中国公务员职业道德失范的原因及对策

浅谈行政人员职业道德建设的现状与失范原因分析及对策前言行政人员作为国家政治、经济、文化及社会事务管理中的重要力量，在中国政府改革开放事业中发挥了重要作用。

但在行政工作中，由于职业道德失范现象屡见不鲜，给社会公众带来了诸多负面影响，同时对各级政府系统和行政管理人员形象造成了不可估量的影响。

本文将从职业道德教育的缺失、行政工作中的制度缺陷和行政权力的过度集中三个方面分析行政人员职业道德建设的现状及失范原因，提出相应对策供参考。

一、行政人员职业道德建设的现状职业道德是一种关于职业伦理和规范的基本指导思想和行为准则。

行政人员职业道德建设对于维护良好的社会秩序、促进行政服务职能的正常运转、提高政府形象和信誉有着至关重要的作用。

当前，我国行政人员在职业道德建设中仍存在一系列问题。

一是职业道德教育缺失。

当前，职业道德教育多以政府机关部门内部培训为主，基层职工职业道德培训机会很少，难以满足行政人员日益增长的道德修养和知识素养需求。

二是行政工作中存在的制度缺陷。

制度不完备会导致行政工作的滞后和失误，造成贪污腐败、权钱交易等违法行为的出现。

三是行政权力的过度集中。

在行政权力过度集中的情况下，一些机关部门和个别行政人员权责不分，为个人利益服务，导致了不少行政乱作为、乱收费等问题的发生。

二、行政人员职业道德失范原因分析二十一世纪是一个纷繁复杂的社会形态，新技术、新文化和新思潮不停涌现出来，意识形态和文化价值系统发生深刻变化。

在这样的背景下，行政人员职业道德失范情况时常发生，普通群众特别是人民大众对行政工作者产生了广泛的批评和不满。

1.道德教育不到位人类在进化的过程中，从落后走向先进，同时在文化和生活方式的变革中，一个最重要的环节就是道德进化，因为道德是人们在实现自身目标时表现的一种美德的集合。

