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中层干部考评细则范本第一章总则第一条为了规范中层干部的考核评价工作，激励中层干部积极工作，发挥其应有的作用，特制订本细则。
第二条本细则适用于公司中层干部的考核评价工作。
第三条中层干部考核评价工作应坚持公正、公平、公开的原则，且与公司的发展目标相一致。
第四条中层干部考核评价工作应定期进行，每年一次。
第五条中层干部考核评价工作应综合考虑干部任职期间的工作表现、能力素质、团队合作和协调能力、职业操守等因素。
第二章考核评价指标体系第六条中层干部考核评价指标体系应突出对干部工作能力、业绩和潜力的评价。
第七条中层干部考核评价指标体系应分为定性和定量指标两部分。
第八条定性指标主要包括个人工作态度、职业操守、团队合作能力、领导管理能力等方面。
第九条定量指标主要包括工作目标达成情况、工作质量、服务态度、业务知识掌握程度、人员管理效果等方面。
第十条考核评价指标体系应根据不同的岗位进行差异化设定。
第三章考核评价程序第十一条考核评价程序主要包括设定考核指标、征求干部自评、上级评价、同事评价、下级评价、总结评价等环节。
第十二条考核指标的设定由公司人力资源部负责，应与岗位职责相一致。
第十三条干部自评是考核评价的重要环节，干部应真实客观地评价自己的工作表现。
第十四条上级评价应由部门主管或直接上级进行，评价内容应真实客观，针对干部在各个方面的工作表现进行具体评价。
第十五条同事评价应由干部所在团队成员进行，评价内容应包括对干部工作中的协作能力、沟通能力和领导能力等进行客观评价。
第十六条下级评价应由干部所在团队下级进行，评价内容应包括对干部工作目标达成情况、工作方法和管理效果等进行客观评价。
第十七条总结评价由公司人力资源部负责，将各个评价结果进行综合，形成最终的考核评价报告。
第四章考核结果运用第十八条考核结果运用主要包括情绪反馈、奖惩激励、培训发展等方面。
第十九条考核结果应及时向干部反馈，以便干部了解自己的工作表现和不足之处。
第二十条考核结果应作为激励和奖惩的依据，对于表现出色的干部，可适当给予奖励和晋升的机会；对于表现不佳的干部，应进行适当的惩处和培训。
人身保险伤残评定标准操作细则中国保险行业协会中国法医学会联合制定二零一三年九月编委会名单编委会主任：单鹏编委会副主任：方力编委会成员（以姓氏笔画为序）：王勤、艾乐、卢志军、孙朋强、刘乃佳、李屹兰、李恒、李思明、李秦、张琳、杨新文、苗景龙、倪长江、胡婷华、胡琴丽、殷瑾、黄春芳、黄荫善、章瑛、曹群、董向兵、韩鸥编委会顾问：宁锦、庄洪胜前言 (4)总则 (6)1 神经系统的结构和精神功能 (8)2 眼，耳和有关的结构和功能 (22)3 发声和言语的结构和功能 (44)4 心血管，免疫和呼吸系统的结构和功能 (52)5 消化、代谢和内分泌系统有关的结构和功能 (62)6 泌尿和生殖系统有关的结构和功能 (76)7 神经肌肉骨骼和运动有关的结构和功能 (88)8 皮肤和有关的结构和功能 (131)附录：伤残等级分级原则 (138)参考文献 (143)人身保险伤残评定标准（以下简称“该标准”）由中国保险行业协会、中国法医学会于2013年6月8日联合发布，并定于2014年1月1日起正式实施。
该标准适用于意外险产品或包括意外责任的保险产品中的伤残保障，用于评定由于意外伤害因素引起的伤残程度，规定了伤残程度的评定等级以及保险金给付比例的原则和方法。
为了帮助广大保险从业人员、法医鉴定人员及其他相关人员熟悉和了解该标准，在日常工作中合理应用该标准进行伤残评定，中国保险行业协会与中国法医学会联合制定了本操作细则。
本操作细则按照人身保险伤残评定标准的体系架构，对“神经系统的结构和精神功能”、“眼，耳和有关的结构和功能”、“发声和言语的结构和功能”、“心血管，免疫和呼吸系统的结构和功能”、“消化、代谢和内分泌系统有关的结构和功能”、“泌尿和生殖系统有关的结构和功能”、“神经肌肉骨骼和运动有关的结构和功能”和“皮肤和有关的结构和功能” 8大类中的281条伤残条目逐一进行解析，详述医学概念、诊断检查方法、理赔/法医鉴定注意事项等内容。
