OHSAS18001职业健康安全管理体系认证的好处参考文本

企业做OHSAS18001职业健康安全管理体系标准认证有什么好处？如何快速通过？摘要：There are 12735 customers choose the construction to do ISO certification consulting in Chinese, China world top 500 enterprises have 269 construction provides ISO certification consulting or training. Is the advanced manufacturing industry standardization job training textbook compilation unit,总体上说，实施OHSAS18001职业健康安全管理体系标准认证有以下9个好处：1、减少企业经营的职业安全卫生风险；2、预防人身伤亡事故和职业病的发生,降低直接或间接损失;3、更大程度地符合当地法律法规的要求;4、改善企业与员工、公众、政府及非政府机构之间的关系;5、提高企业声誉及市场竞争力；6、达到国际标准，建立国际公信力；7、消除贸易壁垒，扩大市场份额;8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感；9、使合作伙伴对该企业建立长期信心。

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（完整word版）OHSAS18001职业健康安全管理体系认证说明书OHSAS18001职业健康安全管理体系认证说明书OHSAS18000系列标准及由此产生的职业健康与安全管理体系认证制度是近几年又一个风靡全球的管理体系标准的认证制度。

OHSAS18000系列标准是由英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNN）等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，在目前ISO尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。

其中的0HSAS18001标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。

一、认证需要的基础条件1、营业执照2、生产许可证或企业资质证书3、法规要求的“三同时”验收报告、安全批复、职业病危害预评价批复（非必须，国家对企业有此要求的需要提供）4、作业场所有对人体危害较大的尘毒、噪声等的企业，提供具有法定资格的卫生监测或疾控中心近一年内出具的尘毒、噪声等监测报告。

二、认证步骤组织（企业）建立0HSAS,要依据OHSAS18001要求，结合组织（企业）实际，按照以下六个步骤建立：（1）领导决策与准备：领导决策、提供资源、任命管代、宣贯培训。

（2）初始安全评审：识别并判定危险源、识别并获取安全法规、分析现状、找出薄弱环节。

（3）体系策划与设计：制定职业健康安全方针、目标、管理方案；确定体系结构、职责及文件框架。

（4）编制体系文件：编制职业健康安全管理手册、有关程序文件及作业文件。

（5）体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作。

（6）内审和管理评审：体系运行2个多月后，进行内审和管评，自我完善与改进。

证书有效期三年，每年年检。

三、办理时限一般办理时间是受理后3个月（条件符合，相关部门受理后开始计算时间）。

四、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证的好处1、减少企业经营的职业安全卫生风险；2、预防人身伤亡事故和职业病的发生，降低直接或间接损失；3、更大程度地符合当地法律法规的要求；4、改善企业与员工、公众、政府及非政府机构之间的关系；5、提高企业声誉及市场竞争力；6、达到国际标准，建立国际公信力；7、消除贸易壁垒，扩大市场份额；8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感；9、使合作伙伴对该企业建立长期信心。

OHSAS18001标准OHSAS18001标准是指《职业健康与安全管理体系规范》，是国际上通用的职业健康与安全管理体系标准。

该标准的实施有助于组织建立健全的职业健康与安全管理体系，有效预防和控制职业病和安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，提高组织的整体竞争力。

下面将从标准的重要性、实施过程和益处等方面进行介绍。

首先，OHSAS18001标准的重要性不言而喻。

职业健康与安全是组织发展的基石，关系到员工的生命安全和身体健康，直接关系到组织的可持续发展。

而OHSAS18001标准的实施，可以帮助组织建立健全的职业健康与安全管理体系，明确职责和义务，规范管理流程，提高员工的安全意识和责任意识，有效预防和控制职业病和安全事故的发生，降低组织的风险和责任，提升员工的工作满意度和生产效率。

其次，OHSAS18001标准的实施过程需要有序进行。

首先，组织需要进行内外部环境的分析，确定职业健康与安全管理的现状和存在的问题。

其次，制定职业健康与安全管理的政策和目标，并建立相应的管理体系和程序。

然后，组织需要进行资源投入，包括人力、物力和财力，确保职业健康与安全管理体系的有效实施。

最后，组织需要进行监测和评价，不断改进和提升职业健康与安全管理体系的运行效果。

最后，OHSAS18001标准的实施将带来诸多益处。

首先，可以提高员工的安全意识和责任意识，降低职业病和安全事故的发生率。

其次，可以降低组织的风险和责任，减少因职业病和安全事故所带来的经济损失。

再次，可以提升员工的工作满意度和生产效率，增强组织的整体竞争力。

最后，可以树立组织的良好形象，增强员工和外界对组织的信任和认可。

综上所述，OHSAS18001标准的实施对于组织来说具有重要的意义。

通过建立健全的职业健康与安全管理体系，可以有效预防和控制职业病和安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，提高组织的整体竞争力。

因此，组织应该高度重视OHSAS18001标准的实施，不断完善和提升职业健康与安全管理体系，为员工营造一个安全、健康、和谐的工作环境。

建立职业安全健康管理体系的意义范本职业安全健康（Occupational Safety and Health，简称OSH）管理体系是一个以预防职业伤害和职业疾病为目标的管理体系。

