培训机构分公司总经理聘用及经营合同

辅导班校长合同协议书范本甲方（辅导班）：_______________乙方（校长）：_______________鉴于甲方为合法成立并有效存续的教育辅导机构，乙方为具备相应资质与经验的个人，甲乙双方本着互利共赢的原则，就乙方向甲方提供的管理和服务事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘任条款1. 甲方同意聘请乙方担任辅导班校长，负责全面管理辅导班的日常运营和发展工作。

2. 乙方接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求和标准，尽职尽责地完成各项工作任务。

二、职责范围1. 乙方需负责制定和执行辅导班的教学计划、管理制度以及市场推广策略。

2. 乙方应监督教学质量，确保教师队伍的专业性和教学质量的稳定性。

3. 乙方需管理辅导班的日常财务，合理规划和使用经费，保证辅导班的经济安全。

4. 乙方应处理学员和家长的咨询、投诉等事务，维护辅导班的良好形象。

三、工作期限与地点1. 本合同自____年__月__日至____年__月__日止。

2. 工作地点位于_______________（具体地址）。

四、报酬与福利1. 甲方按月向乙方支付工资，金额为人民币____元。

2. 根据辅导班的经营状况和乙方的工作表现，甲方可对乙方的工资进行调整。

3. 乙方享有国家规定的法定假期及甲方规定的其他福利待遇。

五、保密和竞业限制1. 乙方应对在任职期间获知的甲方商业秘密和学员信息负有保密责任。

2. 未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间及离职后一定期限内从事与甲方业务竞争的活动。

六、违约责任如任何一方违反本合同所约定的条款，应当承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

七、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。

如需补充或修改合同内容，双方应签订书面补充协议。

八、争议解决因履行本合同所产生的一切争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

分公司管理制度第一节分公司设立第一条本着顺应公司总体发展需求,经充分市场调研,由董事会讨论通过,对条件成熟、有良好发展空间的建筑市场以及与之相关的产业可设立分公司。

第二条对已成立的分公司，按承包经营责任制模式，承包人实行竞争上岗,承包周期为三年,竞争承包人的资格须经董事会讨论，董事长批准。

竞争承包人须具备以下基本条件:１、以公司整体发展为已任，顾全大局,立足长远．2、不低于五年的生产经营经历,对所竞争的建筑市场熟悉,有较高的管理驾驭能力。

３、有相应的经济实力，保证承包金的按期、足额上缴。

第三条对新成立的分公司,立足起点要高、管理要严，同时公司在政策上给予倾斜,加以扶植。

新成立分公司程序及要求：1、由经营部牵头,对所欲设立分公司的市场或产业进行市场调研，编制可行性报告,提交董事会讨论，董事长批准。

２、新成立的分公司当年承包金额不低于二十万元人民币.第四条对已经成立分公司的建筑市场,应力求避免分公司重复设置，避免管理混乱，相互倾轧。

第五条分公司组织体制对分公司负责,鼓励分公司推行直属经营模式。

第六条分公司须设立市场发展专项基金,专项基金来源为第二年按分公司完成产值的2%提取该资金的所有权归分公司。

该基金主要用于分公司涉及新的经营领域发展使用,亦可弥补年度亏损．在承包经营期满，结清往来后作为经营业绩奖励由分公司负责人支配使用。

第二节分公司管理第七条分公司应结合本单位特点，建立健全完善的管理体系，加强制度建设，确保经营、质量、安全生产、文明施工、综合管理、财务管理、队伍管理等各项工作到位,并将分公司管理体系报公司备案。

第八条分公司人事管理实行定编、定岗、定薪。

由分公司负责人结合本分公司实际情况,制定分公司岗位任职资格、待遇、报酬等相关条件,报经公司总经理批准后实施.分公司使用员工一律实行竞聘上岗,但同等条件下,分公司员工应优先使用公司已在册的职工，分公司与所聘用的员工必须签订劳动合同,明确其岗位、职责、工资标准、福利待遇、保险等．驻外分公司必须保证员工一定收入水平,其基数不得低于1０００元/月,其它收入可视本分公司年经营效益，人员管理层次、岗位、工作效能等由分公司负责人确定.第九条分公司临时聘用人员，本着谁使用、谁负责的原则，订立协议,协议必须明确具体期、岗位、待遇等条款，临时聘用协议周期原则上不超过一年。