《阿房宫赋》教案模板八篇《阿房宫赋》教案篇1《阿房宫赋》全文运用了想像、比喻与夸张等手法以及描写、铺排与议论等方式，骈句散行，错落有致。
下面是其公开课教案，欢迎参考。
三维目标：知识与能力1、掌握常用文言词语的含义和用法。
2、理解课文中形象的比喻、丰富瑰丽的想象、大胆奇特的夸张等艺术特点及其突出主题思想的作用。
3、了解赋的特点。
学习__描写为议蓄势、议论使描写增加了深度的写作特色。
过程与方法1、通过反复诵读，了解“赋”的语言特点2、学习__多用对偶、排比的语言风格，并使之运用于今后的写作之中，增加习作的文采。
情感态度与价值观1、认识封建统治者骄奢淫逸、横征暴敛、不顾人们死活的罪恶。
了解秦亡的原因及作者作本赋借古讽今的目的。
2、正确对待人生中的成功与进步，绝不骄傲自满，而应始终保持谦虚的态度和具有一定的忧患意识。
教学重点：1、.结合写作背景，梳理__内容。
2、结合赋体“铺采摛文”的特点，学习__的语言风格。
3、积累文言知识。
教学难点：1、学习在铺叙基础上引发议论的写作方法。
2、背诵全文。
一导入新课“以史为鉴，可以知兴衰”，总结历史的兴亡教训可以补察当今为政的得失。
在这种思想的指导下，贾谊写了《过秦论》，其中心论点是：“仁义不施而攻守之势异也。
”针对汉初的情况，主张施行仁政。
同样是总结秦亡的教训，针对唐敬宗继位后，广造宫室，天怒人怨的现实，杜牧作《阿房宫赋》以讽时刺世，那么，在这篇赋中，杜牧又提出了怎样的观点呢?让我们通过学习来体会。
二、相关常识简介：1、作者简介：杜牧(公元803-约852年)唐代诗人，字牧之，号樊川居士，京兆万年(今陕西西安)人，宰相杜佑之孙，杜荀鹤之父。
唐文宗大和二年(828)中进士，授弘文馆校郎。
后在地方军府任幕僚多年。
开成四年(839)回到长安，历任左补阙，膳部、司勋员外郎。
唐武宗会昌二年(842)以后，相继出任黄州、池州、睦州等地刺史。
晚年居住在长安城南的樊川别墅，后世因称他为“杜樊川”。
中层干部考评细则模版标题：中层干部考评细则模版一、背景介绍中层干部在组织中起着重要的作用，对于组织的发展和运行具有重要的影响。
为了确保中层干部的素质和能力，需要制定一套全面科学的考评细则模版，以评估中层干部的业绩和能力，并提供针对性的培训与发展计划。
二、考核指标1. 绩效考核- 工作目标的完成情况- 工作质量和效率- 问题解决能力- 管理能力- 组织协调能力- 团队合作能力2. 知识和能力考核- 专业知识与技能- 领导能力- 沟通与协调能力- 创新思维与问题解决能力- 学习能力与适应能力3. 道德品质考核- 遵守组织纪律- 诚实守信- 廉洁自律- 尊重他人- 服务意识三、考评流程1. 考评周期每年考评一次，考评周期为一整年。
2. 考评方法- 日常观察- 工作任务完成情况统计- 问卷调查- 绩效评估- 面试或小组讨论3. 考评指标权重不同指标的权重根据岗位的不同有所区别，一般由人力资源部根据实际需求进行确定。
4. 考评结果处理将考评结果分为几个等级，如“优秀”、“称职”、“基本合格”和“不合格”，并给予相应的激励和奖励。
四、考评结果的应用1. 任免与晋升考评结果将作为晋升和任免中层干部的重要依据。
优秀的中层干部应得到合理的晋升机会，提升组织的发展水平。
2. 培训和发展根据中层干部的考评结果，制定相应的培训和发展计划，帮助中层干部提升能力和素质，更好地适应和发展。
3. 激励和奖励优秀的中层干部将得到相应的激励和奖励，如加薪、奖金和荣誉称号等，以激发团队士气和中层干部的工作热情。
五、考评的监督与改进为了保证考评的公正性和科学性，需要建立监督机制，定期对考评流程和结果进行评估和改进，确保考评制度的有效运行。
六、总结中层干部考评细则模板的建立和实施对于组织发展和中层干部的成长具有重要意义。
通过科学的考评方法和指标，能够全面客观地评估中层干部的业绩和能力，为中层干部的培养和提升提供有效的支持和指导。