它旨在通过建立一套规范和流程，保障员工在工作环境中的安全与健康。

建立职业安全健康管理体系的意义是多方面的，包括员工健康保障、提升公司形象和竞争力、降低法律风险以及提高工作效率和生产力等。

首先，建立职业安全健康管理体系可以保障员工的健康与安全。

在工作中，员工常常面临各种潜在的安全风险，如危险物品、工具设备、高处作业等。

通过建立一套职业安全健康管理体系，公司可以对工作环境进行全面评估，采取相应的防护措施和培训，提高员工在工作中的安全意识和应对能力，减少职业伤害和职业疾病的发生，保障员工的健康与安全。

其次，建立职业安全健康管理体系可以提升公司形象和竞争力。

一个具备职业安全健康管理体系的公司，给人一种专业、负责任的印象。

在现代社会，企业的社会责任和形象也成为了消费者选择产品和服务的重要因素之一。

通过建立职业安全健康管理体系和不断提升职业安全健康管理水平，公司可以树立良好的企业形象，提高消费者的信任度，增加市场竞争力。

第三，建立职业安全健康管理体系可以降低法律风险。

随着法律法规的不断完善和执行力度的加强，公司必须遵守相关的职业安全健康法律法规，并承担相应的法律责任。

建立职业安全健康管理体系可以使公司更好地理解和遵守法律法规，并按照要求实施相应的管理制度和措施，降低发生法律纠纷的风险，保护公司的利益和声誉。

最后，建立职业安全健康管理体系可以提高工作效率和生产力。

一个安全和健康的工作环境有利于员工的工作状态和心理健康，可以提高员工的工作积极性和创造力，增强团队合作能力，减少工作中的干扰和事故发生，提高工作效率和生产力。

此外，通过职业安全健康管理体系的持续改进和高效运行，可以降低工作中的浪费和不必要的成本，提高资源利用效率，从而增加企业的盈利能力。

企业建立职业健康安全管理体系的重要性范文职业健康安全是企业管理过程中非常重要的一环。

随着社会的发展，人们越来越关注职业健康安全问题，也更加重视企业的健康安全管理。

企业建立职业健康安全管理体系具有重要的意义和价值。

首先，建立职业健康安全管理体系能够保障员工的身体健康。

在工作中，员工可能会面临各种各样的健康风险，如物理风险、化学风险、生物风险等。

如果企业没有相应的管理措施和体系，那么员工的健康将面临很大的风险。

建立职业健康安全管理体系可以对这些风险进行科学识别和评估，并采取相应的措施来降低风险，保护员工的健康。

这样不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还能提高员工的生活质量，增强企业的凝聚力和竞争力。

其次，建立职业健康安全管理体系能够降低企业的运营成本和风险。

企业经营过程中，如果忽视了职业健康安全问题，就可能会发生各种工伤事故和职业病，给企业带来很大的财务和声誉损失。

建立职业健康安全管理体系可以有效预防和控制工伤事故和职业病的发生，避免企业因此而产生的法律风险和经济负担。

同时，职业健康安全管理体系也可以帮助企业提高生产效率，减少生产事故和故障，确保生产过程的稳定和可持续。

另外，建立职业健康安全管理体系可以提升企业的社会责任和形象。

如今，社会对企业的关注程度越来越高，企业的社会责任和形象也成为了企业发展的关键因素。

企业建立职业健康安全管理体系可以体现企业对员工健康和安全的关心和保护，增强员工对企业的信任和认同。

同时，企业通过职业健康安全管理体系的建立和维护，也能够为社会创造更加安全和健康的工作环境，履行企业的社会责任，树立良好的社会形象。

总之，建立职业健康安全管理体系是企业必须要做的一项重要工作。

它不仅可以保障员工的身体健康，降低企业的运营成本和风险，还能提升企业的社会责任和形象。

企业需要认识到职业健康安全管理体系的重要性，并积极投入到其建设中，为员工提供一个安全健康的工作环境，实现企业和员工的共同发展和进步。

建立职业安全健康管理体系的意义模版建立职业安全健康管理体系的意义是为了保护员工的安全和健康，提高工作环境的安全性和健康性，推动企业可持续发展。

通过建立和实施职业安全健康管理体系, 可以有效的预防和控制事故、职业病和其他健康危害，减少员工伤亡和疾病，提高工作效率和生产力，增强企业竞争力。

1. 员工保护和人道关怀：职业安全健康管理体系能够确保员工从事工作时受到正确的保护和关心，相应地减轻他们在工作中的身体和心理压力。

为员工提供安全和健康的工作环境，是对员工人权的尊重和维护。

2. 法律法规的遵守和风险控制：通过建立职业安全健康管理体系，企业可以更好地遵守国家和地区的法律法规，明确职责分工，合理分配资源，建立起风险识别和评估的机制，及时采取相应的措施来控制和降低各种职业安全健康风险。

