企业工资集体协议(样式二)

企业工资集体协议格式范本企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。

就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。

劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。

职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

工资集体协商协议范本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。

为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。

二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。

2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。

3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。

三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。

涨幅幅度以双方协商一致为准。

2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。

评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。

四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。

1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。

2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。

劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。

五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。

2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。

3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。

六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。

本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。

协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。

企业工资集体协商协议书企业工资集体协商协议书(篇1)企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：企业工资集体协商协议书(篇2)甲方：____________________乙方：____________________ 企业法定代表人：_________企业工会主席：_______________企业方首席代表：__________职工方首席代表：_______________第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第________项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;③绝对额年增加__________元。

工资集体协商协议____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。

企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条企业实行_____等多种工资制度。

经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_____;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。

第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。

第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。

劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。

第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。

工资集体协议第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规的规定，为了维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，制定本协议。

第二条适用范围本协议适用于本企业所有正式职工，不包括临时工、合同工和实习生。

第三条协议目标本协议的目标是通过合理制定工资政策，确保职工的劳动成果得到合理回报，提高职工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。

第四条会议组织为了制定和修改工资政策，本企业将设立工资协商会议，由企业代表和职工代表共同参与。

第五条编制和公布本协议经工资协商会议通过后，由企业负责编制和公布，并在企业内部广泛宣传。

第二章工资政策第六条工资组成工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资等组成。

第七条基本工资基本工资根据职工所在岗位的薪酬水平和工龄等确定，保证职工的基本生活水平。

第八条绩效工资绩效工资根据职工的工作表现和完成的工作任务确定。

评定绩效工资的标准由工资协商会议制定。

第九条岗位津贴岗位津贴根据职工所在岗位的特殊性和需要发放，具体标准由工资协商会议制定。

第十条加班工资职工加班工资按照国家相关的规定发放，并且确保实际加班工资不低于法定标准。

第三章工资发放第十一条发放时间工资每月按照固定的日期发放，一般不得超过当月的十五日。

第十二条工资支付方式工资支付方式可以通过银行代发、现金支付或者其他方式，由企业根据实际情况确定。

第十三条工资单企业应当及时向职工发放工资单，并保证工资单的透明和真实性。

工资条款解释的权力由工资协商会议负责，如果出现争议，应当通过协商解决。

第十五条工资保密企业应当保护职工的工资信息，不得将其透露给他人。

第四章补充规定第十六条变动情况如果发生职工转岗、升职、降职、离岗等变动情况，应当及时更改工资政策，保证职工的权益不受损害。

第十七条附加福利企业可以根据自身情况和职工的实际需求，提供适当的附加福利，如餐饮补贴、住房补贴等。

第十八条调整和解释本协议如需调整或解释，需要通过工资协商会议进行，会议决定视为有效。

企业工资集体协议第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，我公司与员工代表共同协商制定本协议。

第二条本协议适用于我公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条工资是对员工劳动和贡献的经济回报，应当根据员工的工作量、工作岗位、工龄、工作质量、绩效等因素进行合理确定。