同时，通过考评结果的应用，能够激励和激发中层干部的工作热情，推动组织的发展和进步。
评分细则模板一、评分标准。
1.1 内容完整性。
评分细则应包含对各项评分内容的详细说明，确保评分人员能够清晰准确地理解评分标准。
1.2 评分对象。
评分细则应明确适用的评分对象范围，确保评分人员能够正确应用评分标准。
1.3 评分细则的灵活性。
评分细则应具有一定的灵活性，能够适应不同情况下的评分需求，同时也要保持评分的公平性和客观性。
1.4 评分细则的权威性。
评分细则应来源于权威机构或者专业人士的研究成果，确保评分标准的科学性和可靠性。
1.5 评分细则的更新性。
评分细则应定期进行修订和更新，以适应社会发展和实际评分需求的变化。
二、评分细则的编写。
2.1 标题。
评分细则的标题应简明扼要地反映评分内容，便于评分人员快速理解评分标准。
2.2 结构。
评分细则应按照评分内容的逻辑关系进行组织，确保评分标准之间的内在联系和一致性。
2.3 语言。
评分细则的语言应准确、清晰、简洁，避免使用模糊、含糊不清的词语和表达方式。
2.4 表格和图表。
评分细则可以借助表格和图表等形式，使评分标准更加直观和易于理解。
2.5 举例。
评分细则可以通过举例说明，帮助评分人员更好地理解和应用评分标准。
三、评分细则的应用。
3.1 培训。
评分细则应用前，评分人员应接受相应的培训，确保他们能够正确理解和应用评分标准。
3.2 反馈。
评分细则的应用过程中，应及时收集评分人员的反馈意见，以不断完善和改进评分标准。
3.3 监督。
评分细则的应用应受到一定程度的监督和检查，以确保评分的公正和客观。
3.4 修订。
评分细则应定期进行修订和更新，以适应不断变化的评分需求和社会发展。
四、评分细则的管理。
4.1 存档。
评分细则应建立完善的存档管理制度，确保评分标准的安全和完整性。
4.2 发布。
评分细则应在适当的时机向相关人员发布，确保他们能够及时了解和应用评分标准。
4.3 保密。
评分细则的管理过程中，应严格保密评分标准的内容，避免泄露和滥用。
4.4 变更。
评分细则的变更应经过严格的程序和程序，确保变更的合理性和科学性。
中层干部考核细则模板一、考核目的：通过考核，努力建立起分工明确，相互协作、上下一致的高效运行的管理机制，提高管理效益。
二、考核条例：（一）计划有落实，检查有反馈。
学期初能根据学校工作计划，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在计划落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈。
（二）民主意识强，办事讲效益。
在工作中，能主动广泛地听取群众的意见，及时采纳合理建议，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。
（三）部门多协作，相互配合好。
以学校利益为重，工作中能顾全大局，主动积极与各部门配合，不计较、不保留。
责任意识明，敢于挑担子。
（四）有明确的工作目标，如期完成的责任意识。
工作中以身作则，敢说敢做，敢做敢担。
（五）工作有创新，成绩有突破。
用创新的精神指导自己的工作，克服平平庸庸的思想，树立争一流的竞争的观念，分管工作的成绩在原有的基础上有进展、有突破，实绩明显。
三、考核办法：1、对照岗位责任制，自查、自评。
2、群众评分与校长评分相结合。
3、分值：每条____分等级：____分为甲等____分为乙等____分为丙等____分以下为不合格中层干部考核细则模板（二）为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。
一、考核内容考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。
考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。
二、考核明细（一）、德____分1、不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校组织的活动。