公司经理聘用简单合同范本（7篇）公司经理聘用简单合同范本（精选7篇）公司经理聘用简单合同范本篇1甲方(聘用方)：_______乙方(受聘方)：_______甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

第二条岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。

2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。

4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。

8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。

9、负责公司内外的接待工作。

培训中心聘用校长的合同范文本合同（以下简称“本合同”）由__培训中心（以下简称“中心”）聘用__校长（以下简称“校长”）签订。

自__年__月__日起生效。

一、聘用岗位及职责1.1 中心聘用校长担任中心的领导岗位，负责中心的整体管理工作；1.2 校长应按照中心的发展战略和目标，制定具体的管理计划和实施方案；1.3 校长应协助中心筹备和推进各类培训项目，提升中心的业务水平和市场竞争力。

二、工作时间及地点2.1 校长的工作地点为中心的办公场所，工作时间为每周__小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；2.2 校长须按照中心的要求，配合完成各项管理工作，并能够适应一定程度的加班工作。

三、薪酬待遇3.1 校长的基本工资为人民币__元/月，具体薪酬按月发放；3.2 校长享受带薪年假__天/年，具体请假安排需提前与中心协商确认；3.3 校长享受中心提供的社会保险和福利待遇，具体福利政策另行通知。

四、保密义务4.1 校长在任职期间及离职后应当保守中心的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方；4.2 校长不得利用中心的资源和信息谋取个人私利，否则侵权责任由校长独立承担。

五、终止合同5.1 若因校长自身原因或工作不到位等原因，中心有权解除本合同；5.2 校长在离职前需提前__个月书面通知中心，经双方协商一致后可以解除合同；5.3 在解除合同时，双方应完成相关离职手续，并在和平分手的基础上友好解决可能涉及的纠纷。

六、其他条款6.1 本合同自双方签字生效，正本一式两份，各方各持一份；6.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决，一旦发生争议应提交__仲裁/诉讼解决。

__培训中心（盖章） __校长（签名）签署日期：__年__月__日此为校长聘用合同草拟范本，具体合同内容以实际签署的正式合同为准。

愿我们共同努力，为中心的发展添砖加瓦！。

店面总经理聘用协议书甲方（聘用方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：紧急联系人：鉴于乙方具备丰富的经营管理经验和良好的职业素养，甲方决定聘请乙方担任本公司旗下店面的总经理职务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘担任店面总经理事宜达成如下协议：一、职位与期限1. 甲方聘用乙方担任甲方____店（店面名称）的总经理，负责店面的整体运营管理工作。

2. 聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。

二、工作职责与权限1. 乙方全面负责店面的日常运营管理，包括但不限于团队建设、营销策划、财务管理、客户服务等。

2. 乙方有权在甲方公司章程、管理制度和本协议允许范围内行使总经理职权。

三、薪酬与福利1. 甲方按月支付乙方基本薪资____元，奖金和其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

2. 甲方根据店面年度业绩考核结果，按约定比例向乙方支付年终奖金。

四、保密与竞业禁止1. 乙方应保守在工作中接触到的甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。

2. 在任职期间及离职后一定期限内，乙方不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的业务。

五、协议终止与解除1. 本协议期满，如双方不再续约，协议自然终止。

2. 任何一方提前解除本协议，需提前至少____个月书面通知对方，并按照法律规定或本协议约定承担相应的责任。

六、违约责任任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。

七、争议解决因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。

八、其他本协议未尽事宜，由双方另行协商确定，并以书面形式予以补充。

甲方（盖章）：_____________法定代表人（或授权代表）：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日。

公司分支机构管理办理第一章总则第一条为保证公司在各地区业务的顺利开展，促进分支机构健康发展，维护公司整体形象和信誉，根据《公司法》、《中国建造工程管理规定》等法律法规制订本办法。