第四条本协议的内容包括工资构成、工资核定、工资支付、工资调整、工资保障、奖励和责任等方面的规定。

第二章工资构成第五条工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班工资、补助、福利等。

第六条基本工资是员工根据工作岗位和工作内容的要求所应享受的最低工资，按月支付。

第七条绩效工资是根据员工的工作绩效和工作成果进行评定和计算的，根据工作表现支付。

第八条岗位津贴是根据员工在特殊岗位上的工作特点和所承担的责任，给予的津贴，按月支付。

第九条奖金是根据员工的出色表现和贡献程度进行确定的，不定期发放。

第十条加班工资是根据员工加班时间和加班工作的特殊性进行计算的，按照规定支付。

第十一条补助是指根据员工个人生活环境、生活状况等进行发放的经济补贴。

第十二条福利是指公司根据员工的工作需要和工作环境，提供的各种福利措施和待遇。

第三章工资核定第十三条工资核定由公司人力资源部门负责，根据员工的工作情况和工资构成进行核定。

第十四条工资核定应当按照公平、公正、公开的原则进行，员工有权知道自己的工资核定结果。

第十五条公司应当制定科学合理的工资核定标准和方法，并进行公告或通知员工。

第十六条员工对公司的工资核定有异议的，可以向公司提出申诉，公司应当进行认真核实和处理，及时作出答复。

第四章工资支付第十七条公司以现金形式支付工资，劳动者有权领取工资。

第十八条公司按月支付工资，以银行转账或现金发放的方式进行。

第十九条公司应当按照合同约定的支付日期发放工资，不得迟延或拖欠。

第二十条员工因事假、产假、病假等原因未按正常工作时间工作的，公司根据实际工作时间支付工资。

工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

公司职工工资专项集体协议书范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

2024年企业工资集体协议样本企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________代表人数：__________ 代表人数：__________根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

工资集体协议（样本）2篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，以及上级有关工资集体协商的政策精神，甲乙双方在平等协商的基础上，就公司工资分配制度等有关事项达成如下协议：一、总则双方同意通过工资集体协商，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司发展，遵循平等互利原则进行本协议工资分配。

在推进工资分配改革时充分保护员工合法权益，充分调动员工的工作积极性。

二、工资分配原则与制度要求（一）甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，并根据员工的岗位技术含量、责任要求、劳动强度等要求制定不同岗位的工资分配办法。

三、协商条款调整周期与程序要求篇2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者合法权益，维护公司利益，保障工资发放的公平性和透明度，经过友好协商，特制定本工资集体协议。

一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的工资发放原则、标准、方式以及调整机制等事项，促进劳资双方和谐稳定关系，实现共同发展和繁荣。

二、工资制度（一）公司实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资为员工的基本生活保障，绩效工资根据员工的工作表现、业绩贡献等因素确定。

（二）员工工资标准根据公司岗位性质、工作内容、工作经验及个人能力等综合考虑确定。

三、工资标准与发放方式（一）工资标准按照公司制定的薪酬体系执行，具体标准详见附件《薪酬体系表》。

（二）工资发放采取月薪制，每月XX日（遇节假日顺延）通过银行转账方式支付员工上月工资。

四、调整机制（一）公司每年对工资标准进行调整，调整幅度根据公司的经济效益、物价水平以及行业薪酬水平等因素综合考虑。

（二）在特殊情况下（如经济环境发生重大变化等），经双方协商一致，可对工资标准作临时调整。

五、福利待遇（一）公司为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、五险一金等。

工资集体协议（样本）2篇篇1甲方（单位名称）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（工会或员工代表）：___________________________联系方式：_______________________________鉴于甲、乙双方为了维护员工合法权益，促进劳资和谐，共同实现企业发展目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下工资集体协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲方对员工的薪酬体系、福利待遇、工资调整等方面的政策，确保员工工资合理增长，维护员工合法权益，促进劳资双方共同发展。

