企业规章制度范本企业安全文化手册范本

企业安全文化手册范本企业安全文化手册XXX二○一六年一月专业资料精心整理用文化传递关怀，用关怀守护平安编委会前言安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

安全文化也是企业安全管理发展到一定程度的产物。

优秀的安全文化具有强大的凝聚力和感召力，它能不断教育引导广大员工从文化的高度来认识安全生产工作。

安全文化建设是企业预防事故的基础性工程。

加强安全文化建设，不仅是实践“十八大”三中、四中全会精神的具体体现，更是大力发展先进文化的重要内容，同时也是落实科学发展观、实现企业又好又快发展的内在要求。

多年来，我公司安全文化始终伴随着企业的发展而发展，经过长期积淀，形成了全体员工所认可和共享的“珍惜自己，关爱他人”的安全理念。

以往的经验表明，不论是提高安全管理水平，还是提高职工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。

要更好地预防事故的发生，就需要从提高人的安全素质出发，大力倡导安全文化，用文化的力量凝聚人，用文化的作用引导人，从而实现安全生产管理的规范化、科学化。

我公司安全文化建设已经有了一定的基础。

在此基础上，我们通过提炼安全工作的经验总结，以及概括和提炼出的符合企业实际的安全文化一系列要素等进行整理汇编，形成了我厂的《企业安全文化手册》。

这是安全文化的一种传播形式，它既是警示员工增强对安全工作重要性的认识，同时也是广大员工普及安全文化知识、灌输安全理念的教材，又是培养员工高尚的安全道德品质和良好安全行为的范本。

由于时间限制，加上水平有限，手册的错误疏漏之处在所难免，敬请批评指正。

同时，随着社会和企业的发展、安全文化的进步，手册还会不断的修改、完善，望广大员工积极参与，进言献策，使我厂安全文化不断进步和发展。

目录前言第一篇安全发展愿景第二篇安全理念第三篇核心安全价值观第四篇安全行为准则第五篇安全管理模式及原则第六篇安全常识第七篇安全技术知识第八篇安全警句录第一篇安全发展愿景安全管理科学化，企业安全本质化释义：以科学管理的手段，实现本质安全型企业。

企业安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常运作，形成良好的安全管理体制，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同员工和临时工。

第三条本制度建立企业安全管理委员会，负责监督和协调企业的安全管理工作。

第四条本制度涵盖企业内部的安全要求、流程和管理措施，员工必须严格遵守。

第五条违反本制度的行为，将依照企业相关规章制度进行处理，情节严重者将追究法律责任。

第二章安全责任第六条企业高层应当高度重视安全管理工作，建立企业安全管理委员会，并明确安全管理的责任部门和责任人。

第七条安全管理委员会的职责包括：制定和修订安全管理制度，组织安全培训，督促各部门、各员工落实安全管理责任。

第八条各部门的主管负责本部门的安全管理，包括制定安全工作计划、组织实施安全培训、监督员工遵守安全管理制度等。

第九条员工的安全职责包括：遵守安全管理制度，参加安全培训，如发现安全隐患应及时上报，配合进行安全检查和应急演练等。

第三章安全生产第十条安全生产是企业的首要任务，所有部门和所有员工都应当将安全生产放在首位。

第十一条各部门应当制定安全生产计划，并按照计划组织实施，确保生产活动符合安全要求。

生产设备的维护和保养应当定期进行。

第十二条 I型设备和II型设备必须按照规定进行定期的安全检查，并做好相应的记录。

如发现安全问题，应当立即停用，并进行修复或更换。

第十三条作业场所应当保持清洁整洁，不得存在杂物堆放，易燃易爆品保管应当分类存放。

第十四条操作人员必须穿戴相应的劳保用品，并按照操作规程进行操作。

禁止进行未经许可的操作。

第十五条紧急情况下，应当按照应急预案进行处置，并及时报告相关部门。

第四章劳动安全第十六条企业应当按照国家和地方的相关法律法规，制定职业危害防控措施，保障员工的身体健康。

第十七条企业应当定期进行职业危害风险评估，对于高风险部门和职业进行专项安全培训。

第十八条员工必须接受必要的劳动安全培训，并配戴相应的劳保用品。

国企企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强国家国有企业（以下简称企业）的规范化管理，完善各项工作制度，保障企业健康发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，制定本规章制度。