在现代社会，道德教育是关于文化的总体规划，它涵盖了整个社会和所有人的素养培养。

因此，缺乏道德教育也是行政人员职业道德失范的原因之一。

反思与检讨公务员职业道德的重建策略公务员是国家行政机关的重要组成部分，他们肩负着维护社会秩序、服务人民群众的重要责任。

然而，近年来，一些公务员职业道德问题的暴露引起了广泛的关注和反思。

本文将深入反思与检讨公务员职业道德的现状，并提出一些重建策略。

一、反思公务员职业道德现状公务员职业道德问题的出现，既是个别公务员道德观念淡薄的表现，也是制度环境的影响。

一方面，个别公务员出现了权力寻租、腐败行为，损害了人民群众的利益，严重违背了公务员应该具备的廉洁奉公精神。

另一方面，制度环境的问题也是导致公务员职业道德问题的一个重要原因。

有的公务员面临政绩考核压力，注重个人利益追求，而忽视了提供优质公共服务的初衷。

二、对公务员职业道德问题的检讨在检讨公务员职业道德问题时，我们需要关注个体责任和制度环境两方面。

个体责任是指每个公务员应该树立正确的职业道德观念，自觉践行公务员廉洁奉公的价值理念。

同时，制度环境的检讨也非常重要，政府应该完善公务员激励机制，建立科学的考核体系，推动公务员在廉洁奉公方面具备更大的动力和能力。

三、重建公务员职业道德的策略1. 加强全员培养，提高道德修养。

公务员培训应注重道德伦理教育，强调廉洁奉公、服务人民的核心价值观培养。

通过加强道德修养，公务员们能够增强保持清正廉洁的自觉性和责任感。

2.建立健全的激励机制。

政府部门应该建立一套科学的激励机制，通过合理的考核、奖励制度，激发公务员们提供优质公共服务的积极性，并倒逼不良行为的改正。

3.强化监督制约力度。

加强对公务员的监督力度，定期进行职业道德考核，建立巡查制度，发现并纠正问题。

同时，建立健全公务员违纪违法惩处机制，形成对违规行为的强制约束。

4.广泛开展诚信宣传教育。

加大对公务员职业道德的宣传教育力度，通过组织各类专题讲座、培训班等形式，加强公务员对职业道德的理解和认同。

5. 改革权力运行机制。

加强权力制约和透明度，加强对权力运行的监督，建立更加科学合理的决策程序。

浅论我国公务人员行政道德失范的原因及对策【摘要】行政道德是公务人员必须遵守的道德规范，随着社会的发展，我国行政道德失范现象日益突出。

对此，我们一方面要充分认识到问题的严重性，另一方面要对之采取切实可行的措施加以治理。

本文主要从行政道德概述、我国行政道德的现状、失范的原因及对策进行浅论。

【关键词】行政道德；公务人员；失范；对策1.行政道德的概述行政道德是指国家公务人员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中，应遵循的具有行政工作职业特征的道德原则和规范。