本协议遵循平等、公正、公开、协商一致的原则。

二、工资制度1. 工资体系：甲方根据国家法律法规及甲方规定建立工资体系，确保员工工资水平合理增长。

2. 工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

具体构成比例由甲方根据实际情况确定。

3. 工资调整：甲方根据企业经营状况、经济效益以及社会经济发展水平，定期对工资水平进行调整。

三、薪酬调整机制1. 薪酬调整周期：甲方每年对薪酬体系进行评估和调整，确保员工工资水平与市场水平相匹配。

2. 薪酬调整程序：甲方在调整薪酬时，将充分考虑乙方意见，确保调整过程公开、公平、公正。

3. 薪酬调整依据：薪酬调整依据包括企业经营状况、经济效益、社会经济发展水平以及同行业薪酬水平等。

四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。

2. 甲方为员工提供带薪休假、病假待遇等福利。

3. 甲方根据企业实际情况，为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

五、工资支付1. 工资支付时间：甲方每月按时足额支付员工工资。

2024年企业工资集体协议范本一、背景说明根据劳动法相关规定和企业发展状况，为了有效管理和平衡企业内部的劳动关系，特制定本企业工资集体协议。

本协议适用于所有本企业员工，包括全职员工、兼职员工和临时雇佣员工。

二、薪资结构1. 员工薪资将按照绩效、工龄和岗位要求进行测算，分为基本工资、绩效奖金和津贴。

2. 基本工资将按员工岗位级别确定，不得低于当地最低工资标准。

3. 绩效奖金将根据员工的绩效考评结果，由上级主管根据一定的权重进行评定，并按照一定的比例加入到员工的工资里。

4. 津贴将按照员工所在岗位的特殊工作环境和职责给予适当的补贴，具体金额由公司管理层和工会协商确定。

三、工资调整机制1. 工资调整将视企业经济状况而定，年度调整将在每年年初进行评估。

2. 如果企业经济状况良好，企业将考虑适当提高员工工资，具体幅度由企业管理层和工会共同商议确定。

3. 如果企业经济状况不佳，企业将合理调整员工工资，但调整幅度不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

4. 工资调整将经过企业管理层和工会协商，协商结果将尽量满足员工的合理期望，并体现公平、公正和透明原则。

四、薪资支付和福利1. 员工工资将按月支付，薪资支付方式可以选择银行转账或现金支付。

2. 公司将按照国家相关规定缴纳员工社会保险费和公积金，保障员工的基本权益和福利。

3. 公司将为员工提供符合法律规定的带薪休假、法定节假日和年度假期，员工享有相应的休假和假期待遇。

五、劳动保护和安全1. 公司将为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，保护员工的身体健康和人身安全。

2. 公司将定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工的工作安全。

3. 如因工作原因导致员工受伤或患病，公司将合理支付相关医疗费用，并依法支付工伤赔偿。

六、争议解决1. 对于薪资发放、福利待遇、工时安排等方面的争议，员工可向公司提出申诉。

2. 公司将设立一个专门的申诉处理机构，负责处理员工的申诉事项，并及时给出合理解决方案。

工资集体协议通用范本2篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着公平、公正、平等自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就工资事宜达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资问题的相关事宜，明确双方权益，保障员工的合法权益，促进双方和谐稳定的发展。

二、工资制度1. 基本工资制度：公司根据员工所在岗位的性质、职责、技能要求等因素确定基本工资水平。

2. 薪资构成：员工的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

3. 薪资调整：公司根据业务发展情况、员工绩效表现等因素，定期对薪资进行调整。

三、工资支付1. 工资支付时间：公司每月按时足额支付员工工资。

2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。

3. 工资支付标准：按照公司规定的薪资标准支付工资。

四、福利待遇1. 社会保险：公司为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：公司为员工提供住房公积金。

3. 带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。

4. 其他福利：员工福利政策按照公司相关规定执行。

五、加班与调休1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 调休制度：员工加班后，公司按照调休制度给予相应的调休时间。

六、劳动纪律与绩效考核1. 劳动纪律：员工应遵守公司的劳动纪律，按照岗位规范履行工作职责。

2. 绩效考核：公司定期对员工进行绩效考核，绩效考核结果与薪资、晋升等挂钩。

七、协议变更与解除1. 协议变更：如需变更本协议，双方应协商一致，书面签订变更协议。

2. 协议解除：本协议在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致协议无法继续履行；（3）一方违反协议约定，经对方催告后仍未改正。

八、争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

2024年企业工资集体协议格式范本第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等有关规定，土右旗新型工业园区管委会工会（联合会）代表全体职工与土右旗新型工业园区管委会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上一年度职工人均工资1750元的基础上，本年度本区域内职工人均工资水平调整幅度不低于2%;2、区域内职工最低工资标准：1800元/月;3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化;2、覆盖企业生产经营发生重大变化;3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化;第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任;2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条本区域工资集体合同有效期为一年，____年____月____日至____年____月____日止。

