭都感觉压得吃不下去。
她想要辞职，但是一方面家里不同意，另一方面自己也没考虑好接下来做什么，或者说没有好的下家，她还是选择继续忍受这份没有快乐可言的工作。
之前那个乐观活泼的姑娘完全不见，取而代之的是这个痛苦压抑的“患者”，让人心疼。
另一个姑娘是全国20强大学毕业，第一份工作是在某银行做客服，她干得很开心，但是工资很低，完全养活不了自己，父母也一直想要她离家近些。
最终，她无奈地回家考试进入了事业单位，一个很不错的单位。
但是，昨天吃饭时，这位姑娘却因为工作和父母吵了起来，当时我也在场。
她说，这份工作太压抑，干着不开心，原因很简单：首先，她觉得自己没有晋升机会;其次，在单位一天都不敢大声说话，长时间处于压抑的状态，感觉自己再这么下去可能要爆发;还有，因为刚去公司，不知道分内分外，做得多，犯错也多，上司总是来挑刺，郁闷便可想而知。
我建议第一个姑娘辞职，因为我害怕她继续下去整个人真的抑郁了。
一年半的工作，将一个原本快乐的小姑娘变成了闷闷不乐的抑郁症患者，这样的工作坚决不能做!不需要太担心找不到更好的，你忘了任何事情在做出选择的时候都有两种可能，为什么接下来就一定会很差呢?令你不开心的，正是一种软暴力，它的威力远远高于皮肉之痛。
生命那么长，你要继续走下去，就要选择一条自己喜欢的路，前怕狼后怕虎的人生注定不会有太大的惊喜。
而第二个姑娘，可能更多的是自己的问题，单位气氛虽差，但是也不至此。
才工作了半年，怎么就好乱下结论说自己没有晋升机会呢?关于工作多，相信大多数新人都受过这样的“委屈”，我刚参加工作时，不也是端茶倒水、打印复印，干一些完全不用带着脑袋的活?人生总有那么一段时光，你要忍受一些不能接受的事，去做你不喜欢的事，而结果往往却有意外的惊喜。
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨如何调动员工士气，激发团队活力。
众所周知，一个企业的核心竞争力在于人才，而人才的积极性、主动性和创造性是企业发展的关键。
因此，如何调动员工士气，激发团队活力，是我们每一位管理者都需要关注的重要课题。
一、认识员工士气的重要性1. 士气是企业的生命线。
一个企业，如果员工士气低落，就会导致工作效率低下、创新能力不足、团队凝聚力减弱，最终影响企业的生存和发展。
2. 士气是员工成长的动力。
员工士气高涨，能够激发他们的工作热情，提高学习积极性，从而在职业生涯中不断成长。
3. 士气是企业文化的体现。
一个充满正能量的企业文化，能够吸引和留住优秀人才，增强企业的核心竞争力。
二、分析员工士气低落的原因1. 企业战略定位不明确。
员工对企业的发展方向和目标感到迷茫，导致工作积极性不高。
2. 管理层与员工沟通不畅。
管理层与员工之间存在信息不对称，员工对企业的决策和制度缺乏了解，从而产生不满情绪。
3. 员工薪酬福利不具竞争力。
薪酬福利是员工最关心的问题之一，如果企业无法提供具有竞争力的薪酬福利，员工士气自然会受到影响。
4. 企业文化缺失。
企业文化是企业发展的灵魂，如果企业文化缺失，员工就会感到迷茫，缺乏归属感。
5. 工作环境不佳。
恶劣的工作环境会影响员工的工作心情，降低工作效率。
三、调动员工士气的策略1. 明确企业战略定位，让员工了解企业发展方向和目标。
企业要制定清晰的发展战略，让员工明确自己的工作意义和价值，从而激发他们的工作热情。
2. 加强管理层与员工的沟通。
建立畅通的沟通渠道，让员工充分了解企业的决策和制度，增强员工的归属感和认同感。
3. 提高薪酬福利竞争力。
根据市场行情和企业实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 打造企业文化。
培育积极向上的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。
5. 优化工作环境。
改善工作环境，提高员工的工作舒适度，激发他们的工作热情。
第1篇大家好！在这个阳光明媚的日子里，我非常荣幸能在这里与大家共同分享一些心得和感悟。
首先，我要向大家表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
今天，我想和大家谈谈如何鼓舞士气，激发潜能，共同创造更加美好的未来。
一、坚定信念，共筑梦想信念是人生的指南针，是企业发展的动力源泉。
作为公司的一员，我们要坚定信念，相信自己，相信团队，相信公司。
只有坚定的信念，我们才能在困难面前不屈不挠，勇往直前。
首先，我们要明确自己的梦想。
梦想是我们前进的方向，是我们奋斗的目标。
每个人的梦想都是独一无二的，我们要尊重并支持彼此的梦想。
在公司这个大家庭中，我们要共同为实现梦想而努力，携手共进，共创辉煌。
其次，我们要树立正确的价值观。
价值观是行为的准则，是企业文化的核心。
我们要以诚信、敬业、创新、共赢为价值观，将之融入到工作和生活中，不断提升自己，为公司的繁荣发展贡献力量。
二、激发潜能，勇攀高峰潜能是我们尚未发掘的力量，是我们实现梦想的关键。
作为公司的一员，我们要敢于挑战自我，激发潜能，勇攀高峰。
