2017茂名地区薪酬调查报告

2017年广东省四类地区工人工资与生活开支调查报告作者：微工荟字体：大| 中| 小我国最低工资调整政策一直是劳动力关注的重点，我们持续多年的工人工资与开支调查一再显示最低工资水平对工人的基本工资的调涨有指导意义，对保障基层工人生活至关重要。

2017年4月，我们注意到广东省计划连续三年冻结最低工资。

时隔几个月后，全国一共22个地区都于2017年宣布上调最低工资标准。

如今深圳、上海、北京、天津、浙江省这五个地方的最低工资均已超过两千元，领先全国。

而广东省的最低工资不仅三年未见调整，连最高级别的广州市最低工资都不足两千元。

我们深切关注广东省的最低工资水平对该地区工人生计的影响。

正在经历三年冻结最低工资的广东省工人的实际生活开支水平如何?他们怎样应对衣食住行及抚养老小等各样生活需求?广东省政府应如何修订最低工资水平来保障到工人及其家庭生活?从2017年9月至11月，我们在广东省四个类别的城市各选取样本，分别是：一类城市广州市(现时最低工资1895元)、二类城市东莞市(现时最低工资1510元)、三类城市惠州市(现时最低工资1350元)、四类城市河源市(现时最低工资1210元)。

我们以问卷方式了解四个地区工人每月的工资收入、加班时间、个人生活开支、社保缴纳、家庭经济负担等情况，收回的有效问卷一共78份，包括16名女性和62名男性。

我们也在广州市和东莞市两个地方各找了三位不同类型的工友，请他们在2017年10月进行了为期一个月的详细开支记录。

此外，2017年10-11月，我们也分别在广州市和东莞市对低档、中低档和高档市场三种购物场所进行工人日常生活用品的价格调查。

问卷的结果我们用来分析和评估广东省不同城市工友的工资收入、与实际生活开支之间的落差。

消费记录主要用来展现工友实际生活中所需的开支。

物价统计则用来估算工人的消费需求与开支。

经过对广东省四类城市的工资与开支调查，我们有以下一些发现：（一）和社会整体水平比较，调查中的工人的一般收入明显是处于较低水平。

广东薪酬调查报告篇一：广东地区薪酬调查报告广东地区薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区XX年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《XX年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为3420元。

本科生平均薪酬3967元从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。

平均薪酬与学历成正比。

工作年限也与薪酬成正比。

入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。

数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

广东地区薪酬调查报告调研报告《广东地区薪酬调查报告》调研报告一、概述本次调研旨在了解广东地区各行业的薪酬水平及相关情况，共收集了广东地区60个企业的数据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，涵盖了广东地区的各个行业，包括制造业、金融业、互联网行业等。

我们以企业为单位进行调查，获取了各企业薪酬结构、薪酬水平、绩效奖金、福利待遇等数据。

三、调研结果1. 薪酬结构：广东地区企业薪酬结构中，基本工资占比最大，占总薪酬的70%以上，绩效奖金占比约为15%。

2. 薪酬水平：广东地区企业薪酬水平较高，平均薪酬水平在8000-10000元之间。

3. 行业差异：不同行业之间存在较大的薪酬差异。

互联网行业的薪酬水平相对较高，制造业的薪酬水平相对较低。

4. 绩效奖金：广东地区企业中，约有80%的企业设有绩效奖金制度，绩效奖金的发放与员工的绩效表现密切相关。

5. 福利待遇：广东地区企业普遍提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、带薪年假等。

四、结论根据调研结果，可以得出以下结论：1. 广东地区企业的薪酬水平较高，但不同行业之间存在较大的差异。

2. 绩效奖金是广东地区企业激励员工的一种重要手段。

3. 广东地区企业普遍提供良好的福利待遇，以吸引和留住人才。

五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 广东地区企业应进一步优化薪酬结构，适当提高绩效奖金的比重，以激励员工更好地发挥才能。

2. 加强行业间的薪酬比较分析，及时调整薪酬水平，提高行业的整体竞争力。

3. 建议企业在福利待遇上继续加大投入，提供更多的福利待遇，以增加员工的满意度和忠诚度。

六、局限与展望本调研报告仅涉及广东地区的企业，样本数量有限，调研结果可能存在一定局限性。

未来可以通过扩大样本数量，深入研究更多细分行业的薪酬情况，以获取更全面的调研结果。

茂名最低工资标准茂名市是广东省的一个重要城市，也是一个拥有丰富资源的地区。

在这样一个城市中，工资标准的调整对于城市的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。

茂名市的最低工资标准是一个备受关注的问题，对于劳动者来说，这关系着他们的生活水平和工作质量；对于企业来说，这关系着他们的用工成本和竞争力。

因此，茂名市最低工资标准的制定和调整是一个复杂而又重要的议题。

首先，我们来看一下茂名市目前的最低工资标准情况。

根据茂名市人力资源和社会保障局的数据显示，茂名市目前的最低工资标准为每月1800元。

而对于一些特殊行业和特殊岗位，最低工资标准还有所不同。

这一标准是根据茂名市的经济发展水平、居民生活水平和物价水平等因素来综合考虑和制定的。

然而，随着时间的推移和经济的发展，这一标准是否还能够满足劳动者的生活需要，是否还能够适应企业的用工成本，这些问题都需要我们去认真思考和解决。

其次，茂名市最低工资标准的调整应当是一个综合考量的过程。

在制定和调整最低工资标准时，应当综合考虑茂名市的经济发展水平、居民生活水平、物价水平等因素。

同时，还应当考虑到不同行业、不同岗位之间的差异性，避免一刀切的做法。

另外，还应当注重与劳动者和企业的沟通和协商，听取各方意见，形成一个广泛的共识。

只有这样，才能够制定出一个既符合实际情况，又能够得到各方认可的最低工资标准。

最后，茂名市最低工资标准的调整应当是一个渐进的过程。

在调整最低工资标准时，应当遵循逐步、稳妥的原则，避免出现剧烈的波动。

特别是在当前经济形势不确定的情况下，更应当审慎对待最低工资标准的调整。

可以通过逐年逐步提高的方式，来逐步提高最低工资标准，以平衡劳动者的生活需要和企业的用工成本。

同时，还可以通过建立健全的监督机制，确保最低工资标准的执行和落实。

综上所述，茂名市最低工资标准的制定和调整是一个复杂而又重要的议题，需要我们认真对待和解决。

只有通过综合考虑、广泛协商和渐进调整，才能够制定出一个既符合实际情况，又能够得到各方认可的最低工资标准，促进茂名市经济的健康发展和社会的稳定。