浙江省有突出贡献中青年专家选拔管理办法

浙江省人事厅浙江省财政厅浙江省教育厅浙人薪[2007]168号浙江省人事厅浙江省财政厅浙江教育教育厅转发人事部财政部教育部关于印发《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见》的通知各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）、财政局、教育局，省级有关单位：现将人事部、财政部、教育部关于印发《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见》的通知(国人部发[2006]113号)转发给你们，并结合我省实际，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、高等学校、中小学、中等职业学校新参加工作工人的工资标准。

学徒期、熟练期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元。

经批准因征用土地招收的农村劳动力为590元。

二、高等学校、中小学、中等职业学校新参加工作工人学徒期、熟练期期满后，从次月起按所聘技术工岗位或普通工岗位执行相应的岗位工资，薪级工资按以下办法确定：(一)技术工人薪级工资：初中、高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行6级薪级工资标准，大学本科毕业生执行3级薪级工资标准。

经批准因征用土地招收的农村劳动力执行2级薪级工资标准。

(二)普通工人薪级工资：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行6级薪级工资标准，大学本科毕业生执行8级薪级工资标准。

经批准因征用土地招收的农村劳动力执行2级薪级工资标准。

三、到乡镇(不含城关镇，下同)及以下中小学工作的大中专及以上毕业生，实行直接转正定级，岗位工资按照拟聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按见习期、初期(熟练期、学徒期)工资执行期满后学历对应的薪级工资标准执行，并在此基础上高定1级薪级工资。

四、对在乡镇及以下中小学工作的教师，从2006年7月1日起，实行浮动1级薪级工资，浮动工资满8年后予以固定，固定后继续浮动。

宁波市有突出贡献专家评选奖励办法甬政办发[2002]76号第一条为深入实施国家人才战略和我市科教兴市“一号工程”，奖励在宁波经济建设和社会发展中作出突出贡献的专家，进一步激发广大专业技术人员的积极性和创造性，加速我市经济社会发展和科技进步，特制定本办法。

第二条评选工作坚持公开、公正、公平，以专业技术人员取得的成果、业绩和对团队成果的实际贡献为主要依据。

第三条本办法适用于在全市各类企事业单位（含民办非企业单位）中，从事科学研究、生产技术、教育教学、医疗卫生、管理以及文艺、体育、新闻出版等工作的专业技术人员。

第四条凡热爱社会主义祖国，努力实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，有良好的职业道德，在物质和精神文明建设中表现突出，并符合下列条件之一者，均可列为宁波市有突出贡献专家的评选对象。

（一）获得国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖的前6名完成者或获得国家发明专利的发明人。

（二）获得部、省级科技进步一等奖或其他相当等级科技成果奖项的前3名完成者。

（三）获得部、省级科技进步二等奖或市级科技进步一等奖或其他相当等级科技成果奖项的前2名完成者。

（四）获得两项以上部、省级科技进步三等奖或市级科技进步二等奖或其他相当等级科技成果奖项的首席完成者。

（五）在企业技术改造或引进、开发新产品或推广应用国内外新技术、新工艺、新设备、新材料工作中作出突出贡献，技术水平在省内外处于领先地位，并取得显著经济效益和社会效益者。

（六）长期从事农业科学研究，在引进推广（应用）新技术、新品种、新工艺等方面，取得显著的经济、生态、社会效益者。

（七）长期从事教育、教学工作，在教学理论、方法及管理上有独特创造，成绩显著，为同行公认，在省内外有较高声誉者。

（八）长期从事医疗卫生工作，在医学理论研究、常见病、多发病和疑难病症诊治中有显著成绩，为同行公认，在省内外有较高声誉者。

（九）在文艺、体育领域取得优异成绩，文学艺术成果（包括群众文化）获国家级一等奖（金奖）的前3名完成者；体育教练经其培养的运动员取得奥运会前六名或亚运会前三名或世界单项锦标赛冠军或全国综合性运动会2项以上冠军成绩的。

浙江省人事厅、浙江省公安厅关于印发《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,浙江省公安厅•【公布日期】1997.08.11•【字号】浙人职〔1997〕156号•【施行日期】1997.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文浙江省人事厅、浙江省公安厅关于印发《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》的通知浙人职〔1997〕156号各市(地)、县(市、区)人事局(人事劳动局)、公安局：现将《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》印发给你们，请认真按照执行。

执行中有何问题谓及时报告。

一九九七年八月十一日浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法为贯彻落实《中共中央关于加强公安工作的决定》，经党委常委会议同意，决定在全省公安机关部分专业技术人员中开展专业技术职务任职资格评审工作。