首先，我们要树立终身学习的观念。
在这个日新月异的时代，知识更新换代的速度越来越快。
我们要不断学习，充实自己，提高自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。
其次，我们要勇于担当，敢于负责。
在工作中，我们要积极主动，勇于承担责任，把每一项任务都当作自己的事业去追求。
遇到困难时，我们要迎难而上，不畏艰难，勇往直前。
再次，我们要善于合作，发挥团队的力量。
团队的力量是无穷的，只有团结协作，才能发挥出最大的潜能。
我们要学会倾听，尊重他人，共同为实现团队目标而努力。
三、关爱员工，共创美好关爱员工是企业发展的基石，是企业文化的体现。
作为公司的一员，我们要关爱同事，关心家人，共同营造一个和谐、温馨的工作环境。
首先，我们要关注员工的身心健康。
工作之余，我们要关注员工的身心健康，关心他们的生活，帮助他们解决实际困难。
只有这样，员工才能全身心地投入到工作中，为公司创造更大的价值。
关于激励员工士气的优秀讲话稿（精选7篇）关于激励员工士气的优秀讲话稿篇1尊敬的领导，各位来宾：大家下午好！在这个大地回春、万物复苏的季节，展现__广大党员群众精神风采的“创先争优”的活动在广袤的江淮大地上大张旗鼓地开展着。
自古就是改革和创新在推动世界文明不断发展前进。
早在五千年前我们的老祖宗就在《易经》中说道：“穷则变，变则通，通则达。
”这里“穷”是指停滞不前的困境，“变”是指改革和创新，“通”和“达”则是指顺利衔接新的思路和局面。
这句话告诉我们立足于现状，通过对事物改革和创新，才能促进其可持续发展。
纵观人类文明史，从茹毛饮血、巢居______处的荒蛮岁月到实现四化、翱翔太空的高度文明的今天，正是由于人类内心不满足于现状的意识激发了改革和创造的原动力，推动着历史的车轮滚滚前行。
就拿我们第四党支部来说，这个支部领导登记结算部和资产治理部，两个部分都是公司的新设部分，年轻人多，干劲十足、朝气蓬勃。
登记结算部作为后台部分，承担着繁杂的账户设立、登记存管、客户资金的清算交收工作。
近期，随着公司45家升级和新设的营业部正式投进运营，登记结算部的工作量成倍增加，在保质保量完成原有工作的同时，他们每个人都自觉自愿地加大时间和精力的投进，默默地支持起整个公司的账户、清算业务稳定运作。
资产治理部是公司的业务部分，他们治理客户委托的资产，将其投资于证券市场以实现客户资产的保值增值。
资管业务金融专业化要求高、风险大、涉及层面复杂，他们背负着全公司的期看，备受瞩目地打拼在业务的最前线。
由于工作的调动，在__年进入设计院工作，新的岗位新的工作内容，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注着公司的发展。
__年，为配合公司南环储配站迁建，东方大道7公里多的DN400中压管道需要先行设计铺设，院里面安排我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通，优化设计方案，按时完成设计任务。
关于鼓舞员工士气的话题演讲稿----WORD文档，下载后可编辑修改----篇一各位领导、同志们：大家下午好!新年伊始，我们XX人济济一堂，在古都XX 隆重召开XX公司20xx 年度计划工作会议，我的心情感到无比的激动。
在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观念，加强管理，快速推进，努力实现XX全面协调持续发展》的工作报告，并就报告内容，结合各单位和各系统的实际情况，对如何实现各单位和各系统2014年工作目标展开了深入地讨论。
在已经过去的2014年，我们总办为提高企业的管理水平做出了一定的贡献，取得了一定的成绩。
这是在总裁的正确领导和鞭策鼓励下取得的，是各分公司和总公司各部门大力支持的结果，也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。
成绩只代表过去。
新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。
20xx 年，总办将根据总裁工作报告中的具体要求，一是在认真总结去年经验的基础上，扎扎实实贯彻XX公司20xx 年度计划工作会议的精神，科学分解公司下达的工作目标;二是以务实的态度继续落实《XX公司行政人事管理制度汇编》和其他相关制度;三是加大目标管理责任考核的力度，鼓舞士气，激励斗志，弘扬团队精神;四是积极转变工作作风，改善工作方法，树立良好的办公室形象，提高总办每位员工的业务素质，使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要重视企业信息化建设，利用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决策所需的信息;努力提高各级管理人员的电脑知识。
总办将会牢记服务、指导、监督、协调的工作宗旨，紧紧围绕总公司的工作重点，充分发挥总办的桥梁作用，团结协作，创新奋进，真抓实干，将各项工作做细、做实，真正使各项工作落到实处，确保20xx年各项工作目标顺利实现，为公司的可持续发展再作新的贡献。