第二条企业全体员工必须遵守本规章制度，遵守企业的各项决策和规定。

第三条企业禁止任何部门和个人损害企业利益、形象、声誉或破坏企业发展。

第四条企业通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业实力和提高经济效益。

第五条企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第六条企业实行岗位薪金制，为不同岗位的员工提供不同的薪金待遇。

随着企业经济效益的提高，逐步提高员工各方面的待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条企业提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡节约反对浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

第八条员工必须维护企业利益，对任何违反企业章程和各项规章制度的行为，都有权向企业领导举报。

第二章招聘与入职第九条企业招聘遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，选拔具备相应能力和素质的员工。

第十条招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第十一条入职（一）新员工入职前，必须提交完整的个人资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证明等。

（二）新员工入职后，必须参加企业组织的培训，了解企业的基本情况、规章制度、岗位责任等。

（三）新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格，正式录用。

第三章岗位责任与考核第十二条企业设立岗位责任制，明确各岗位的职责、任务、权限和考核标准。

第十三条员工必须按照岗位责任制的要求，认真负责地完成工作任务。

公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。

规定时间上、下班，不得迟到，早退。

二。

按时完成当班生产任务，保证产品质量。

三。

不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。

四。

严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。

五。

坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。

六。

保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。

七。

有事需要离开车间时，须向班组长请示。

八。

由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。

九。

包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。

十。

违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。

规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。

（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。

2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。

如顾客投诉扣4—6分。

4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。

头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。

5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。

6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。

7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。

8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。

企业安全文化建设范本企业安全文化建设是保障企业员工和资产安全的重要环节，也是企业可持续发展的基石之一。

建设具有良好的安全文化，能够提升员工的安全意识和安全素养，增强企业的安全管理能力，降低事故和风险的发生概率，提高企业的整体竞争力。

以下是一个企业安全文化建设的范本，供参考。

1. 加强安全意识教育和培训。

通过组织安全培训、开展安全演习等活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。

同时，建立健全安全责任体系，明确各级管理人员的安全职责，促使他们主动关注安全工作。

2. 推动安全管理制度建设。

制定和完善各项安全管理制度和规章制度，明确各种安全规范和操作程序，确保员工在执行工作时能够有章可循，依法依规操作。

3. 加强安全设施和设备的建设。

配备先进的安全设施和设备，例如闭路监控系统、安全防护装置等，保障生产过程中员工的人身安全和生产设备的正常运转。

4. 强化现场安全管理。

加强对生产现场的巡查和监控，发现隐患及时整改，确保生产现场的安全环境符合要求。

并加强对特种设备或危险化学品等高风险区域的管理，建立相应的监测预警机制。

5. 建立健全安全检查和隐患排查机制。

