中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法

劳务用工管理制度第一章总则第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务用工人员的合法权益，提高劳务用工效率，制定本制度。

第二条本制度适用于我司的劳务用工管理活动，并依法合规。

第三条劳务用工包括但不限于派遣、外包、劳务派遣等形式的用工。

第四条劳务用工管理应当遵循公平、公正、透明的原则，保障用工合法权益。

第二章申请与审批第五条劳务用工需提前向人力资源部门提出申请，经人力资源部门审核通过后方可进行实施。

第六条申请需包括用工需求、用工数量、用工周期、用工职责等相关信息。

第七条人力资源部门应当根据公司实际情况，对劳务用工申请进行合理的审批，并做好审批记录。

第八条审批通过后，人力资源部门应当与劳务公司或劳务用工机构签订合同，并明确双方的权利义务。

第九条未经审批或超出审批范围擅自雇用劳务用工的，人力资源部门有权予以责任追究。

第十条劳务用工涉及的合同、协议等应当在合法、合规的前提下进行签订，明确双方责任与义务。

第三章劳务用工管理第十一条人力资源部门应当建立并完善劳务用工档案管理制度，确保用工信息、合同、工资等资料齐全、规范管理。

第十二条劳务用工的工资福利应当按照法律法规规定执行，严禁违法违规操作。

第十三条劳务用工的工时工作应当符合国家劳动法规定，严禁超时加班、违法加班等行为。

第十四条劳务用工的岗位安全和劳动保护应当得到公司的充分重视，安全设施和劳保用品应当得到及时配备。

第十五条劳务用工的业绩考核应当公平公正，不得歧视任何劳务用工人员。

第十六条劳务用工在工作期间遇到问题，应当向人力资源部门反映，人力资源部门应当及时协助解决。

第四章监督与检查第十七条人力资源部门应当定期对劳务用工情况进行监督和检查，并做好记录。

第十八条发现劳务用工不符合合同约定、违法违规等情况的，人力资源部门应当督促劳务公司或劳务用工机构进行整改。

第十九条对于劳务用工工资、福利、安全保障等方面的问题，人力资源部门应当及时进行核实并采取有效措施解决。

第二十条对于违法违规操作，人力资源部门应当及时通报相关部门，配合处理。

劳务用工管理办法第一章总则1.1 目的为规范公司劳务用工管理，保障公司和劳务人员的合法权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

1.2 适用范围本办法适用于公司所有劳务用工的招聘、使用、管理、考核及解除等环节。

1.3 管理原则公司劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第二章劳务用工的分类与条件2.1 分类劳务用工分为长期劳务用工和临时劳务用工。

2.2 条件2.2.1 长期劳务用工应具备相应的专业技能和工作经验。

2.2.2 临时劳务用工应根据具体工作任务需求确定。

第三章招聘与录用3.1 招聘程序公司应根据业务需求制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。

3.2 录用标准录用标准应明确、合理，不得有歧视性条款。

3.3 体检与培训录用前，劳务人员应进行健康体检，并接受必要的岗前培训。

第四章劳动合同与工作条件4.1 劳动合同公司与劳务人员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.2 工作条件公司应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。

第五章劳务用工的考核与激励5.1 考核公司应建立劳务用工的考核机制，定期对劳务人员的工作表现进行评估。

5.2 激励根据考核结果，公司应对表现优秀的劳务人员给予相应的奖励。

第六章劳务用工的解除与终止6.1 解除公司与劳务人员均可依法解除劳动合同。

6.2 终止劳动合同期满或因其他原因终止时，应依法办理相关手续。

第七章附则7.1 本办法自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

7.2 对本办法的修改和补充，应经公司管理层审议通过。

7.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的管理办法应根据公司的具体情况和当地的法律法规进行详细制定。

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法1 总则1.1为了进一步规范企业劳务用工管理，规避企业用工风险，建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境，确保企业施工生产的顺利完成，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见，结合集团公司项目精细化管理的要求，制订本办法。