谢谢大家!篇二今天我演讲的题目是《期末考试来了，你准备好了吗?》。
有一首歌唱得很动人:阳光总在风雨后，乌云上有晴空，珍惜所有的感动，每一份希望在你手中。
我想大家都会熟悉这首歌，它的名字就是《阳光总在风雨后》。
的确，不经历风雨，怎么见彩虹;不经历期末考试，怎么知道我的优异成绩，因为没有人能随随便便成功。
再过几天，期末考试悄然而至，大家准备好了吗?是否已经万事俱备，只欠东风呢? 凡事预则立，不预则废。
我认为，大家不妨从以下几个方面准备一下: 第一，争分夺秒，抢占制高点。
在历史的长河中，时间是最公正却又最短暂的。
争分夺秒去努力，人生才会有更多成功的机会。
我们珍惜时间就是珍惜青春。
我们中学生告别了多情的雨季，告别了留恋的往昔，拨动七彩的琴弦，踏上了青春的界域。
青春是花，美丽却易凋零，假如不去呵护，在来不及美丽时，就会凋谢枯萎;青春是雨，朦胧却有多情，假如不去把握，就会变成清泪，在伤心时破碎;青春是自由，想唱就唱，要唱得响亮，就算没有认为我鼓掌;青春更是拼搏，三分天注定，七分靠打拼，爱拼就会赢。
珍惜青春吧，从现在做起，基础知识要扎实，重点知识要夯实，难点知识要务实。
“以己之长，攻人之短”“取人之长，补己之短”。
兵家云:知己知彼，方能百战不殆。
第二，锲而不舍，铁树也开花锲而不舍，金石可镂;锲而舍之，朽木不折;坚持到底，不懈追求，一切皆有可能。
美国作家海明威的《老人与海》中的主人公，永不言败的信念让他创造了奇迹。
同时坚持也包含了历经磨练的过程。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没滴过血的手指，怎能弹奏出世间的绝唱;不经历不经历地狱般的磨练，怎能拥有创造天堂的力量;不踏踏实实走过学习的坎坷路，怎能拥有期末考试的辉煌。
第三，平和心态，决胜千里外同学们，临近考试，起请你放下背上的包袱，用平和积极的心态，坦然的迎接考试，迎接梦想的飞翔。
你可以思慕古人那种“不以物喜，不以己悲”的旷达胸襟，向往诗圣李白恃才傲物的豪迈情怀，艳羡毛泽东的“问苍茫大地，谁主沉副的高-瞻远瞩。
运筹帷幄，决胜千里之外;啸傲考场，人生处处精彩。
第四，诚信考场，成功的人生我们修远中学在历次考试中，已经形成一种良好的诚信氛围，我们每个人都应该有一种“文明考试，诚信做人”的意识，我们要以饱满的热情和积极的姿态投入到复习备考中，公平竞争，诚信考试，杜绝作弊，争创佳绩。
第五，充满自信，谱写新篇章天生我材必有用，挥斥方遒谱新篇，坚持不懈人不知，一举夺魁刮目见。
自信是考场上克敌制胜的一把利剑。
如果给我一滴水，我可以还你一个太阳;如果给我一块石头，我可以还你一座大山;如果给我一个支点，我可以还你一个宇宙。
那么，就请我们的老师给我们所有的同学一份自信吧，大家回给我们兢兢业业的老师一个有一个不断的惊喜:考出个人的最佳水平，考出班级的综合水平，考出修远人的风采。
各位同学，青春，书声琅琅，歌声飞翔;青春，生机勃勃，欢呼争强;青春，绿草如荫，充满阳光;看哪，这就是青春，这就是我们修远学子的风采。
与时俱进，是我们的追求;随风奔跑，自由是方向，追逐雷和闪电的力量，把浩瀚的海洋装进我胸膛，即使再小的帆也能远航。
亲爱的同学扪，考试的号角已经吹响，胜利的旋律在寰宇回荡，长风破浪正此时，直挂云帆济沧海，行动起来吧，我们一定回谱写自己的辉煌。
相信自己吧，人间自有公道，付出就有回报，我们的成绩一定会步步高。
谢谢大家，我的演讲结束。
老师们、同学们! 本学期的期末考试已经临近，各年极.各学科都已经进入到紧张的复习阶段。
为了提高复习效果，使同学们能善始善终的完成本学期的学习任务，特谈几点看法，提几点要求和大家共勉。
复习是巩固和强化所学知识必不可少的手段，是学习过程中至关重要的环节。
复习不单是机械的重复，而更应包含者对知识的理解和运用。
平常学习好一些的同学应该利用复习之机夯实双基(基本知识，基本技能)，力所能及的，由此及彼，由表及里、加大复习的力度重在知识的迁移、在训练能力上下功夫。
做到触类旁通、举一返三使自己在学习上再上新层次，进入更高的学习境界。
机不可失、时不待我，原来基础较差的同学应充分利用期末复习的时机，狠抓基础，查漏补缺，做到复习到位，消化到位，宁可学少点，也要学好点。
在复习中不但要听懂，更要会做，不但会做，更要做得规范，防止水过地皮湿，一问三不知，更防止吃夹生饭。
高三同学的学习已进入第一轮复习的中后期，经过三次摸底阶段考试，每位同学都摸清了自己的学习实力，找准了自己的坐标点，时至今日学什么，如何学?应理清思路，克服心理障碍，排除内外干扰，集中精力，再须一搏，用期末考试的成绩来验证自己的学习行为。
当然，我们在抓好期末复习的同时，每一位同学应一如既往的遵守好学校的一日常规，常规纪律是搞好学习的前提保证。
常规更是育人的明确尺度。