3. 企业声誉和品牌形象：建立职业安全健康管理体系有助于增强企业的社会责任感和可持续发展意识，提升企业在社会上的声誉和品牌形象。

企业能够更好地与利益相关者进行沟通和交流，建立良好的企业形象和口碑，为企业带来更多的机会和利益。

4. 员工满意度和士气的提高：安全与健康关乎员工的生命安全和身体健康，员工在一个安全健康的工作环境中能够更加放心和积极地工作，从而提高工作效率和生产力，同时也能够增强员工的归属感和认同感，提高员工满意度和士气。

5. 成本控制和效益提升：职业安全健康管理体系能够帮助企业及时发现和解决安全隐患、事故和职业病问题，从而减少员工伤亡和疾病造成的相关费用和损失。

通过有效的预防和控制，可以降低医疗费用、赔偿费用和人力资源的流失，提高企业经济效益。

6. 持续改进和创新能力：职业安全健康管理体系强调风险管理和持续改进的理念，通过建立有效的反馈机制和绩效评估体系，能够帮助企业不断改进和创新，提高管理水平和能力，实现经济效益和环境效益相统一。

7. 全球竞争力的提升：随着全球化的发展，国际上对企业安全健康的要求越来越严格。

建立职业安全健康管理体系能够使企业符合国际相关标准，提升企业在全球市场中的竞争力，为企业进入和扩大国际市场提供有力支持。

ISO18000（职业健康安全管理体系）认证的作用和意义
1、作用
所谓职业安全卫生管理体系OHSMS，是由一系列标准来构筑的一套系统，它表达了一种对企业的职业安全卫生进行控制的思想，也给出了按照这种思想进行管理的一整套方法。

这种体系，应当是科学的、有效的，能够被接受的，并与企业的其它活动及整体的管理是相容的。

同时，它作为一套标准，应该能得到广泛地接受和承认，具有规范性。

职业安全卫生管理体系是一种对企业的职业安全卫生工作进行控制的战略及方法。

随着世界经济一体化进程的加速,与生产过程密切相关的职业健康与安全问题受到国际社会的普遍关注,与此相关的立法日趋严格,制定的各项强制性政策和措施陆续出台,因此,越来越多的组织希望通过这项系统化、标准化方式的活动,促进其管理,以满足日趋严格的职业安全卫生法律法规的要求。

另一方面,国际贸易的发展和发展中国家越来越多地参与世界经济活动,各国职业安全卫生管理的差异使发达国家在成本价格贸易竞争中处于不利地位,职业安全卫生问题越来越成为国际贸易的技术壁垒之一,只有世界范围内采取同一的职业安全卫生标准才能从根本上解决,如同全球范围内广泛开展的IS09000、IS014000认证一样。

2、意义
提升公司的企业形象；增强公司凝聚力；减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营；进行内部管理改善；避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；善尽企业的国际/社会责任；适应国际贸易的新潮流。

三个体系认证的目的和意义第一篇：三个体系认证的目的和意义三体系认证的目的和意义ISO9001、ISO14001、OHS18001体系标准是被世界多数企业所接受、是企业在开展质量、职业健康安全和环境工作方面的纲领性指导文件，其中蕴含了丰富的先进的管理思想和理论。

一、企业进行三个体系认证的目的和意义企业进行三个体系的认证是世界性的趋势，是企业参与国际贸易、提高自身竞争的自觉要求，也是企业遵法守信、诚实负责的体现形式。

通过体系的持续运行，可不断提升企业的各项管理水平。

认证也意味着付出，意味着管理成本的增加。

任何工作都离不开资源的支持，而企业追求的目标之一是经济效益最大化，如何处理好经济效益和综合效益的关系、将经济投入转化为效率提高是企业认真思考的事情。

二、成功保持体系有效运行的条件企业要通过体系认证并不难，难的是能够真正按照标准要求去实施，并做到持续改进。

要做到体系的持续有效运行，离不开领导的高度重视和率先垂范，离不开全员参与，离不开眼前利益服从长远利益、个人利益服从集体利益、集体利益服从国家利益的指导思想，离不开将体系运行与日常管理相融合的工作思路。

三、体系运行前企业需解决的主要问题一是组织机构的优化。

组织机构是企业开展管理工作的基石，应按照高效的业务流程去构造组织的机构，并努力减少中间环节。

在职能划分时既不能出现遗漏，也要尽量避免过多过深的交叉，更要处理好部门之间的接口。

目前公司缺少一个能协调各职能部门和项目部、集中处理各类信息、为各层次提供决策和咨询服务、致力于企业长远发展研究的机构。

二是能力、意识和培训问题。

合格的人力资源是圆满完成各项工作任务的保证。

基于适当的教育、培训、技能和经验，从事各项工作的人员应是能够胜任的，企业应确定各岗位人员所必要的能力，提供培训或采取其它措施以满足这些需求，并评价所采取措施的有效性，使员工认识到所从事工作的相关性和重要性，以及如何为实现目标作出贡献。

三是程序文件的编写。