河南工业贸易职业学院答辩通用模板

毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表河南工业职业技术学院毕业论文模板一、论文说明本团队专注于毕业论文写作与辅导服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，论文写作300起，具体价格信息联系二、论文范文参考如下保险市场的快速发展和保险机构的扩张使保险公司在各个层面都出现了较大的人力缺口,尤其缺乏有从业资历的管理人员、专业技术人员、优质的销售人才。

人力资源已成为核心竞争力的重要因素,成为竞争中取胜的重要因素。

如何做好内部员工的绩效管理,实现人才引进、巩固和稳定的目标,是保险公司人力资源管理的重要任务。

C寿险扬州中心支公司作为三级机构,面临扬州市场上多家保险公司的竞争,在行业发展乏力的新形势下,扬州公司适时调整人力资源管理政策,激发员工工作激情,开拓员工创新能力,才能适应市场变化,促进公司业务平稳健康的发展。

因此,科学有效的绩效管理体系,对增强C寿险扬州公司企业内部活力和可持续发展有着深刻的意义。

通过绩效管理,可以调动员工积极性、发挥潜能、增强执行力,提高公司的管理水平,将员工的活动与公司的战略目标紧密联系在一起,提升企业的核心竞争力。

C寿险扬州公司目前采用的绩效管理方法,已经实施了三年,取得了一定成效,但也存在一些问题。

本文在阐述C寿险扬州中心支公司绩效管理的现状后,运用绩效管理相关理论对存在问题进行分析,最后根据公司实际,对问题提出改进意见,以期提升扬州中心支公司的绩效管理水平,促进C寿险扬州中心支公司的绩效目标实现,提升公司的竞争力。

