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员工福利发放表一、引言员工福利是企业为员工提供的各种福利待遇和服务，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力。
为了规范福利发放，提高福利管理水平，制定员工福利发放表是必不可少的。
二、福利项目1.工资福利工资是员工最基本的福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
福利发放表应明确每个员工的基本工资、绩效工资的具体数额，并根据员工的绩效评估结果进行相应的调整。
2.社会保险企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利发放表应详细列出每个员工的社会保险缴纳金额，并及时更新。
3.假期福利假期福利是员工享受休假的福利待遇，包括带薪年假、病假、事假等。
福利发放表应记录每个员工的假期余额和使用情况，以便管理部门进行假期调度和安排。
4.奖励福利奖励福利是对员工优秀表现的奖励，包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等。
福利发放表应明确每个员工获得的奖励金额和奖励原因，以激励员工的积极性和干劲。
5.培训福利培训福利是为员工提供专业培训和职业发展机会的福利待遇。
福利发放表应记录每个员工参加培训的时间和培训费用，并及时更新员工的培训情况。
6.员工福利员工福利是为员工提供的各种福利服务，包括员工体检、员工旅游、员工生日礼物等。
福利发放表应详细列出每个员工享受的福利项目和金额，并及时更新员工的福利待遇。
三、福利发放流程福利发放表应按照一定的流程进行发放，以确保福利的公平和及时性。
流程包括福利申请、审批、发放和记录等环节。
福利发放表应明确每个环节的责任人和具体操作步骤，以便管理部门进行有效的福利管理。
四、福利管理系统福利发放表是福利管理的重要组成部分，为了更好地管理员工福利，企业可以建立福利管理系统。
该系统可以实现福利信息的录入、查询、统计和分析，提高福利发放的效率和准确性。
五、福利发放的重要性员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，良好的福利待遇可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的离职率和流失率。
工资表模板工资表模板是企业的一个重要工具，可以帮助管理人员更好地了解员工的收入状况，以便进行合理的薪酬调整。
一个好的工资表模板应当包含以下内容：1. 员工信息在工资表模板中，必须包含每个员工的基本信息，包括姓名、岗位、所属部门、工作时间等等。
这些信息可以方便管理者在需要时随时快速地查询到某个员工的薪酬情况。
2. 工资项分类在工资表模板中，需要将员工薪酬项进行分类，例如基本工资、绩效奖金、加班补贴、住房补贴、社会保险费等等，以便管理者了解员工各项收入的具体情况，同时也能让员工清楚地知道各项薪酬的来源。
3. 计算公式设置在工资表模板中，需要设置各种薪酬的计算公式，以便管理者能够快速计算每个员工的薪酬总额。
同时也可以让员工直观地看到自己各项薪酬的计算方式，避免出现误解或不满。
4. 预扣税金在工资表模板中，需要考虑到员工需要缴纳的税费，例如个人所得税等等，将这些税费在工资表中预先扣除，以便员工能够更加准确地了解自己实际能够获得的薪酬。
5. 员工实际收入在工资表模板中，最重要的部分就是员工实际能够获得的薪酬总额，需要进行统计并在工资表中进行展示。
同时也需要在工资表中注明员工实际收入的支付方式，例如银行转账、现金等等。
6. 管理层签字在工资表模板的最后，需要让管理人员进行签字确认，表示已经审核过员工薪酬并进行了相应的支付工作。
这样可以避免出现潜在的错误或纠纷。
以上是一个合格的工资表模板所必须包含的内容，其中每个部分都需要进行详尽的设置和规划，以确保员工能够清晰地了解自己的薪酬情况，同时也能够让管理人员对员工的薪酬情况进行全面的了解和掌握，从而进行更加合理的薪酬设计和管理工作。
除了上述内容之外，一个优秀的工资表模板还应该注意以下问题：1. 透明度一个好的工资表模板应该是透明的，员工可以很清晰地了解到每一项薪酬是由哪些因素组成的，以及每个因素的具体数值是多少。
这种透明度可以消除员工在薪酬分配方面的猜测和疑虑，使得员工对薪酬的合理性有更多的信心和认同。
员工福利费用说明表缴纳基数为：1300元单位：元/人/月序号项目政策规定及员工可享受待遇金额（公司+个人）1 养老金保险金养老金保险可以上年社平工资60%-3倍为基数，若实际工资低于社平工资的60%,则以社平资的60%(812.8元)为基数;如实际工资高于社平工资的3倍(4063.85元),则以社平工资的3倍为基数封顶。