2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。
3、有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。
4、坚持原则.作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。
中层干部考评细则范本一、绩效考核1. 工作目标达成情况(1) 完成工作任务的质量和数量是否达到预期目标；(2) 是否能够按时完成工作任务；(3) 是否能够有效地分配工作资源，提高工作效率。
2. 工作方法与创新(1) 是否能够灵活运用各种工作方法和技巧，提高工作效率；(2) 是否具备解决问题的能力，能否提出创新性的工作方案。
3. 组织协调能力(1) 是否能够协调各部门之间的工作，达到良好的团队合作；(2) 是否具备组织安排工作的能力，能否合理安排员工的工作任务。
4. 业务知识与技能(1) 是否掌握岗位所需的专业知识和技能；(2) 是否能够通过学习提升自己的业务能力。
5. 绩效考核结果(1) 工作目标的达成情况；(2) 工作方法与创新能力；(3) 组织协调能力；(4) 业务知识与技能的掌握程度。
二、领导能力考核1. 目标制定与推动(1) 能否制定明确的工作目标，并向下级员工传达和推动；(2) 能否通过有效的沟通和指导，推动下级员工完成工作目标。
2. 指导培养下属(1) 能否正确评估下属员工的能力和潜力，合理分配工作任务；(2) 能否通过培养和指导，提升下属员工的能力和业绩。
3. 团队建设与管理(1) 能否建立和维护良好的团队合作关系；(2) 能否有效地管理团队，使团队成员发挥最大的工作效能。
4. 决策能力与应变能力(1) 能否快速准确地做出决策，解决问题；(2) 能否灵活应对各种突发情况，制定相应的工作方案。
5. 领导能力考核结果(1) 目标制定与推动能力；(2) 指导培养下属能力；(3) 团队建设与管理能力；(4) 决策能力与应变能力。
三、个人素质考核1. 诚信及廉洁从业(1) 是否恪守职业道德，具备良好的诚信和廉洁从业意识；(2) 是否能够正确对待职业责任，做到公平、公正、公开。
2. 自我提升与学习能力(1) 是否能够自觉学习新知识，不断提升自己的综合素质；(2) 是否能够接受他人的建议和批评，并能够积极改进自己的不足之处。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告漯河市安欧丽商贸有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:漯河市安欧丽商贸有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分漯河市安欧丽商贸有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务品（不包括象牙及其制品）、文化体育用品、日1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
中层干部考评细则范本第一章：考核原则1. 公平性原则：考评过程公正公平，不偏袒任何一方，以事实为依据评价干部的能力和业绩。
2. 量化性原则：考评指标具有可度量性，能够通过具体的数据和指标进行评估。
3. 综合性原则：综合考虑干部的能力、业绩、团队管理能力、岗位贡献等方面的因素进行评价。
第二章：考核指标1. 工作目标完成情况：按照年度工作目标和计划进行考核，评价干部在工作任务完成情况上的表现。
2. 业绩贡献：评价干部在工作中产生的业绩和贡献，包括项目成果、团队合作、创新和效益提升等方面的表现。
3. 领导管理能力：评价干部在团队管理、决策能力、沟通协调、人才培养等方面的能力，包括员工满意度、团队建设等方面的考核。
4. 专业知识与技能：评价干部在所在岗位要求的专业知识和技能方面的掌握情况，包括学习和自我提升的能力等。
