营销人员招聘面试评分表

营销人员面试评价表姓名：所属部门：所属区域：应聘岗位：应聘区域：序号评价项目面试沟通要点个人阐述主管意见评分优8-10良6-7中4-5差1-31 个人仪表着装简洁大方，符合场境需求，介绍着装风格，最喜欢品牌及理由。

2 职业素养及气质阐述个人未来三年的职业规划？普通话标准。

职业追求有哪些？如何理解举止文雅，具有知识型的特征？3 敬业精神如何看待加班？如何安排工作和休息的关系？4 个人文化素养最近读什么书？什么感受？业余爱好哪些？朋友从事什么职业？5 带团队能力评价上一任领导的团队管理是什么样的？曾经的领导中让他感悟最深的是哪位？6 市场经验介绍一个市场运作中最成功和最失败案例。

对目前形势如何看待？7 酒文化素养介绍白酒酿造知识。

介绍葡萄酒酿造知识。

概述自己是如何品酒的？8 培训能力是否做过10人以上的培训？培训的具体内容有哪些？9 团队建设能力人员不足时如何快速补充？简单评论西游记师徒4人分工和性格特点，与故事结合如何建设团队？10 完成任务能力是否有写工作日志和计划的惯？每天如何管理自己的时间？如何管理任务目标？11 政策学习及执行能力如何学习公司政策和文化？对于领导下达的命令是先执行再提疑还是先提疑再执行？如何执行公司任务安排？12 与公司内部的沟通协调能力遇到问题是如何处理的？简述个人性格特点。

如何与公司内部横、纵向沟通？如何解决内部问题？13 日常心态的趋向个人遇到压力的排解方式有哪些？工作中如何看待不公平待遇及如何处理？个人传递正能量的方式有哪些？是否发过牢骚？面试评价得分面试综合评价结果面试人：面试时间：。

招聘面试评估表招聘面试评估表((销售类销售类))
应聘职位： 应聘人员姓名： 面试时间：
提要：请主持面试人员，在适当方格内划√，无法判断则免打√。

评分项目评分项目 5 4 3 2 1 备注说明备注说明
极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配 工作经验或专业技能
特强 强 平平 略差 极差 悟性
特强 强 平平 略差 极差 勤快
特强 强 平平 略差 极差 必备条件
人际沟通能力
特强 强 平平 略差 极差 抗挫折能力 特强 强 平平 略差 极差 团队意识与 服从性 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配 辅助条件
学历
极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配 总体评价
（与本公司匹配程度）
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
前来本公司服务意志
期望工资
人力资源部初试意见并签名
用人部门复试人意见并签名
人力资源总监审批 □ 不同意录用
□ 同意录用为 部 岗位，
薪酬：岗位工资 ，奖金/提成： 。

福利：交通 ；通讯 ；住房 ；保险 。

签名:
董事长/总裁审批
签名:。

销售人员面试评估表不同招聘渠道的优点和缺陷结合利华〔中国〕1998年校园招聘实例一、公司简介结合利华公司是全球最大的消费品企业之一，有1000种以上成功品牌行销全球，产品触及食品、清洁用品和团体用品等，在全球90多个国度和地域有500多家分支机构，拥有近30万名雇员。

以总销售额计算，2001年居全球最大的工业公司第77位。

在中国，至1997年底，结合利华已在中国投资2.7亿美元，拥有5700名雇员，350多名本地经理。

中国结合利华集团包括一家控股公司，即结合利华〔中国〕，总部在上海，下属11家合资子公司，包括上海结合利华、和路雪〔中国〕、上海旁氏、上海结合利华牙膏、广州利顿等，区分消费和销售许多中国人熟习的品牌产品。

作为控股公司的结合利华〔中国〕，其人力资源部户负着协助自身及其下属子公司招募人才的责任。

二、结合利华公司怎样去吸引人才同其他跨国公司一样，结合利华公司每年都要到上海几所高校去吸纳一批刚出校门的优秀人才。

在目前这一对人才日益注重的时代，每年都有几十家、甚至上百家的著名公司到复旦、交大等高校开招聘会，以其弱小的事前宣传、鼓舞人心的现场效果、公司在国际外的高知名度以及优厚的待遇吸引最优秀的人才，比如麦肯锡公司、波士顿咨询公司、汇丰银行、宝洁公司等。

如何在众多公司中崭露头角，招聘到最优秀的人才，又怎样才干保证招到的就是适宜公司的人才？结合利华〔中国〕公司有限人力资源部在这个效果上颇费了一番脑筋。

1998年上半年，公司管理层屡次休会讨论，并向外部专家咨询。

大家重复讨论后以为，要取得更大的影响力，必需占得先机，以别出心裁的方式，在高校中树立起更好的公司笼统。

在各种可选方案中，最后决议展开暑期商业夏令营活动，招收对象为行将末尾找任务的本科三年级与研讨生二年级先生。

结合利华公司首先选择了上海最著名的两所高校——复旦大学和上海交通大学作为初次商业夏令营的人才基地，并与复旦管理咨询公司协作，请其代为处置在高校中的许多事前预备任务。

面试评价表(销售行业)
1. 候选人信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
2. 面试表现评估
请对候选人在面试过程中的表现进行评估，并在每个方面给出适当的分数。