公司缴纳20%，个人缴纳8%; 227.6—1137.9元/月2 失业基金保险金失业保险以养老基数为基数，其中公司缴纳2%，个人缴纳1%。
24.4—121.9元/月3 社会统筹医疗保险与养老基数一致，公司缴8%，个人2%及每月7元大病医疗保险81.3+7—406.4+7元/月4 工伤保险与养老基数一致，公司缴0.5% 4.1-20.32元/月5 住房公积金住房公积金以职工本人上年度月均工资总额为基数，如个人月均工资超过本单位上年月人均工资3倍,则按本单位上年月人均工资的3倍为基数。
其中公司缴纳8%-15%，个人缴纳8%-15%按实际情况制定6 人身意外及附加医疗保险(商保，可报销生育) 门诊报销比例为90%可报销5000元/年住院报销比例为95%可报销1.2万元/年,1.3-20万报销比例50%。
人身意外伤害医疗报销比例100%可报销票据20000元/年人身意外身残身故保险100000元/年女职工生育报销4000-4500元。
100元/月7 体检费每年一次全面身体体检（中外合作武汉同济医保中心）15元/月8 独生子女医疗险年报销2000元医疗费15元/月15 档案保管费支付档案保管费用并提供相关服务20元/月17 税金按以上金额总计的5.8%计算元/月18本公司的人事管理等各项服务费用（以上项目除养老、失业险、工伤险及为必选项外，其余为可选项）代发工资及代扣代缴个人所得税保留身份，工龄、档案工资的连续计算组织参加任职资格考试、职称评定办理商调、党团关系转移为办理护照、通行证出具有关证明出示结婚、生育、公证等各种证明上岗、出国培训，员工权利与义务的咨询为符合条件的员工办理武汉户口及接受大中专应届毕业生劳动纠纷的咨询、调解员工再就业推荐代缴养老、住房、失业等保险服务费为____元 /月/人19本公司对企业的有关服务拥有全省最大人力资源库，向企业推荐员工为企业在我司网站发布企业简介、招聘信息代办企业的注册登记、延期、变更、年检手续拥有全省第一家涉外法律服务中心，为企业提供法律咨询组织企业参加政府的有关活动，协调企业与政府各职能部门关系根椐双方协商，提供企业需要的其它服务注:每年7月调整社保基数。
标准工资表模板一个好的标准工资表模板可以帮助雇主有效地管理员工的工资和福利待遇，同时也能帮助员工了解他们的薪资结构和税收扣除。
以下是一个标准的工资表模板，其中包含了一些常见的工资项目和税收信息：员工姓名：___________________________工号：______________________________部门：______________________________工作职位：___________________________基本工资：___________________________津贴/补贴：- 交通补贴：__________________________- 餐费补贴：__________________________- 住房补贴：__________________________ - 其他：_____________________________税前总收入：_________________________社会保险扣除：- 养老保险：__________________________ - 医疗保险：__________________________ - 失业保险：__________________________ - 工伤保险：__________________________ - 生育保险：__________________________ 个人所得税扣除：________________________ 税后实际收入：_________________________备注：_________________________________此标准工资表模板的使用可以依据不同公司或地区的实际情况进行调整和修改，以适应具体的薪资管理需求。
在使用过程中，需要注意保护员工的隐私和保密性，以及合法合规性。
另外，及时更新和维护工资表也是保证工资管理系统正常运行的重要步骤。
公司福利详表[公司名称]福利详表章节列表：1.公司简介1.1 公司背景1.2 公司使命和价值观1.3 公司规模和组织结构2.员工福利2.1 薪资福利2.1.1 基本工资2.1.2 绩效奖金2.1.3 年终奖金2.1.4 加班补贴2.2 保险福利2.2.1 医疗保险2.2.2 养老保险2.2.3 工伤保险2.2.4 失业保险2.3 假期福利2.3.1 年假2.3.2 婚假2.3.3 产假/陪产假2.3.4 病假2.4 健康福利2.4.1 健康体检2.4.2 健身俱乐部会员 2.4.3 健康咨询2.5 学术进修2.5.1 培训课程2.5.2 学术资助2.5.3 外派机会2.6 其他福利2.6.1 节日礼品2.6.2 活动和团建2.6.3 社交福利3.福利政策3.1 入职福利3.2 晋升与奖励3.3 离职福利3.4 其他政策4.福利咨询与申请流程4.1 咨询4.2 申请流程说明5.附件(在此添加福利相关的附件,例如：福利申请表格、福利政策说明等)法律名词与注释：1.基本工资：雇员约定的工作岗位基本工资,不包括绩效奖金、加班补贴等额外津贴。