本文的研究基于保险公司三级机构的具体情况,对同行业三级机构的绩效管理提供一个可以参考的范本,希望能够起到一定的借鉴作用。

论文思路：摘要Abstract1 绪论1.1 研究背景及意义1.2 研究的思路和方法2 相关理论概念阐述2.1 人力资源管理和绩效管理2.2 绩效评估和绩效评估系统的要求2.3 绩效评估方法3 C寿险扬州中支的基本信息和绩效管理现状3.1 C寿险扬州中支基本信息3.2 C寿险扬州中支绩效管理的现状3.2.1 绩效考核的目的和原则3.2.2 绩效考核的实施步骤3.2.3 考核结果的控制与运用3.2.4 绩效考核分组和考核人权重说明4 C寿险扬州中支绩效管理存在问题与原因分析4.1 缺少绩效计划制定环节4.2 绩效指标制定不合理4.2.1 员工自行制定的指标不合理4.2.2 重要战略性指标没有落实在业务系列的KPI指标中4.3 评估过程的公正性欠缺4.4 绩效考核结果的反馈及应用不足4.4.1 非业务序列人员考核结果应用不足4.4.2 考核结果的运用对业务序列人员起不到激励作用4.5 评估系统的可接受性较差5 C寿险扬州中支绩效管理改进对策和措施5.1 进行岗位分析,形成职位说明书5.2 完善绩效计划制定环节,合理制定目标5.3 加强对绩效管理的宣导和培训5.3.1 对员工的宣导5.3.2 对各级管理者进行培训5.4 调整横向考核人与改进横向考核周期5.5 强化绩效沟通5.6 固化行为指标,增强评估过程的公正性5.6.1 将行为指标固定到每个岗位的绩效目标内5.6.2 委派制员工应当纳入中支考核组5.6.3 对员工开展360度考评5.7 加强绩效考核结果的运用5.7.1 修订KPI奖励办法5.7.2 增加公司和部门考核5.8 完善绩效管理体系结语参考文献论文参考文献：1王晓耘,詹晓燕;基于HRMIS实现的绩效管理模型研究[J];杭州电子工业学院学报;2003年01期2田彤坤;有效绩效管理实践[J];中国质量;2004年07期3侯继连;为什么他们会变革失败[J];中国新时代;2004年11期4杨复权;企业绩效管理中沟通对话之我见[J];长沙通信职业技术学院学报;2004年04期5赵日磊;;绩效管理,要我做,还是我要做[J];人力资源;2006年07期6曹嘉晖;胡跃飞;;推行绩效管理挖掘内部潜力[J];经营与管理;2006年09期7张晔;;企业文化与绩效管理[J];当代经理人(下旬刊);2006年12期8黄健忠;;绩效管理:难在规划,重在执行[J];人才资源开发;2007年03期9蔡翔;李翠;;中小型民营企业绩效管理的六大病症[J];企业活力;2007年05期10周丽波;;走出绩效管理的误区[J];中国电力企业管理;2007年12期中国重要会议论文全文数据库1李维俊;;推进绩效管理增强企业核心能力[A];云南省烟草学会2003年学术年会优秀论文集[C];2003年2罗东霞;时勘;杨俊;;组织抗逆力与绩效管理变革[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年3晁毓欣;;美国联邦政府绩效管理改革三部曲:以社会保障局为例[A];2010年“海右”全国博士生论坛（公共经济学）“经济社会发展转型的公共政策”学术研讨会论文集[C];2010年4张建伟;;浅谈绩效管理[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年5王欣然;;探索中的ICU护理绩效管理[A];全国门急诊护理学术交流会议论文汇编[C];2011年6王欣然;;探索中的ICU 护理绩效管理[A];全国儿科护理学术交流会议论文汇编[C];2011年7王欣然;;探索中的ICU护理绩效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年8马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;;以三级绩效考核为机制的绩效管理应用[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年9曲杰;;绩效管理在内蒙古航天医院的应用[A];第二十届航天医学年会暨第三届航天护理年会论文汇编[C];2004年10张维;周琦;;医院绩效管理初探[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2009年1方军;绩效管理 执行的学问[N];经济观察报;2003年2刘玫;绩效管理须行之有效[N];中国医药报;2005年3记者张靖通讯员王成江陈海棠;鹿邑：绩效管理推动科学发展[N];河南日报;2009年4江苏省灌南县委常委、灌南县常务副县长王公民;三政绩效管理助推跨越发展[N];中国县域经济报;2009年5记者曾实实习记者陈君;全国财政预算绩效管理研讨会在蓉举行[N];四川日报;2009年6江珊;绩效管理小心“跑靶”[N];中国医药报;2008年7刘怀明本报记者杜吟;光华公司绩效管理瞄准四个重点[N];中国质量报;2010年8本报记者杨惠;把目标绩效管理作为加速发展加快转型推动跨越的重要抓手推动经济社会又好又快更好更快发展[N];贵州日报;2011年9张新张继业;宁夏超高压分公司推进绩效管理[N];国家电网报;2011年10江财;绩效管理“江财模式”获专家认可[N];江苏经济报;2008年中国博士学位论文全文数据库1李彦历;我国财政资金绩效管理研究[D];财政部财政科学研究所;2010年2孙克竞;政府部门预算支出绩效管理研究[D];东北财经大学;2009年3仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010年4郭宏;基于协同创新的高技术企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年5郭威;口腔医院战略绩效管理流程模型构建与应用研究[D];吉林大学;2012年6丁哲新;我国资源型城市人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2009年7孙放;中国政府投资法律制度研究[D];华东政法大学;2012年8丛亮滋;基于物流成本的流通企业绩效管理优化研究[D];南开大学;2010年9吴国起;财政扶贫资金绩效管理改革研究[D];财政部财政科学研究所;2011年10宋哲;基于内部服务的企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年中国硕士学位论文全文数据库1宫秀洁;CG公司技术研发团队绩效管理案例研究[D];大连理工大学;2011年2刘平;人力资源绩效管理系统运作机制研究[D];西南石油学院;2003年3吴笛;Z银行CZ分行信贷员绩效管理改进研究[D];南京理工大学;2010年4陈慧芬;鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案优化设计与实施[D];中南大学;2010年5黄飚;《案例》：华房公司[D];暨南大学;2002年6倪浩;企业中知识团队绩效管理研究[D];南京理工大学;2004年7戴骏;以团队为核心的绩效管理模型的设计与应用——PA公司的绩效管理体系的方案设计[D];电子科技大学;2004年8陈宝怀;以KPI为核心的我国中小企业绩效管理研究[D];电子科技大学;2004年9王晓东;战略转型下的企业绩效管理研究——A热电公司绩效管理案例分析[D];对外经济贸易大学;2004年10宋清君;北京K公司绩效管理体系研究与开发[D];清华大学;2004年。