具体实施办法如下:一、评审范围和对象：（一）法医技术、刑事技术县级以上各级刑侦部门从事法医、痕迹、刑事照相、理化分析、文件检验、情报资料中指纹痕迹检验、警犬训练工作的现职技术人员；各县(市)区三级技术点管理使用的，有刑事技术鉴定资格的派出所专职技术人员；县级以上公安机关其它业务部门从事法医技术、刑事技术的专职技术人员。

(二)技术侦察和安全技术防范市(地)级以上各业务侦察部门从事各技侦手段进行技术侦察的专职技术人员；市(地)级以上各业务侦察部门从事技术侦察器材装备研究、科学成果鉴定、公安科研项目审核工作的专职技术人员；市(地)级以上公安机关从事公安科研技术规范的制订，公安科技情报侦察、分析、研究的专职技术人员；具有科技鉴定权的业务部门从事技术防范产品立项审核、检验鉴定、标准制订、质量抽检和技术防范工程单位资格审查、工程方案审核、技防工程竣工验收的专职技术人员。

(三)计算机通信技术县级以上公安机关计算机通信部门从事计算机安全监察、应用开发工作的专职技术人员；县级以上公安机关通信部门从事有线通信、无线通信、机要通信的器材研制、装配修理、技术维护工作的专职技术人员。

浙江省财政厅、浙江省国资委关于印发浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2011.06.23•【字号】浙财企[2011]157号•【施行日期】2011.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文浙江省财政厅、浙江省国资委关于印发浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法的通知（浙财企〔2011〕157号）各省属国资监管企业：为深入实施省委、省政府提出的“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，贯彻落实全国和全省中长期人才发展规划精神，在省属国资监管企业中进一步深入推进实施人才强企战略，大力培养和造就适应省属国资监管企业科学发展需要的高素质人才队伍，特制定《浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省财政厅浙江省国资委二○一一年六月二十三日浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法第一条为深入实施省委、省政府提出的“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，贯彻落实全国和全省人才发展规划精神，切实提高省属国资监管企业自主创新能力，引导和支持省属国资监管企业引进、培育高层次人才，激励人才为省属国资监管企业实现转型升级和创业创新作出贡献，根据《关于在推进经济转型升级中充分发挥人才保障和支撑作用的意见》（浙委办〔2009〕14号）精神，以及省委大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所指省属国资监管企业为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的企业。

第三条省属国资监管企业人才资助项目经费（以下简称资助经费）在省级国有资本经营预算中安排。

第四条资助经费按年度直接资助给省属国资监管企业，由省属国资监管企业专门用于引进和奖励高层次人才和团队（不含省属国资监管企业下属学校），不得用于管理费用等其他支出。

浙江省有突出贡献中青年专家选拔管理办法第一章总则第一条为推进我省中青年专业人才队伍建设，激励广大中青年工作者为我省经济社会发展做出更大的贡献，根据《中共浙江省委、浙江省人民政府关于大力实施人才强省战略的决定》(浙委…2004‟2号)精神，制定本办法。

第二条浙江省人民政府设立浙江省有突出贡献中青年专家荣誉称号，授予在科学技术和现代化建设中做出突出贡献，取得显著经济、社会效益的中青年专业人才。

第三条浙江省有突出贡献中青年专家的选拔贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持公开、公平、公正的原则。

第四条浙江省有突出贡献中青年专家每两年选拔一次，每次选拔名额一般不超过50名。

第五条浙江省有突出贡献中青年专家的选拔、奖励等日常工作由浙江省人事厅具体负责实施。

第二章选拔条件第六条浙江省有突出贡献中青年专家必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，有良好职业道德，模范履行岗位职责，年龄不超过55周岁，并具备下列条件之一：（一）在自然科学研究中，学术造诣高深，取得的创造性研究成果，具有重要科学价值和应用前景，达到国内先进水平，并为国内同行所公认，或是获得国家自然科学四等奖以上课题的主要完成者。

（二）在工程技术领域特别是在高新技术领域，有重大发明创造或取得重要研究成果，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面做出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益，或是获得国家发明四等奖以上或国家科技进步三等奖以上课题的主要完成者，省、部级科技进步一等奖或多项二、三等奖课题的主要完成者。

（三）在人文社会科学领域取得富有创见性的研究成果，丰富和拓展了学科的理论，对该学科或相关学科的发展产生较大推动作用，或为我省经济和社会发展解决重大难题，取得显著社会效益，并为国内同行所公认。