1.2集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。

1.3本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标，通过与合法分包企业（含劳务分包企业、作业层实体，下同）签订分包合同，与劳务派遣公司（含劳务基地，下同）签订劳务派遣协议，且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位（项目部）施工的人员(以下简称劳务人员）签订了劳动合同的一种企业间接用工形式。

1.4 进场施工的劳务人员，必须有清晰、明确、合法的劳动关系，禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。

1.5 各单位对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织应坚持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发，积极打造和谐、有序、高效的外部劳动力资源使用环境。

对劳务人员管理应坚持“政治上平等，生活上关心，感情上投入，工作上要求，利益上双赢”的原则，充分调动劳务工的工作积极性，实现企业劳务用工和谐有序的管控。

1.6 集团公司实行劳务分包企业准入登记制度。

集团公司成本管理部是劳务分包企业管理的主责部门，负责劳务分包企业的准入登记，进行劳务分包企业的资质审查、分包管理、考核管理等日常管理工作，发布合格分包方名录，并依据“项目管理标准”、“劳务分包方考核评价管理办法”等相关管理制度指导、监督各子（分）公司使用的劳务分包企业的日常管理，各子（分）公司应指定本单位相关部门，负责此项业务。

1.7 集团公司对劳务派遣企业实行准入登记制度。

集团公司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门，负责劳务派遣企业的准入登记，进行劳务派遣企业的资质审查、发布合格劳务派遣企业名录。

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法1 总则1.1为了进一步规范企业劳务用工管理，规避企业用工风险，建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境，确保企业施工生产的顺利完成，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见，结合集团公司项目精细化管理的要求，制订本办法。

1.2集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。

1.3本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标，通过与合法分包企业（含劳务分包企业、作业层实体，下同）签订分包合同，与劳务派遣公司（含劳务基地，下同）签订劳务派遣协议，且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位（项目部）施工的人员(以下简称劳务人员）签订了劳动合同的一种企业间接用工形式。

1.4 进场施工的劳务人员，必须有清晰、明确、合法的劳动关系，禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。

1.5 各单位对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织应坚从事特种作业的劳务人员必须持有特种作业操作证。

2 劳务用工的形式及程序2.1 分包用工分包用工是指将工程中的专业施工部分或劳务作业施工部分分包给具有依法独立承担民事责任能力和具备相应分包资质的专业工程分包公司、作业层实体或劳务分包公司（以下统称分包企业）的一种用工形式。

2.1.1 项目部与分包企业签订分包协议后，分包企业应向项目部提供进场人员名册（并须定期更新），项目部应对名册中劳务分包企业派往现场施工的劳务人员的劳动关系进行审查，相关资料应包括：2.1.1.1劳务人员是否与劳务分包企业签订劳动合同，如未签订，禁止进场。

2.1.1.2签订的劳动合同是否合法有效，对劳动合同签订不规范、手续不齐全的，必须限期整改。

2.1.1.3劳动合同书复印件是否留存项目部备份。

2.1.1.4 分包企业是否建立健全劳务工进场、出场、自然信息等相关记录台帐，并提交项目部备份。

第一章总则第一条为规范公司劳务用人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，维护劳务用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务用人员的管理，包括但不限于合同工、临时工、实习生等。

第三条公司劳务用人员管理遵循以下原则：1. 合法、合规、公平、公正；2. 人本管理，注重培养；3. 保障劳务用人员合法权益，提高劳动效率；4. 严格执行国家法律法规和公司规章制度。

第二章招聘与录用第四条公司劳务用人员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，通过招聘渠道，对符合条件的应聘者进行选拔。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 面试；4. 体检；5. 确定录用名单；6. 签订劳动合同。

第六条劳务用人员的录用条件：1. 具备履行岗位职责的身体条件和心理素质；2. 符合岗位要求的学历、技能和经验；3. 遵守国家法律法规和公司规章制度；4. 具有良好的职业道德和团队协作精神。

