毕业生对在校大学生的建议

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大学生就业问题及对策分析精选范文两篇

大学生就业难原因及对策分析篇一

大学生是国家宝贵的人才资源，随着高等教育的迅速发展，大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大学生就业难既有客观原因，也有大学生自身的原因。从大学毕业生就业难的原因出发，对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。

自1999年大学扩招以来，高等教育开始向大众化教育形式转变，高校毕业生数量逐年增多，部分高校盲目扩招导致毕业生在就业时面临着严峻的挑战和考验。本文从社会及政府、高校教育体制、用人单位、学生自身素质等方面分析毕业生就业难现象产生的原因，并提出相应的解决方案及对策。

一、大学生就业难的原因分析

(一)社会及政府的影响

首先，社会及政府在大学毕业生就业机制和就业政策的管理上仍然不够完善。比如在人事制度、户籍制度和社会保障机制方面还比较滞后，仍然存在着制约毕业生就业的政策性和体制性障碍，从而制约了人才资源的合理流动。在我国，高校就业工作由教育部门管理，户口归公安部门管理，人才市场归人事及劳动部门管理。部门在沟通协调方面经常存在各种问题，同时由于地方保护主义的存在，毕业生在跨地区就业时经常会遇到各种条件限制，这些不利条件都会影响公正有序就业市场的建立。其次，市场缺陷也是导致毕业生就业难的原因之一。市场规则不统一、秩序混乱导致用人单位和毕业生难以达成一致，既浪费成本又影响就业。

(二)高校教育体制的影响

当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教育体制也影响学生综合素质的提升。第一，专业设置与市场需求脱节。一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，对毕业生的就业造成一定困难。第二，管理体制不合理。我国的高校教育管理体制仍存在“重理论、轻实践”的现象，与现代经济发展需要的复合型、实用型的人才标准还存在一定差距。第三，就业指导服务体系滞后。一些高校忽视就业指导工作的重要性，在就业指导和服务中缺乏系统性和科学性，导致毕业生在工作岗位上不能迅速适应角色的转变，对大学生就业造成不利的影响。

缓解大学毕业生“慢就业”现象的对策

一、完善各项就业政策，创造良好的就业环境。在我国经济持续低迷的背景下，大学生就业市场竞争愈加激烈，面对这种情况，更应该为大学生创造良好的就业环境。首先，应建立健全大学生就业法律制度，保障高校毕业生的合法权益，用人单位在选拔人才时应避免出现性别、地域等方面的歧视，以才选人，确保公平公正。其次，出台相关福利政策，鼓励大学生就业。通过制定大学生就业补贴计划，建立专项保险基金，对毕业后主动参加工作的大学生给予租房补贴、人才补贴等等，激励他们主动就业。最后，加强网络亚文化监管。一方面，通过构建网络信息监管体系，确立监管目标，明确监管内容，加强处罚力度，同时，强化网络媒体的责任意识，提高行业自律精神；另一方面，要建立群众举报制度，设置举报奖励，让公众积极地参与网络空间治理，不仅可以提升公众对网络信息的识别能力，还能充分发挥主人翁精神。

二、畅通供需渠道，消除信息不对称。首先，应对国家大学生就业服务平台进行全面升级，提升该平台专业化、便利化水平；其次，引导、监督各省级和各高校就业网站与该平台进行互联，确保就业信息共享，消除信息不对称；最后，依托国家大学生就业服务平台举办区域性、专业性招聘会，这样既能降低毕业生的面试成本，也可以减少企业的招聘成本。

三、适应就业市场需求，优化人才培养体系。

1.高校应明确人才培养目标。各大高校需根据自身的办学条件、生源等情况，判断应该培养应用型人才还是研究型人才，准确定位，如果盲目的追求研究型，会导致学生对课程不感兴趣或听不懂，毕业时学到的知识毫无用处，浪费了时间和教育资源。

2.全面优化人才培养体系。一方面，高校要加强与用人单位之间的联系，每年派遣专业教师深入用人单位进行调研，充分了解用人单位的人才需求，根据调研信息，及时对课程内容进行更新以及调整专业设置。另一方面，对已经毕业的学生进行就业反馈调查，通过问卷调查、访谈等形式，收集校友对高校人才培养方案的建议，为优化人才培体系提供借鉴和参考。

大学生就业形势严峻分析及其建议

摘要：1999年大学扩招以来，我国的高等教育进入了空间迅速的发展阶段。大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。本文试从分析大学生当前的严峻就业形势形成原因出发，从当前高校毕业生就业难，并为缓解严峻就业形势提出几点建议。

关键词：大学生就业 大学生就业观 大学生就业问题 大学生就业情况 大学生就业调查大学生就业指导 大学生就业网 大学生就业现状 高等教育 培养模式

1999年以来，高等教育招生规模迅速扩大，一方面延缓了高中生的就业问题，另一方面也极大的提高了我们劳动力市场素质水平，有效地促进了科技进步和国民素质的提升。但是在高校扩招的同时，再加造成大学生严峻就业形势的原因很多，社会竞争激烈，高校扩招，经济转型，产业结构的调整，高校本身的原因和大学生自身的原因等等，本文试从分析大学生当前的严峻就业形势形成原因出发，提出当前严峻就业问题的几点原因，并为缓解严峻就业形势提出几点建议。

一．大学生就业形势严峻

据统计2009年至今每年的高校毕业生人数都超过600万人，总体就业形势严峻，就业率上看形势也很不容乐观，中国网3月8日讯十一届全国人大四次会议新闻中心今日9时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就“就业和社会保障体系建设”的相关问题回答中外记者的提问。尹蔚民说，关于你讲到的大学毕业生就业的问题，在大城市工作比较难找，生活成本也比较高；到中小城市或者基层，工作比较好找，但是相应的薪酬待遇也比较低一点。从总体的情况来看，近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率，也就是说每年毕业生离开高校时就业率在70%-75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。今年高校毕业生有660万人，所以总量的压力是非常大的。

应届毕业生的就业建议

一、不必一心向往北上广

北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、找工作之时，想想你自己适合做什么

这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。

三、请对要找的工作和机构进行充分了解

毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。

四、请不要一份简历包打天下

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。

五、个人形象可以更好

找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。