合同期满前____日内，双方应就是否续订本合同进行协商。

同意续订的，应在本合同期满前续订。

第七条本合同经双方协商同意，经企业职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字。

并在____日内由企业将本合同正式文本一式三份及相关资料，报送人力资源和社会保障部门审查，人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起____日内未提出异议的，本合同即行生效。

工会同时报送上级工会备案第八条人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本并履行规定程序后，重新送审。

工资专项集体协议书样本甲方（企业方）：X公司（行业、区域）乙方（职工方）：X公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、__年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。

（或者增幅在%_____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。

2024年企业工资集体协议范文一、前言随着社会经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，为了确保劳动者的权益和提高企业绩效，我们企业与工会代表进行了紧密的沟通和协商，达成了以下的企业工资集体协议。

二、工资总体增长目标1.保持稳定的工资增长水平，使劳动者获得与企业发展相匹配的实际收入。

2.推行绩效工资制度，激励员工积极工作、提高工作效率。

三、工资调整政策1.年度调整：每年一次，参照全员平均工资增长水平进行调整。

2.个人工资调整：个人工资按照岗位要求、工作表现和绩效考核结果进行调整。

四、基本工资标准1. 确定基本工资标准为人民币X元/月。

五、津贴和补贴1. 工龄津贴：根据劳动者的工作年限给予相应工龄津贴。

2. 交通补贴：根据劳动者的上下班交通情况，给予适当的交通补贴。

3. 通讯补贴：根据劳动者的职务需要，给予适当的通讯补贴。

4. 高温补贴：在高温季节给予适当的高温补贴，确保劳动者的身体健康。

六、绩效工资制度1. 定期评估：每年进行一次绩效评估，根据评估结果给予相应绩效工资调整。

2. 绩效激励：按照绩效评估结果，给予绩效优秀者适当的奖励，包括绩效工资、奖金或其他激励措施。

七、奖金制度1. 业绩奖金：根据企业的业绩情况，给予业绩优秀的劳动者适当的奖金激励。

2. 创新奖金：对于在创新方面有突出贡献的劳动者，给予适当的奖金激励。

3. 节假日奖金：在法定节假日给予劳动者适当的节假日奖金。

八、加班工资制度1. 工作日加班：超过正常工作时间的部分，按照1.5倍工资支付。

2. 休息日加班：按照2倍工资支付。

3. 法定节假日加班：按照3倍工资支付。

九、工资支付和保障1. 工资支付时间：每月15日前发放上一月的工资。

2. 工资支付模式：采用银行转账方式支付工资。

3. 工资保障：企业将按照国家相关法律法规要求，保障劳动者的工资权益。

十、协议的解释和调整1. 协议的解释：企业和工会将共同解释协议条款，并在执行过程中予以落实。

2. 协议的调整：协议的调整应经过企业和工会的协商和签署，并报相关部门备案。

工资专项集体协议协议书模板甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：__________________________。

2、企业内部工资标准：______________________________。

3、企业工资分配形式：______________________________。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_____元，比上年增（减）_____元，同比增（减）_____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：____________________。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：__________________。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：__________________。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：________________________。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

2024年企业工资集体协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

企业工资集体协议(样式二)企业工资集体协议(样式二)企业工资集体协议（样式二）按照《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同xx》和《工资集体商议试行方法》等法律规矩和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表商议全都，签订本协议。

第一条企业工资收入分配采取按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，采取重实绩、重贡献的分配激励机制。

其次条企业采取以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和方法为：_________.第三条企业职工工资收入水平按照企业生产经营进展、经济效益增长以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益情况举行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调节幅度为_________％（因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调节幅度的，也可做原则性确定）第四条企业采取最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）第五条企业因生产经营需要支配职工加班加点，按国家有关规定支配职工补休或支付加班工资。

加班工资详细计发基数和方法为：_________.第六条企业每月起码对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条商议双方认为需要商议的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪休年假；违约责任等等）_________.第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违背本协议的规定。