附件1“诚信校园行”辩论大赛组织委员会名单主任：崔炳建省教育厅副厅长副主任：朱培玉中国人民银行郑州中心支行副行长李少民开发银行河南省分行副行长余作斌信阳师范学院党委副书记、工会主席委员：吕冰省教育厅学生处处长宋振河南省学生资助管理中心主任王锰河南省学生资助管理中心书记陈亮人民银行郑州中心支行征信管理处处长李建伟开发银行河南省分行客户五处处长岳宗德信阳师范学院学生工作部（处）长办公室主任：宋振副主任：王锰岳宗德— 1 —附件2“诚信校园行”辩论大赛赛区分组一览表— 2 —— 3 —— 4 —— 5 —— 6 —— 7 —— 8 —附件3“诚信校园行”辩论大赛参考辩题— 9 —附件4“诚信校园行”辩论大赛决赛实施方案一、大赛主题：选择诚信崇尚诚信坚守诚信二、大赛组织：1．主办单位：河南省教育厅中国人民银行郑州中心支行国家开发银行股份有限公司河南省分行2．承办单位：信阳师范学院三、时间安排：2014年5月下旬（具体时间另行通知）。

四、大赛规程1．赛前22支参赛队伍抽签决定出场顺序和立场（正反方）。

2．每场辩论赛分六个阶段进行：第一阶段：开篇陈词阶段，共5分钟。

由正方一辩先做开篇陈词，限时两分半钟，最后剩余30秒时有铃声提示。

再由反方一辩做开篇陈词，限时两半分钟，最后剩余30秒时有铃声提示。

第二阶段：攻辩阶段（指定攻辩），共6分钟。

正方二辩选择反方二辩进行一对一攻辩，反方二辩选择正方二辩进行一对一攻辩，正方三辩选择反方三辩进行一对一攻辩，反方三辩选择正方三辩进行一对一攻辩，每次提问双方问题个数不限，问答时间总计不超过一分半钟，被提问者只能回答不能反问。

— 10 —第三阶段：攻辩小结阶段，共3分钟。

先由正方一辩做攻辩小结，限时一分半钟，最后剩余30秒时有铃声提示，再由反方一辩做攻辩小结，限时一分半钟，最后剩余30秒时有铃声提示。

第四阶段：自由辩论阶段，每队各5分钟，共10分钟。

1．在自由辩论时间里，每一位队员的发言次序、时间和次数都不受限制，但是整队的发言时间不得超过5分钟。

迎评资料准备任务书
(第一部分)
河南工业贸易职业学院
二OO七年十月十六日
河南工业贸易职业学院迎评资料准备任务书
任务书一（一）
任务书一（二）
任务书三（一）
任务书四（一）
任务书十一
任务书十五（一）
任务书十五（二）
任务书十六
任务书十八
任务书十九
任务书二十
任务书二十一
任务书二十三
任务书二十四
任务书二十五
任务书二十七(四)
任务书二十七(五)
任务书二十八（一）
任务书二十八（二）
任务书三十
任务书三十二
任务书三十四
任务书三十五
任务书三十六
41。

答辩状答辩人：深圳xx食品工业有限责任公司（原深圳市xx 工贸有限公司），住所：深圳市宝安区xx街道xxxx路东x 工业区x号，营业执照注册号码：xxxxxxxxxxxxxxx 法定代表人：梁xx，男，任公司总经理委托代理人：刘xx，男，汉，住深圳市龙华新区xxxx 小区，任公司法务专员，手机：xxxxxxxxxxx被答辩人：葛xx，男，汉族，1972年4月18日出生，住址：广州市xx区xxx路xxx号xxx室，邮编：xxxxxx，手机：xxxxxxxxxxx因原告诉我方产品责任纠纷一案，现依法作出如下答辩意见：一、针对原告的第1、2项诉讼请求，我方认为其陈述的理由与事实、法律不符，依据如下：第一，我方涉案xx牌蚕豆产品（200g装）（生产期期：2012年7月19日）经合法取得相关第三方权威机构出具的检测合格报告，并经检验合格出厂，且在保质期内（保质期10个月），无食品安全质量问题，符合国家相关法律法规及食品安全质量标准的规定，并不会对人体健康造成任何损害。

有深圳市计量质量检测研究院出具的合格《检验报告》（WT111024164号）【证据1】、我方关于涉案产品当批次的出厂合格《检测报告》（编号：20120719001）【证据2】为证，另外，2011年6月20日正式实施的国家《食品添加剂使用标准》（GB2760-2011）第95页表A.2《可在给类食品中按生产需要适量使用的食品添加剂名单》【证据3】表明，我方涉案产品添加的增味剂5’-呈味核苷酸二钠属于国家允许添加的合法食品添加剂，并非国家禁止添加的增味剂。

以上事实及标准规定均可说明我方该批次的xx牌蚕豆产品符合国家相关法律、法规及食品安全标准的规定，且在保质期内，可以安全食用，客观上不会对人体健康造成任何损害。

2004年的国标《预包装食品标签通则》（GB2004-7718）第三页5.1.2.2.1规定：“甜味剂、防腐剂、着色剂应标示具体名称，其他食品添加剂可以按照国标2760的规定标示具体名称或种类名称。