第三章：评分标准1. 工作目标完成情况评分标准：- 优秀（90-100分）：工作任务和计划全部完成，且超出预期，取得了显著的成绩和影响。
- 良好（80-89分）：工作任务和计划主要完成，达到预期目标，能够合理处理工作中的突发情况。
- 合格（60-79分）：工作任务和计划基本完成，达到预期目标，但存在部分不足和改进空间。
- 不合格（0-59分）：工作任务和计划未完成，未达到预期目标，且存在严重的工作失职情况。
2. 业绩贡献评分标准：- 优秀（90-100分）：在工作中取得了突出的业绩和贡献，对组织的发展和效益有重要影响。
- 良好（80-89分）：在工作中取得了较好的业绩和贡献，对组织的发展和效益有一定影响。
- 合格（60-79分）：在工作中取得了基本的业绩和贡献，对组织的发展和效益有一定帮助。
- 不合格（0-59分）：在工作中未能产生明显的业绩和贡献，对组织的发展和效益没有帮助。
3. 领导管理能力评分标准：- 优秀（90-100分）：具有卓越的领导能力和管理水平，能够有效组织团队，达到团队目标，激励员工积极向上。
模板分项工程监理实施细则模板分项工程的质量，对于钢筋砼结构与构件的外观平整和几何尺寸的准确以及结构的强度和刚度等将起重要的作用。
为确保整体结构工程的质量，特编制模板工程的监理实施细则如下：一、工程基本情况描述2016年保障性住房建设项目位于**塘村，距省会**403公里，场地西边是**快捷通道北沿线，交通十分便捷，区位优势突出，符合城市总体规划布局方向，具有较大的发展潜力。
本工程建筑面积：170000平方，其中地上部分建筑面积为126641.72平方米，地下部分建筑面积为43358.28平方米，总户数1880户，其中商品用房564户，容积率为2.09，建筑密度为18.3%，绿地率36.5%。
在本项目内拟建保障性住房以及与之相配套的商业、公共设施，以昭鲁结合部为整体规划思路依托，发挥场址良好的商业潜力和发展优势，通过优化方式，力争把项目建设成为昭通市一流的、具有自身特色的、集商业、居住为一体的现代化居住区，使之成为昭通市标识性及地域的建筑群落，起到完善城市功能、提升城市价值。
弘扬地方文化的作用。
本工程有一层地下室，地上分布有多栋18-32层高层住宅，高层住宅采用钢筋砼剪力墙结构，地下室顶板为上部结构的嵌固端。
地下室顶板以上多层框架与高层剪力墙采用抗震缝脱开。
二、监理依据1、业主与施工单位签订的施工合同。
2、本项目施工阶段的监理合同。
3、业主提供的本工程全套施工图纸、设计文件。
4、图纸会审纪要、设计变更、相关标准图集。
5、国家现行的施工验收规范、技术标准和工程质量评定标准。
6、GB50204-2010《砼结构工程施工及验收规范》。
7、GB50300-2001《建筑工程施工质量验收统一标准》。
8、98ZG003《多层及高层钢筋砼结构抗震构造》。
9、11G101-1、2、3《钢筋砼结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造祥图》。
10、JGJ162-2008《建筑施工模板安全技术规程》。
1）主控项目1、安装现浇结构的上层模板及其支架时，下层楼板应具有承受上层荷载的承载能力，或加设支架；上、下层支架的立柱应对准，并铺设垫板。
检查数量:全数检查。
检验方法:对照模板设计文件和施工技术方案观察。
2、在涂刷模板隔离剂时，不得沾污钢筋和混凝土接槎处。
检查数量:全数检查。
检验方法:观察。
2）一般项目模板安装应满足下列要求:1、模板的接缝不应漏浆；在浇筑混凝土前，木模板应浇水湿润，但模板内不应有积水；2、模板与混凝土的接触面应清理干净并涂刷隔离剂，但不得采用影响结构性能或妨碍装饰工程施工的隔离剂；3、浇筑混凝土前，模板内的杂物应清理干净；4、对清水混凝土工程及装饰混凝土工程，应使用能达到设计效果的模板。
检查数量:全数检查。
检验方法:观察。
5、对跨度不小于4m的现浇钢筋混凝土梁、板，其模板应按设计要求起拱；当设计无具体要求时，起拱高度宜为跨度的1/1000～3/1000。