第三章工作与职责第七条劳务用人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

第八条劳务用人员应积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身综合素质。

第九条劳务用人员应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。

第四章工作时间与休息休假第十条劳务用人员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。

第十一条劳务用人员享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。

第五章薪酬与福利第十二条劳务用人员的薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条劳务用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

第六章培养与晋升第十四条公司重视劳务用人员的培养和晋升，为员工提供良好的发展平台。

第十五条公司设立内部培训体系，对劳务用人员进行岗前培训、在职培训、晋升培训等。

第十六条劳务用人员晋升条件：1. 具备岗位所需的学历、技能和经验；2. 工作表现优秀，具有较强的责任心和团队合作精神；3. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

劳务用工管理办法精编版劳务用工管理办法精编版一、总则1. 为规范劳务用工管理，保障劳务用工双方合法权益，依据相关法律法规，制定本管理办法。

二、用工范围1. 务工单位为本单位使用中介机构招聘劳务人员，必须符合国家有关规定，确保用工合法合规。

三、用工程序1. 务工单位应当确认用工需求，向指定中介机构提供招聘计划。

2. 中介机构按照用工需求，协助劳务人员招聘工作。

3. 务工单位在用工单位担保的情况下，可与外籍劳务人员直接签订劳务合同。

4. 务工单位应当在中介机构推荐人员后，进行面试和考察，确定用工人选。

5. 确定用工人员后，务必签订书面劳务合同，并按规定办理相关手续。

四、劳务关系管理1. 务工单位应当依法履行与劳务人员签订的劳务合同，不得随意解除合同或变更劳动条件。

2. 办理外籍劳务人员工作许可手续时，务必确保真实有效性，按规定进行报批、备案等手续。

3. 外籍劳务人员在用工期间，务必遵守中华人民共和国法律法规，不得从事违法活动。

五、劳务保障1. 务工单位应当参加劳务人员社会保险，保障其基本权益。

2. 劳务人员在用工期间，如因疾病等原因无法正常工作，应当按规定享受病假、产假等权益。

六、违约与处罚1. 对违反本管理办法的劳务用工单位，将依法依规给予相应的处罚。

2. 对涉及劳务用工纠纷的，可以通过调解、仲裁等方式解决，维护双方合法权益。

七、附则1. 本管理办法自发布之日起生效，如有需要进一步调整，将依法进行修订。

八、1. 如有疑问或需要进一步咨询，可联系人力资源部门：方式：邮箱：以上为劳务用工管理办法精编版，如有疑问或意见请及时反馈。

中铁劳务派遣合同篇一：与劳务公司劳务派遣协议范本劳务派遣协议书用工单位：（以下简称甲方）法定代表人：登记注册地：劳动合同履行地：用人单位：（以下简称乙方）单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：劳动保障证号：组织机构代码证号：联系方式及电话：甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证甲乙双方合法权益的前提下，就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协议：一、劳务派遣服务内容及相关事宜1、依据本协议约定的条款与条件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工，双方确认该项委托对双方均是非排他性的，即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。

2、乙方与派遣员工建立合法的劳动（务）关系，并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理。

3、乙方有义务保障所派遣员工的合法务工身份，审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件（包括：身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件）。

4、甲方使用乙方派遣人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。

5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。

6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利，履行各自的义务，承担各自的责任。

二、派遣岗位、人数和期限甲方需要乙方派遣人员（以下简称员工）的岗位和数量如下：岗位，人数，工作的内容，工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的劳动保护条件，如乙方派遣员工在甲方特殊岗位上岗(如高温，高危或有毒的岗位)，甲方有义务向乙方及乙方的派遣员工履行相关的告知义务。

2、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。

进行与岗位相适应的基本技能培训；并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。

劳务用工管理办法
劳务用工管理办法
第一章总则
第一条为规范和管理劳务用工行为，维护用工单位和工作人员合法权益，根据相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本办法适用于用人单位采用劳务派遣、劳务外包等方式引进劳务人员的管理。