（四）在完成国家重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造，以及在消化引进高科技产品技术项目的设计、研制、建造、运行、管理中，解决关键技术问题，做出重大技术创新和重要贡献，学术、技术水平处于国内领先，取得了显著的经济效益或社会效益。

浙江省教育厅办公室关于开展2013年度浙江省有突出贡献中青年专家选拔工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2013.02.27•【字号】浙教电传〔2013〕69号•【施行日期】2013.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省教育厅办公室关于开展2013年度浙江省有突出贡献中青年专家选拔工作的通知浙教电传〔2013〕69号各省属高等学校：现将《浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2013年度浙江省有突出贡献中青年专家选拔工作的通知》（浙人社发〔2013〕10号）转发给你们，请你校根据要求择优推荐1―2名浙江省有突出贡献中青年专家候选人，并于2013年4月10日前将以下材料报我厅高校科研师资处。

1.省有突出贡献中青年专家推荐人选情况综合报告1份。

2.《浙江省有突出贡献中青年专家推荐人选情况汇总表》1份（见附件1）。

3.《浙江省有突出贡献中青年专家申报表》（见附件2）一式7份，同行专家评议意见请装订在《申报表》中。

4.推荐人选的获奖证书、代表性论文及著作等申报材料复印件1份（各校有关职能部门须核对原件，在复印件上盖章，并编写附件页码和目录）。

上述材料2和3报送时，需同时提供电子文档，请打包并以学校名称命名。

附件1和2请登录浙江省教育厅门户网站“教师队伍”栏目下载。

联系人：吴斌、雷炜，联系电话：0571―88008972，电子邮箱：***************。

附件：1.浙江省有突出贡献中青年专家推荐人选情况汇总表2.浙江省有突出贡献中青年专家申报表浙江省教育厅办公室2013年2月27日浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2013年度浙江省有突出贡献中青年专家人选推荐工作的通知浙人社办发[2013]10号各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直、中央部属在浙有关单位：根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈浙江省有突出贡献中青年专家选拔管理办法〉的通知》（浙委办〔2005〕78号）精神，经请示省政府同意，现就2013年度省有突出贡献中青年专家人选推荐工作的有关事项通知如下：一、推荐条件、数量2013年度全省计划选拔省有突出贡献中青年专家50名，人选推荐工作要严格按照《浙江省有突出贡献中青年专家选拔管理办法》规定条件进行。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2004.12.18•【字号】浙委办[2004]75号•【施行日期】2004.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见（浙委办[2004]75号2004年12月18日）一、加强高层次专业技术人才队伍建设的指导思想和目标要求加强高层次专业技术人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，按照科学发展观、人才观的要求，紧紧围绕省委、省政府深入实施“八八战略”、全面建设平安浙江和大力实施“人才强省”战略，把促进我省经济社会全面发展作为根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，突出培养造就优秀学术技术带头人和创新型、复合型、国际型高层次专业技术人才这个重点，努力建设一支适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次专业技术人才队伍。

今后一个时期，我省加强高层次专业技术人才队伍建设的工作目标是：到2010年，全省具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员达到25万人；在重点学科和优势产业领域中培养造就一批在全国有影响力的学术技术带头人和创新团队；高层次专业技术人才的培养、引进、使用机制进一步完善，创新创业环境全面优化；高层次专业技术人才队伍对科技进步、产业升级、文化繁荣、社会进步等方面的推动作用明显增强；基本形成一支数量可观、门类齐全、结构合理、素质优良，与我省经济社会发展相匹配的高层次专业技术人才队伍。

二、完善高层次专业技术人才培养、选拔机制加快培养造就学术技术带头人和创新团队。

深入推进“新世纪151人才工程”。

进一步完善选拔和管理办法，落实加强综合素质培养的措施，优化队伍结构。

浙江省科学技术厅关于印发《浙江省科技专家库管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2016.12.27•【字号】浙科发计〔2016〕230号•【施行日期】2017.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科学技术其他规定正文浙江省科学技术厅关于印发《浙江省科技专家库管理办法》的通知浙科发计〔2016〕230号各市、县（市、区）科技局（委），国家和省级高新园区管委会，省级有关部门，高等学校、科研院所，各有关单位：为规范浙江省科技专家库管理，充分发挥科技专家在科技创新中的引领示范和决策咨询作用，提高科技管理工作水平，我厅研究制定了《浙江省科技专家库管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：《浙江省科技专家库管理办法》浙江省科学技术厅2016年12月27日浙江省科技专家库管理办法第一章总则第一条为规范浙江省科技专家库（以下简称专家库）管理，发挥科技专家在科技创新中的引领示范和决策咨询作用，提高科技管理工作水平，结合浙江实际，特制订本办法。