第二条本办法合用于各地区分公司、分支机构、项目部。

分公司、分支机构、项目部须经企业所在地主管部门批准，当地建设行政主管部门备案后，方可在公司授权业务范围和经营区域内开展工程建设经营活动。

第三条第四条第二章机构设置和综合管理公司主要采用外派的方式设立经营型分支机构。

设立分支机构的地点应选择在直辖市、省会城市、计划单列市或者市场规模较大的地级市；第五条设立的分支机构应满足以下条件；(一)地点符合上述要求;(二)有固定的营业场所,营业面积不低于100平方米(建造面积)；(三)有清晰的业务发展规划和市场渠道，估计年度营业收入不低于2000万元；(四)主要负责人应符合对分公司总经理(副总经理)的任职要求；(五)至少有一位专职安全管理人员和技术人员。

第六条符合上述条件的拟设立的分支机构主要负责人应向公司机构办公室进行申报。

办公室在收到材料后进行审查，形成初步意见，通过后报公司主管领导，由公司主管领导进行约谈，最后报董事会批准，并由公司董事会约谈，就加盟的条件和双方的权利义务进行商谈，达成一致的正式签署加盟协议，加盟生效。

第七条分支机构应妥善保管许可证和工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照原件。

第八条公司通过考核分公司的运转情况，可以决定对分支机构的撤并或者调整。

公司主要采取以下几种方式：(1)对于连续多年经营不善、且通过调整措施没有明显起色的分支机构，公司可以撤销该分支机构或者合并到其他分公司。

第十条分支机构的撤并、调整由办公室向董事会提交报告，审核通过后由公司正式下发撤并、调整的文件。

第十一条分支机构应本着精干高效、业务优先的原则，根据业务情况和公司组织机构情况，设置相应的内部组织机构。

第十二条分支机构下列事项应上报公司批准：(一)变更办公或者注册地址；(二)变更高级管理人员；(三)调整机构设置方案；(四)机构名称。

部门负责人聘用合同三篇部门负责人聘用合同一篇甲方（聘用单位）（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限合同有效期：（1）自年月日起，为固定期限合同。

（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。

甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

乙方享受规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

辅导机构校长聘用合同模板甲方：（辅导机构名称）（以下简称“甲方”）地址：（辅导机构地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（校长姓名）（以下简称“乙方”）身份证号码：（身份证号）联系方式：（联系电话）鉴于，甲方欲聘用乙方担任辅导机构校长，乙方愿意接受甲方的聘用，依据平等自愿、公平诚信的原则，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用职务甲方聘用乙方担任辅导机构校长，负责辅导机构的日常管理工作。

第二条聘用期限本合同自（年月日）起生效，为期（年/月）。

第三条工作内容1.负责辅导机构全面管理工作，做好学校的组织、指导、检查、监督工作，保证教学质量；2.制定并执行辅导机构的发展规划、经营计划及学校年度工作计划；3.组织并协调各项教学、科研、后勤及管理工作，推动学校各项工作的顺利进行；4.负责学校招生、教学、考试、评价等工作，确保学校的各项工作符合相关法规和政策。

第四条工作地点乙方工作地点为辅导机构所在地。

第五条乙方的权利和义务1.乙方有权按照法律法规和甲方规章制度，开展辅导机构管理工作；2.乙方应认真履行工作职责，保证学校教学质量，维护学校声誉；3.乙方应遵守甲方的各项规定，服从甲方的领导和管理，维护甲方的合法权益；4.乙方应按时参加甲方组织的各项培训和考核工作，提高自身素质和能力。

第六条甲方的权利和义务1.甲方有权监督和检查乙方的工作表现，对乙方的工作进行评价和考核；2.甲方有权根据乙方的工作实际情况，调整其工作职责和工作安排；3.甲方应按时足额支付乙方的工资待遇，保证其正常生活和工作需要；4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的工作顺利开展。