第二章用工管理
第三条用人单位应当与劳务派遣单位或者劳务外包单位签订书面合同，明确劳务用工的内容、期限、薪酬等具体事项。

第四条用人单位要求劳务人员提供真实有效的联系明及相关资质证明，不得弄虚作假。

第三章劳务人员权益保障
第五条用人单位应当依法保障劳务人员的劳动权益，确保其合法权益不受侵犯。

第六条用人单位应当按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇，不得拖欠或者少发。

第四章违规处罚
第七条对于违反劳务用工管理办法的用人单位，相关部门将根据法律规定予以处罚，并责令整改。

第八条对于恶意违规的用人单位，将依法终止其劳务用工合同，并可能处以罚款等处罚。

第五章附则
第九条本办法自发布之日起生效。

第十条本办法解释权归用人单位所有。

以上是《劳务用工管理办法》的内容概要，用人单位应当严格
遵守上述规定，合法合规开展劳务用工管理工作。

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法1 总则1.1为了进一步规范企业劳务用工管理，规避企业用工风险，建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境，确保企业施工生产的顺利完成，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见，结合集团公司项目精细化管理的要求，制订本办法。

1.2集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。

1.3本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标，通过与合法分包企业（含劳务分包企业、作业层实体，下同）签订分包合同，与劳务派遣公司（含劳务基地，下同）签订劳务派遣协议，且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位（项目部）施工的人员(以下简称劳务人员）签订了劳动合同的一种企业间接用工形式。

1.4 进场施工的劳务人员，必须有清晰、明确、合法的劳动关系，禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。

1.5 各单位对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织应坚持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发，积极打造和谐、有序、高效的外部劳动力资源使用环境。

对劳务人员管理应坚持“政治上平等，生活上关心，感情上投入，工作上要求，利益上双赢”的原则，充分调动劳务工的工作积极性，实现企业劳务用工和谐有序的管控。

1.6 集团公司实行劳务分包企业准入登记制度。

集团公司成本管理部是劳务分包企业管理的主责部门，负责劳务分包企业的准入登记，进行劳务分包企业的资质审查、分包管理、考核管理等日常管理工作，发布合格分包方名录，并依据“项目管理标准”、“劳务分包方考核评价管理办法”等相关管理制度指导、监督各子（分）公司使用的劳务分包企业的日常管理，各子（分）公司应指定本单位相关部门，负责此项业务。

1.7 集团公司对劳务派遣企业实行准入登记制度。

集团公司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门，负责劳务派遣企业的准入登记，进行劳务派遣企业的资质审查、发布合格劳务派遣企业名录。

劳务用工管理办法
是指国家对劳务用工进行管理的法规和规定。

劳务用工是指劳动者通过劳务派遣、中介服务等方式与用工单位签订劳动合同并在用工单位提供的工作岗位上从事劳动的情况。

劳务用工管理办法主要包括以下内容：
1. 劳务用工的基本原则：包括公平、公正、公开、自愿原则，保护劳务者的合法权益。

2. 劳务用工的签约程序：规定劳务用工的签约程序和合同内容，要求明确劳动报酬、工作时间、休假等方面的权益。

3. 劳务用工的权益保护：规定劳务用工期限、薪资支付、社会保险、劳动保护等方面的权益保护措施。

4. 劳务用工的监督与管理：明确相关部门对劳动派遣机构和用工单位进行监督和管理的职责和权限，加强对劳务用工的日常监督。

5. 劳务用工的纠纷解决机制：规定劳务派遣争议的解决机制，包括劳务用工合同纠纷的处理、劳动仲裁和诉讼等程序。

劳务用工管理办法的出台，旨在保护劳务者的权益，规范劳务用工的市场秩序，提高劳动关系的稳定性和可持续发展。

同时，也为用工单位提供了合法、便捷的劳务用工渠道。

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