篇三打开天龙的发展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产.物业.贸易多个领域,要做就要,的是争做每个行业的领头羊,可事是可以一帆风顺的,07年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦,不交房的期限,不公司的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开荒,人埋怨,人退缩,大家都,那事情.08下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒,公司面临着的,可就像董事长承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力.一步步从艰难中走出困境,并如期还清了银行巨额的贷款, 用行动的诠释了"诚信务实"的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获"湖南省建筑工程芙蓉奖"’湖南省十佳人防安全标准楼盘""诚信纳税先进""省优秀物业服务项目"等等奖项....."开拓创新" 是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精髓,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情, 公司经常组织员工一起学习,经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争能力...密不可分.合而为一的."实业报国" 是的, 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会,公司每年都会资助家庭条件.成绩优秀的学生,帮助学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的基础.公司还经常做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感受到公司人性的一面.公司在一步一步的发展.一点一点的,而我也公司的脚步在慢慢成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量.都在蓄势待发,一旦时机成熟,一旦春风吹来,总是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意....畅想公司的未来,在公司英明的决策与带领下,理由不相信公司的未来会!现在不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更远大的前进!我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图,幕幕宏伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗,幕幕宏伟的蓝图让我热血沸腾,让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呐喊:"天龙人!站起来吧!让手牵着手.肩并着肩,勇敢的去迎接新的挑战!""天龙人!站起来吧!让用满腔的热情.用无悔的青春,去谱写新的传奇!"是的,就像董事长曾经说过的一样,心有多大,舞台就有多大!,也家人,就让拿出鹰击长空的勇气.浪击礁石的气魄, 让天龙的永远飘荡在浩瀚无垠的宇宙!!!1.逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。
使工作事事有人管，件件能，防止死角的2.文化企业，所有员工都要求专业。
注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员各自的潜能，使之爱岗敬业、服务热情周到、懂、会管理的高素质人才。
3.以“为您服务我最佳”为宗旨，在人员服务，服务意识教育的，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的，的全心全意为顾客着想，投拆。
4.分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店一支团结协作的集体。
5.的、能够的条件，、布置的店面环境，的商业形象，尽最大努力使顾客在布局、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。
6.安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝给公司带来不必要的损失。
篇四作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。
很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。
好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。
我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。