2.绩效奖金：根据雇员在一定时期内实现的工作绩效进行评估,并根据评估结果给予的奖金。
3.年终奖金：根据公司规定的绩效评估标准,按年度给予的奖金。
4.加班补贴：对于超过正常工作时间的加班工作所提供的补贴。
5.医疗保险：为员工提供的医疗费用报销和医疗服务的保险。
6.养老保险：为员工提供的退休后养老金的保险。
7.工伤保险：为员工提供的在工作期间遭受意外伤害或职业病导致的医疗费用和工伤津贴的保险。
8.失业保险：为员工提供的在失业期间一定期限内的经济帮助的保险。
9.年假：根据员工工龄和公司规定,员工享受的带薪休假天数。
10.婚假：为员工提供的带薪休假,在员工结婚时享受。
11.产假/陪产假：为员工提供的带薪休假,在员工生育期间享受。
产假适用于女性员工,陪产假适用于男性员工。
12.病假：为员工提供的在生病期间享受的带薪休假。
员工工资表单位年月试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
工资薪金申报表是用于申报员工工资收入的重要表格，以下是一个简单的模板，供您参考：表头信息：* 表头：工资薪金申报表（表号：XXX）* 申报单位：（公司名称）* 申报日期：（填写申报当天的日期）表格内容：一、基本信息栏* 员工姓名：填写员工姓名全称* 部门：填写员工所在部门* 职务：填写员工职务* 申报状态：选择是否已申报，未申报的需要在该栏内选择未申报二、收入栏* 岗位工资：填写员工岗位工资收入，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等各项收入总和* 奖金：填写员工各项奖金收入总和，包括年终奖、项目奖金、季度奖金等* 其他收入：填写员工其他合法所得，如加班费、津贴补贴等三、扣除栏* 个人所得税：填写应缴纳的个人所得税金额，根据国家相关规定进行计算和填写* 社会保险费：填写应缴纳的社会保险费金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用总额* 个人扣款：填写个人需要承担的各项费用总和，包括个人所得税、社会保险费、公积金等四、合计栏填写各项收入和扣除的总和，确认无误后进行申报。
五、申报说明栏简要说明本次申报的依据和说明申报情况，如需说明其他事项，可在该栏内详细说明。
注意事项：* 申报表必须如实填写，不得虚报、漏报、瞒报。
* 员工姓名、部门、职务等基本信息必须准确无误，不得随意修改。
* 收入和扣除项必须按照国家相关规定进行填写，不得随意增减或更改。
* 在确认所有信息无误后进行申报，并在申报表上签字确认。
如有疑问，可向财务部门咨询。
申报表的填写和申报是企业财务管理的重要环节，需要严格按照国家相关规定进行。
通过准确填写和及时申报工资薪金申报表，企业可以保障员工的合法权益，同时也可以避免因漏报、瞒报等问题而产生的税务风险。
员工工资表模板员工工资表模板消费计件工资表单位名称：年月日编号姓名所属部门职工类别根本工资岗位工资工龄奖金住房补贴计件工资应发工资代扣保险请假扣款其他扣款实发工资备注001张三消费部工人2000.00 1800.00100.00300.00200.00800.005200.00200.0050.0050.004900.00质量事故扣款50 002李四消费部工人2000.00 1800.00 150.00 300.00 200.00 600.00 5050.00 200.00 0.000.00 4850.00 003王五销售部管理人员3000.00 2400.00 200.00 200.00 200.00550.00 6550.00 200.00 0.000.00 6350.00 004马六消费部工人2000.00 1800.00 100.00 100.00 200.00 700.00 4900.00 200.00 0.000.00 4700.00005马三消费部工人2000.00 1800.00 100.00 200.00 200.00 200.00 4500.00 200.00 100.00 0.00 4200.00 006李六消费部工人2000.00 1800.00150.00 300.00 200.00 300.00 4750.00 200.00 0.000.00 