定期进行安全检查，加强对安全隐患的排查和整改。

对发现的问题要及时跟进，并采取有效的措施加以解决，确保安全风险得到有效控制。

6. 加强重大安全事故案例分析和经验总结。

对发生的重大安全事故进行深入剖析，总结事故原因和教训，形成警示案例。

并将总结的经验教训广泛宣传，以提高员工的安全意识和防范能力。

7. 加强安全奖惩机制建设。

建立健全奖励制度，对安全生产工作中的先进集体和个人进行表彰和奖励。

同时，严格执法，对安全违规行为进行查处和处罚，形成良好的安全社会氛围。

8. 完善安全信息发布机制。

及时发布安全生产信息，包括政策法规、技术标准等相关信息，以增强员工的安全意识和教育效果。

9. 加强与社会各界的合作与交流。

积极与相关政府部门、行业协会和专业机构等建立合作关系，参与行业交流和研讨活动，借鉴先进企业的安全管理经验，不断提升企业安全管理水平。

企业安全文化与安全管理制度范本一、引言随着社会的不断发展和企业规模的扩大，企业安全问题日益凸显，企业安全文化和安全管理制度成为了企业发展的重要因素。

本文旨在提供一份完整的企业安全文化与安全管理制度范本，以指导企业建立和完善自己的安全管理体系。

二、企业安全文化建设1. 安全意识培养a. 企业领导要重视安全工作，树立正确的安全观念。

b. 安全培训要定期进行，包括安全操作规范、紧急救援等内容。

c. 安全意识要贯穿到企业各个层级，确保每个员工都能够认识到安全的重要性。

2. 安全责任分工a.明确各级领导的安全责任，确保每个领导都要对部门的安全管理负责。

b.设立安全委员会或安全工作组，负责协调和监督企业的安全工作。

3. 安全管理制度建设a.建立完善的安全管理制度，包括安全生产制度、安全操作规范等。

b.制定安全检查和隐患排查制度，定期开展安全检查和隐患排查工作。

c.建立及时上报和处理安全事故的制度，确保安全事故得到及时处置。

4. 安全宣传教育a.开展安全主题宣传活动，提高员工的安全意识。

b.定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理能力。

5. 安全激励机制a.建立安全绩效考核机制，将员工的安全工作纳入考核体系。

b.奖励安全工作突出的员工，督促员工积极参与安全工作。

三、安全管理制度范本1. 安全生产制度a.明确安全生产的基本要求和标准，并规定各级管理人员的责任。

b.要求各岗位的员工必须遵守安全操作规程和操作规范，严禁违章操作。

2. 安全操作规范a.列出各岗位的具体操作规范，包括机械设备的操作、化学品的使用等。

b.要求员工必须经过专业培训和考核，才能上岗操作。

3. 紧急救援预案a.制定各种紧急情况的应急预案，包括火灾、地震、事故等。

b.明确各岗位的应急职责和应急措施，定期组织演练。

4. 安全检查和隐患排查制度a.规定安全检查和隐患排查的具体内容和频次。

b.要求发现隐患要及时上报，制定整改措施，并跟踪落实。

5. 安全事故上报和处理制度a.明确安全事故的上报流程和责任人。

第一部分行为规范一、工人岗位安全生产责任制1．认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业。

对本岗位旳安全生产负直接责任。

2．精心操作，严格执行工艺纪律，作好各项记录。

交接班必须交接安全状况。

3．对旳分析、判断和处理多种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。

如发生事故要对旳处理及时、如实地向上级汇报，并保护现场，做好详细记录。

4．准时认真进行巡回检查，发现异常状况及时处理和汇报。

5．对旳操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

6．上岗必须按规定着装，妥善保管和对旳使用多种防护器具和灭火器材。

7．积极参与多种安全活动。

8．有权拒绝违章作业旳命令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

9．努力学习和掌握安全知识和技能，纯熟掌握本工种操作程序和安全操作程序，积极参与多种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识。

三、当班十不准1．不准迟到、早退或带孩子及他人上班；2．不准睡觉、洗澡、回家吃饭、逛大街、去商店买东西；3．不准下棋、打扑克和参与其他非生产性活动；4．不准离岗、串岗、扎堆聊天；5．不准看书、看报（有组织旳学习除外）、看电视；6．不准做与行车无关旳其他工作；7．不准简化作业程序、轮换作业和臆测行车；8．不准私自找人替班和低职代高职；9．不准会客；10．不准他人动用行车设备和闲杂人员在行车处所逗留。

五、保证人身作业安全措施(一)防止机车、车辆人身伤害安全措施1．本安全措施使用于局管内各单位所有从业人员。

各单位要认真组织学习，严格执行本措施。

所有从业人员（含民工、劳务工、临时工）每六个月必须经单位、车间、班组三级专门安全教育培训，并经考试合格后，方准上岗。

2．从业人员上岗前必须充足休息好，严禁班前、班中饮酒。

严禁脱岗、串岗、私自替班或换班。

对视听不良、行动不便旳人员，严禁担任作业和使用重点工、机具及担任防护员等工作。

3．生产作业班组于班前，必须结合天气状况、作业处所、环境条件旳变化和工作重点任务，对人身安全关键进行周密旳安全预想，并指定有效旳联防措施，在作业过程中抓好贯彻。

企业规章制度范本第一章：总则第一条为了维护企业正常秩序，保障企业合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业所得税法》等有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业全体员工。