分数范围从1到5，1表示极差，5表示优秀。

3. 面试心得评价
请简要评价候选人在面试过程中表现出的优点和不足，以及对其适合所应聘职位的看法。

- 优点：
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- 不足：
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-
- 适合职位原因：
-
4. 推荐意见
请根据面试表现评估和面试心得评价，给出对候选人是否适合该职位的推荐意见。

- 适合该职位：
-
- 不适合该职位：
-
5. 面试官签字
- 面试官1：
- 面试官2：
---
以上是《面试评价表(销售行业)》的内容。

请根据候选人在面试中的实际表现进行相应评估和描述，为招聘决策提供参考。

对于每个方面的评分，请依据面试中的观察和问题回答等综合因素进行评定，保持公正和客观。

面试销售员销售技巧评价表
I. 沟通能力
- 能否清晰准确地表达产品特点和销售优势？
- 能否积极主动地与顾客建立沟通？
- 能否倾听并理解顾客需求，并能提供适当的解决方案？
II. 销售技巧
- 能否灵活运用销售技巧，推动销售进程？
- 能否有效地引导顾客，促成销售交易？
- 能否处理顾客异议和反馈，维护良好的客户关系？
III. 目标达成
- 能否积极努力地实现销售目标？
- 能否有效地管理销售时间和资源，提高销售效率？
- 能否与团队成员合作，共同努力达成销售绩效？
IV. 个人特质
- 能否展现出积极向上的工作态度和职业精神？
- 能否适应快节奏的销售环境，并处理好工作压力？
- 能否不断研究和提升自己的销售技能和专业知识？
V. 其他评价要点
请针对应聘者的个人特点、销售经验、团队合作能力等方面进
行综合评价。

以上是对面试销售员销售技巧的评价表。

在评价应聘者时，可
根据其沟通能力、销售技巧、目标达成情况以及个人特质进行评估。

此外，还应综合考虑应聘者的个人特点、销售经验以及团队合作能
力等方面的综合评价。

该评价表可作为参考，以帮助您评估应聘者
的适用性和潜力。

市场营销面试评估表(模版)个人信息- 姓名：- 申请职位：- 面试日期：技能评估市场策划与市场营销技能1. 请简要描述您在市场策划和市场营销方面的经验和技能。

2. 是否有制定市场营销计划和策略的经验？请举例说明。

3. 您对市场分析和市场定位的理解如何？4. 是否熟悉市场调研和竞争分析？请说明您的经验。

5. 您在制定品牌推广和市场推广活动方面有何经验？市场营销工具与技术应用1. 您是否熟悉市场营销工具和软件？请列举您熟悉的工具和软件。

2. 您是否具备使用社交媒体和数字营销平台的经验？请举例说明。

3. 是否有在线广告投放和管理的经验？请描述您的经历。

沟通与团队合作1. 您在协调和沟通团队合作方面有何经验？请举例说明。

2. 您是否具备发展和维护客户关系的能力？请分享您的经验。

3. 在与上级、同事和下属之间的沟通上，您是否有什么特别的技巧或经验？4. 请描述一次您在团队中解决冲突或处理困难情况的经验。

分析与解决问题能力1. 描述一次您遇到的市场挑战，并说明您是如何应对和解决的。

2. 您在制定市场策略和解决市场问题方面的思考方式是什么？请分享您的方法。

3. 您如何评估市场营销活动的效果和成功指标？4. 描述一次您发现并利用市场机会的经验。

自我评估请用一句话总结您的市场营销能力，并列举支撑该结论的理由。

总结请在下面总结您的印象和评价：1. 候选人的市场营销经验和技能是否符合我们的需求？2. 候选人在沟通和团队合作方面的表现如何？3. 候选人的分析和解决问题的能力如何？请在满意度度量项上打勾：- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意感谢您的时间和合作！。

营销公司全员竞聘
面试阶段评估表（非管理岗位）
竞聘人：评委：面试日期：20 年月日面试得分：
评分尺度：5分------------------------- 出色（远超标准）
3d分................... 良好（达到标准或在标准之外另有独到之处）
2分及以下. ............. 不合格或待改进（不达标准或有其它明显缺陷）
［满分：50分］
评分指标评分标准该项得分
1、仪容和语言表达仪容端正，干净整洁，声音清晰，语言流畅，言简意赅+ 5 4 3 2 1
2、态度和责任心正面的积极的工作态度，有敬业意识，执行力强+ 5 4 3 2 1
3、主动性、敏感性主动发现和解决问题，工作有目的和计划性+ 5 4 3 2 1
4、沟通意识善于聆听，理解力强，与它人能主动沟通，解决问题+ 5 4 3 2 1
5、团队意识乐于分享，并重视团队利益+ 5 4 3 2 1
6、自我发展意识有明确的个人发展愿望，及相应的准备和行动+ 5 4 3 2 1
7、学习、创新意识在现有的工作中有新的思维和行动，并有目的的自发学习+ 5 4 3 2 1
8、应变能力较好理解和快速的反应，阐述合理+ 5 4 3 2 1
9、知识结构基本知识全面，思路清晰+ 5 4 3 2 1
10、岗位适应性具该岗基本的态度、知识和技能+10 8 6 4 2
总评:。