公务人员必须具有当好“人民公仆”的基本道德修养，才能履行好职责，完成好党和人民所赋予的光荣使命。

加强行政道德建设是打造廉洁高效政府的迫切需要。

公务人员的品德修养不仅反映着个人的学识修养，而且他们的道德实践好坏在一定程度上体现了政府的公信力，人民群众往往通过公务人员的一言一行、一举一动来观察和评价政府。

通过加强行政道德建设，规范公务人员的言行，从而提高党和政府的公信力。

加强行政道德建设是引领社会道德建设与进步的迫切需要。

由于公务人员在国家和社会公共事中具有特殊的地位和职责，其言行举止、道德取向，不仅为社会各界所瞩目，而且成为社会效仿的目标。

在全面建设全社会道德规范的伟大实践中，公务人员带头实践社会主义核心价值体系，践行良好的道德观和荣辱观，就能发挥示范带头作用，引领社会道德建设与进步。

加强行政道德建设是有效推动社会主义市场经济良性运转的迫切需要。

市场经济本质是法制经济，要求政府具有强烈的法律意识、责任意识和服务意识，促进社会主义市场经济的良性运转，从而更有效地发挥政府力量对调节经济的积极作用。

2.我国行政道德的现状从目前我国的党政机关的现实情况来看，行政人员的行政道德状况总体是好的，勤勤恳恳地为人民服务。

但由于我们曾经片面的强调以经济建设为主，市场经济也使得社会主义行政道德面临着新的挑战。

市场经济把追求经济利益放在首位的特征，把所有的事物都商品化了，人与人之间的关系也变成赤裸裸的金钱关系，从而使权钱交易等腐败现象得以蔓延。

反思与检讨公务员职业道德的重整之路公务员职业道德问题一直备受关注，公众对于公务员的权力滥用、腐败等负面现象的不满情绪日益高涨。

为了反思与检讨公务员职业道德的缺失，并重整公务员职业道德，需要采取一系列措施和措施，以提升公务员的道德水平和职业操守。

首先，加强道德教育是重整公务员职业道德的关键一步。

公务员作为国家的行政执行者，应该具备崇高的道德品质和职业道德水平。

培养公务员的职业道德和操守，需要从入职培训开始。

针对公务员入职前的道德教育，应该注重以下几个方面的内容。

首先，加强法律法规教育，确保公务员对于法律法规的理解和遵守。

其次，倡导廉洁从业，防止腐败和权力滥用的现象。

此外，公务员应该具备良好的职业道德和职业操守，重视公共利益和社会责任感。

其次，建立健全的监督机制是重整公务员职业道德的必要手段。

公务员行使行政权力的过程中，必须受到严格的监督和制约。

为了加强对公务员行为的监督，应该建立健全的监督机制。

首先，加强对公务员的日常工作监督，确保他们按照法律法规和职业道德要求履行职责。

其次，加强对公务员个人财产的监督，防止腐败和贪污行为的发生。

此外，应该建立举报制度，鼓励公众对于公务员职业道德问题进行举报，以便及时发现和处理问题。

再次，加强公务员的职业道德监督是重整公务员职业道德的重要环节。

公务员作为国家行政执行者，应该具备高尚的职业道德和责任感。

为了加强对公务员职业道德的监督，应该建立完善的机制和制度。

一方面，要加强对公务员职业道德的考核和评估，发现问题及时进行纠正和处理。

另一方面，要加强对公务员职业道德的培训和教育，提升他们的职业道德素养和职业操守。

最后，加强公务员队伍管理是重整公务员职业道德的保障。

公务员队伍是国家行政执行者的重要组成部分，必须具备高度的政治敏感性和职业操守。

为了加强对公务员队伍的管理，应该从以下几个方面入手。

首先，建立公务员队伍的选拔机制，确保选人用人的公正和透明。

其次，加强公务员队伍的培训和教育，提升他们的职业道德和职业素养。

“门难进、脸难看、事难办”我国国家公务员道德素质存在的问题原因及对策探讨内容摘要：内容摘要：10月11日，央视《焦点访谈》曝光河北武邑县北漂小伙小周为办护照返乡6次多跑3000公里、江苏丰县市民小狄在两部门往返11次办执照两起问题，引起社会广泛关注，网友吐槽。

由此可见公务员思想道德建设是整个社会道德建设的重点。

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，怎样做好公务员的道德建设，是理论和实践迫切需要解决的重大问题。

如今公务员大队伍里出现的道德失衡现象主要有：官本位思想严重，为人民服务意识淡薄。

进而对公务员道德失衡的原因作出了深入的剖析，提出三个主要原因：缺乏监督，相关道德规范不明确；第三部分，从三个方面提出了国家公务员职业道德建设的有效途径即明确公务员奖惩制度的同时，应建立相应的监督机制。

关键词：公务员；道德素质；存在问题；原因；对策行政管理是国家行政机关及行政人员直接使用权力干预社会生活的制度。

和其他管理方式相比，行政管理有着更加便利的谋取个人利益的条件。

所以，无论是做到为民服务、尽职尽责，还是达到更高境界的积极为社会服务、为公众谋福利，都取决行政人员个人道德素质的提高。

然而,受许多因素影响,目前我国公务员道德素质并不高,因此提高公务员道德素质很有必要。

一、目前我国公务员道德素质存在的问题（一）官本位主义严重历史上依据官与民在国家政权中的地位分为两种本位制：一是官本位，二是民本位。

所谓“本位”，是指权力主体，官为权力主体者是官本位，民为权力主体者是民本位。

“官本位”作为中国官僚制度的重要内容，包括这样一些含义：任何一个官都有其所管的范围；官在其所管的范围内是最高的主权者；官员的地位由其职位决定；各等级的官员构成集权官僚制的主体。

