浅议机关事业单位养老保险制度改革摘要：现阶段社会养老体系的构建，具有极为重要的作用，可以结合社会养老工作的整体推进，解决离退休人员的后续生活保障问题，进而提升整体的社会福利水平，构建科学有效的社会养老体系，提升人民生活的幸福指数。
但是养老金双轨同步执行制度造成事业单位与私人企业退休人员之间的福利待遇出现较大的差距，导致相关群体产生强烈的不满情绪，在实施养老金制度改革过程中，由于受到过去传统模式的影响，难免会出现诸多问题与挑战。
文章结合机关事业单位养老保险制度改革，不断地提高养老制度的公平性和合理性，通过改革下的新径有效地实施保障措施，构建出良好的社会养老体系。
关键词：机关事业单位；养老保险；制度改革新径[关键词]制度改革；养老保险；事业单位；一、养老保险制度改革的重要性养老保险机制改革规划能够有效降低社会矛盾，消减区别对待养老保险现象，降低事业单位和社会企业职员之间的贫富差距。
养老保险改革工作开展前，事业单位普遍采用20世纪传统退休人员养老保险机制，与社会企业使用的退休保障制度存在较大差异，这两种不同的养老保险制度容易造成社会待遇缺乏足够的公正性。
而养老保险制度改革后，事业单位和社会企业共同使用基本退休保障机制，双轨制度将逐渐成为历史。
养老金并轨机制实施后，事业单位和社会企业之间退休职员待遇将保持一致，能够有效减少退休人员之间的贫富差距。
养老保险机制改革工作开展前，事业单位和社会企业之间退休保障机制不能有效衔接，尽管在方案策划层次对二者间的衔接设计有着明确规定，但是整体衔接设计方案呈现出社会企业人才向事业单位发展容易，反之则相对困难的现象，造成事业单位专业职员外部流动性相对较差。
而养老保险机制改革后，事业单位和社会企业之间的社会保障能够顺利衔接，有效保障了社会人才的基本权益，大幅度缩减了人才在社会企业和事业单位间流动的困难程度[1]。
二、事业单位养老保险制度改革存在的问题（一）双轨制养老保障制度存在不公平的现象其主要表现为：机关事业单位的养老保险全部由政府给予财政支持，自己不需要承担，而企业人员则需要个人、企业、政府共同承担，如此对比机关事业单位待遇更好，养老保险起点更高。
