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2018年职称评聘和专业技术人员管理规定一、管理原则（一）评聘分开。
晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。
专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。
对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。
（二）专业对口。
晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称评定。
（三）从事技术工作和行政管理工作的按各自系统晋职，两者不能同时双跨。
二、管理范围和职责（一）管理范围1、计生委主要有卫生、统计、图书、会计、新闻5个专业系列岗位。
2、在干部编制内，具有干部身份，并且在上述专业技术岗位任职工作人员。
（二）管理职责所属事业单位的职称评聘和专业技术人员管理工作，由办公室负责。
三、评审条件（一）政治立场坚定，熟悉党和国家的有关方针、政策，能较好地完成上级交给的各项工作任务，忠于职守，具有良好的职业道德，遵纪守法，廉洁奉公。
（二）具备履行相应的实际工作能力和业务知识。
（三）具备相应的学历和工作年限。
对不具备学历，但确有真才实学、成绩显著，贡献突出，符合评审条件的专业技术人员，也可根据需要参加相应的专业技术职称评审。
（四）年度考核为优秀者。
（五）身体健康，能坚持正常工作。
四、指标分配按市人事局对专业技术人员核定的指标实行公平、合理的分配原则。
五、评审材料的填报评审材料要按评审委员会的要求，不能空项，评审材料缺项或无单位意见的，一律不提交评审委员会评审。
六、专业技术人员聘任及待遇（一）各单位根据本单位的实际情况和本人的现实表现，按国家有关规定组织聘任，但要履行续聘手续。
（二）专业技术人员在聘任期内享受相应的待遇。
七、专业技术人员教育和培训各单位除有计划参加上级有关部门举办的各类培训外，可采取灵活多样，结合本单位工作实际，自行组织培训。
八、专业技术人员考核和奖惩（一）考核的具体内容（1）政治表现；（2）专业知识；（3）工作能力；（4）工作实绩。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职称评审公示情况篇一：职称申报人员公示结果报告职称申报人员公示结果报告________________局职改办：在______年______月专业技术资格申报中，按照林业局关于对申报人员严格审查要求，对我单位拟申报中级职称人员__________进行了严格审查，经单位公示，公示期间及期满无异议，特此报告。
单位主要负责人签字：（公章）二O一四年三月二十八日篇二：关于推荐申报职称评审人员情况的公示关于推荐申报职称评审人员情况的公示根据自治区职称评审条件和推荐程序要求，结合目前我单位具有高、中级专业技术职务资格人数规定设置聘用到相应专业技术岗位的比例，经我单位专家委员会或学术委员会对今年申报职称评审人员的品德、业绩、工作能力等情况进行综合考核评议，现同意推荐十名同志申报参加自治区职称评审，经公示无异议后，上报工程系列主管部门审核，参加职称评审。
现将人员名单公示如下：以上人员公示时间为201X年5月5日至201X年5月12日，共7天。
公示期间，如有问题可举证举报。
为便于对举报问题进行调查核实，举报人在举报问题时，要提供具体举报事实或线索。
举报反映的情况经核查属实，将取消推荐申报人员资格。
举报电话为：单位人事部门电话单位纪检部门电话单位名称（印章）：201X年5月20日抄送：所辖地人力资源和社会保障部门、自治区职称评审系列主管部门公示结果201X年5月5日至201X年5月12日，我单位对申报职称转评的同志进行了公示。
经公示，本单位职工对申报职称转评的同志无异议。
单位名称： 201X年5月21日篇三：201X年职称评审公示关于201X年度各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作的通知根据河南省职称改革领导小组办公室《关于201X年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办?201X?37号）等相关文件精神，结合集团实际，现将201X年度集团各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作通知如下：一、申报评审政策河南省各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审条件和政策已在“河南职称网”发布，请各单位各部门相关人员登录网站查看，并对照政策和条件，做好本年度的专业技术职务任职资格申报、评审工作。
郑州市职称晋升计生政策文件根据河南省深化职称制度改革有关文件精神，结合郑州市实际，现将2022年度事业单位职称晋升评审计划备案工作有关问题通知如下：一、备案范围全市全面实行岗位管理的事业单位。
二、文件依据按照《河南省人力资源和社会保障厅关于改进事业单位职称评审计划备案方式有关问题的通知》（豫人社办〔2018〕75号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（豫人社〔2015〕44号）、《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔2019〕18号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》（豫人社〔2020〕20号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则的通知》（豫人社规〔2022〕3号）等有关政策进行备案工作。
事业单位要充分考虑事业可持续发展和队伍建设的要求，按照统筹规划、竞争择优的原则，预留一定数量空岗用于人才引进和人才培养，现聘高、中级专业技术岗位结构比例未达到最高控制标准的事业单位，应逐年逐步到位，原则上高级职称按专技人员总数3%（小学、幼儿园高级职称不超过1%）、中级职称按专技人员总数4%的增幅申报评审计划。
单位人员变动情况截止到2022年6月底。
当年无相应空缺岗位的事业单位，不报备年度评审计划。
事业单位按照相关政策规定，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定2022年度评审计划及未来2年拟晋升评审计划，经主管部门审核批准后，报人社部门备案并上网公示，作为事业单位专业技术人员申报晋升职称的依据。
事业单位引进的专业技术人员，不受年度职称晋升评审计划限制，在相应空缺岗位内依据职称聘任有关政策予以聘任。
2018年薛城区部分事业单位新聘任人员公示(一)
根据区人社局、区委组织部、区财政局《关于进一步加强专业技术人员职称评聘管理的通知》（薛人社发［2015］8号）精神，部分事业单位按照本单位《专业技术人员竞聘上岗实施方案》规定的程序和要求，对专业技术人员实行了竞争上岗，按岗聘任。
现将2018年部分事业单位新聘任人员进行公示，公示时间为2018年10月12日至2018年10月18日,对公示对象如有异议，请向薛城区人力资源和社会保障局反映。
联系电话： 4422540
薛城区人力资源和社会保障局
2018年10月12日2018年薛城区部分事业单位新聘任人员花名册。
郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.09•【字号】郑人社办函〔2018〕33号•【施行日期】2018.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知郑人社办函〔2018〕33号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据中共郑州市委郑州市人民政府《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2017〕23号）和郑州市人民政府办公厅《关于印发郑州市社会事业人才荟萃计划实施细则（暂行）的通知》（郑政办〔2017〕115号）精神，为做好社会事业急需紧缺人才引进、申报和认定工作，现就征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息有关事项通知如下：一、征集范围及条件我市社会事业领域的公有经济企事业单位、非公经济组织及社会组织等，不含国家和省驻郑企业。
（一）社会事业领域主要包括宣传部、卫计委、教育、民政、城管、文广新、建委、农委、交运委、国资委、科技、国土、人社、规划、环保、水务、林业、商务、食药、旅游、体育、文物、园林、文联、残联、社科联、科协等部门的相关行业。
（二）征集单位为非公企业的，应在郑州市注册，具有独立法人资格，依法在郑州市纳税和缴纳社会保险，并具备一定发展基础或产业规模。
（三）同一岗位需求信息已列入《郑州市2018年重点行业（领域）急需紧缺人才需求指导目录（试行）》的，不再重复申报。
二、征集程序用人单位通过“智汇郑州”人才服务平台填写和报送需求计划，按照隶属关系逐级向上报送：（一）市属公有经济企事业单位由市直主管部门审核后报市人社局；（二）县（市、区）属公有经济企事业单位由县（市、区）主管部门审核后经县（市、区）人社局报市人社局；（三）非公经济组织和社会组织按照属地管理的原则，向所在地人社局报送。