一个官员，从生理结构上看，并不比平民百姓有什么特别；从学识上看，也不比普通的秀才、举人这些“末仕者”高明多少。

然而，一朝为官，就身价百倍，究其原因，就在于他掌握了集中起来的政治权力，他不再是一个普通的人，一个平常的知识分子，而是政治权力的人格化。

公务员职业道德失范的原因及防范措施在现代社会中，公务员作为一支重要的行政管理力量，承担着维护国家权益、服务人民群众的责任。

然而，一些公务员在履职过程中出现职业道德失范的情况，这不仅损害了公务员形象，也影响了政府公信力和社会稳定。

本文将探讨公务员职业道德失范的原因，并提出相关的防范措施。

一、原因分析1.1 制度缺失公务员职业道德失范的首要原因之一是制度缺失。

目前，部分地方和单位在选拔、培养、考核等方面的制度不健全，容易造成官僚主义、腐败现象。

公务员选拔应更加注重道德品质和业务能力的综合考评，培养体系应强化公务员的职业道德教育，考核标准应更加重视公共利益的实现。

1.2 利益驱使一些公务员职业道德失范是因为利益驱使而产生的。

一方面，公务员权力集中，权益相对较高；另一方面，社会上存在许多诱惑，如贿赂、权钱交易等。

部分公务员在面对诱惑时，往往选择了个人利益，忽视了应尽的职责。

解决这一问题需要建立起监督体系，强化权力制约，并加大反腐力度，提高违法成本。

1.3 职业认同感缺失一些公务员在工作中缺乏对职业的认同感，导致职业道德失范。

造成这一问题的原因有多重，例如对工作任务的不了解、对自己职责的模糊认识等。

政府应加强公务员职业道德教育，培养公务员对工作的敬业精神和使命感，通过规范的工作流程和职责界定，增强公务员的职业自豪感。

二、防范措施2.1 建立健全的制度要想防范公务员职业道德失范，必须建立健全的制度。

首先，要加强公务员考核机制，严格评估公务员的道德品质和实绩表现，对于职业道德失范的公务员进行严肃处理。

其次，要规范公务员选拔和培养流程，确保选拔出的人员品质过硬、能力过硬。

此外，建立公务员奖励和惩处机制，激励忠诚敬业的公务员，惩罚违纪违法的行为。

2.2 强化职业道德教育加强公务员职业道德教育是预防职业道德失范的关键。

政府应加大对公务员的道德教育投入，通过开设专门的职业道德课程、加强实践教学等方式，培养公务员的职业道德意识和认同感。

当前公务员职业道德存在的问题及对策全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是社会主义思想道德建设的核心，更是公務员行为的最高准则。

然而一些公务员缺乏公仆意识，淡漠宗旨观念。

本篇文章主要讲述当前公务员职业道德存在的问题及相应的解决对策。

标签：公务员职业道德问题对策当前，我国正处于社会转型的关键期，社会的经济成份、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化，社会利益分化更加明显。

加强公务员职业道德建设，探索新时期国家公务员职业道德建设的途径和方法，是理论和实践的一个重要课题。

一、当前公务员职业道德存在的问题当前公务员职业道德存在的问题主要有以下几个方面：1.宗旨意识淡化社会主义公务员职业道德的根本使命之一就是密切与广大人民群众的联系，协调公务员之间的联系，为行政活动的顺利进行创造良好的政治行政环境。

坚持走群众路线，以人民的利益为根本出发点和归宿点。

然而一些公务员与群众的关系不再是“鱼水关系”，而是“油水关系”。

缺乏公仆意识，淡漠宗旨观念。

有的不走群众路线，忽视群众呼声，漠视群众疾苦，甚至有些地方还发现了一定程度的恶化趋势。

“瓮安事件”、“石首事件”的发生，就是深刻的教训，值得所有的公务员深思。

2.过于追求享乐受资产阶级生活方式的影响，加上公务员地位的特殊性，“及时享乐”成为一些公务员的生化哲学，享乐主义蔓延开来。

一些公务员赶时髦，讲享受，生活颓废，作风糜烂。

丧失了理想斗志，消弭了创业精神，尤为严重的是，一些公务员在当地群众温饱问题尚未解决、下岗职工愈益增多、不少学龄儿童无钱上学的情况下，仍挥金如土，追求享乐，败坏了社会风气，引发了民心混乱，在群众中造成了极坏的影响。

3.浮夸和弄虚作假之风泛滥据武汉市人事局和武汉大学联合开展的“武汉市公务员素质”调查，有一个问题是“履行一项职能时，你更关心的是领导的评价还是服务对象的评价？”结果，在865份的问卷中，有79.73%的受调查者更看重的是前者。

因为“唯上”所以一切领导的好恶为标准，依据上面的意志为转移，群众赞成领导不赞成的事，即使想办法也不敢办；上面满意下面不满意的“政绩”想法设法也要创造条件出来；长官高兴人民痛苦的“工程”，借钱举债、财政赤字也得上马。