第七条工资待遇乙方的工资待遇为（具体数额）元/月，待遇包括基本工资、绩效工资等，发放方式按照甲方规定执行。

第八条保密义务双方保证对对方公司的商业机密和重要信息保密，并未经对方书面同意，不得向第三方透露或利用。

第九条合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反工作纪律，严重损害辅导机构利益的；（2）工作绩效、考核评定不合格的；（3）发生其他违纪违法行为，影响辅导机构形象的。

培训机构校长聘用合同范本根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲方（培训机构全称）与乙方（校长姓名）就聘任乙方为甲方的校长一事达成如下协议：第一条聘任原因和职责甲方经过认真考虑和评估，决定聘任乙方为甲方培训机构的校长，乙方应具备相关管理经验和教育背景，能够全面负责甲方培训机构的日常管理工作、教学管理工作及相关决策事宜。

第二条工作地点和工作时间乙方的工作地点为甲方培训机构所在地，工作时间按甲方的安排为准，需要乙方根据工作需要进行弹性调整。

第三条职务和级别乙方为甲方培训机构的校长，享有校长的职务和权益。

乙方的级别为高级职称。

第四条工资和福利待遇乙方的工资和福利待遇由甲方按照相关规定提供，并根据乙方的工作表现进行相应调整。

第五条保密责任乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界披露。

对于因乙方泄露商业秘密而给甲方造成的损失，乙方承担相应的赔偿责任。

第六条雇佣期限乙方的雇佣期限为三年。

双方同意，在合同到期前一个月提前进行续签或解除合同的谈判。

第七条解除合同1.若乙方因违法违规行为被判处刑罚或被开除公职，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

2.若乙方严重违反甲方的规章制度，且经甲方进行多次警告仍无改善，甲方有权解除合同。

3.若双方协商一致解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

第八条争议解决双方因履行本合同所发生的争议，应友好协商解决。

如果协商不成，可以向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

第九条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满之日止。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日。

总经理的聘用合同（集合8篇）总经理的聘用合同第1篇甲方(聘请方)：________________乙方(应聘方)：________________(身份证号码：________________) 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。

特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起_______个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起_________个工作日内在_________银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以____________(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币。

第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;14、本协议期限届满____日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

总经理聘用合同聘请方：_____（以下简称甲方）应聘方：_____（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。

为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二、聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、担保方式风险抵押金。

乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。

四、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权1．公司的经营方针和投资计划；2．制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3．制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4．决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5．监督乙方的工作（二）乙方：1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。

保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2．遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5．聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6．不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；7．应于每月____日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8．聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9．公司章程和董事会授予的其他职权。

五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币_____万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。

经营管理等费用具体支出项目为：_____六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币_____元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。

乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的_____%分取报酬，年终结算。

培训机构管理制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。

（一）、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。

（二）、员工的聘用1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。

批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。

9、学校有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

聘用合同范本通用版11篇聘用合同范本通用版11篇。

当人们逐渐拥有法律意识之后，合同在人们的生活中出现得愈发频繁。

双方对于共同合作的事情达成协议，才能更为顺利的去签订合同。

经过搜集并整理，我们为你呈上聘用合同范本通用版，仅供参考，我们来看看吧！聘用合同范本通用版【篇1】甲方：乙方：身份证号码：为了全面落实天然林资保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林资，加大管护力度，根据《民法典》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：一、护林范围本镇村辖区内全部山林，总面积亩。

二、甲方的职责与义务：1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年元。

2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。

3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、《____省施行防沙治沙条例》、《____省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面进步乙方业务素质。

4、负责对乙方进展管理，并对管护区内工作进展监视、指导和考核，对森林防火工作渎职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。

5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承当管护责任时，甲方有权终止合同。

三、乙方职责与义务：1、承受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。

2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进展巡护，实在加强责____区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。

3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。

4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作。

5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。

6、在护林巡山工作中，应自身做好自身平安保护工作。

四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。

聘用总经理合同范本（7篇）聘用总经理合同范本（精选7篇）聘用总经理合同范本篇1聘用方(甲方)：注册地址：法定代表人：受聘方(乙方)：家庭住址：居民身份证号码：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。

根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限1.本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、岗位职责1.乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事长负责。

在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责;2.拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉。