第二条我省开展各类科技计划项目与创新载体的评审、中期检查、结题验收以及科学技术奖励评审、知识产权评审、人才评价、决策咨询等各类活动需要使用专家库的，适用本办法。

第三条本办法所称科技专家是指来源于高校、科研院所、事业单位、企业、政府机关和社会团体等组织并入选浙江省科技专家库的专家。

第四条专家库专家实行登记制，专家库管理和使用遵循“统一建设、科学分类、动态管理、规范使用”的原则。

第五条省科技厅是专家库的管理部门，研究和决定专家库建设和运行过程中的重大事项，计划财务处负责专家库的整体设计、建设、管理和评价，组织专家征集、入库出库、专家评价、信用管理等工作。

第六条各有关业务处室根据各自职能，对初审后的专家资格进行审定，推荐海内外符合条件的专家入库，形成相应领域的专家库，按规定使用相应评价类别的专家库。

每年年末对相应专家库运行情况进行评价，提出专家调整意见。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.06.12•【字号】浙人社发〔2009〕45号•【施行日期】2009.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》的通知浙人社发〔2009〕45号各市、县（市、区）人事劳动社会保障局(人事局)，省级有关单位: 根据省委、省政府办公厅印发的《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》(浙委办发〔2004〕75号)有关精神，我们制定了《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

试行中遇到的问题请及时反映，以便不断修改完善。

浙江省人力资源和社会保障厅二〇〇九年六月十二日浙江省高级经济师资格评价条件（试行）第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价从事经济工作的专业技术人员的能力和水平，使经济专业技术资格评价工作制度化、规范化、科学化，根据《经济专业职务试行条例》和专业技术资格评审的有关政策规定，结合我省实际，制定本评价条件。

第二条本评价条件适用于从事经济研究、经济管理决策和经济管理实务等专业岗位工作的在职人员。

第三条按照本评价条件评审通过并获得高级经济师资格证书者，表明持证人具有相应的专业技术和学术水平。

高级经济师资格是聘任高级经济师职务的重要依据。

第二章申报条件第四条申报人应遵纪守法、有良好职业道德和敬业精神，热爱本职工作,履行岗位职责,积极为社会主义市场经济建设服务。

第五条学历(学位)、资历条件。

具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格：（一）获得博士学位，取得经济师资格后,实际从事经济工作2年以上；（二）获得硕士学位，取得经济师资格后，实际从事经济工作4年以上；（三）大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后,实际从事经济工作5年以上；（四）经济类专业大学专科毕业，取得经济师资格后,实际从事经济工作7年以上。

浙江省教育厅关于省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2016.02.14•【字号】浙教人〔2016〕34号•【施行日期】2016.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省教育厅关于省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜有关问题的通知浙教人〔2016〕34号各省属高校：根据省人力社保厅、省财政厅《关于向突出贡献人才实行绩效工资总量倾斜的指导意见》（浙人社发﹝2013﹞161号）和《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》（浙人社发﹝2015﹞12号）精神，并经省人力社保厅、省财政厅同意，结合省属高校实际，现就省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜的有关问题提出如下意见。

一、总体原则（一）坚持“贡献、杠杆、激励”导向。

激励教师在年度内或聘期内作出突出贡献，并在省属高校中发挥标杆和示范作用，让一流人才作出一流贡献，一流贡献获得一流回报，形成优绩优酬的人才评价激励机制。

（二）坚持教学与科研并重。

建立教学、科研等绩效评价激励制度，分类制定切合教学、科研不同特点的认定标准，结合学校的发展阶段，制定奖励标准，推动学校教学、科学研究和社会服务工作协调发展。

（三）坚持量力而行。

充分考虑学校内部收入分配关系的平衡及经费来源保障等因素，保持与本校绩效工资水平的合理关系，确定与学校财务状况相适应奖励标准。

不得因此新增学校债务，不得挪用其它专项经费。

二、突出贡献人才和高层次人才范围（一）突出贡献人才范围。

1.在本人从事的专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，在教书育人、教学改革等方面取得重大进展和成就，获得国家级奖项。

2.在SCI、SSCI、EI等收录的具有世界级影响力的期刊上发表高水平学术论文，或在被业内同行专家公认的本专业领域最具权威的期刊上发表高水平学术论文。