公务员职业道德失范原因公务员职业道德是其作为公共事务执行者所需遵循的一系列规范和准则。

然而，我们常常听到公务员职业道德失范的报道，这引发了人们对其原因的关注和反思。

本文将从职业压力、利益冲突、监督机制和激励机制等方面分析公务员职业道德失范的原因，并探讨相应的解决方法。

一、职业压力公务员职业压力是造成职业道德失范的重要原因之一。

随着社会的发展和竞争的加剧，公务员在工作中面临着巨大的工作压力。

工作量大、任务繁重、工作日程紧张等问题使得公务员很难有足够的时间和精力去思考职业道德的问题。

有时候，为了完成任务，他们可能会采取一些不符合职业道德的手段，比如滥用职权、徇私舞弊等。

解决这一问题的方法是建立科学合理的绩效考核机制，减轻公务员的工作压力。

同时，加强公务员的培训和教育，提升他们的职业意识和道德素养，使他们能够在面对职业压力时保持良好的职业道德。

二、利益冲突利益冲突是导致公务员职业道德失范的另一个主要原因。

公务员身处于政府机关的权力中心，许多利益与他们的工作密切相关。

如果公务员无法正确处理自己与他人、组织之间的利益关系，很容易陷入利益冲突的困境。

这种利益冲突可能来自于亲戚、朋友的请求，也可能来自于商业利益等各种外部因素。

为解决利益冲突问题，应建立健全的监督和审查机制。

公务员应该遵循职业道德准则，维护公共利益和政府形象，同时加强对公务员收入来源的监管和公开透明。

此外，提高公务员的工资待遇和福利水平，减少外部利益对其的诱惑，也能够减少利益冲突的可能性。

三、监督机制不完善公务员职业道德失范的另一个原因是监督机制不完善。

监督机制的不完善导致了公务员工作中的违规行为容易发生。

一些公务员可能因监督不力而滥用权力，甚至腐败、贪污等问题出现。

为了解决监督机制不完善的问题，可以建立多层次的监督机制，从内部和外部对公务员进行监督。

内部监督可以通过建立公务员自律机制和完善的内部管理制度来实现。

外部监督可以通过加强对公务员的纪律检查和监察，依法严惩公务员职业道德失范行为。

基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策随着我国不断发展，基层公务员的角色越来越重要。

他们不仅要处理好政府日常事务，还要为人民服务。

因此，基层公务员的职业道德和素质至关重要。

然而，目前我国基层公务员职业道德建设中存在一些问题。

主要表现为：一、职业道德理念不够坚定。

一些基层公务员对职业道德理念没有深刻认识，没有真正把道德看作一种信念，尤其是在面对很多诱惑的情况下容易出现失范现象。

二、侵犯人民利益。

在一些地区和部门的招商引资、工程承包、土地征用等方面，一些公务员没有正确履行职责，私心膨胀，直接或间接地由人民群众交出财富。

这不仅损害了民众的利益，也损害了基层政府的形象和信誉。

三、工作不负责任。

在基层，一些公务员不认真履行职责，尤其是在工作中遇到困难和问题时，没有积极寻求解决方案，也没有独立思考和判断问题，不尽职尽责的现象比较普遍。

针对这些问题，应采取以下措施：一、坚定职业道德理念。

要等公务员自觉遵守，不断加强职业道德教育，通过提高道德水平来促进公务员服务能力的进一步提高。

二、建立健全监督和约束机制。

针对公务员侵犯人民利益的问题，建立起完整的监督和约束机制，查处违规行为，对违法行为严惩不贷，形成威慑机制。

三、加强培训和学习。

基层公务员职业道德建设需要不断的学习和提高。

要定期开展培训班，提高公务员的政策法律素质，增强公务员工作能力和素质，加强道德知识的宣传和教育。

四、建立激励机制。

要制定激励机制，激励公务员积极工作，表现突出的人员予以奖励，树立良好的激励机制，进一步提高公务员的工作热情和能力。

总之，基层公务员的职业道德建设是实现美好社会治理、创造美好政务环境的必要前提。

只有通过不懈地努力，不断提高职业道德水平，基层公务员才能更好的服务于人民，并为实现美好社会发挥着积极的作用。