检查数量:在同一检验批内，对梁，应抽查构件数量的10%，且不少于3件；对板，应按有代表性的自然间抽查10%，且不少于3间；对大空间结构，板可按纵、横轴线划分检查面，抽查10%，且不少于3面。
检验方法:水准仪或拉线、钢尺检查。
6、固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得遗漏，且应安装牢固，其偏差应符合规定。
检查数量:在同一检验批内，对梁、柱和独立基础，应抽查构件数量的10%，且不少于3件；对墙和板，应按有代表性的自然间抽查10%，且不少于3间；对大空间结构，墙可按相邻轴线间高度5m左右划分检查面，板可按纵横轴线划分检查面，抽查10%，且均不少于3面。
检验方法:钢尺检查。
现浇结构模板安装的偏差应符合规定。
检查数量:在同一检验批内，对梁、柱和独立基础，应抽查构件数量的10%，且不少于3件；对墙和板，应按有代表性的自然间抽查10%，且不少于3间；对大空间结构，墙可按相邻轴线间高度5m左右划分检查面，板可按纵、横轴线划分检查面，抽查10%，且均不少于3面。
预埋件和预留孔洞的允许偏差五、质量监控措施：（一）事前预控模板安装前的质量控制，即事前控制，重点在于模板的质量和测量定位的控制。
1.要求施工单位做好施工准备工作：（1）编制模板工程施工设计方案，绘制配板图、连接件和支撑系统布置图。
（2）向施工班组进行技术交底，有关施工和操作人员应熟悉施工图纸和模板施工设计方案。
（3）进入现场的模板及配件应在场外认真进行检查整修，并按不同规格、型号分类清点堆放。
模板应在安装前涂刷隔离剂，要求涂刷均匀不得在就位后涂刷。
进场后的模板应向监理及时报验。
（4）进行中心线和位置线的放线。
用经纬仪引测出基础及各楼层的控制轴线，并要放出柱、梁、墙位线和模板的边线。
砼筒仓严格控制中心点，严防偏移造成滑模提升时垂直度偏差；（5）做好标高测量工作。
用水准仪把建筑物水平标高引测到模板安装位置，设置水准标点。
引测出控制水平线，作为上层结构构件模板的基准线，用来测量和复核其标高位置。
（6）竖向模板底部应预先找平，以保证模板位置正确，防止模板底部漏浆。
（7）根据工程进度需要，要备足几套周转模板和配件以及支撑系统的材料。
（二）事中控制，模板安装过程的质量控制。
1、现场安装组合模板时，应遵守下列规定：(1)严格按照配板图与施工说明书循序拼装，保证模板系统的整体稳定。
(2)配件必须安装牢固。
支柱与斜撑下的支承面应平整垫实，并有足够的受压面积，支撑件应着力于外钢楞。
(3)预埋件与预留孔必须位置准确，安设牢固。
(4)基础模板必须支拉牢固，防止变形，侧模斜撑的底部，应加设垫木。
(5)墙和柱子模板的底面应找平，下端应与事先做好的定位基准靠紧垫平，在墙、柱上继续安装模板时，模板应有可靠的支承点，其平直度应进行校正。
(6)上下层对应模板支柱应设置在同一竖向中心线。
(7)支柱在高度方向所设的水平撑与剪刀撑，应按构造与整体稳定性布置。
2、模板安装要符合下列要求：(1)同一条拼缝不宜向同一方向卡紧。
(2)墙两侧模板的对拉螺栓孔应平直相对，穿插螺栓时不得斜拉硬顶。
钻孔应采用机具，严禁用电、气焊灼孔。
(3) 宜取用整根构件，接头应错开设置，搭接长度不应少于200mm。
3、模板安装前，要按配板设计起拱高度进行起拱施工。
4、模板的联接处必须严密，牢固可靠。
模板与楼板、楼梯间墙面的缝隙均应采取措施保证严密，防止出现错台和漏浆现象。
5、模板合模前，应检查墙内钢筋、水暖电气管线、预埋件、门窗预留洞口、模板和穿墙套管是否遗漏，位置是否正确，安装是否牢固，是否影响墙体强度，并要清除模板内杂物。
6、模板安装完经自检、互检、专检符合要求后向监理部进行报验，经检查验收达到标准，方可进行下道工序施工。
7、模板工程施工的全过程，要制定有效的安全措施，比如：现场用电措施、防雷措施、安装与拆模防倾覆措施等。
（三）模板支设过程的控制模板控制要点(1)质量预控①审核模板工程的施工方案。