3.遵守法律法规和财务会计制度，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度，并带头遵守;有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，并报董事长备案;4.对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告。

三、权利义务本着公司所有权和经营权分离的原则，总经理享有如下权利：1.人事权：有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利，但财务部负责人的任免归董事会所有。

2.财务权：可以独立审批金额之内的财务支出，如超出元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。

3.日常事务的决策权。

乙方应履行的义务:1. 不得侵占公司的财产;不得挪用公司资金; 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;2. 不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。

3.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;4.乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。

合伙经营培训机构合同（通用3篇）合伙经营培训机构篇1甲、乙双方经友好协商，就共同经营培训机构事宜达成如下合伙协议：合伙人甲：姓名：性别：身份证号码现住址：合伙人乙：姓名：性别：身份证号码现住址：第一条：合伙宗旨利用合伙人自身具备的教育培训市场现有资源优势，共同经营一家培训机构，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。

第二条：合伙企业概况合伙名称：主要经营地：合伙经营的机构名称为：经营场所位于：面积：第三条：合伙经营项目和范围经营范围包括为针对开展的学生传统课程、特色课程及各种集训。

第四条：合伙期限合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

第五条：出资额、方式以及期限甲方___________ 出资人民币_________元。

占投资总额的_%乙方___________ 出资人民币_________元。

占投资总额的_%各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，乙方合伙人有监督和核查权。

本合伙出资共计人民币____________元。

合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。

第六条：盈余、工资分配、奖金分配以及债务承担1、工资分配：主要是上课老师的工资，按课时分配。

招生老师，按照约定提成比例分配。

2、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按出资比例分配。

3、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。

第七条：入伙、退伙、出资的转让第一部分：入伙1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，不得擅自做主2、新合伙人须承认并签署本合伙协议3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任;入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

江苏省安全生产培训管理实施细则第一章总则第一条为加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，提高安全生产培训管理水平，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康有序发展，依据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(国家安全监管总局令第44号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）有关法律法规和规章等规定，制定本细则。

第二条本细则适用于本省行政区域内安全生产培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门对安全培训工作实施监督管理。

第三条本细则所称安全培训是指以提高安全生产监管人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

接受安全培训的主体人员是：县以上人民政府地方安全生产监督管理部门和乡镇(街道)从事安全生产监督管理及行政执法的安全生产监管人员；生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员及从事安全生产工作的相关人员。

全省安全生产监管人员培训管理办法另行制定。

第四条生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，生产经营单位的厂长、经理、局长、矿长、投资人等。

安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其工作人员、未设安全生产管理机构的专(兼)职安全生产管理人员等。

其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，生产经营单位从事生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用人员。

从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验人员及注册安全工程师等。

第五条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

培训机构聘用合同范文
1. 合同期限
本合同的期限为起始日至终止日，合同期限为（填写具体起始和终止日期）。

2. 工作职责
•设计和制定培训课程内容；
•根据培训需要，开展培训课程；
•提供参考资料和教学资源；
•监督学员的学习进展并提供反馈；
•参与评估和衡量培训效果；
•配合雇主的其他合理要求。

3. 工作时间
•雇员每周工作时长约为（填写工作时长，如40小时），具体的工作时间安排由雇主决定。

•雇员需要根据培训需求，可能需要在非工作时间进行培训课程。

4. 薪酬和福利
•薪酬：每月工资为（填写具体薪酬数额）。

•福利：雇员享有法定的社会保险和福利待遇。

5. 保密协议
雇员在工作期间和合同终止后，对雇主及其客户的商业机密和保密信息负有保密义务。

未经雇主书面许可，雇员不得向任何第三方透露或使用相关信息。

6. 合同终止
•双方协商一致解除合同；
•雇员违反了合同条款或工作职责；
•因不可抗力等无法预见的情况下，双方协商决定终止合同。

7. 其他条款
•本合同受到相关国家和地区法律的约束；
•雇员不得在工作期间从事与雇主相竞争的业务；
•若本合同中的任何条款被视为无效，则不影响其他条款的有效性。

雇主（签名）：__________________雇员（签名）：__________________日期：__________________。