第三条企业坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，为员工创造良好的工作环境和发展空间。

第四条企业严格执行国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，依法经营，积极履行社会责任。

第二章：组织结构第五条企业设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责企业决策、监督和日常经营管理。

第六条企业设立各部门，明确各部门的职责和权限，建立健全内部管理制度，确保企业高效运营。

第七条企业根据业务需要，设立分支机构，实行统一管理，独立核算。

第三章：人力资源管理第八条企业遵循公平、公正、公开的原则，招聘员工。

招聘过程中，严格执行国家关于劳动就业的相关政策，保障员工合法权益。

第九条企业与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同的解除、终止必须符合法律法规规定。

第十条企业为员工缴纳社会保险，保障员工依法享受各项福利待遇。

第十一条企业建立健全员工培训制度，定期组织员工参加各类培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十二条企业建立绩效考核制度，公平、公正地对员工进行绩效评价，激励员工积极工作。

第四章：财务管理第十三条企业严格执行国家财务管理规定，建立健全财务会计制度，保证财务报表真实、完整。

第十四条企业加强成本控制，提高经济效益，实现可持续发展。

第十五条企业加强资金管理，确保资金安全，防范金融风险。

第五章：生产运营第十六条企业建立健全产品质量管理体系，严格控制产品质量，提供优质产品和服务。

第十七条企业加强安全生产管理，严格执行国家安全生产法律法规，防范生产安全事故。

第十八条企业根据市场需求，调整生产计划，优化产品结构，提高市场竞争力。

第六章：企业文化建设第十九条企业积极培育和践行社会主义核心价值观，树立正确的企业价值观。

企业安全文化手册第一章：企业安全意识和责任1.1 企业安全的重要性- 企业安全对于企业的稳定发展和员工的身心健康具有重要意义。

- 安全事故不仅会导致生产中断、财产损失，还会对企业声誉和形象产生负面影响。

- 企业安全是每个员工的共同责任，只有全员参与，才能建立起一个安全的工作环境。

1.2 企业安全的基本要素- 安全管理制度：制定合理的安全管理制度，明确责任和权限，确保安全规章制度的执行。

- 安全培训：提供全员的安全培训，使员工具备基本的安全知识和技能。

- 安全设施和设备：配备符合国家安全标准的设施设备，保障员工的生命安全和生产安全。

- 安全检查和评估：定期进行安全检查和评估，及时发现和解决潜在的安全隐患。

- 安全宣传和教育：通过各种形式的宣传和教育活动，提高员工的安全意识和责任感。

第二章：安全岗位职责与操作指南2.1 生产车间安全操作规范- 生产车间内禁止吸烟、乱丢废弃物，保持工作区域的整洁和清洁。

- 操作设备前，必须佩戴个人防护装备，如：安全帽、防护眼镜、耳塞等。

- 操作设备时，必须按照操作规程进行，严禁越权操作或进行不安全的行为。

- 发现设备异常或有安全隐患时，应及时报告，停止操作，并进行必要的维修和检查。

- 完成工作后，必须及时关闭设备、清理工作区域，确保设备正常停机和生产区域的安全。

2.2 办公室安全职责- 对办公室的设施设备保持定期检查和维修，确保其正常使用和安全。

- 定期对办公区域进行消防检查与灭火器的检查。

- 熟悉办公区域的应急疏散路线和紧急联系方式。

- 确保办公区域的电器设备正常使用，避免长时间使用和过载使用导致的安全问题。

- 整理办公区域的工作文件和电线，避免交叉堆放和违章用电。

第三章：事故应急处理3.1 应急预案的制定与训练- 根据企业实际情况，制定完善的事故应急预案，包括各种常见事故的应急处理流程。

- 对员工进行相关的应急演练，提高应对突发事件的能力。

3.2 事故报告与通报- 出现事故时，必须立即向上级报告，并及时通知相关部门和人员。

企业文化手册范本5篇企业文化手册范本（篇1）做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。

学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期成功发展的基石。

《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。

企业文化的树立，不仅仅是一种宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。

企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。

从思利及人出发，就会信任同事；就会尊重合作伙伴，共谋发展；就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。

企业文化手册范本（篇2）健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。

企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。

现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。

肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。