根据主体工程的结构体系、荷载大小、合同工期及模板的周转情况等，综合考虑承包单位所选择的模板和支撑系统是否可靠，提出审核意见。
审核的重点是：a.能否保证工程结构和构件各部分形状尺寸和相关位置的正确，对结构节点及异型部位模板设计是否合理(是否采用专用模板);b.是否具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能否可靠得承受新浇混凝土的自重和侧压力，以及在施工过程中所产生的施工荷载;c.模板接缝处理方案能否保证不漏浆;d.模板及支架系统构造是否简单、装拆方便，并便于钢筋的绑扎、安装、清理和混凝土的浇筑、养护;e.承包单位应绘制成套模板设计图(模板平面面、分块图、组装图、节点大样图以及零件加工图)。
②对进场模板规格、质量进行检查。
施工中用定型模板、胶合板(木、竹、胶合板)模板等。
监理工程师应对模板质量(包括原材料及加工和重复使用的)、外形尺寸、平整度、板面的洁净程度以及相应的附件和支撑系统进行检查，并确定是否可用于工程，提出修整意见。
重要部位应要求承包单位按设计要求预拼装。
对承包单位采用的模板螺栓，应在加工前提出预控意见，确保加工质量和模板连接后的牢固。
(2)模板工程的质量控制要点。
①墙柱支模前应先在基底弹线，以弹线校正钢筋位置，并为合模后检查位置提供准确的依据;②为防止胀模、跑模、错位造成结构断面尺寸超差、位置偏离、漏浆造成蜂窝麻面，模板支撑应符合模板设计要求。
a.柱模应有斜撑或拉杆，柱模拉杆每边宜设两根，固定在事先埋入楼板内的钢筋环上。
用花篮螺栓调节校正模板垂直度。
拉杆与地面夹角宜为45º，预埋钢筋环与柱距离宜为3/4柱高。
b.剪力墙模板穿墙螺栓规格和间距应符合模板设计。
一般穿墙螺栓应用φ12以上的钢筋钢筋制作，间距一般不大于60cm。
c.梁模板一般情况下采用双支柱，间距以60～100cm为宜。
支柱上面垫10cm×10cm方木，支柱中间或下边加剪力撑和水平拉杆。
梁侧模板竖龙骨一般情况下宜为75cm，梁模板上口应用卡子固定，当梁高超过60cm时，加穿梁螺栓加固。
d.楼板模板一般情况下支柱间距为80～120cm，大龙骨间距60～120cm，小龙骨间距为40～60cm。
③对模板拼缝、节点位置、模板支搭情况及加固情况，应认真检查，防止漏浆及缩颈现象。
④梁、板底模跨度大小4m时应起拱，设计无具体要求时，一般起拱高度宜为：1/1000～3/1000。
⑤预埋件、预留孔洞的位置、标高、尺寸应复核;预埋件固定方法应牢固可靠，防止移位。
⑥模板在下列情况下要开洞：一次支模过高，浇捣困难;有大的预留洞口，洞口下难以浇筑;有暗梁或梁穿过;钢筋密集，下部不易浇筑;⑦合模前钢筋隐检已合格，模内已清扫干净，应剔凿部位已剔凿合格;合模后核验模板位置、尺寸、垂直度，钢筋位置，垫块位置与数量，符合要求才能浇筑混凝土。
1.柱模板：(1)先弹出柱的中心线及四周边线。
(2)根据测量标高抹水泥砂浆找平层调整柱底标高，并作为定位的基准，支侧模时应与其靠紧。
(3)注意柱模与梁模连接处的处理方法，要保证柱模的长度符合模数，不符合部分放在节点部位处理，以梁底标高为准，由上往下配模，不符模数部分分段到根部处理。
(4)支设柱模，其标高、位置要准确，支设应牢固。
通排柱模板安装时，应先将柱脚互相搭牢固定，再将两端柱模板找正吊直，固定后，拉线校正中间各柱模板。
柱模除各柱单独固定外应加设剪刀撑彼此拉牢，以免浇灌砼时偏斜。
(5)柱脚应预留清扫口，柱子较高时还应考虑预留浇灌口，高度不得高于柱脚2m。
(6)应根据砼浇筑速度及模板承受的侧压力，加设柱箍和对拉螺栓。
并应根据柱箍的使用材料和加固方法，确定柱箍之间的安全距离。
2.梁模板：(1)复核梁底标高，校正轴线位置无误后，搭设和调平梁模支架（包括安装水平拉杆和剪刀撑），固定钢楞或梁卡具，再在模楞上铺放梁底板，并用钩头螺栓与钢楞固定，拼接角模，然后捆扎钢筋，安装并固定两侧模板，梁跨度大于4m时，模板应起拱（起拱宜为全跨的0.2%--0.3%）(2)注意梁口与柱头模板的连接处理，一般可采用角模拼接或用方木、木条镶拼。