河南工业贸易职业学院职业技能测试题1、关于无形资产的后续计量，下列是说法中正确的是（）。

[单选题] *A.使用寿命不确定的无形资产，应该按系统合理的方法摊销B.使用寿命不确定的无形资产，应按10年摊销C.企业无形资产的摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式(正确答案)D.无形资产的摊销方法只有直线法2、．（年浙江省第一次联考）下列各项中，不属于会计核算的前提条件的是（）[单选题] *A持续经营B货币计量C权责发生制(正确答案)D会计主体3、下列各项中，应列作管理费用处理的是（）。

[单选题] *A.自然灾害造成的流动资产损失B.车间管理人员的工资C.固定资产盘亏净损失D.存货盘盈(正确答案)4、企业生产车间发生的固定资产的修理费应计入（）科目。

[单选题] *A.制造费用B.生产成本C.长期待摊费用D.管理费用(正确答案)5、．（年嘉兴三模考）（）就是会计在经济管理中固有的、内在的客观功能。

[单选题] * A会计的含义B会计的特点C会计的任务D会计的职能(正确答案)6、．（年浙江省第一次联考）（）是调整社会经济生活关系中会计关系的法律总规范。

[单选题] *A会计法律(正确答案)B会计法规C会计规章D会计工作制度7、．（年浙江省第一次联考）中国现代会计学之父潘序伦先生倡导“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘“立信＇，当必有成”，这句话体现的会计职业道德内容是（）[单选题] *A坚持准则B客观公正C诚实守信(正确答案)D廉洁自律8、固定资产报废清理后发生的净损失，应计入（）。

[单选题] *A.投资收益B.管理费用C.营业外支出(正确答案)D.其他业务成本9、长期借款分期计算和支付利息时，应通过（）科目核算。

[单选题] *A.应付利息(正确答案)B.其他应付款C.长期借款D.长期应付款10、企业2018年6月22日一生产线投入使用，该生产线成本740万元，预计使用5年，预计净残值20万元，采用年数总和法计提折旧的情况下，2018年该设备应计提的折旧为（）万元。

答辩状(实用版)答辩状答辩人：深圳xx食品工业有限责任公司（原深圳市xxx 工贸有限公司）。

住所地：深圳市龙华新区xx街道xxxx路xx 工业区x号，组织机构代码xxxxxxxxx。

法定代表人：梁xx，总经理。

委托代理人：刘xx，公司法务专员现依据事实和法律就原告东莞市xx食品有限公司诉我著作权权属、侵权纠纷一案（〔2013〕深宝法知民初字第1097号）作出如下答辩意见：一、从著作权法保护的对象来看，“xx月饼”四个美术字应作为整体受到著作权法保护，其中“月饼”二字并不能突显其独特性，不宜单独受法律保护。

原告提交的《作品著作权登记证书》，登记的是“华美月饼”四个美术字，这四个美术字作为整体可以得到著作权法的保护，但不宜就其中的个别字单独主张权利。

在其《作品著作权登记证书》附记中也对其作品内涵进行了描述：“‘华美月饼’四个字以隶书为基础，结合了草、行的书法特征，整体字型浑厚，苍劲而不失圆润，……突显华美公司‘创造时尚美味、体验快乐生活’的企业文化特色，意喻团圆、时尚。

”从这段描述中可以看出突显华美公司企业文化特色的是四个字的整体组合，而非其中的“月饼”二字。

去掉“华美”二字便无法达到突显华美公司企业文化特色的目的。

原告主张的涉案“月饼”二字也就不符合该《作品著作权登记证书》登记项下的作品的特征，自然不能依据该证书主张权利。

另外，汉字凝聚了东方悠久的历史文明，汉字的笔画、笔数、字形等系历史形成，属公有领域，单个字不是著作权法保护的对象，不能为任何人独占。

文字是信息传递的主要载体，是具有实用价值的工具，其作用主要为传情达意，艺术欣赏是次要功能。

对单个字体的保护，应当保持一个适当的限度，以免影响几千年来文字基本功能的正常发挥。

二、从有无侵权的故意来看，被告作为设计成果的用户，对涉案“月饼”二字的来源及是否侵权难以知晓。

涉案“富益”牌双黄白莲蓉月饼包装盒系被告委托第三方设计公司深圳市简元素广告设计有限公司设计，并向该设计公司支付了对价后获得设计成果。