4550.00 007周五消费部工人2000.00 1800.00 100.00 200.00 200.00 450.00 4750.00 200.000.000.00 4550.00 008吴二消费部工人2000.00 1800.00 150.00 200.00 200.00 500.00 4850.00 200.00 0.000.00 4650.00 009消费部工人1800.00 200.00 100.00 200.00 200.00 4500.00 200.00 0.000.00 4300.00 010消费部工人2000.00 1800.00 250.00 100.00 200.00 400.00 4750.000.000.004550.00011消费部工人2000.00 1800.00100.00100.00200.00100.004300.00200.000.00100.004000.00质量事故扣款50 012消费部工人2000.00 1800.00 100.00 100.00 200.00 0.00 4200.00 200.00 0.000.00 4000.00 013消费部工人2000.00 1800.00 200.00 100.00 200.00 400.004700.00 200.00 100.00 0.00 4400.00 014消费部工人2000.00 1800.00 200.00 100.00 200.00 600.00 4900.00 200.00 0.000.00 4700.00 015消费部工人2000.00 1800.00 200.00 100.00 200.00 300.00 4600.00 200.00 0.000.00 4400.00 016消费部工人2000.00 1800.00 150.00 100.00 200.00 100.004350.00 200.00 0.000.00 4150.00 017消费部工人2000.00 1800.00 100.00 100.00 200.00 0.00 4200.00 200.00 0.000.00 4000.00 018消费部工人2000.00 1800.00 100.00 100.00 200.00 0.00 4200.00 200.00 50.00 0.00 3950.00 019消费部工人2000.00 1800.00 100.00 100.00 200.00 0.00200.00 0.000.00 4000.00 020消费部工人2000.00 1800.00 100.00 100.00 200.00 200.00 4400.00 200.00 0.000.00 4200.00 合计41000.002850.003000.004000.006400.0093850.004000.00300.00150.0089400.00文档下载《员工工资表模板》。
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1 不超过500元的部分 5% 02 超过500元——2000元的部分 10% 253 超过2000元——5000元的部分 15% 1254 超过5000元——20000元部分 20% 3755 超过20000元——40000元的部分 25% 13756 超过40000元——60000元的部分 30% 33757 超过60000元——80000元的部分 35% 63758 超过80000元——100000元的部分 40% 103759 超过100000元的部分 45% 15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
湖南省工伤保险待遇简明速查表(最新)注: 1、依据2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》及《湖南省实施<工伤保险条例>办法》(省人民政府185号令),凡2004年1月1日以后发生的(包括2003年1月1日以后发生的工伤,2004年1月1日以后作出工伤认定的)工伤者,其待遇按此标准执行。
2.参加工伤保险统筹的单位*项为工伤保险基金支出，其余各项为单位支出;未参加工伤保险统筹的单位,所有各项均由用人单位支出。
工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）一、1-10级一次性伤残补助金二、1-6级伤残津贴（按月享受）说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金江苏还特别规定，患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
